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XX供电公司工作总结【-供电公司工作总结】xx年,对**公司来说,大事多、任务重公司新的领导班子成立以来,在省公司党组、市公司党委的正确领导下,团结一心,积极应对一系列历史遗留问题,稳控了局面,确保了干部员工思想稳定和队伍安定在年初六届一次职代会上,我们深刻分析了安国公司面临的开展形势,正视差距,进一步明确了“切实加强根底建设,全面提升公司开展实力,实现公司‘xx’科学开展良好开局”的全新思路,引领全体干部员工确立新目标,明确新任务,凝神聚力搞建设,一心一意谋开展,使得公司平安根底进一步夯实,坚强电网优势凸显,供电能力进一步增强;创一流和标准化建设不断深入,举全局之力完成资产上划工作;营销改革、财务管理、培训工作亮点频现,经济效益全面好转,员工收入稳步提高一年来,公司领导班子新的工作思路得到干部员工认同,工作方式得到干部员工拥护,各项工作根本到达预期目标
一、主要经济指标完成情况公司深入开展隐患排查治理和无违章现场创立活动,未发生生产(基建)、重大设备、人身伤亡事故,截至11月30日,实现平安生产7747天;完成电网建设投资1946万元;公司综合电压合格率
98.38%,同比提高
0.37个百分点,35kv及10kv变电站功率因数分别完成
0.
96、
0.93,供电可靠率完成
99.75%;截至11月底,公司实现购电量
4.26亿kis、营销mis系统顺利上线运行,资产上划工作圆满完成
二、各项工作推进情况平安生产形势平稳全面贯彻落实“平安第
一、预防为主、综合治理”的根本方针,坚持“以人为本”的原那么,严格落实平安生产责任制,深入开展平安生产整顿,大力开展“查隐患、找根源、强管理、保平安”专项活动建立健全各项应急预案,圆满完成防汛、迎峰度夏,正在积极开展迎峰度冬工作深入开展标准化作业,认真开展班前班后会、加强危险点分析和预控,落实领导到岗到位制度,强化了各级各类现场平安监督以及规章制度的执行与考核以铁的手腕、铁的处理反违章,出动稽查人员1396人次,稽查施工现场431个,发现违章33处,对相关责任人经济处分8500元深入开展无违章现场创立工作,创立无违章现场140个,按承诺落实奖励55350元高度重视客户资产的平安监管,加强电力设施保护、消防和交通平安管理站在讲政治的高度,积极配合政府完成重大节日、重要会议保电和节能减排工作任务
2、以农网完善工程为契机,坚强电网优势进一步凸显自有资金缺乏,筹集电网建设资金困难,是安国公司的实际情况我们克服困难,找准对策,充分利用上级电网建设资金,科学规划,在电网建设上取得了新的成绩一是根据安国经济开展的客观需求,从改造现有电网入手,新建与改造相结合,近期与远期相结合,及时滚动修编电网xx规划,制定了工程储藏,有效指导了电网建设方向,同时也为我们争取省公司电网建设资金提供了准确依据二是充分利用上级资金,完成农网完善批复工程,新增配变66台,容量9700千伏安,新建10kv线路
1.91公里完成XX年农网改造升级批复工程,新增35kv主变2台,容量2万kva,新建10千伏线路
25.04公里,新建配电变压器142台,容量22425千伏安辖区电能质量和供电可靠性显著提高,有利保障了电力负荷增长需求三是为促进电网平安、稳定运行,公司对各类隐患合理安排,加强设备缺陷闭环管理根据电网设备异常缺陷处理流程,做到“一般缺陷不过月,重大缺陷不过周,紧急缺陷不过天”,同时重点加强综自设备查缺力度,及时解决综自设备存在的缺陷,确保了供电可靠率四是通过建立现场工作质量标准,健全平安生产责任追溯制度,标准作业指导卡的应用,开展对作业现场秩序的整顿,根本扭转了以往作业现场无序、和平安隐患不能及时发现的被动局面,营造了工作有序、纪律严明、责任到人的作业环境和精神状态良好的文明施工气氛
