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文本内容:
关于办公室人事文员精选年终个人工作总结三篇 自20xx年*月*日进入公司开始,我已经工作近1年*个月了在这段时间里,我学到了许多,无论是从公司,还是从领导、同事,这里的一切都让我受益匪浅虽然我接受到的磨练与期望的目标还远远不够,但**给予我的转变却是我最大的收获,尤其是今*月份开始了人事文员的工作下面,我就这一年的工作做出如下总结
一、普工招聘、入职、离职手续的办理
1、招聘根据生产部、品质部用人申请,在通过58同城发布、更新招聘信息,通知匹配度较高的人前来面试,面试人员在前台安排下填写员工信息登记表,填写完之后我带其到对应的用人车间交给拉长面试,面试通过后将由前台告知报到需准备的资料等其他事宜;
2、入职用人部门主管、领导签字后,把员工资料输入到人力资源系统里,并为其购置工伤、医疗、失业保险员工入职一个月内,为其签订劳动合同,一式两份,截止*月**日共签订合同**份
3、离职在人力资源系统中将员工状态改为离职,并停交其社保,曹总监签字确认后交于财务部核算其工资
二、员工考勤管理
1、纸卡考勤今年五月之前,我司员工使用纸卡考勤,每两周统计一次员工的出勤情况并作统计、制表;月底为员工手写下个月的考勤卡;月初统计员工上个月的出勤情况,包括正班、平时加班、周日加班,并让员工签字确认;
2、IC卡考勤今年五月份开始,我司开始使用IC卡进行考勤,在廖工帮助下,为车间员工进行分部门、排班、录入人员信息等根本工作,并与前台一起在每张IC卡上书写人员部门及姓名,将做好的考勤卡下发至车间拉长,由其发给所在车间员工手中;每周一进行出勤统计,并张贴由于刚使用IC卡考勤,故协助前台进行统计,主要负责TAB人员考勤在*月初,此工作已转给前台
三、员工培训
1、收集各部门培训的方案、课件,试题,并汇总,合理制定培训时间,全年共有**个培训,其中**个已经安排考试并进行二次考核,另外**个按部门领导要求不需安排考试;
2、对各部门的培训进行监督与催促;
3、收集每个培训的培训记录,并安排考试时间,打印试卷、分发、评分、登记,下发给参加考试人员以便掌握自己答题情况,回收,存档;一个月后进行二次考核
四、员工福利
1、员工生日会费用申请 1蛋糕、贺卡、水果的选购; 2发通知,通知相关人员到场;
2、职工工衣申请 1每人一件,员工20元/件,职员28元/件; 2经过屡次比价,选择性价比最优的,,并催促交货时间,准时、准确发放,登记,存档;
3、厂庆旅游事宜 1在网站上搜索各大旅游公司信息,规划旅游线路,并让其提供报价单,共选择六家公司; 2选择性价比最优的旅游公司,并面谈路线、价格、酒店、就餐等出行事宜; 3起草旅游通知,并选择集体活开工程; 4申请支付旅游费用,做好后勤保障工作; 5旅游回来,由于就餐原因,导致员工拉肚子,在领导指导下,积极与旅游公司协商解决此问题,处理结果得到了同事的认可
五、其他事宜
1、新员工社保卡制卡、居住证办理;
2、结案单的催促、收集、登记、存档,目前已收集**张结案单;
3、墙报设计 1根据领导要求设计墙报内容,到车间取景、拍照,做墙报初稿,屡次修改后,交予曹总审批; 2根据领导给出的墙报张贴范围,做简单布置,将墙报最终稿彩色打印、过胶,张贴;
4、员工入职培训试卷的分发、评分、登记、存档;
5、港澳商务签注的办理 20xx年,主要做好以下工作 一员工招聘、入职、离职
1、做好普工的招聘,品质部的维修人员空缺好久,一直没有招募到适宜的人员,由于近期产线没有安排加班,应聘者了解到情况后都不予考虑过来面试、试工,待恢复加班或者有其他改良措施后,尽快落实人员安排;对于职员招聘,尽快熟悉空缺岗位的招聘要求,协助招聘;
2、及时、准确、无误的录入新员工的资料,对于自离或离职员工,及时去除资料、停交社保事宜; 二结案单的跟进;
1、及时、有效的收集相关资料;
2、对于未上交的结案单,了解为完成的原因,及时反应给领导; 三各部门培训安排、跟进、反应;
1、及时了解各部门的培训方案,并做好记录;
2、需要考试的培训,复印好试卷,安排考试时间,监考,批阅,登记,存档,如出现问题,及时反应; 四年会事宜
1、积极配合领导,完成领导安排的工作;
2、做好后勤保障工作,及时发现异常并在第一时间内解决 感谢领导能够提供应我这个工作平台,感谢领导对我的包容和培养在这个新的岗位上我可能还会欠缺一定的经验与知识,但是我的思想是成熟了,面对新的挑战,不会用逃避这种的方式处理现在的我主要是学会怎么使自己的工作效率更高,怎么更好的与同事协调沟通 愿与公司共成长,相信公司的明天无限好! 时光飞逝,20xx年已成为过去回忆一年来的工作,虽然各项事务比拟纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务现将一年工作成效总结如下
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的开展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施
2、建立、建全、标准人事档案新进、离职、调动、升级管理 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全 ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理 ⑸、及时做好档案材料的收集、、归档
3、人员招聘 ⑴、各部门传递人员增补单 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才,卓有成效
4、员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放
5、严肃劳动纪律 ⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,标准考勤制度 ⑵、严格考勤制度责任的落实 ⑶、加强请休假制度、放行条管理,对不履行请休假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面鼓励了在岗员工的主动性,进而大大改善了公司的工作作风
6、认真做好常规工作,包括优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作
7、人事月统计工作每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注
8、收集信息,做好人力资源档案开发与储藏,提高办公效率
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反应信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查
2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作方案和其他文稿负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查加强办公文件、档案管理在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成
3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度
4、加强沟通与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了优良的效果,并注重后勤质量的提高
