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组织拓展部年终工作总结范文xx时光飞逝,转眼这学期也将近尾声了,本学期的组织拓展部在学生社团联合会主席团的细心指导下和学生社团联合会其他部门的大力协助下,和我部门干事的积极参加下,坚持以效劳广阔同学为工作之根本出发点,充分与学生社团联合会以及其他部门展开的活动进行接轨,以校园文化建设为工作的切入点,结合自身的特点,取得了一定的成绩,为今后的组织拓展工作奠定了根底下面将分五个方面来全面的介绍组织部在xx年--xx学年上半期的工作 第一局部前言
(一)部门性质兰州理工大学技术工程学院学生社团联合会组织部是学生社团联合会的重要组成局部,主要负责对学生干部和干事的监督和组织推荐工作,以及对社团的监督、组织和考核社团活开工作
(二)部门职能学生社团联合会组织部主要负责对各协会的管理、活动的协调及信息收集和反应对各协会日常活动的监督,社团组织机构的监督、管理部门主要工作
一、在院社团联合会的组织领导下开展一年一度的纳新活动:通过三次面试,最终八个干事的参加给组织拓展拓展部,为组织拓展部注入了新的活力,社团联合会在文化广场举行了为期三天的纳新活动宣传,使得工作开展更加顺利,同学们逐步加深了对组织拓展部的认识以及组织拓展方案实施重要性的认识加强了部门的建设和完善,结合学生社团联合会及各协会方案开展的各项文化、体育、思想教育、实践、培训等各个方面的方案制定了学期的素质拓展方案
二、精彩活动呈现本学期我院社团联合会推出了许多精彩的社团活动,还有举办许多比赛,例如羽毛球比赛,篮球,足球赛…..不仅丰富了社员的课外生活,还给社团文化增添了色彩我院的23个社团都很积极办活动,每周都会有节目,让我部干事学到,了解到许多和自己兴趣爱好相关的知识我部干事的积极性都非常高,踊跃参加活动这点是很不错的,需要保持下去,在我院的新生文艺晚会中,欣赏到大一自己的节目,多才多艺的表现令人快乐
(一)新干事的培训本学期兰州理工大学技术工程学院举办的第一次大型的新生学生干部培训活动让大一新生了解到自己的所在部门的职责更好地为全院学生效劳
(二)首次大学生学生骨干培训会为了团队的梯度建设,学校安排适宜时间进行经验交流及培训;通过集中听报告、看录像、对院学生会、社团联合会、主要学生干部进行了系统培训此次活动让所有学生干部对自己的工作有了更好的认识,对自己未来的工作进程有了更好的规划
(三)完善组织拓展部的规章制度通过完善组织拓展部的规章制度,更好地标准我部的日常工作以便更好地效劳于广阔同学
(四)大型社团文化艺术节活动的开展本学期社团联合会及各协会举办了形式多种多样的社团活动,丰富了校园文化,激发了同学们的兴趣爱好
三、部门常务工作1.社团联合会例会每周三晚上准时召开学生社团联合会例会例会根本内容是对上周的工作作回忆与总结,并对下周的工作做出安排;同时提出部门工作中存在的问题,并针对性的解决2.值班工作学生社团联合会根据部门各成员情况,安排了办公室值班工作任务,以保证工作正常、及时的开展,同时也提供时机让大家相互交流、沟通,更多的参与到部门工作中来
四、部门工作总结在这一年中我们社团联合会在部门建设中不断完善,增加了组织拓展部这个新兴的部门不紧完善了部门的组建,在社团管理方面也加大了力度各个部门分管着社团联合会下属的23个协会,这中责任到个人的机制大大提高了我们的工作效率同时也为个各个协会省去了很多不必要的麻烦工作目的一切都是为了更好地发挥综合测评的鼓励学生在校期间刻苦学习、发奋向上和德智体全面开展,培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的作用,一切都是为了打造精致大学生活,为同学增值的目标工作重心做好部门培训,完善综合测评方案,调动同学关注组织拓展的积极性工作流程1建立并完成社团联合会各成员的数据库统计2收集各协会获奖人员表格及获奖证书;部长对各干事合理地分配了任务各个工作程序严谨有序在工作过程中不可防止的会碰到一些这样那样的问题但我们部各个成员本着不怕辛苦不辞劳累的精神一次次、一遍遍地向部长请教然后录入最终成功地录入了此次信息在这次信息录入中各个成员配合默契、工作认真细心学习他人长处,改掉自己缺乏,并虚心向同事请教,在不断学习和探索中提高自身素质我部问题与缺乏社团联合会在过去半年里取得了可喜可贺的成绩,活泼了校园气氛,繁荣了校园文化但社团联合会组织拓展部仍然是一个新生组织,我们的组织管理和活动开展还面临很大的挑战
1、现阶段社联存在的一些问题
