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公司员工培训总结15篇公司员工培训总结15篇 总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回忆检查并分析评价的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,不如静下心来好好写写总结吧总结怎么写才不会千篇一律呢?以下是为大家收集的公司员工培训总结,仅供参考,大家一起来看看吧 20xx年X月X号,是我踏进XX开始人生新路程的第一天从学校进入社会,面对人生的转折点,心中难免有些惶恐不安然而,来到XX之后,我看到的是一副轻松然而并不闲散的,紧张然而并不单调的画面 报到的第一天就有同事热情的为我介绍单位的各个部门,将我介绍给其他同事认识,告诉我哪里可以吃饭哪里可以喝水……这一切让我充分感觉到了公司和谐的气氛在接下来的新员工培训中,我了解到公司的八字理念诚信、创新、高效、严谨,这也是支撑XX走过最艰难时期,在新世纪实现开展与飞跃的动力和源泉 新员工培训从X月X号开始,X号上午进行了开学典礼,典礼上,XXX董事长向新员工畅谈了XX的历史,价值取向,开展前景,并对新员工寄予了殷切的希望 X号到X号的新员工培训让我受益匪浅公司各个部门的领导和前辈分别从不同方面对公司的情况进行详细介绍,并提出了对我们新员工的期望与建议XXX总经理向我们介绍了公司的概况及公司对员工根本素质的要求,从总经理的介绍中我了解了XX的过去,现在,也看到了XX的未来XXX主任向我们介绍了XX在经历了XX年的风雨征程后积淀而成的企业文化“工作一流,满意十分”是XX人的工作态度,“老实、创新、高效、严谨”是XX人的工作理念,“勤奋工作,快乐生活”是XX人的价值准那么XXX董事长向我们阐述了企业的战略管理和员工综合素质提高之间的关系从中我体会到企业要开展,就必须要有战略眼光,要有长远的规划,而管理是企业赖以生存必不可少的环节,管理好一个企业是一门艺术同时,企业的开展也离不开员工,一个开展的企业,其员工必须具备良好的综合素质员工的素质在很大程度上表达了企业的素质因此,XX在提高员工综合素质方面不余遗力,为员工提供了丰富多彩的文化体育生活 在培训过程中,我不仅了解了XX的企业文化,也了解到了身为一个工程技术人员所应该具备的理论知识XXX总师向我们讲解了身为一个工程技术人员所应该具备的根本要求,告诫我们不能好高骛远,任何事都应从根底做起,扎扎实施,练好根本功,才能在以后的工作中担当重任XX在xx时期的目标是力争成为世界一流的XX商、XX商和XX商XXX工程是公司的主要收入XX主任和XX主任向我们介绍了工程XXX工程的管理,以其切身体会对我们进行了谆谆教导在每一个工程工程中,平安总是被放在第一位,XXX主任以一个个真实的事件为案例,向我们讲解了工程工程中的平安质量要求,平安第一, 质量一流是每一个工程公司不断追求的目标也是每一个工程技术人员必须时刻牢记的使命 工会和团委是职工利益的保障者和职工心声的传声筒主席向我们新员工介绍了XX工会的根本情况,阐述了员工在XX享有的权利和需要履行的义务XX工会一直是员工利益的保障者,员工有困难都可以向工会求助,这让员工能够更加安心的在XX工作团委也是员工倾述心声的重要渠道公司团委为员工设置了提出合理化建议的通道,使员工的合理化建议能有效的传达给上级部门,这也使公司的管理更加合理化同时,团委还组织形式多样的文体活动,既提高了员工的综合素质,又增进了员工的感情,使XX这个大家庭更加和谐 X号人力资源部组织新员工参观XXX,在XX我们参观了XXX装置,该装置正是XX设计建造的彩笔绘蓝图,白云绕铁塔,在XX人的勤奋工作下,蓝图变成了铁塔,汗水化作成果看着这高耸入云的铁塔,我相信每一个新员工心中都会油然而生一股自豪感 每一届新职工培训的最后一个环节是一场新职工报告演出这是向老员工展示新员工朝气与活力的时刻,也向XX宣告,我们来了为了办好这场演出,我们全体新职工都积极投入,献计献策,通力合作,创作出了形式多样的节目,有歌曲舞蹈,也有相声小品大家力争为XX奉献一场完美的报告演出在排练的过程中,我体会到了合作的重要性,也体会到了合作的喜悦感正是有了合作,才有了成果,才有了底气 最后,十分感谢公司为我们做了这么多,不仅让我们能更加快速的融入XX,也使同事之间增加了信任和默契,增进了感情,这是我们难能可贵的精神财富! 