3、经营管理水平迈上新台阶sg186营销业务系统应用做为公司一项重点工作,业扩变更、电能计量、抄表计费、账务管理、业务稽查等业务均在系统中实现流转,使营销业务流程更加标准化,实现了营销工作从粗放型向精益化的转变加强电费回收管理一是对新增大客户采用预付费系统售电,对现有大工业用户、一般工商业客户装置逐步升级为预付费系统,对存在欠费风险客户签定购电协议,实行先交费后用电的管理模式,从源头上躲避了电费回收风险二是强化营业收费网点建设购置了200台pos机,实现了pos交费村村通同时,积极与邮政储蓄单位签定协议,开展电费代收网点20个,方便了客户,保障电费回收我们对全市客户档案进行了一次拉网式排查、清理,按线路、台区、表箱顺序建立客户档案,同步更新sg186营销系统信息,对新增及变更用电信息进行动态管理,实现了sg186资料和现场实际相符,使营销分析更加准确细致,整改措施更加有针对性普查共发现电价执行不正确客户409户,追回、防止经济损失约
25.61万元我们积极引导各岗位人员,牢固树立“依法治企、靠制度办事”的管理思想一方面组织对公司管理制度的学习,对规章制度进行修订和完善,出台一系列新的规章制度和管理方法为加强平安制度建设,用制度约束人的行为,对《班组平安活动管理制度》、《平安工器具管理制度》、《全员平安风险抵押金制度》、《施工作业现场违章稽查责任追究管理方法》等多项管理制度进行了修订完善为标准物资采购、领用流程,降低管理本钱,出台了《物资管理方法》为标准车辆管理,保障公司车辆的平安有序使用,出台了《车辆管理方法》另一方面,为强化制度执行力建设,对新出台的制度进行实时跟踪和全过程控制,明确责任,严格考核,确保了制度落实到位
4、工作思路进一步创新,各项工作典型引路,亮点凸显一是为确保按期完成省公司提出的生产mis系统上线时限要求,借鉴营业普查先进经验,制定实施方案,精心部署,顺利完成人员培训及信息的采集、上传工作,农电生产mis系统正式上线运行二是在营业普查过程中,公司创新影像留存技术,减小了普查人员工作量,提高了工作效率,做为典型经验受到市公司表彰,并向保定市21个县公司进行推广三是推行全员绩效管理,完善中层干部和员工岗位管理制度,逐步建立科学的鼓励约束机制,形成能上能下、能进能出的良性机制,切实提高执行力和管理效益四是根据省、市公司统一部署,深入开展突出矛盾排查治理工作,制定实施方案,对排查出的问题限期进行整改,并由分管领导亲自检查截止目前,共排查出4大类5个问题,已全部整改完毕五是积极开展资产上划工作,成立工作小组进行清产核资,创造性的解决了历史陈欠、产权界定等历史遗留问题,完成了相关资料的报送工作同时,在上划过程中本着“产权划转是实质、职工安置是根本、企业开展是目的、和谐稳定是大局”的原那么,从维护职工切身利益出发,严格执行有关法律法规和政策,认真履行民主程序,保证了公司职工队伍的稳定和正常的生产经营秩序六是随着电力体制改革的深入,改革推进过程中不断出现新问题,个别利益诉求不断产生,维稳工作面临新的压力一年来,我们“尊重历史、面对现实、依法办事、着眼未来”,按照时间进度,对公司各项劳动用工进行疏理、排查,依照法律政策,深入研究,加以疏导,按政策完成了内退人员返岗、非全日制农电工管控库人员更新以及多经公司人员回流工作,有效防范了公司平安、稳定风险,为公司健康可持续开展奠定坚实根底七是严格财务预算执行努力做真做实各项预算确保预算刚性,以预算管控统领各项开支,努力控制预算外开支转变工作方法,推进“核算型”财务向“管理型”财务的转变,推行“月分析、季通报”制度,真实反映公司运营状况,实现各项指标可控、在控全面推行工程预算管理,使财务预算和业务预算深度融合,促进各环节无缝衔接加强资产全寿命周期管理,建立完善的农网设备台帐,提高资产使用效益科学制订设备大修、技术改造、退运再利用和报废方案,对维修费用严格管理,合理降低维护费用本钱高度重视投资效益,加强工程设计、预算的精益化管理,按“满足当前,适度超前,分步实施,防止重建”原那么,从严控制工程建设标准完善投资效益评价体系,控制工程建设周期,尽快产生效益,工程完工投运全部进行后评估