(1)资料存档不便现阶段各社团活动均有大量图片及文字材料,但其电子图片和文档没有统一地点可用来存放,屡次造成存档资料调用不便的现象,不利于社团活动资料的保存及社团文化的传承,无法及时进行社团成果的展示在换届时这个问题最为突出
(2)对社团文化传承引导缺乏缺乏对社团换届后新的社团负责人的培训,致使社团新负责人对自己社团的开展方向不明确,无法建立起严谨的组织机构社联应该定期多地举办一些公共活动以促进社联内部成员之间、社联与社团之间以及社团与社团之间的联系,但由于公共资金有限,致使活动很难成形
2、组织拓展部现阶段存在的问题
(1)章程及其管理制度不完善
(2)社团开展方向定位不准由于组织拓展部定位及性质不够明确,导致社团活动未能真正到达锻炼和提高会员素质的目的,减弱了对校园文化建设的影响力优点
一、干事从对工作的一无所知到精通,付出了很大的努力;工作能力提升很快
二、干事对于工作认真负责,能够及时的完成上级安排的任务对于承办的活动积极准备,在赛前作了充分的方案和安排,把责任落实到个人,保证活动正常有序的进行组织拓展部未来工作展望
一、完善工作机制建立工作体系又是一个新的起点,对于工作中存在的问题,我们将继续努力解决建立健全的工作机制,弥补工作中的缺陷,构建一个完整的工作体系强化签到制度和请假制度、加强活动的宣传力度,扩展工作范围,做到适应组织拓展部工作的特点去开展工作
二、改革工作内容提高工作效率部门的工作框架根本稳定,我们可以改革工作内容,使工作更为丰富多彩拓宽工作思路,调整工作方式同时,以有限的时间来提高我们的工作效率;用最短的时间办最多的事情
三、树立责任意识坚决工作信念继续强调工作认真负责的重要性,严格要求会员的各项考核制度,始终坚持以“严以律己”的工作思想要求自己树立起强而有力的责任意识;进一步强调持之以恒的工作态度,不使会员们半途而废,临阵脱逃,坚决其工作信念,为本届英协工作划上圆满的句号
四、紧密联系会员热情效劳会员为学生效劳是工作中最为重要且根底的内容,时刻把各协会的想法放在第一位,为协会的要求而努力,把学生社团联合会与各协会紧密联系在一起以饱满的热情接待每一位同学,满足同学们力所能及的要求热情为同学们效劳综合来说,组织拓展部的工作向来比拟繁杂、仔细,需要部门成员具有强烈的责任感与热情,需要团队意识、合作意识,需要踏实、严谨的工作作风,需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力经过这段时间,我认为部门只有齐心协力,同舟共济,才能很好的完本钱职工作与上级交办的各项任务在工作中,我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风,这从部门干事的工作总结中可以看出各为同事的工作热情很高,能有效的克服工作中的各种困难由于各方面原因,我部在有些方面做得不是很完善,所以我们必须从中吸取经验和教训,为接下来的部门工作提供借鉴再接下来的半年里,我部将继续牢记“求是、砺志、笃行”的校训,发扬效劳广阔学生的精神,增强团队合作意识,努力提高工作效率和质量,及时反省、总结,不断改善自身缺乏,把组织拓展部的工作做到更好,最终把学生社团联合会工作做的更好年终工作总结扩展阅读xx年,党委组织部在校党委的正确领导下,在各党(总)支部和校直各单位的大力支持和协助下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的xx大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神,围绕学校中心工作,发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风,突出重点,与时俱进,开拓创新,圆满完成了各项工作任务,为学校的改革开展稳定提供了坚强有力的组织保证
一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设
1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神,与纪委、宣传部联合,于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班,参加学员共98人学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必,坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容,采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式,同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片,参观了郑州市监狱等,做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合,互相启发与联系实际相结合,重点解决一些干部队伍中存在的问题,从而深化了学习效果