有人说寓言是一个魔袋,袋子很小,却能从里面取出很多东西来,甚至能取出比袋子大得多的东西其实我觉得寓言是一个怪物,当它向你走过来的时候,明明就是一个故事,生动活泼,而当它转身要离开的时候,却突然变成了一个哲理,真的很有道理 这两天总公司来我们吉林分公司培训,虽然只有短短两天的课程,让我受益匪浅,记忆犹新学到了那些我曾经不懂的东西,知道怎样能把这些理论的东西运用到实际工作中去,虽然我没有完全的消化,但是它在慢慢的渗透,通过我的血液渗透到我的神经末梢,让我知道20xx的秋天不再那么伤感,让我爱上了这些课程 老师的课程很生动,我也在竭力的把这些知识灌输到我的脑海中,学有所用,尤其是店铺管理方面,销售方面,产品知识方面,陈列方面,等等等等,对我们大店更是意义远大,因为社会在不断进步,所以知识就需要不断更新,没有人会永远停滞不前,作为终端店铺的管理者,我需要这些,需要这些实际的东西,因为我对我的工作有所负责,对我的员工有所负责,让我的员工觉得和我在一起工作是一件非常开心的事,让他们相信我,所以店铺的经营与管理是至关重要的,它直接影响到你的品牌形象和整体店铺的业绩销售方面,更懂得了怎样合理的去给个人定任务,不是盲目的,是要有鼓励的,是有目标的,先做什么再做什么,接下来做什么,要有条理的,销售是重中之重,再美丽的花蕾也是为了实现它昙花一现的价值,所以即使做了太多的工作也都为了这个销售,只有业绩好了,店铺才会好,只有业绩好了,公司才会扩大经营,只有业绩好了,员工才会找到实现欲望的价值,所以,只有销售好,大家才是真的好 产品知识方面,让我们在和商品未曾谋面的情况下就了解它的特性特征,新的科技信息,优点缺点,怎样帮助顾客合理的去介绍,在产品知识方面,我觉得我们是比拟欠缺的,对于种种的疑难问题,最有说服力的就是你的商品本身,有什么样的特异功能,是什么样的新科技,穿着以后会给顾客带来什么样的好处,这些都需要一些有营养的东西去补充,这些有营养的东西就是产品知识只有产品知识学好了,业绩才不会成为问题陈列方面,讲到了第五代器架,那是我们前行的一个方向,一个指引,我们也在逐步的实现,虽然有见过有摸过有组装过,但是还没有真正的了解过,所以充满好奇,新鲜,也对未来的规划抱有很远大的期望,对于第五代器架的陈列我本人听得很认真,毕竟人家都是走过来的前辈,经验丰富着呢,我们这些后备力量还要虚心学习才对,陈列的颜色,陈列的主题,陈列的手法,其实我对他们很感兴趣,我可以骄傲的说整个下午我真的一点都没有困意,我觉得我的内在隐藏着对这些知识的渴望,不要浪费我一点一滴的时间 既然公司花了很大的财力人力,就说明公司对这次培训的足够重视,确实有很多值得学习的地方通过这次学习,我也结合了自己的工作,做过深刻的自我检讨,有很多缺乏,常常是漏洞百出,不会合理的去安排工作,没有亲切的去关心过员工,只是在复制家族式的管理,销售方面,曾经只知道着急,着急业绩为什么上不去,因为没有合理的去给个人下目标,对销售的重要性了解的不是很彻底,没有那么高的觉悟,所以销售时高时低,还有没发挥的潜能,产品知识方面,我觉得需要一个专业的讲师去研究去聆听去学习这些知识,然后把这些知识传达给我们,如果要开展,这些东西是必然的我最想说的就是陈列方面,每年总公司都有关于这方面的培训,可以适当的去学学这些,公司在不断壮大,学习也是必然的,毕竟每年的知识点都是不一样的如果还有这样培训的话可以加上实操的局部,这样会更加深记忆的我个人觉得我要加强的东西还很多,比方说要学习和乔丹有关的东西,至少要了解,才不至于因为你不懂造成不必要的为难多学习对自己有好处! 五天的培训结束了,时间虽短,但自己的收获和感悟颇多 这几天,我觉得自己最大的转变就是从学生到员工的心态转变,之前的自己生活在父母长辈的羽翼之下,学习在无忧无虑的校园象牙塔中,可以各种疲懒,没有丝毫的压力然而经过这几天的培训,公司的前辈们让我成功的学会了作为员工的职责,体会到了工作的压力和责任,感受到了团队的力量 短短五天,经历的培训工程并不多,然而每一项对我都是前所未有的历练,甚至每天早上照镜子都能看到自己的成长个人演讲让我第一次感受到了工作的压力,为此我熬夜去准备三份不同的演讲稿,不停地一遍遍反复练习,可结果又给了自己一次完全失败的打击,这让我懂得了工作确实不易,让我明白了没有最用心只有更用心,失败不可怕,可怕的是不敢面对失败 体能户外拓展,真儿真儿的让我体会到了企业机关的亲和,原来领导也不全是严肃的,他们更像我们的长辈亲人,职场也像一个大家庭,给了我们新人足够大的平台和足够强大的平安感,我觉得,只要心态端正,积极乐观的生活,工作也可以很快乐 再后来的素能训练《责任》对我无疑是最有触动的,几个简单的游戏,真切的让我感受到了团队凝聚力、执行力,领队决策力、管理能力的重要性更让我懂得了责任和坚持的意义做一件事情往往都是越到后来越困难,尤其是最后一步,就像竖在自己面前的`一座顶峰,只有坚持才能迎来最美的光景,而责任就是我们坚持的一项重要因素,责任使我们能够坚强,必须坚持! 几天下来,我清楚的意识到优秀绝不是平白无故的,更不是嘴上说说就会有的,只有工作、责任、梦想、野心逼迫自己,鞭策自己才是优秀的捷径想要优秀就必须要逼自己做好眼前的每一件哪怕小事 最后,真心感谢公司领导们前辈们对我们的无私分享,感谢人力部门及菩提树组织的全体成员对我们的辛苦培训,是你们的培养让我优秀教我进步,我会继续努力! 