5、同业对标管理工作不断加强,标准化建设水平有力提升我们制定公司同业对标实施工作方案,完善信息发布制度,设立同业对标专栏,丰富了信息发布的内容、方式成立了五个专业管理工程对标与五个供电所对标小组,完成了两次国网示范供电所对标工作加强对星级供电所创立单位的督导与检查,班子成员、专业部室定期到供电所检查指导工作,提高国网示范供电所创立质量目前8个供电所分别到达五星、四星、三星级供电所必备条件办公室、工会等4个部室标准化建设工作顺利推进,已经进入迎检状态“五小”创新气氛日益浓厚,全年成果申报数量达137项,实施49项,其中有32项成果纳入县公司工程成果库,2项创新成果被选为市公司创新成果工程库
6、优质效劳不断深化,队伍建设进一步加强坚持“四个效劳”,贯彻新“三个十条”,深化优质效劳工作,认真开展“三指定”自查和治理,标准业扩报装效劳管理,统一收费标准,实行工程概预算集中管理充分发挥95598统一指挥职能,认真开展24小时不间断抢修效劳,行风评议连续XX年取得第一名
三、充分发挥党委核心作用,全面推进“四好”领导班子创立工作XX年,新一届领导班子组建以来,我们从六个方面入手,努力将自身打造成一支经得起考验、能打硬仗的团队一是完善以党政联席会、党委会、经理办公会为主要形式的决策程序,明确领导班子运行中的工作准那么和行为标准,加强重大决策前的沟通,明确了领导班子综合考评和日常考核标准二是加强班子自身建设,创立和谐领导班子坚持从自身作风建设抓起,时时处处为员工做出表率,凡要求员工做到的,自己首先做到着力打造和建设“清正、廉洁、务实、高效”的工作团队三是坚持中心组学习制度通过学党的理论、路线、方针、政策,增强了用党的重大理论指导各项工作的自觉性和针对性四是加强班子成员自身修养,正确识位、准确定位,成员之间互相信赖、互相配合、互相支持、互相补台,既切实履行自己的职责,又主动关心全局工作在研究问题、实施决策时,求大同,存小异,大事讲原那么,小事讲风格,经集体讨论决定的事情,都齐心协力,不折不扣的贯彻执行,形成一个声音说话,一个规矩办事的气氛,维护了班子形象,促进了班子的团结五是坚持民主集中制坚持“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的方针,对三重一大问题坚持集体讨论研究决定以沟通互动为手段,凝聚班子集体智慧认真落实民主生活会制度经常开展批评与自我批评,形成了班子成员生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好气氛,促进了班子整体效能的提高积极拓展民主渠道,工作上带着班子成员分片包所,定期到供电所蹲点调研,与供电所职工同吃同住,广泛听取意见与建议六是加强党风廉政建设,认真贯彻党风廉政建设责任制,把党风廉政建设与生产经营工作同部署同安排同考核,坚持“一岗双责”,积极开展反腐败教育活动和反商业贿赂活动,坚持做好三个公开,自觉接受职工、群众和社会监督充分发挥纪检、监察、审计监督职能,对腐败风险点进行疏理,预控关口前移,对重点人员和关键环节实施有效监督,扎实开展“小金库”和工程建设领域专项治理,开展效能监察3项,公司风险防范能力进一步增强认真落实厂务公开制度,坚持职代会制度,民主管理得到加强一年来,公司干部员工未发生违法违纪案件
四、加强员工思想教育,创立文明、和谐员工队伍公司以建党90周年和建国62周年为契机,把学习、贯彻、落实社会主义核心价值观融入员工思想教育、精神文明建设全过程一是加强员工培训力度,强化员工素质提高XX年作为公司全员全方位“培训工程”启动年,我们建立健全培训组织机构,配备骨干力量,组建专(兼)职培训师队伍完善制度建设,加大资金投入,将伍仁桥培训基地建成设施齐全、多功能、现代化的培训基地合理安排培训方案,重点解决工学矛盾,见缝插针搞培训创新培训方式,“以赛促培、以考促培”,使培训既符合一线需求,又确保培训方案的落实和效果加强青工培训,全力组织30岁以下青工全部掌握登杆作业、装表接线等根本技能在省