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文本内容:
XX护士年度个人工作总结
一、“三基三严”培训及带教工作
1、按科室方案,每月进行两次业务学习,一次技能培训,并按时进行理论及技能操作考试做到有方案、有实施、有考评、有总结
2、更换新护理记录,严格要求护士按标准书写,及时检查并改正发现的问题、错误,不断提高书写质量
3、配合医院培训科方案,对低年资护士进行培训,并参加“远程教育”学习
4、严格要求实习生,按方案带教
二、打造消化内科自己的护理品牌——细微之处现温情消化内科经常有肿瘤晚期的患者住院,这样的患者不但身体状况不好,而且心里也是非常的焦虑在护理这样的患者的时候,护士们往往会更加的小心和细心一个简单的操作,在别的患者身上可能只需要一分钟,但在这样的患者身上却要花上半个小时每次护士都是一身汗却毫无怨言,带给患者和家属的都是善意言语和理解的微笑一年来,我们已经收到患者和家属的多封表扬信,甚至有在患者过世后,家属为表示感谢亲自送来的锦旗
三、加强护理管理,严把护理质量关,确保护理平安
1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程,严把护理质量关,防范护理过失事故的发生做到事前有评估有告知,事后有措施有改良真正做到心中有数,工作按标准完成
2、充分发挥护理质控小组的作用,调动质控小组成员的积极性与责任心,能够做到主动承当检查责任,帮助科里同事共同进步
3、亲力亲为,切实做到班班查、日日看、周周总结,使护士自觉提高护理质量
四、转变观念,提高管理水平
1、多学习向经验丰富、工作突出的护士长学习,学习她们的工作经验、工作方法;向中国医大一的护理同仁们学习,学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习,学习她们工作中的长处,弥补自身的缺乏
2、多与科护士长沟通,查找工作中的缺乏,发现工作中的隐患,随时调整工作状态,跟上医院的步伐
3、实施人性化管理在生活中关心体贴科里的护士,有困难主动帮助在工作中严格要求,做到人人平等,因材施教,因人而异,充分发挥每一名护士的优点,调动护士们的积极性
五、开展优质护理效劳示范病房,强化根底护理效劳,提高患者的满意度
1、自开展优质护理效劳示范病房以来,加强根底护理效劳,多与患者沟通,了解患者需求,真正的为患者解决难题
2、弹性排班,充分利用人力资源,发挥护士的主观能动性,方便为患者提供效劳通过弹性排班,不但减轻了护士的工作负担,更主要的是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题
3、设立温馨提示卡、健康宣教卡,方便患者,满足患者需求
4、加强危重患者的管理工作注重抢救的配合和能力的培训人人到达面对重患不慌张,抢救配合有章法
六、加强院内感染的管理严格执行消毒隔离制度,科室感染质控小组按方案进行检查、总结、记录
2、按医院感染科要求,定期进行院内感染知识培训
七、存在缺乏及努力方向
1、护理质控欠缺一是表达在病房管理方面,仍然有很多的缺乏二是护理记录书写方面,特别是护理记录简化后,对护理记录书写质量的要求有所下降这两方面是我急需提高和加强的
2、培训方面今年医院新增了标准化培训学员,培训的任务就更重了要有方案分层次的培训科室的护士分层次培训,护士、培训学员、实习生分层次培训,务求到达人人过关
3、护理科研、论文方面不断更新护理知识,尽快开展新技术、新工程,带着全科护士共同进步个人工作总结延伸阅读xx年,在院领导及科主任、护士长的领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的效劳宗旨,较好的完成了产科各项护理工作现将本人本年度工作完成情况总结如下一.认真学习产科护理新知识,加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作,落实专科护理常规及护理操作标准
1.本人认真学习产科护理管理新知识,不断提高自身专科知识及管理水平不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识今年6月外出参加了妇产儿循证护理学校班,学习后回科室向护理人员传达了会议内容
2.对新上岗护理人员采取个案培训方案.xx年新上岗护理人员2名,通过新上岗护士强化培训,两名护理人员现在均能够独立上岗完成护理各项工作
3.认真落实产科护理人员在职培训方案每月定期进行专科知识护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次,高年资护士及责任组长理论及操作考试一次
4.每次理论及操作考试后及时对考试情况进行错题分析,并落实到个人要求个人将错题重做并自我分析原因,通过不定期抽问的方式了解护理人员对错题的掌握情况并及时进行效果评价