培训的开展有很多种意义,比方这次我们开展培训,一是为了让我们新员工对销售工作有一个大概的认识,其次是为我们普及销售知识技巧,让我们在这份新工作上有一些可以把控的地方,更便于我们踏上这一条道路,更快的上手去工作所以在这次培训当中,我非常认真的对待了,也非常认真的去做好笔记了,在此利用一些休闲时间,为我这次培训做了一个小小的总结,如下是我此次培训的总结情况 感刚刚进入销售行业,对于我们这些刚刚踏入社会的来说是一个比拟艰难的事情比方说在和人沟通方面,我们是比拟稚嫩的,很多时候思想还是不够灵活这次培训当中我们做了一个小小的演练,在演练的过程当中,我发现自己的应变能力很差,当遇到了一些没有遇到过的问题时,我一时间答复不上来,更是让自己感到有些无力从心那时候我才认识到,原来想要成为一名优秀的销售员,是一件需要不断积累,不断沉淀的事情我把这一切都想的太过简单了一些所以这一次我也清楚的认识到了这一点,也决定在今后的工作当中更好的去找方向、找方式去学习、去成长 通过这次培训对公司有了很多的了解,之前之所以选择到我们公司来,就是因为公司在外界的口碑真的很好,我也是因为想锻炼自己的能力,所以才选择了这么好的一个平台而我也非常惊喜的是公司给了我这一次时机,让我可以真正的走上这条道路,让自己有目标、有理想,带着这些激情不断往前,不断进步 我知道想要做好这一份工作不是一件简单的事情,这是我现在非常清楚的事情但是我想,在以后的路上,我一定会有更多的成长,每经历一个难关,我就会成长一局部如果想要成为那个想成为的自己,我想这只是时间问题罢了我会慢慢来,慢慢去找方法,让自己在这条道路上更快速的前进,保持一个更好的心态去通过这些关卡,最终抵达我所期待的目的地在这里我很感谢这一次培训,让我有了一些感悟,也花了很多的时间去思考自己的未来,进入公司只是一个小小的开始,我以后会更加努力,认定这条道路,在往后的时光中加倍的去奋斗,加倍去实现想要实现的一切! 很快乐能参加集团这个大家庭中,在这里我感受到了家一样的温情,领导们都很和蔼可亲,象长辈一样的带着着我们,让我感觉我不再是一个独体,而是在一个集体中,荣辱与共,就算有什么困难也是大家一起担当让我有了信任的感觉,也觉得心理踏实多了,不再让我徘徊犹豫勇敢的往前冲,大步往前迈这样才能把事情做好 经过了这次培训我懂得了许多以前不会的东西,关于幼教以及做人的道理,人要在社会上有所成就就必须得刻苦努力,发奋图强,用自己的双手为自己创造,还有就是要坚持自己做得对和做得好的为人处世的原那么,人就是在不断反省中成长的,接受新鲜的事物,勇于挑战,用真心去对待你身边的人和工作,相信自己是最棒的 在培训中首先提到的是自信,我最深的体会就是我刚出来做事的时候刚从学校出来什么都不懂,那时候刚进幼儿园一点都不自信,做什么事都表现的很犹豫到底我要怎么做?心理很没底气,不敢跟家长讲话生怕说错话,越是这样其实工作中问题越来越多,家长对我不了解也不信任,园长找了我几次,在谈话中我也一直低着头,很没自信,工作也没精打采的,每天就是摸不着头脑,工作也很累,很不开心经过几年的锻炼,我明白了工作是需要你主动去找其中的的奥秘的,每个行业都有每个行业的难处,重要的是你怎么去对待你目前所面临的困难,是积极的还是的,它就决定了你的人生,从此以后我不再害怕,我相信你的努力付出总会有回报的,首先你得给自己一个方案我要收获什么,只要是正当的,一定要努力去达成,我慢慢的变的自信起来,首先想到的不是我的困难而是遇到困难之后我该如何去解决好这就是我变自信以后 然后就是使命与责任,我觉得我一直以来都很有责任感,我是家里的老大家里经济条件并不宽裕,我毕业以后我工作了我挑起我老大的责任,尽我所能的帮助爸妈抚养弟弟们读书,将自己的每月工资寄回家,希望能为家人减轻点负担,而后就是工作一直以来我在幼师这个岗位中我自己觉得这对于我们这些未为人母的女孩来说是最大的挑战,也是我们挑起的最大的责任,我们得对家长孩子负责,为整个社会负责,我们的工作是伟大的,责任是重大的所以我得把责任放在第一位这也是工作所必须要的 接下来就是健康了,我现在还处于青年阶段健康只要好好注意,学习好的饮食习惯和合理安排好自己的作息时间,把心态调整好,没什么大的健康问题,而我们做为幼师最要操心的就是孩子的健康,孩子的健康是我们工作和生活中的点滴做好的,体弱的幼儿需要我们更多的呵护和关爱,还有就是及时的为幼儿增减衣物,培养他们健康的心理,是我们的责任和义务 最后是团结了,其实一个成功的人士除了用金钱去衡量他以外,其次就是他有没有一个优秀的团队,好的团队比孤军作战要更加的能够证实他的实力,团队的力量是可怕的,团结一致,大家一条心,有什么事情大家一起分担,那么就说明这个人已经成功了一半了,在xx我已经感受到了团队的凝聚力,我相信xx明天会更美好,更成功 首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司重视人才,培养人才的战略方针;对于效劳行业的我,也非常珍惜这次时机 经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对效劳行业不感兴趣的我,渐渐对效劳充满浓厚的兴趣,效劳作为一个群众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连 