2.根据****中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合学校实际,制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施方法》坚持干部“四化”方针和德才兼备原那么,在选拔任用干部中扩大民主渠道,加大竞争上岗和公开选拔力度,大胆选拔任用优秀青年干部xx年,我校处级领导干部中有2人调出,2人退休目前,学校处级领导干部91人,其中正处级干部39人(含调研员1人),副处级干部52人(含调研员1人);科级干部41人,其中xx年新提拔4人
3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作与兄弟院校联合,对14名报考人员进行了考前辅导,其中2人顺利地通过了笔试和面试,并被省委提拔任用协助省委组织部进行了民主测评与考察,完成了各种材料的准备和上报工作
4.积极推进干部制度改革,完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作,共聘任88人,其中职员三级岗31人,职员四级岗33人,职员五级岗24人
5.积极改良中层干部考评方法在做好干部平时考核工作的同时,结合干部年度考核,采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核方法,对中层领导干部进行了考核与评议,更加全面地了解领导干部的实际情况,为今后干部聘任、交流、晋升提供依据
6.按照《郑州牧专xx~xx年干部教育培训规划》,有方案地安排中青年领导干部外出学习,先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习;鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程,着力改善干部队伍的知识结构和学历层次,今年又有6位中层干部参加了攻读学位,或在职研究生班的学习
7.坚持干部到基层挂职锻炼制度,让干部在社会实践中锻炼成长今年,共选派7名干部(中层干部3人)到通许县参加第三批驻村工作,成绩显著,受到当地群众好评;选派2名科级干部到后勤效劳总公司和海润实业总公司挂职锻炼
8.会同宣传部,筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议
二、以争创五好党组织活动为载体,加强基层党组织建设和党员队伍建设
1.严格党员教育管理,不断增强党性观念一是坚持以党(总)支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度月初,会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动方案,做到保证学习时间,严格学习纪律,注重学习效果上半年,在党员中开展了学习新党章根本知识答卷活动,把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来,重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育,增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性,加强党性锻炼,在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度十一月份,根据省委高校工委的通知要求,会同校纪委,明确了党员民主生活会的主题,并要求各党(总)支部会前做好充分准备,认真组织党员进一步学习有关内容和要求,提高认识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的权力观、地位观、利益观,增强开展批评与自我批评的自觉性;通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式,广泛听取党内外群众意见,经过归纳,于民主生活会前如实反应给本人同时,结合坚持领导干部谈话制度,要求党(总)支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心,领导班子成员之间互相谈心通过谈心活动,沟通思想,互相帮助,化解矛盾,加强团结;每一位党员认真准备发言提纲或发言稿,着重检查存在的主要问题,同时对其他党员提出批评意见等;民主生活会上,党(总)支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风,认真负责、实事求是地开展批评与自我批评,并引导大家畅所欲言,真正到达统一思想,增强团结,相互监督,共同提高的目的对中层党员领导干部民主生活会,校党委指派专人分头参加,听取意见,了解情况会后认真阅读会议报告和记录,确保民主生活会的质量
