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供水公司党总支xx年党建工作总结【-公司五年党建工作总结】**供水公司党总支部始终紧紧围绕企业稳定开展的大局,坚持以经济建设为中心,认真抓好党建工作,促进生产经营快速开展xx年,党总支部以“五好”创立为动力,以建设高标准的基层党组织、高素质的党员队伍为目标,围绕“向改革要动力,向创新要活力,向管理要效益”的企业工作要求,团结带着广阔干部职工努力拼搏,勇于创新,较好的发挥了党总支部的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,为企业的持续、健康、快速开展提供了强有力的组织保证和精神动力
一、实践“三个代表”,树立良好“形象”
(一)抓好党组织形象塑造,提高党的基层组织凝聚力、感召力党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底,党组织作用发挥好坏直接关系到我们事业的兴衰
1、加强组织领导随着企业的开展,公司党员队伍不断壮大,在今年各支部的换届选举中,公司机关党支部和自来水厂党支局部别把支部委员由原来的3名增加为5名,切实增强了党支部的组织领导
2、坚持理论学习党总支部坚持中心组理论学习制度,保证每月至少两次的学习利用反腐倡廉案例、报告会等录像片,进行案例教育和警示教育,不断加强领导班子成员的党性修养,强化班子成员党性党风党纪教育,提高班子成员的决策水平和政治业务素质
3、注重政治关心各党支部在生活上关心职工,把涉及职工切身利益的问题及时反应到公司决策层,推动公司想方设法予以解决,解除职工们的后顾之忧,充分发挥党组织的战斗堡垒作用如引水分公司远在晋江,文体活动硬件设施缺乏,职工业余生活枯燥乏味为彻底改变这种情况,党支部牵头,先后建立职工活动室,添置影音设备、图书专柜等,营造健康向上的文娱休闲气氛营业公司引进功能强大的先进掌中抄表器,极大的提高职工劳动强度、工作效率以及降低工作本钱公司机关投入了数万元用于食堂内部整顿及设备更新,改善职工用餐环境等
(二)立足教育,强化管理,建设高素质的党员队伍党员的先锋模范作用是企业顺利完成各项任务的力量所在党支部坚持学习制度、组织生活会制度和总结评比制度,切实加强和改良党员的教育管理,增强党员的理论素质和党性观念,通过民主评议评选优秀*员,引导党员向身边的先进学习,对自己高标准、严要求,并带动周围群众共同进步,形成比学赶帮的局面党员同志们用辛勤的汗水实践着“三个代表”,在群众中树立了良好的形象和威信,涌现出了一批制度完善、作风民主,凝聚力和战斗力强,能带动本部门党员群众艰苦创业的基层党组织和忠诚于党的事业、爱岗敬业、克己奉公、无私奉献的*员
(三)抓党员形象塑造,使每位党员都成为政治上的中坚党总支部因地制宜尽可能多地组织一些党员专项活动,在活动中表达党员的价值,增强党员的荣耀感,树立党员在群众中的优秀形象在每次义务献血活动中,全体党员踊跃献血,次次超额完成党委下达的献血任务党员同志们带头献爱心参加“大手拉小手”捐助特困生活动,成为职工的一面旗帜今年还举办“我身边的*员”先进事迹交流会,通过本公司先进人物事迹,极大地调动全体党员的工作热情,有效地弘扬了党员大公无私、乐于奉献的精神今年党员蔡志伟同志获得“泉州市新长征突击手”称号,青年党员谢荣哲被**市团市委表彰为“优秀青年志愿者”
二、围绕中心,提高“素质”企业中心工作是公司党总支部抓好党建工作的出发点和落脚点,而党员干部职工素质的上下决定着企业开展的成败
(一)以“强化党性树形象,投身供水争先进”为目标,加强对党员的思想教育党总支部强化对党员的教育、管理、监督,实行党员目标管理、民主评议,保证党员在工作中发挥先锋模范作用今年来认真组织开展保持*员先进性教育活动,带着广阔党员同志进一步深入学习《保持*员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改良执政党建设(专题摘编)》、《*中央关于加强党的执政能力建设的决定》、党的十六届五中全会精神等,学习中做到“五有”,即出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、缺乏有整改党总支部坚持边议边改贯穿始终,针对征求意见中党员、群众反映比拟集中的以及涉及改革、开展、稳定等方面的问题,积极采取措施,及时加以整改,加强包括学风、效能建设、对外效劳、队伍建设、基层组织、经济事业等十个方面的工作,到达了“提高党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作”的学习目标要求
(二)围绕“与时俱进强素质,开拓创新谋开展”要求,加强职工队伍建设一是加大制度建设力度今年先后制定了《关于进一步加强企业职工教育提高职工队伍素质的意见》、《**供水公司员工奖惩方法(试行)》、《劳动纪律和考勤管理规定(试行)》等多份规章制度,严明纪律,促进职工队伍建设工作的制度化和标准化二是强化职工技能培训到目前为止已有近300人次参加了“水泵、水厂电机拖动与自控技术”、“危险化学品处理”、“电工”等轮训,提高了业务工作能力三是加强职工劳动纪律和考勤管理人事部门不定期对各部门执行公司各项纪律制度的情况进行检查,进一步整顿纪律,端正作风四是创新干部管理工作本着精干、高效、协调的原那么,为培养、选拔一批政治强、懂经营、会管理,热爱供水事业,有一定的组织能力和相当文化程度,较高素质的公司中层干部,公司建立企业中层领导干部考核制度今年7月份公司对63名中层领导干部进行了考核,通过群众评议、组织考评,建立科学、标准的中层干部考核体制,强化选人用人机制
三、提高水平,创立“特色”
(一)坚持“三在先、三在前”的原那么,深入开展思想政治工作“三在先”,即开展各项工作,一是先做好宣传发动,明确目的,打通职工的思想;二是要求别人做到的,首先自己要做到;三是出现问题要先承当责任,不要推给群众,做群众信得过的知心人“三在前”,一是思想工作要靠前,做到生产第一线;二是艰苦工作要冲在前,当好表率作用;三是发现不良倾向要预防在前,防患未然
(二)打破开会念文件的枯燥学习方式,以人为本,开展丰富多彩的党内活动如利用投影机等音视频设备,坚持开展“流动放映队,巡回上党课”活动;不定期组织党员干部观看《张思德》、《七七事变》、《我的母亲赵一曼》等优秀影片;利用“七一”及抗战胜利60周年等重大节庆日,开展“重温红色激情,畅行胜利之路”等党日活动,带着党员干部实地感受深刻的革命传统教育等等党总支部用喜闻乐见的多样化教育方式,提高党员干部的学习积极性,扩大学习成效模板内容仅供参考 。