、市公司组织的知识调考成绩优异,荣获省公司一个二等奖,市公司三个专业第一名二是加强企业文化建设利用展板,开辟宣传栏、网站,对国家电网公司《企业文化手册》、《河北省电力公司员工文明手册》进行宣贯,树立公司统一的价值理念、工作亮点和先进人物,大力倡导关爱企业、关爱员工、关爱家庭、关爱社会的道德风气,提高了员工队伍的整体思想道德素质推广应用“国家电网”品牌及标识系统,实施企业文化落地工程,不断投资充实和完善电教室、图书室、党员活动室、健身房等根底设施,组织开展棋党史竞赛、“我身边的共产党员”演讲比赛,组织“红歌大家唱”,在市公司第一届职工运动会上取得优异成绩三是认真开展“创先争优”活动根据新形势和新要求,对活动方案重新进行调整,融入“命题实践、摘牌创优”与“为民效劳创先争优”活动新元素,使之进一步贴合工作实际,确保活动看得见、工作能落实、党员好参与,“以‘五化’式培训打造优秀员工队伍”为题目,入选市公司“摘牌创优”优秀课题认真开展“三亮”标准工作,开展“七一”先进党支部、优秀共产党员表彰工作,培树典型,形成学习先进、崇尚先进、争领先进的风气四是坚持“党建带团建”的工作方针,开展青年志愿者“青春光明行”主题日活动,积极践行“诚信、责任、创新、奉献”的公司核心价值观,展现团员青年的昂扬面貌,促进广阔青年增强科学开展意识,为公司又好又快开展奉献青春和力量
五、坚持中层干部选拔任用原那么和标准,用好的作风,选作风好的人一年来,安国公司党委严格执行选人用人制度规定的根本原那么、条件、程序、任职回避制度和工作纪律,坚持将选人用人作为“三重一大”的重要事项,列入党委的重要议事日程凡涉及选人用人问题,都根据不同的需求特点和人才序列,按程序进行选拔任用公司党委会议讨论决定干部任用之前,必须经民主测评、民主推荐,并征求公司纪检部门的意见讨论决定时,坚持少数服从多数的原那么,实行民主决定对公司中层管理干部的配备,全部通过采取民主推荐、民意测评、组织考察、党委通过(纪委参与讨论研究)、党委任免XX年,我公司选人用人工作,制度健全,程序标准,中层干部的选拔任用,均有考察材料、会议记录、会议纪要、任命文件一年来,提拔任用干部5人,岗位交流17人,民主推荐后备干部7人,由省公司面向社会公开招聘大学生5人,没有发生违规违纪情况,职工反映良好尤其对供电所33名三员岗位通过竞聘产生,公开公平公正,透明度高,职工评价较高各位领导、同志们,回首一年来的开展历程,虽然我们取得了一些成绩,但我们必须清醒的认识到,公司开展仍面临一些挑战和亟待解决的问题一是平安生产形势不容乐观电网建设工程点多面广,任务繁重,施工现场平安管控压力较大个别员工平安生产意识薄弱,装置性、行为性违章现象依然存在低压电网在装备技术水平、电网自动化等方面与主网差距较大,农业排灌线路、电表箱、接户线等老化严重,农户用(三级)剩余电流动作保护器安装率偏低,农村低压电力设施平安隐患没有得到彻底消除二是盈利能力缺乏做为农业大县,我市售电结构主要以居民照明、农业排灌为主,工商业等优质电量结构偏低,电力市场需求总量偏小,售电量增长缓慢,受地域和自然因素影响较大公司主营业务收入抗风险能力较低,归还历史债务压力较大三是优质效劳工作有待加强电力系统处于特殊经营地位,社会各界普遍关注,社会监督、政府监督、舆论监督、客户监督、系统监督日益加强,国家电监会“三指定”专项治理工作力度不断加大,系统内对优质效劳更加重视,明查暗访更加深入,方式更加灵活,公司优质效劳工作将面临更大压力与此同时,行风评议竞争日益剧烈,评议方式不断更新,更加需要我们苦练内功、提升形象,把优质效劳工作做好做实,以实际行动让政府放心、群众满意各位领导、同志们,回忆一年来的工作,我们因辛苦而充实,展望安国局下一步要走的历程,充满生机和活力,挑战和机遇并存,我们必须要统一思想,坚决信心,寻找差距和缺乏,迎难而上让我们在省市公司的坚强领导下,抢抓机遇,奋力拚搏,全面完成XX年各工程标任务,确保“xx”良好开局,努力实现公司各项工作新局面模板内容仅供参考 。