2.认真做好党(总)支部换届选举工作xx年,我校党(总)支部委员会任期届满为认真做好换届选举工作,组织党(总)支部书记认真学习有关文件,明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等xx年底,有1个党总支部换届选举结束,另有13个党(总)支部提出了换届申请,到xx年,我校15个党(总)支部全部成功地进行了换届选举
3.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动开展创立五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措,是我校党建工作的重中之重我校自xx年在校内开展了争创五好党组织活动以来,已有5个党(总)支部被命名为五好党组织为了不断把创立活动引向深入,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行首先由各党(总)支部对创立活动进行全面总结,对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评,符合条件的提出争创申请然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式,对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定;优秀共产党员的评选采用党(总)支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合,同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合,同各单位改革开展的工作实际和共产党员的模范带头作用,特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合,评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀共产党员,其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”,徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”今年以来,在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下,我们以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神,紧紧围绕洋县经济开展大局,牢牢抓住党的基层组织建设和干部思想作风建设两大重点,不断提高党员干部队伍的整体素质,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,开拓创新,与时俱进,抓重点工作,抓关键措施,较好地完成了全年组织工作的各项任务
一、以干部思想作风整顿为契机,着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质按照省、市《关于开展干部思想作风整顿的意见》要求,在全县26个乡镇、366个村,273个基层站所中全面开展了思想作风整顿活动为了保证此项活动收到实效,我们一是起草下发了《洋县乡镇机关思想作风整顿实施意见》,对思想作风整顿工作进行了全面的安排部署县委成立了思想作风整顿工作领导小组,下设了办公室,并抽调了素质高、业务熟、责任心强的干部组成督查组到各乡镇进行巡回指导、催促检查,真正把此项工作抓出成效二是在教育整顿过程中始终立足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风,提高执政能力和工作水平,重点解决党性党风方面存在的突出问题通过思想作风教育整顿活动,广阔基层干部的政策理论水平,政治觉悟和思想认识,明显提高;“亲民、爱民、为民、富民的意识增强;群众关心的热点、难点问题得到初步解决;基层组织“软、散、瘫”的问题得到了有效解决;各级组织制度化建设得到加强,明确了经济开展思路,推动了各项工作
