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文本内容:
创立学习型组织活动总结“创立学习型组织、争做知识型职工”活动总结提高职工素质,促进职工队伍建设,是工会围绕企业中心工作,效劳大局,团结带着广阔职工把物质文明、政治文明、精神文明建设等各项任务落到实处的重要内容;是适应社会主义市场经济开展新形势,充分调动广阔职工的积极性、创造性,发挥广阔职工在邮政企业改革开展中的主力军作用,实现企业健康、持续、协调开展的迫切要求提高职工素质是实践“三个代表”重要思想的具体表达,是维护职工合法权益的最终表达在集团公司工会的正确领导下,认真组织开展“创立学习型组织,争做知识型职工”活动,不断提高职工的业务素质和综合素质,增强职工的学习能力、创新能力、实践能力,提升企业核心竞争力,努力实现职工与企业的全面、协调开展
一、广泛宣传,更新观念,营造气氛企业唯一能适应市场变化的能力就是学习、学习、再学习,在学习中创新,在创新中开展与生存只有不断提高职工队伍的学习能力和创造能力,增强职工素质,提升企业的竞争能力,才能使企业在鼓励的竞争中立于不败之地鼓励广阔职工增强紧迫感、危机感和责任感,坚决开展信心不动摇,用开展来解决前进中的困难和问题引导广阔职工树立细节决定成败的理念,扎扎实实做好每一件事,把“落实”抓紧抓好教育广阔职工充分发扬团队精神,凝聚广阔干部职工的智慧和力量,聚精会神搞建设,一心一意谋开展以“超越自我”的理念,鼓励广阔职工敢于创新,勇于实践,团结和带着广阔干部职工,开拓创新,勇于拼搏同时,对广阔职工的学习提出四点要求一是重视学习,树立“速度”意识,未来企业的竞争,是看谁学习得更快要自觉地、系统地学习二是坚持学习,树立“终身学习”的观念三是善于学习,从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗多能、主动型学习的方式转变四是在实践中学习,做到“学习工作化,工作学习化”运用科学的理论指导实践,通过实践来进行检验,不断提高自身的综合素质,增强自我开展,自主创新的能力
二、建立和完善各项制度教育、培训是回报率最高的投资把教育培训工作纳入到企业整体开展年度方案之中,建立严谨的教育培训机制,切实做到教育、培训与企业经营同步工会积极主动配合和协助公司办公室做好岗位培训体系,采取自办培训、以会代训、外送培训等方式进行培训,并积极做好好宣传发开工作
1、积极组织做好职工岗位技能培训工作,为公司业务技术骨干队伍打根底积极鼓励职工一专多能,一岗多证,获取职业资格等级证书
2、加强企业经营管理人员培训,全面提高企业经营管理人员素质,培养一批懂经营、会管理、善决策、能开拓的新型管理人员队伍积极组织全司管理人员参加总公司及各行管部门组织的各类教育培训
3、鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习
三、关注干部职工生活,解决职工困难,维护职工切身利益,全心全意为职工效劳 维护干部职工的的合法权益,解决职工困难是工会组织的根本职责,也是“创争”活动的出发点和归宿,在“创争”活动中,局工会十分关注干部职工生活,积级向党支部反映职工的呼声和要求,并采取多种方式为职工排忧解难送温暖,开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动“创立学习型企业、争做知识型职工”是一项长期而艰巨的任务,我们将以坚忍不拔的毅力,团结协作,求真务实,开拓创新,争创一流,建立比拟完备的学习型企业体系,不断加快职工队伍的知识化进程,努力提升职工的整体素质着力打造高素质职工队伍/模板内容仅供参考 。