效劳意识和效劳能力的区别就在于,效劳意识是愿不愿意做好的问题,而效劳能力是能不能做好的问题视乘客为亲人,热情主动为乘客效劳,最大限度的满足乘客的需求,让每位乘客都感受到西安地铁的热情与温暖;同时我们在为乘客效劳时,要保持良好的效劳意识,言行举止要做到文明礼貌答复乘客问询时,要耐心有礼,面带微笑,应使用十字文明效劳用语您好、请、谢谢、对不起、再见,不准讲口头语、粗话;不得使用喂、嘿、那位等不礼貌用语称呼乘客;要精神饱满,举止大方,行为端正,不得将个人情绪带到工作上,从而树立文明、和谐、周到的效劳形象 地铁2号线是西安开通首条地铁线,许多乘客都是第一次来乘坐,不会买票,不知怎样进站乘车,这样的问题每天都会在车站里出现,因此面对一个问题我们每天可能会重复的解答上百遍,这正是考验我们每一个工作者的时候,耐心解答乘客询问,对乘客反映的问题,要一丝不苟,要让乘客满意,让每位乘客都可以听到西安地铁真诚的声音问不倒是努力的方向,问不恼是职责的标准其次,在工作中难免会遇到一些不理解的乘客,有时候会受到委屈,这也是不可防止的,所以保持一个良好的心态至关重要 在工作中出现一些乘客纠纷是不可防止的,我们要端正自己的态度,要将事情大事化小,尽量不要引起乘客投诉,注意效劳的技巧性如果有乘客仍然无理取闹,我们应该坚持员工的职责,维护地铁的形象最后我觉得在工作中还要学会换位思考相互理解做乘客的贴心人,想乘客之所想,急乘客之所急,不断创新效劳内容,让每位乘客都能在个性化与人性化的舒心效劳中出行真心对待每一位乘客,用真诚付出换取乘客的理解和支持,让每位乘客都能在乘车的过程中拉近与西安地铁的距离 我们的微笑是西安地铁最好的名片,我们应该时刻注意自己的言行举止,在工作中你不经意的一个微笑,乘客会回报对你工作的一个认可,微笑待人,我们会让别人感受到我们的一颗真诚的心,让世界感受到我们的温暖和热情 在乘客效劳中,我会用一张纯真的笑脸一颗真诚的心面对每一位乘客,当我看到乘客在我的帮助下找到车站时;当我看到出站的乘客在我的帮助下顺利出站不再迷茫时;当我看到乘客满意的微笑时......我是真的幸福,真的骄傲,真的自豪!作为西安地铁的员工,我们存在的意义不会被淹没,而是把泥土聚集在一起,成就一座山峰,一条山脉,一片原野它们不会改变风的必然走向,但使其能更快吹遍西安,甚至全国的每个角落,使xx地铁走向新的明天! 上周,公司对我们进行了为期一周的培训在这一周的培训中,主要是从规章制度、工作内容、公司福利待遇和公司开展历程这四个方面对我们进行培训在培训中,我学到了很多的东西,对公司也有了更深的了解如果在之后的工作中,我能够合理的利用这些时间学到的知识,我的工作一定可以完成得非常好下面我从几个方面对这次培训进行一个总结 公司的规章制度跟其他公司的也差不多,上班不能迟到、早退,不能无故旷工,上班不能做与工作无关的事,这是每个公司都会有的制度,只是在细微之处会有一点差异通过这一次的培训,也加深了对这些规章制度的印象,以免以后犯不该犯的错误 通过这一次的培训,也加深了我对工作内容的了解和对工作要求的理解相信通过这一次的培训,我能够更快的掌握工作要求,把工作完成的更好这一周在上课的时间之外,我会利用休息时间把培训课所讲的内容自己实践一遍,能够让我更好的理解和熟练运用,在之后工作的时候能够少犯错 公司的福利待遇是比拟好的,节假日也不会要求员工加班,不同的节假日也会有不同的福利在工作日的时候也是很少加班,你自己工作没做完那是肯定要加班的,但是在快下班的时候临时加派任务的行为是绝对不会有的薪资因为每个人都是不一样的,所以在培训的时候就没有说薪资方面的问题 公司的开展历程应该是每一个公司的员工都需要了解的,因为了解了公司的开展历程,才会有归属感,对于公司过往的一些经历与有荣焉而且了解公司是一个最根底的东西,只有了解了公司,才能够知道自己适不适合这个公司,才能够知道自己能不能在这个公司待的长久 除了上面的四点外,还从其他的方面进行了培训比方公司的工作作风、工作环境等,让我们全方位的了解公司也通过这个培训判断自己到底适不适合这个公司如果工作理念不一样的话,那肯定是待不长久的 通过这次培训,也发现了自己很多的缺乏之处,比方对工作内容还不够了解,工作内容完成的不够好;对公司的规章制度也只有一个根底的了解,没有深刻的印象等 在以后的工作中,我会更加的努力,早日掌握所有的工作内容,同时提高自己的工作效率,把工作做得更好 通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊,而且还学到了很多的知识通过对这次培训,使我意识到要在以后的工作中有好的开展,必须做好以下几个方面
1、认同公司的企业文化和核心理念企业文化是一个公司开展壮大的根基我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久的开展下去,必定会在社会开展的大潮中被淘汰
2、尽快完成角色转换对刚刚踏上工作岗位的我们来说,如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题走上社会之后,环境、生活习惯都会发生很大的变化如果不能尽快适应,仍然把自己当学生看待,必定会被残酷的社会所淘汰既然走上了社会,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再像在学校时那样自由散漫
