还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
202X年学院届毕业生就业工作总结及202X年工作方案
一、根本情况
二、主要工作
1、领导重视,全院上下齐心协力抓就业
2、积极开展就业效劳工作
3、实行“开放式”推行“多证制”,创造新型职业教育教学培养模式
三、存在的问题
四、20xx年毕业生就业工作方案20xx届毕业生就业工作在学院党政领导的高度重视下经过学院招生就业处、办公室、毕业班班主任和全院教职工的共同努力在省水利厅和云南农业大学及用人单位的大力支持配合下我院20xx届毕业生就业工作已圆满完成,现将有关工作总结如下:
一、根本情况我院20xx届毕业生只有20xx级水利水电工程监理专业45人(其中获国家助学贷款的毕业生有4人),男生30人,女生15人截止20xx年8月25日初次统计,毕业生通过与用人单位签订就业协议书,领取报到证,到用人单位就业的有5人,毕业生签约率
11.1%,毕业生与用人单位已签订劳动合同,不需要就业报到证,到用人单位工作的有33人,就业意向率
73.3%,本人暂不工作,要求回生源地报考公务员的毕业生有7人,总之,我院毕业生初次就业率为
84.4%
二、工作总结一 领导重视,全院上下齐心协力抓就业毕业生就业工作,是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作既涉及到国家长远利益,又涉及到社会千家万户切实有效地做好毕业生工作,关系到厅、校联合办学的持续开展学院领导班子高度重视就业工作,把毕业生就业工作作为学院开展和稳定大事来抓
①贯彻落实《云南农业大学关于进一步做好毕业生就业工作意见》、《云南农业大学毕业生就业工作实施细那么(试行)》、《云南农业大学毕业生就业工作考评方法》等文件精神,成立了以学院领导挂帅的学院招生就业工作领导小组,对毕业生工作加强领导、及时进行指导做到主要领导亲自抓、负总责,分管领导抓具体,一级抓一级,层层抓落实为毕业生就业工作的展开奠定了坚实的根底
②签订了以院长为第一负责人的毕业生就业工作目标责任书
③学院设置院办公室和招生就业效劳机构(水校招生就业处),共同为毕业生提供效劳
④建立学院招生分配鼓励机制学院教职工招收一名学生或推荐一名学生就业奖励100元以上措施为毕业生就业工作创造了良好的工作气氛,形成全院上下齐心协力抓就业的新局面二 积极开展就业效劳工作学院从毕业生就业指导工作入手,将社会需求和就业形势与毕业生择业观念结合起来,引导毕业生认清当前就形势,树立就业信心,面对现实,摆正位置,正确定位就业目标本着背靠行业,依托系统,面向社会的就业原那么,统一认识,加强领导,组织有序,确保毕业生就业工作各个环节的顺利进行主要有以下几点
①学院水利系请省水利厅专家、学者到校,先后为毕业生举行“监理工程实例”和“投标文件编制”专题讲座通过讲座,引导毕业生树立行业工作的苦乐观、爱岗敬业,乐与奉献的就业观
②继续采取生产实习与毕业生就业推荐相结合的方法根据用人单位的规模层次,有目的的选送符合用人单位录用标准的学生去实习,既锻炼了学生,又使用人单位考核了学生,学生通过实习留在用人单位就业今年我院毕业生人数少出现了用人单位供不应求的可喜局面
③收集用人需求信息和托宽就业渠道和市场学院建立了“需求信息公告”制度,在信息宣传栏上及时公布招聘信息和通知,真正做到快速、公开、公平、公正的招聘信息发布学院组织有关人员到用人单位介绍毕业生情况,帮助毕业生与用人单位直接见面,实行双向选择,签订协议另外在推荐工作中,尽可能地帮助和推销毕业生中就业压力较大的局部女生和家庭困难的学生
④充分发挥党团组织、班主任、专业教师等方面的作用,实行全体教职工“全员参与就业的做法”在工作中,院长、书记还是普通教职工,都在利用自己的各种社会关系联系用人单位,通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息汇总到招生就业处统一安排;班主任和一些专业教师关心了解毕业学生就业情况,耐心做好学生思想工作;初步形成全体教职工关心学生就业,参与学生就业指导的良好局面
