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文本内容:
一份辞职报告
(1)一份辞职报告
(1)尊敬的总经理、各位领导我从去年5月份进入NES计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契但遗憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的工程会带来一定的损失我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或防止这些损失NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的工程越来越多,规模也一天天的壮大虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是开展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决而且公司副总经理XXX、工程经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象可以说公司的开展和他们的努力是分不开的所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议,希望能对NES今后的开展能有一定的帮助,谨供各位领导参考
一、绩效考评标准的建立对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外应该创造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工能够多劳多得工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓励方式另外在工程进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热情这一点,我们公司做的还相当不够要建立起这样一个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的开展奠定了坚实的根底
二、对员工的`培训计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重相信这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意原因可以说有各个方面的,但关键还是太注重借助内部资源事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与一定的配合至于培训费用可以先让员工自己承当,如果数额不大,在考试合格后即可给与报销对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销如果员工能够取得一些对公司开展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整,具体情况由公司掌握相信如果能够采取这样的措施,对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进
三、资源的再利用作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键资源首先靠积累,当公司已经有了一局部的资源后,如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环能够做好资源的再利用,对缩短工程完成周期,提高完成质量都会有极大的帮助已经做完的工程不应该只剩下一些文档和源程序相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里应该分门别类地起来放进公司的数据库,再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善这是一个长期而巨大的工程,但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路
四、内部的计算机管理系统作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议既然其他行业的公司都知道通过购置或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利,那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视,虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了局部工作时间开发了一些相关的工程管理模块和功能,但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离,而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的即使我离开公司,我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统以上是我个人对公司的一点意见和建议,如果这能对NES公司今后的开展有所助益,那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和抚慰最后,谨祝商琪。