3、有责任心和好的执行力要做到忠于公司,一心一意的为公司工作,就必须要有极强的责任心,要有一种主人翁的态度只要把自己放在主人的位置,真正以公司为家,才能对公司绝对的忠诚,也才会有最大的工作热情而好的执行力是一个团队、公司成功的关键只有执行力提升了,才能提高工作效率,创造更多的价值我们对上司要本着“坚决服从,灵活处理”的态度,在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务
4、要有扎实认真的工作态度作为唯一带着中国男足闯入世界杯决赛的主教练,米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力却可能是次要的
5、要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快
6、低调做事,高调做人作为刚刚走出校门的大学生,我们没有任何的工作经验,应该多虚心向别人请教每个人都有他的优点和长处,公司的任何员工都可以成为我们的老师只要我们有虚心学习的态度,就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识而这些知识对自己以后的工作和开展必定会起到积极的作用到了工作上,我们就必须表现出高调、积极的一面,对自己应该做的应该毫不犹豫地承当责任 培训虽然结束了,但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里,为我们能尽早适应以后的工作奠定了根底让我们重新对自己的人生坐标有了定位无论做什么都应该脚踏实地,一步一个脚印在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的缺乏,使自己成为一名适应公司开展需要的优秀员工最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为中石化天然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗 这次的培训,,对我们来说是很难得的时机,公司花费财力物力来对我们进行培训,以此让我们能够尽快的适应公司的环境,这让我看到了公司对我们的重视 我刚刚参加这个公司,就参加了这个公司的内训,说刚刚参加有点勉强,为什么这样说呢,我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训,我说不清楚,我是机遇,还是巧合,还是上天早有安排,让我参加了这个团队,参加了这人有激情的团队 在培训期间,我们做了很多的游戏,让我记忆最深刻的就是,肖导让我们每个人都站在一面镜子前,看着镜子的自己,肖导在旁边给你说,看着镜子的那个充满梦想的你,看着镜子里的那个想成熟的你,你问问你心中想帮助他成功吗当我看见镜子里的自己,听着这几句话的时候,我心里有种就不出的冲动和感谢,我从来都没有这样的看过自己,这样真正的这样认清过自己对着镜子,宣誓的时候,身体发热,就好似有一把火,在身体里边燃烧一样,充满了激情,充满了勇气和信心!我将永远保存着这一份感受! 我感觉最让我服气的一个游戏,就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结实的土豆穿透,把那土豆穿的是遍体鳞伤真是不太敢相信,当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时,说实话,我感觉应该不太可能,后来有同几个同事上去做了实验,也没有穿透,大家都犯了一个错误,那就是固定思维大家都习惯了一种定思维,那就是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利,有的时候是那样,但有的时候就不是那样了,这就告诉我们一个道理,凡事都有两面性,都要双方面考虑,这样做事情才会万无一失 爱自己就象一次奇妙的探险,象开飞机一样令人冲动,请想象一下,如果我们每个人都有足够的力量,实现自己的梦想,那该有多冲动人心啊!请从现在开始爱自己吧!我们能以许多方式爱我们自己,而每一件发生在我们身上的事,都是一个体验爱的时机当我们以正确观点来看时,其实任何一件事都能提供一个爱我们自己的时机 我感觉不管是个人,还是一个团队,还是一个团队,都应该以诚信为本,信誉是最重要的,要让别人去相信你,你就必须有让别人相信你的理由 每天进步一点点,听起来好似没有冲天的气魄,没有诱人的硕果,没有轰动的声势,可细细地琢磨一下每天,进步,一点点,那简直又是在默默地创造一个料想不到的奇迹,在不动声色中酝酿一个真实感人的神话 任何人认识问题的提高,学识才干的长进,工作成绩的取得,良好习惯的形成,都有个持续努力、逐步积累的过程,常常是“每天进步一点点”的总和,不可能一蹴而就好高骛远,急于求成,是成才成功的大忌即使具有特殊的天赋,也无法一步登天;拼尽全力突击一番,同样难以手到擒来千里之行,始于足下,九层之台,始于垒土;合抱之木,生于毫末循序渐进,日积月累,“涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才符合成才成功的客观规律有的人在某个阶段出现的突进、飞跃,其实是积以时日,能量聚积到临界程度后自然爆发的成果,绝非一朝一夕之功撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的,110米跨栏飞人刘翔的速度是