二、以“三级联创”为载体,全面提高农村基层组织建设的总体水平
1、继续深入开展“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动一是实行了党建联系点制度按照《建立县级领导及部门领导党建联系点的通知》的要求,28名县级领导、59名部门领导和各乡镇党委都建立了党建联系点,全县共建党建联系点251个,形成了全县上下齐心协力抓党建的良好气氛二是认真实施了“五个好”村党支部和“六个好”乡镇党委的创立活动,县上研究制定下发了《开展创立“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案》、《洋县农村基层组织建设“五个好”、“六个好”标准》和《创立“六个好”乡镇党委、“五个好”村党支部评选标准及方法》,对“三级联创”工作进行重点部署三是抓典型、树样板,推进基层组织建设上水平在庆“七一”表彰会上,县委命名表彰了10个“六个好”乡镇党委,65个“五个好”村党支部总支同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的100名优秀*员和优秀党务工作者进行了表彰奖励,为全县基层党组织和广阔党员树立了先进典型,极大地激发了全县广阔党员干部“争先创优”积极性
2、抓薄弱环节,扎实认真地开展农村基层组织整建工作在充分调查的根底上,有针对性地发了《关于开展第九期农村基层组织整建工作的实施意见》,继续采取倒排10%的方法,对相对后进和问题突出的39个村支部从4月20日开始,抽调165名干部,组成28个工作组,利用三个月时间进行了集中整建通过整建共调整村级班子13个,调整配备村支部书记1名、支部副书记12名,选举产生村委会主任1名,打牢了基层组织建设工作的根底
3、稳固第二期“双万工程”延长两年的工作坚持“高起点、高标准、高质量”的要求,实行县委组织部、基层办、下派单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干部管理考核的机制于6月中旬,对全县123名双万干部一年工作情况进行了全面的检查考核对表现突出的三名“双万工程”下派干部,经县委推荐,受到了省、市委的表彰奖励
4、深入发动,周密部署,认真开展下派干部驻村协助救灾重建工作一是领导重视、行动迅速在市电视会后,县委立即组织召开了全县救灾重建工作发动会,以洋办字[20xx]78号文件下发了《关于下派干部驻村干部协助救灾重建工作的实施意见》8个乡镇、13个村协助救灾重建的39名干部按文件要求及时全部到岗39名干部中,县直部门13人,乡镇机关干部26名,其中党员干部30人开展工作二是严明纪律,严格要求驻村干部坚持与群众同吃、同住、同劳动,不搞特殊化,切切实实为群众办实事,不增加群众任何负担三是真抓实干,积极开展救灾重建下派干部驻村后,紧紧结合当地实际、依靠当地党委、政府和县上协助部门的大力支持,多方协调,通过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取资金等方式,从恢复道路,渠堰、倒塌房屋等严重影响群众生产生活的工程入手,逐一落实制订救灾重建工程27个,截止目前,全县39名下派干部共入户走访群众112户,协调资金
5.65万元,整修危房133间,整修道路
428.3公里,衬砌沟渠
4.1公里,重建工作取得了明显成效
三、以领导班子思想作风建设为重点,切实加强干部的教育培训和监督管理工作
1、加强领导,统一认识,切实加强干部教育培训结合对市委组织工作会议的传达贯彻,及时召开了全县组织工作会议,制定印发了《20xx年干部教育培训工作安排意见》,明确了各级党委干部教育培训任务和责任并从三个方面抓好落实一是认真学习贯彻党的十六大精神,迅速掀起学习贯彻十六精神热潮,利用春季集中整训,系统地深入地学习了十六大的有关精神,并巡回各乡镇部门对学习整训工作进行了认真检查,保证了学习整训工作的质量二是抓好集中培训这个关键,分层次、分类别,举办各种类型的培训班据统计,举办“三个代表”重要思想学习培训班6期,培训412人次;举办“执政能力和领导水平”专题培训班16期,培训759人次;组织指导乡镇举办基层干部培训班61期,培训1922人次三是借市委组织部对《干部任用条例》贯彻落实情况检查的东风,在认真总结和查漏补缺的根底上,狠抓了《干部任用条例》学习培训工作,今年共举办《干部任用条例》学习培训班39期,培训1699人