5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高
6、监督、管理、检查方面每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤效劳;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策
7、办公物资、库存工服的管理对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入计算机中,保证了物资使用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理办理库存工服的出、入库交接、保管管理
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作
9、公司总务工作,做好后勤保障
10、公司办公、生产会议安排、记录和会议记要,根据需要按会议决定发文
11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热度接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议
12、保安、司机的监督管理对厨咳嗽薄⒈0布八净从Φ母髦治侍饧叭粘9ぷ髑榭觥⒈ㄏソ猩蠛恕⒉樵模杂幸斐5慕写怼
13、公司各种表格管理
14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成
三、20xx年方案 根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的开展趋向,行政人事总务部方案从以下几方面开展20xx年度的工作,全面推行目标管理
1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作 ⑴、加大后勤效劳及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤效劳有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要 ⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典范的人和事予以及时公布,通过“以点带面、以薪带誉”,促使工作质量进一步提高 ⑶、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据 ⑷、完成日常人力资源招聘与配置 ⑸、严格执行公司各项规章制度比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等 ⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理 ⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人 ⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益 在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以十七届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学开展的思想观念转变到科学开展观的要求上来,用科学开展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、效劳于国土的理念坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任务
一、主要工作及做法
1、注重教育培训,提高干部职工素质为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平落实学习王书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文*篇为了提高国土工作人员的综合素质,组织*人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的根底
2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强一年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部**人次其中提拔使用了*名干部坚持公平、公正、公开的原那么,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评
3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表**份,审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表**余人次三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作
4、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化一年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,标准了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收标准,转递合格上半年共、标准个人档案**余份,移送科级以上干部档案材料**份,查阅档案*份,借阅档案**份
5、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部效劳,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地效劳老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比拟稳定,没有出现集体上访现象,局机关13名退休老干部对人事科的工作比拟满意
6、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破一年来,主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破
7、积极参加局组织的中心活动,参加市创立国家级卫生城市活动,科室人员放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在路段包保第一线
8、严格落实人事管理制度制定了市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度
二、存在的缺乏 在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面缺乏一是工作中缺乏持之以恒的韧劲有时候缺乏一抓到底的精神二是创新意识有待加强工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比拟被动
三、20xx年工作打算
1、继续抓好干部教育工作落实人员调配、调动、工资、任免等工作
2、认真做好各种统报和年报工作
3、及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和工作
4、扎实做好退休老同志的工作模板内容仅供参考 。