0.01秒、
0.01秒加快的一个人骄人的成就于一点一滴的进步,甚至有赖于一生一世的积累,指望一朝成才,马到成功,只是不切实际的梦想在工作实践中知难而退,眼高手低,浅尝辄止使员工创新难有作为,而妄自菲薄更不可取 我们作为一名员工参加到这个公司,就要把我们自己当成这个公司的一小局部,如果把公司,比做是大海,那么我们就是大海里的那一滴水,我们是属于大海的,我们要和大海共生同生活,共同成长! 俭以养性勤廉者平安一世贪婪者自毁一生.勤俭节约是我们中华的传统美德,我们应该继续这个荣耀传统并把它发扬光大. 我非常赞成这六项共识,也很喜欢,我将把它当成我的座右铭! 总之两天的培训让我学到很到,不是一两句能够说的清楚的培训让我自己有了很大的提高,为我们即将开始的工作打下了良好的根底,我想我一定能够在今后的工作中有好的表现也很感谢公司为我们付出的这些努力 20xx年7月14日,我们成为了一名荣耀的南方电网双调公司新员工在公司的精心安排下,我们参加了由培评中心主办的入职培训通过20多天的第一阶段通用知识的培训,我们进行了公司企业文化、开展战略、平安生产、抽水蓄能技术、财务管理、陪评体系等主题的学习,感受到公司对我们成长的重视下面就这一阶段的培训,作一总结
1、怀着空杯心态,实现校园人到企业人的转变在我们的生命中, 有时候我们必须做出困难的决定,开始一个更新的过程老鹰没过几十年,就要将自己的羽毛一根一根拔下,等到新的羽毛长成,才能再次翱翔于蓝天初入职场的我们,由自由散漫的校园生活进入了繁忙紧张的职场生活,由理论走向了实际,会有种种的不适应军训的汗水磨练了我们的意志,教会了我们服从只有慢慢去改变自己,我们才能适应新环境只有适应了新环境,我们才能更好地成长三人行必有我师焉每个同事都有自己的长处,都有值得我们学习的地方学历并不代表能力,过去都只是过去,每个人的起点都是一样的,都需要学习很多因此,作为新入职的员工,更应该怀着空杯心态,忘掉学历、忘掉过去,从心开始,积极主动学习,努力提升自己的专业技能和知识
2、合作互助,养成团队意识无论是在军训中的日常训练,还是素质拓展中的驿站传书、穿越铁丝网、毕业墙等游戏,无不在加深同事之间的与信任,培养我们的团队意识在同伴动作不标准时,其他人都能帮助其改正,细心讲解动作要领,并亲自示范,整个团队成员共同提高发现问题、分析问题、分工合作、实施方案、进行反应、改良提升,我们团结合作、互助成长正是我们的彼此信任,相互合作,使得58人只用了7分钟翻越了
4.2m的高墙记得是进行**新闻的推送时,大家都是第一次进行**的推送,在新闻制作中出现各种问题但微信小分队的全体成员,并没有相互抱怨,而是团结一致,相互沟通合作,在孔老师的指导下,顺利完成了第一次培训新闻的推送工作在主题研讨时,大家在每次的初审、复审之后,总会进行讨论,相互提出情景剧中表演得缺乏,共同改良剧本,为同一个目标而努力
3、我是一名南网人为了主动承当社会责任,全力做好电力供给,南网人以其强烈的责任心、执着的敬业精神和精湛的专业技能,践行着万家灯火南网情深的核心价值观从琼州海峡的海缆工程维护队,再到特呈岛上的贵叔;从山区的货郎电工还是变电站一名普通的维修工,他们无不在用实际行动诠释者辛苦我一人点亮千万家的南网精神,无不鼓舞着我们发奋向前,为双调公司成为国际领先的发电企业的战略目标而努力
4、遵章守纪,养成平安意识电网平安稳定是我们的生命线,没有电网的平安,就没有我们的一切作为一名双调公司的员工,遵守公司各项规章制度是其应尽的义务学习各项平安标准及生产标准,切实保障企业的平安生产严格遵守平安操作标准,平安生产,做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不同时,要多向他人学习,多问为什么,努力提高自身各项技能 目前,我怀着空杯心态,努力养成团队意识、平安意识,为成为一名合格的南网人而奋斗之后将对以下缺乏进行改良
1、有时会感觉很忙、很累,还习惯于学校的散漫生活因此,要合理安排时间,提高工作效率,不再为忙碌而忙碌