5.每月对三期护士及实习生进行入科培训一次,教学查房一次,小讲课一次,每次小讲课后及时进行学员效果评价,了解三期护士及实习生对课题的掌握情况及建议操作培训一次转科前对三期护士及实习生进行理论及操作考核一次带教老师及实习生相互进行评价,了解护理带教情况科室教学管理小组每季度教学工作改良讨论会议对产科教学工作进行持续改良二.加强绩效管理,提高护理人员工作积极性
1.根据护理部绩效分配方案协助护士长制定本科室护理绩效分配方案
2.科室成立了护理绩效管理小组,每月护理绩效按照护理工作量、工作质量、岗位指标、加分工程承当科室的护理管理及各项护理工作来计算
3.每季度按照{护理人员相互满意度、医生对护理人员满意度、日评价11月改为周评价、护理工作满意度}评选护理明星及护理小组明星一次被选为护理明星及护理明星小组者当月奖励200元
4.每月护理绩效分配由敖萍护士长来监督,樊登萍护士来统计护理各项指标,由本人来计算绩效额,最后由科主任审核
5.采取民主投票的方式来制定科室绩效方案大局部护理人员表示满意三.加强护理质量管理,落实优质护理效劳,提升护理满意度
1.切实加强根底护理,落实专科健康教育每天对危重、手术、分娩、新人病员的护理工作落实情况及健康教育反应情况进行督查,对未落实或母乳喂养及用药反应差的立即向责任组长及责任护士提出并要求立即整改
2.坚持巡视病房,多与患者沟通及时了解护理落实情况及患者的意见
3.增加了乳房护理,有效控制了乳涨的现象,提高了母乳喂养率
4.按照根底护理质量标准对护理人员进行培训并要求落实,加强根底护理落实的督查
5.教会产妇在母婴别离下如何保持泌乳及挤奶的手法对乳头凹陷的产妇要教会如何矫正的方法及喂奶的方法
6.坚持进行出院病人随访工作,不定期督查回访情况对回访有意见的及时沟通处理协助护士长针对医院随访的问题及时分析原因并提出整改措施
7.每月按时进行护理人员满意度调查及护患沟通率的调查,对存在的问题及时分析并制定整改措施,次月进行效果评价
8.每周按方案进行护理质量评价四.工作中存在的问题及未到达的目标
1.实习生管理不到位个别实习生有旷工及迟到现象
2.护理质量管理不到位10月毛丽萍提前书写护理记录五.今后的打算及目标
1.加强对实习护士的培训工作,加强实习生的管理,入科宣教时要着重强调组织纪律方面内容,带教老师对实习生要再次强化培训
2.加强护理质量管理,特别是护理文件书写,要求护理人员书写护理记录时要客观、真实、准确、及时不得提前书写护理记录以上就是我在已过的一年中所做的点点成绩和存在的缺点和缺乏成绩只能代表过去,我要面对的是未来的继续工作同时要克服自身存在的缺点和缺乏,内强管理,外塑形象,为医院的开展出一份力!人总是在不断成熟与成长,如果说昨天的自己还有那么些急躁、那么些飘摇,那今天的自己那么是更加的成熟更加的稳健,对护理工作也有了崭新的诠释,更加明白自己的职责与重担也能更好更用心的为每一个病人效劳来到消化科的这一年中,我感谢每一位与我共事的同事,感谢你们的善待,感谢和你们有这样相逢、相知、相处的缘分,感谢你们的善良和美好,感谢你们让我生活在这样个温暖的大家庭今年我们消化科作为全院第一批优质护理效劳示范病区,在科主任和护士长的正确领导下,我们全体护理人员积极行动起来,每天早上护士长带着全体护士大交班,危重病人重点床头交接班交班后,我们微笑着来到病房,做晨间问候和护理,为患者和家属带来真挚的问候为病人床单位,病房,对病情重且不能自理的患者,护理班的护士能为患者打饭、送水、端药、打洗脚水、剪指甲,我们协助患者定时翻身、拍背我们用心相待,以爱相随,做到了让群众满意在开展优质效劳示范病区活动中,我们获得了病人的好评,但仍需继续努力古人说不积跬步,无以至千里,不善小事,何以成大器从自我做起,从小事做起,从现在做起为了更好的提高自己的专业水品与自身素质我知道还要付出更多的努力与汗水
一、在思想道德政治品质方面,积极主动学习护士专业知识,工作态度端正,认真负责树立了正确的人生观与价值观,能严格遵守医院的各项规章制度,遵守医德标准,尊敬领导,团结同事
二、专业知识、工作能力方面我本着把工作做得更好这样个目标,积极圆满完成了以下本职工作,协助护士长做好病房的管理工作,认真接待每一位病人,牢记三基
三、态度学习方面严格要求自己,牢固的掌握了一些专业知识和技能当然我身上还存在着一些缺乏还有待改良比方在学习上仍有急躁的情绪,感觉要学习的东西太多,心情急躁尤其在面对挫折的时候,不能冷静处理在工作上有时存在着标准不高的现象,虽然根本上能履行自己的职责和义务,但主动性方面还有待进一步提高在过去的一年里,再次感谢科主任、护士长的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持希望来年我们仍然能荣辱与共,共同感觉、感受生命和生活的美好,共同去创造一个更加灿烂的未来!工作总结之家的个人工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集《xx护士年度个人工作总结》内容给您带来帮助同时,如您需更多总结范文可以访问“”专题模板内容仅供参考 。