2、坚持“四化”和“德才兼备”的原那么,着力加强制度建设和领导班子建设一是严格执行组织部制定的《关于加强干部管理工作的有关规定》、《关于建立干部考察预告制度的暂行规定》、《关于对拟提拔干部进行公示和试用期制度》,真正做到了用制度标准干部工作二是按照县委的要求,我们抽调了70人组成了14个考察组,由副科级领导带队,用了一个半月的时间,对全县26个乡镇、71个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运行情况进行了全面的考察考核通过考察,对11个乡镇的党委书记和乡镇长进行了调整,对县直14个部门主要领导普遍进行了轮岗交流,极大地调动了工作热情和积极性今年共调整领导干部105人,其中提拔18人副科8人、正科10人,实行任前公示18人,对12人实行一年试用期;平级交流75人,免职6人,调退二线6人优化了班子结构,增强了班子整体活力三是加大离任审计力度,使干部清清白白做人,明明白白做“官”全年委托经济责任审计27人四是严格实行干部调动交接班制度,规定干部正常交流任职后,必须从单位根本情况、财务、公产公物、主要工作等方面办理交接手续目前,涉及的27名干部已全面按规定办理了移交手续五是建立了科级干部信息库,实现干部档案微机化管理,对县委管理的2500名干部,全部建立了个人信息档案,将其个人的根本情况、年度考核、家庭成员等全部输入电脑,实现动态管理六是高度重视干部信访案件查办回复工作,今年以来,直接受理举报信件总数3件,已结3件七是坚持原那么,注重实际,客观公正地进行了党群口的部门考评和20xx年度公务员考核部门考评主要完成了20xx年度目标任务考核
3、重视和加强知识分子工作在全县继续开展了“尊重知识、尊重人才”的双尊教育,积极开展“科技之春”宣传月活动,落实“党管人才”工作原那么,引导广阔知识分子在两个文明建设中建功立业,促进了全县各项事业的开展
4、围绕县委的中心工作,积极筹备召开了县党代会,圆满地完成了党代会的各项工作任务
四、以提高党员队伍整体素质为目标,不断加强和改良党员教育管理工作
1、按照新《党章》的要求,狠抓了优秀年轻同志的入党工作结合实际先后制定下发了《二00三年党员开展工作安排意见》、《关于积极培养农村优秀青年入党的通知》,要求各乡镇、部门要把开展党员工作提上重要议事日程,坚持实行公示制,突出在农村、企业、非公有制经济、生产一线开展党员,不断加快党员队伍的年轻化、知识化进程据统计,今年全县新开展党员489名,其中35岁以下的青年党员144名彻底解决了三年以上未开展党员的“空白村”问题
2、广泛开展农村无职党员设岗定责工作今年以来,我们以全面提高农村党员素质,保持党员先进性为切入点,按照市上要求,结合实际制定下发了《关于在全县农村无职党员中开展设岗定责工作的实施意见》先行在胥水镇试点取得经验的根底上,在全县农村全面推行根据全县农村经济开展和无职党员的实际情况,经过认真调查摸底,设置了村务监督、公共事务、经济开展和思想政治工作四大类、18个岗位止目前,全县8184名无职党员,上岗5133名,占无职党员的
62.7%无职党员设岗定责工作,为农村无职党员发挥先锋模范作用创造了有利条件,真正解决了农村无职党员无权管事、无法理事、无法办事的问题,走出了一条农村党员自觉实践“三个代表”,保持和发挥党员先进性的新路子此项工作的开展,得到了市委的充分肯定,10月10日在我县召开了全市无职党员设岗定责工作现场会
3、典型引路,狠抓了党员示范户和党员示范基地建设今年以来在原建立党员示范户1100户的根底上,又新增317户,累计到达1417户新建党员示范基地46个,累计到达126个其中龙亭镇龙亭村大棚菜基地,龙亭镇机关高效生态农村示范园区、槐树关镇万岭村的梨园基地等14个基地被市委组织部命名为市级党员示范基地在抓好党员示范活动的同时,我们积极开展了“222”标兵工程建设,以创立2个标兵乡镇党委、20个标兵村党支部、200户标兵党员示范户为目标,深化了党员示范活动
4、抓好党员教育的制度和阵地建设一是根据市上的要求,结合我县实际,制定下发了《洋县推行党员活动日制度的安排意见》,标准了全县“党日”活动在具体工作中,我们注重把“党员活动日”活动与电化教育密切结合;与党建目标考核、年终民主评议党员相结合二是抓好了党员活动阵地建设目前全县366个村中全部落实了活动场所三是以网络建设为重点,提高党员电化教育水平对全县26个乡镇党委和6个县直党委的电化教育站、室进行了认真检查,对开展工作情况及有关制度进行了查漏补缺,在经费紧缺的情况下,给村支部购置配发VCD163台,发放电教片150部全县有电教设备的村到达143个,建立标准化党员活动室121个,极大地提高了党员教育工作的水平