2、更为积极主动,不再逃避,保持乐观向上的心态,勇于承当责任 学习无处不在无论是领导还是老同事、老专家,都在强调学习的重要性参军训开始,我们就在学习从学会服从,到学习团队协作;从企业文化,再到平安知识,无不在学习以我为圆心,画一个圆圆好比获得的知识,圆越大,我们所接触的也就越大因此,我们更应该踏实学习,潜心工作 当前双调公司正处于开展机遇期,正朝着效劳好、管理好、形象好的国际领先发电企业的目标而努力我一定从心开始,忘掉过去,努力学习各项专业知识,遵守公司各项规章制度,在实践中不断成长,在双调公司的大平台上展现自我,勇于承当责任,切实践行辛苦我一人,点亮千万家的南网精神,为公司的开展奉献自己的力量!生命不息,学习不止! 首先,感谢公司给我们新人一个学习的平台,给我们一个实现自我价值的舞台我以前也进过不小的公司或工厂,也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业知识而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间,一步一步走向你尽可能到达的地位可以不介意我们出身茅庐,可以不介怀我们是个门外汉,有这样一个好的时机、好的平台我又怎能会放弃我要用全身心的爱去工作,答谢公司的培育之恩也要用全身心的爱去生活,用全身心的爱去提升自我价值 培训的第一课认识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧 公司的企业文化,我们的愿景做浙江地产运营的领航者;我们的使命为社会、客户、员工创造价值;我们的核心价值简单、和谐、执着、承当;我们的经营理念专注、高效、共赢;我们的效劳理念以诚待客、用心感人; 日常运作一个流程
1、晨会;晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台,团队和自我的鼓励,团队和我磨合过程,深入了解公司的企业文化之精髓,学习充电了解相关的咨询,明确今日工作目标在晨会之前,部门所在工作人员都要一起舞动起来,公司称之为“晨操”,目的是要所有要工作的人员精神抖擞起来!然后再检查在场人员的形象面貌,互相与身边的同事问好,目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人,更是一种表达团队的和谐随着主持人的一声令下,全体起立,宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化再往下就是一个个人锻炼或展现自我的平台,晨报朗读加自己的读后感然后是业绩播报、专题分享、政令宣达、心态分享朗读羊皮卷)、开心一笑(调节一个愉快的心情去工作
2、夕会;夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题(与同事共同探讨)、安排明天的晨会 以上是一个做为新入伍伙伴应该要知道的每日工作流程,所以必须要牢记在心以下是一些专业知识、专业课题,比方有;房地产知识分析、房地产商业地产开展前景、相关工程的讲解、销售步骤、销售技能(开拓主顾,邀约,话术应对语,接待接触环节,回访环节,工程推介会,案场考察,带看流程、客户跟进等等.......、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、成功的习惯......学习了这么多我总结了一句话两天一夜的课程也许改变不了多少,但对于一个热爱销售的人员来说,这两天一夜可谓是“一课值千金,课课要用心!” 在第二节课上有讲解到,职业参谋的一天,和个人晋升的一个流程对于一个新人而言,进公司才十天,我不敢说我要做到某某职位,要多少天内开单,我不敢保证!但是对于职业参谋的一天,我会努力做好,要做到不迟到、不早退、不旷工,有目标、有方案、有条不紊地去做好只有把根本功扎实了,专业知识熟透了,实战经验丰富了,在适当的时机我会努力争取晋升的时机有句话说“不想当将军的士兵,不是个好士兵”我想当将军,只是我还不具备当将军的条件,所以我先把自己定位在置业参谋,再一步一步往上爬! 在怀着空杯心态去学习时,我还带着锻炼自我的勇气、考验自我的心态去学习的所以在我们7个人组成一个小组后,我顺利的当上了第八组组长,我们组名是努力工作组,我们的组呼是今天工作不努力,明天努力找工作!在我积极踊跃的参与答问环节,我为小组添加不少分数虽然我们没有拿到第一,但我自我感觉良好,十天不到的时间里,从不知到知道一点点,从门外汉到进门槛的少年我并不是说这就够了,我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人,仍然要多借鉴前辈的成功事例,还要多学习更多的一面取其之长,补己之短再接再励,坚持不懈,直到成功! 最后再用一句话总结这两天一夜培训,“师傅只能带你一时、带不了你世,把你领进门,走的远不远、走的稳不稳,还得看个人!” 