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公司经纪人个人工作总结20XX最新个人工作总结公司经纪人个人工作总结为了提高我们组的整体工作效率,目前方案总结如下
一、作为公司经纪人以及管理小组的我,应该以身作那么、起到领导带头作用,积极带动助理快速融入公司理念及工作职责,给助理设计他们的未来,要让助理清楚知道,在这里工作的目的和任务及开展拼搏的方向
二、强化助理自身的专业性助理约来的艺人由经纪人统一面试,并需要助理进性旁听及做好笔记工作在不影响工作之余的空闲时段,进行艺人与助理的角色模拟训练,统一标准助理的面试用语并每人总结出自己所遇到的棘手问题
三、引导助理扩大艺人资源硬性要求每天在中午吃饭之前交来10个有效招聘艺人连接,下午4点之前交来10个有效招聘艺人连接,(假设当天有艺人面试可不交)组员每天轮流推荐一个全新招聘艺人方式或平台,每周交来以“艺人、歌手、音乐、翻唱”为名称的QQ群10个,(假设本月签约,下月可不交)如助理一月无艺人面试,将被劝退
四、为了提高工作效率,加强他人工作积极性建议工作人员在工作时间及工作地点,绝对不能唱歌及大声喧哗嬉笑,以免影响他人正常工作,假设发现必须扣除本月所有补助每月请假不得超过3天(包括早上不来下午才来,早上来下午提前走的人),假设有超过3天病假者,请将病历复印件贴在请假条后面交给上级管理,假设不遵守立即辞退,以免影响他人工作态度目的公司待遇本来就无底薪,所以才会让局部人觉得每月200多的饭补可要可不要,这样的心态不但会导致大家有点小事就想请假,想请几天就请几天,想几点来就几点来,想几点走就几点走,而且会严重影响到真正努力做事的其他员工,长期这样的气氛,会让真正努力做事的员工觉得很不平衡,甚至对公司失去信心,最后的结果,要么一个个的觉得公司不正规,选择离开;要么一个个被拉下水,变成破罐子破摔,和局部人一样所以随意请假或早上不来及下午找借口早走的人员坚决开除,如有特殊员工,特殊待遇,请总裁在全体大会上通告说明本人的工作性质及工作能力,以免误导他人打卡方面,还是建议用指纹打卡一是一,二是二,来了就是来了,没到就是没到,很透明现在的打卡方式并不会让大家很开心,觉得很有气氛,相反每月发工资,大家只会责备老板如何苛扣补助举个例子,某人A本月由他人屡次代替打卡得到本月全勤奖励,某人B本月仅仅迟到1-3次,但打卡记录全部为本人亲自完成这样不但没有起到全勤奖励鼓励作用,反而让大家日渐产生矛盾
五、无规矩不成方圆虽然是开展中公司,但我们慢慢在做、在壮大制度曾经模糊,现在务必要清晰只有这样,才会让大家端正态度、安心塌实工作,每天充实的工作质量才会让公司业绩日益增长保持长期良好的工作模式,才会让公司茁长成长模板内容仅供参考 。