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个人招聘工作总结如何写【-转正工作总结如何写】工作中要和同事搞好团结协调工作,爱岗敬业,一丝不苟,尽职尽责完成各项工作任务,争取做一名称职合格的好职工《个人招聘工作总结》是工作总结之家为大家准备的,希望对大家有帮助篇一转眼间,来到“××××公司”已经半年多了在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和开展,学习了公司的企业文化,对公司的组织构,日常工作流程等方面有了一些初步认识而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织实施公司人力资源方案,限度地开发人力资源,为实现公司经营开展战略目标提供人才保障
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总
1、招聘工作;a、合20XX年各部门人员需求方案,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、20XX年行政人事部共参加了×次招聘会其中×次毕业院校双选会,吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求
2、建立、健全、标准人事档案管理;a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息,并为其发放《员工手册》,xx年公司新入职职工人数为×人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续,催促其物品/工作交接的顺利完成,20XX年公司离职员工人数为×人;d、参与收集20XX年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于×楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导
3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训,20XX年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课,培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度
4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件通过公司考核的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,20XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为×人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为×人
5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作
7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;毕业之后我在×公司从事了×年×的工作,其业务范围与“××××公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的、管理及报表的制作工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的、归类、建档工作
3、虚心请教,融入集体;进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,积极和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境
4、认真负责的做好工作;手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报酬,,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽责的工作精神
5、工作中存在的缺乏a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想,在20XX年里,我将以的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩
三、20XX年工作方案在20XX年的工作根底上,在20XX年里,我除了要做好根本的日常工作外,20XX年将重点做好、完善以下工作
1、将人事资料与劳动合同完善,做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案完善,建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购置到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关心,增强员工的归属感,减少员工的离职率;新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位不仅是人事专员岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能力虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短我会努力工作争取做出好成绩随着公司不断扩大、标准、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司开展要求篇二时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的时机在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识在工作中积累了一些珍贵经验从中也取得了很大的收获同时,也为我有时机成为XX的一份子而感动自豪记得当初应聘时,公司和谐、团向上的气氛深深打动了我,回忆这两个月来的工作,尽管为公司的奉献微薄,但总算迈出了开展的第一步我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的根底知识,并且根本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以老实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致以下是这两个月来工作内容及20xx年工作方案
一、招聘工作
1、一线岗位招聘对日常招聘岗位进行分析,包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到适宜的人员由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差通过对人力资源市场进行摸底和走访,根本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间11~12月份是外来务工人员返乡的顶峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比拟明显
2、科员招聘通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等根本要素合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试考前须知、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求相对于一线岗位,科员招聘比拟稳定,主要渠道仍是网络招聘
3、校园招聘做好充分准备,注重每一个小细节12月份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果表达在你的“功课”做得是否到位做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标112月3日参加XX大学双选会期间,大多数同学对我司比拟熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力此次共收到应届本科生简历40份,会计→26人,人力资源管理→14人,经过简历筛选并通知5人会计专业至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议212月23日去XX学院参加双选会,原方案招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人高分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人,生物制药技术专业→9人,已签协议16人/次,并通知于20xx年2月7日至公司报到实习
二、部门常规性工作
1、日常工作局部企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度截止11月25日用工情况分析、10~12月校园招聘人员等根底数据统计工作
2、领导安排的临时性工作
三、需要改良和提高方面
1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率
2、加强系统化、构化意识完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平
3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的效劳质量
4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论根底武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化
四、20xx年工作方案
1、一线岗位招聘20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间合今年劳动力市场情况分析,明年的招聘形势会更严峻充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间其中包括横幅、看板、海报等宣传资料,与职业介绍商议20xx年合作事宜2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的顶峰期,此阶段将完成大局部年度招聘工作,因此这一阶段非常关键每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性灵活性
2、校园招聘14月中旬至9月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业,提高就业率对此要着重关注各大院校网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求210月至12月,各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储藏人才工作,建立人才梯队,为公司可持续开展提供人力支持
3、科员招聘科员招聘相比照拟稳定,预计与xx年相比根本持平,主要招聘渠道还是网络招聘可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试
4、后续工作1做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责充分表达主人翁精神,增强对企业的归属感2跟踪一线员工工作情况,进行员工满意度调查,尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感
5、建立人才库人才库资料主要两个方面一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有适宜人选给予推荐另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料公司职位有限没有录用的,这种人才可进入人才库此项措施大大缩短招聘周期及招聘本钱,更表达出我司对人才储藏的系统化、专业化,并且更大程度上鼓励员工,也符合我司企业文化中“育人”的原那么以上是我转正工作总及20xx年工作方案,如有不妥之处,请领导批评指正模板内容仅供参考 。