⑤由学院办组织毕业生积极参加农大招生就业处举办的各种就业指导讲座如《大学生择业心理调适》、《大学生就业相关政策与问题解答》20xx年4月8日组织毕业生参加了在云南农业大学球场举办的“云南农业大学20xx届毕业生供需见面洽谈会”,学生与用人单位进行双向选择,感受就业气氛,了解用人单位需求,定位好自己的就业目标同时学院还制做了展版宣传学院
⑥学院党总支把做好毕业学生党员组织开展工作摆到突出位置统一思想、提高认识、积极工作,充分发挥学生党员的模范带头作用,推动就业工作全面开展本届毕业生中开展正式党员3人,预备党员3人他们在就业过程中积极主动,带动全体同学,起到先锋模范作用
⑦积极开展诚信教育工作,针对助学贷款的学生,宣传有关政策,答复学生的疑问,加强诚信教育,按贷款银行要求,指导他们办理还款相关手续
⑧及时传达落实各级各部门有关毕业生就业工作的政策、文件和会议精神,在院领导的带头下,认真做好就业政策、就业信息、就业岗位与就业时机的咨询和优质效劳,努力开拓就业新渠道三 实行“开放式”推行“多证制”,创造新型教学培养模式学院突出职业教育特色,加强职业教育与行业标准相结合,提高毕业生实作能力和就业竞争力,实行“开放式”推行“多证制”的创新型教育教学培养模式在毕业班最后一学期,学院根据毕业生需求为毕业生分别设置了“质量检测员”、“工程监理员”、“工程施工员”、“工程造价员”等水利水电工程建设从业资格证书考前辅导班通过考试毕业生中获得省水利厅颁发行业资格证书的有质量检测员工程监理员工程施工员工程造价员工程测量工39人40人29人22人1人持有多证的毕业生很受用人单位的欢送,为毕业生就业创造了有利条件,提高了毕业生的就业竟争力
二、存在的问题
1、毕业生就业还存在着“有业不就”现象一是有的毕业生就业观念没有完全解决,相互攀化,等待观望,由于不能很好地把握自身的就业定位,错过了很好的就业时机二是局部学生不愿满足于随便找个工作,出现了就业不稳定,频繁换岗的情况三是局部学生放弃就业时机,自愿回生源地报考公务员,他们的工作处于待定状态,对就业率也有一定的影响四是局部学生个人综合素质、应试能力、使用人单位不尽满意
2、毕业生就业观念还有待提高学院要继续结合水利水电的行业情况,进一步加强毕业生的专业思想教育从导向上引导毕业生通过行业就业,树立“先就业,后择业”的就业观,提高毕业生的就业率
3、由于水利水电行业的特殊性,用人单位不愿录用女生是造成女生就业率低的直接原因
四、20xx年毕业生就业工作方案结合我院毕业生的实际情况,特制定我院20xx届毕业生就业工作方案
1、根本情况学院20xx年毕业生有三个毕业班级共计130人期中水利水电工程监理专业42人;水利水电建筑工程专业52人;电力系统自动化技术专业36人
2、在20xx年工作根底上,进一步完善集管理、教育、指导、效劳为一体的毕业生就业效劳体系加强毕业生的思想政治工作和就业指导工作,以提高就业率为中心,为毕业生提供全方位的效劳,建立与学校改革开展稳定相适应的毕业生就业运行机制
3、认真对20xx届毕业生根本信息材料收集、修改和校对,对其根本情况进行分析、汇总;做好毕业生就业日常效劳工作
4、全方位多渠道的收集就业信息,充分发挥教职工资源优势,调动广阔教职工积极性,利用一切时机,尽量的为广阔毕业生寻找更多的就业时机
5、进一步探索毕业生生产实习、实训与毕业生就业推荐工作的有效结合途径,为毕业生择业创造时间和空间
6、加强毕业生诚信教育,提高获国家助学贷款毕业生的还款率
7、做好“专升本”学生的报名及效劳工作
8、继续配合有关部门做好上传下达工作按要求及时上报各种工作材料,做好优秀毕业生的评选推荐,认真组织填写20xx届毕业生推荐表、毕业生根本情况登记表、核对20xx届毕业生生源信息、离校信息登记表、助学贷款还款相关手续、党员开展、组织关系转接、毕业生就业协议的审核、登记办理毕业生离校前的各项手续,和移交毕业生的档案材料等工作
9、继续做好毕业生离校后的就业跟踪统计工作总之,今年我院毕业生就业工作做到了用人单位、学生、家长“三满意”,学生走向社会及时、愉快,根本到达了预期目的和效果20xx.
09.1模板内容仅供参考 。