5、积极抓好非公有制党的建设工作在西乡非公有制党建工作现场会之后,我们迅速对全县非公经济组织党建工作进行了认真的调查摸底,下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的实施意见》,按照“有党员抓组建、有组织抓标准、无党员抓开展”的总体思路,积极开展工作一是理顺关系抓管理对洋州镇辖区的中国联通洋县分公司、洋县生物化工责任等五户私营企业组建了党支部,理顺了管理关系二是摸清底子抓组建在调查摸底的根底上,我们对全县58户非公企业进行了造册登记,在符合条件的13户非公经济组织中建立党组织12个对一时不符合建立党组织条件的23户非公经济企业派驻党建指导员三是落实责任抓标准对新组建的非公经济党组织逐一落实了责任人包抓,定期向党委汇报开展党建工作情况四是树立典型抓开展我们树立了洋州镇、戚氏镇党委抓非公经济党建工作典型,以此引导和推动全县非公经济党建工作的顺利开展
五、以开展公正正派为主要内容的“树组干部形象”集中学习教育活动为契机,切实加强组织部门自身建设
1、按照市委组织部的总体要求,我们在组织人事部门、老干局的所有干部及有人事管理权限的党委、党组机关人员中深入扎实地开展了以公正正派为主要内容的“树组工干部新形象”集中学习教育活动从9月12日开始至11月15日历时两个半月,经历四个阶段,圆满地完成了集中学习教育活动的各项工作任务一是领导重视,部署周密,及时召开了“树组工干部形象”集中学习教育活动发动大会,下发了《集中学习教育活动的安排意见》,统一思想认识,打牢了开展此项活动的思想根底二是强化措施,落实责任部内制定了集中学习教育活动的学习纪律制度,考勤制度,印制了专门的考勤薄记录册三是深入学习,提高认识按照学习方案,集中学习了必学篇目,另外还学习了中央领导对“树组工干部形象”学习教育活动的重要指示,学习了郑培民、谷文昌等先进人物的事迹,省委组织部“关于组织部门领导违犯组织人事工作纪律情况的通知”等反面事例,对组工干部进行警示教育在整个集中学习教育活动中参加学习教育活动13人,撰写学习体会文章36篇,办学习园地四期,交流学习体会5次,组织专题讨论2次,提高了学习的效果四是广泛征求意见,认真对照检查在充分发扬民主的根底,广泛征求各级、各部门对组织工作的意见,共收集意见12条,对征求的意见通过梳理归纳,严格对照检查,逐一落实了整改措施
2、改革中层选择体制,带头试行竞争上岗为了积极推进县直部门机构改革工作的步伐,充分调动部内干部的工作积极性,我部在今年3月份,利用一周时间,率先在部机关干部中地开展了中层领导干部竞争上岗,一般干部双向选择工作部里制订了具体的工作方案和实施意见,明确了遵循的原那么、职位范围、报名条件、工作程序、纪律要求具体工作分为宣传发动、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、综合计分、研究任命等八个环节部内符合条件的10名干部报名参加了竞岗竞职演讲、当场答题、现场打分;民意测评、现场公布结果,整个过程完全公开、透明,真正表达了公开、公平、公正,择优的原那么通过竞争,4名干部愉快地走上了股长、副股长工作岗位这一做法鼓励了部内干部爱岗敬业、发奋向上的精神,增强了组工干部队伍的生机与活力,发挥了组织部门在机构改革中的表率作用,它向社会各界展示了组织部门与时俱进,开拓创新的良好形象,赢得了广阔党员干部的好评
3、落实职责,明确任务为建立责权一致、层次清楚的岗位责任制,使股股有压力,人人有动力,在理顺关系的根底上,同部内每个党员鉴订了《党建工作目标管理责任制》、分股室及个人两个层次以百分制进行考核、定岗、定责、定任务加强信息调研,今年每个干部每年至少向市级及以上刊物报送信息3条篇部内共撰写调研文章26篇,在市级以上刊物发表12篇,撰写信息58篇,在市以上报刊上刊登27篇
4、加强办公自动化建设部内为各股配备了电脑,要求部内每个干部都学会用电脑,并统一进行电脑培训和自动化办公文字处理系统的学习,目前,部内人员人人都能上机操作,比拟熟练地处理文件材料
5、积极完成县委交办的其他中心工作,全面完成了党报党刊征订任务,并按新标准将20xx年度文件全部归档,受到档案部门的好评一年来,我们虽然取得了一定的成绩,但距县委、市委组织部的要求,与新形势、新任务的要求相比还有一定的差距,我们将在今后的工作中,继续深入学习“三个代表”重要思想,与时俱进,开拓创新,以崭新的精神面貌和工作热情,推进全县组织工作上台阶工作总结之家的年终工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集《组织拓展部年终工作总结范文xx》内容给您带来帮助同时,如您需更多总结范文可以访问“”专题模板内容仅供参考 。