在这段时间里我正式的摆脱了学生的身份成为了一名公司员工,成为了一个不再拿父母生活费,需要自己赚钱养自己的年纪了闭上眼睛感觉过去的一幕幕都还在眼前,睁开眼睛才发现自己已经长大了,我在也不会有在教室里听着老师上课,趴在课桌上和同桌聊天的生活了那些都已经离我远去了,我现在属于社会人士,这些日子以后只能在梦里体验了吧想想真是有好多懊悔的事情,但过去了就是过去了,重要的还是抓紧现在的生活,不要在现在又留下遗憾,让以懊悔恨我为什么不这样这样呢 在刚刚来到这里我的时候我其实心里一直在打鼓,不知道这个公司的环境,工作气氛是怎么样的,也害怕自己做得不够好后面发现我的顾虑多余了,同事们都对我很好,工作的气氛也是非常的和谐,唯独差点的就是我的工作能力确实是有点差,但幸好公司专门针对我们这些新员工准备了这次的培训这次的培训就是因为我们这一两天经常犯下错误,所以领导想出来的方法 在这为期一周的培训里,我学习到了很多在学校接触不到的知识,这让我知道了工作之后的环境究竟是什么样的在培训时给我们讲课的老师就是领导,他让我们有问题大胆的说出来,别等到工作的时候又不知道又去问别人打搅别人的工作我们本来一开始都有一点不好意思,听到领导这么说了之后再一个人问了之后大家也都一个个的说了起来慢慢的在领导的解答中我们对于公司和我们的工作也都更加了解了在第一天培训完之后我就感觉好累,回到家之后什么都不想干,只想躺在床上睡觉前面两三天真的是对身体和精神的双重打击,在三天之后开始习惯起了这种工作的状态,但工作时还是经常犯下错误但我们也在改正我们犯下的错误,到现在为止我只要足够细心,根本上是不会犯下错误,我想这对我来说是很大的进步了 虽然这次的培训结束了,但是我对自己的锻炼依然不会停止我会继续学习,学习工作相关的知识,学习怎样为人处世,学习怎样把一件事情做好或许现在的我距离一名经验丰富的老员工还有着一定的差距,但是不管遇到怎样的挫折都不会打败我,我会一步步的走向更强,更优秀 转眼间,20xx年已悄然走来,20xx年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务为了总结经验,寻找差距,现将一年来的工作总结向如下. 20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上,根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习)
1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度一是对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是全员培训对所有员工进行平安教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是脱产和半脱产培训学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训
2、完整了培训方案建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往的培训经验根底上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理
3、不断改良培训方式,积极探索新的培训模式20xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的局面,导致培训工作的被动性
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果
3、培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来
4、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段,培训方案更多地靠主管部门去催促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强
5、内部授课老师技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍 以上是我对培训工作的总结,认真进行总结是一个不断学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结寻找工作中的规律,从而培养和提高工作效率及完成工作能力 xx年是总公司十二五开局之年,为了加强干部职工队伍素质,提升管理人员的工作技能和业务水平,以更好地完成全年经营目标,xx年3月11日14日,四公司检查组人员对xx工程人员进行了全方位的管理培训,内容涵盖了各个职能部门的业务知识及管理流程通过这次培训学习,进一步加深了自己本部门岗位职责内的业务知识,更加明确了资金方案的审批程序 尤其是认识到作为管理型的工程,加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性要在以后的植被管理工作中,按照甲供材料和代购材料的管理标准,加强甲供材料的方案管理、进场管理、消耗管理通过加强对甲供材料的管控,最大限度地降低工程材料本钱,到达为工程创利的目的通过这次培训学习,对其他职能部门的相关管理流程也有了初步的了解和认识,知晓了工程工程本钱管理是一个全员参与,贯穿整个施工全过程的管理 它需要我们工程的各个职能部门和每一位工程员工的密切配合、紧密联系、相互协作,而不只是仅仅做好了自己本部门的工作,作为整个工程中的一环,我们每个职能部门要有全局意识、集体观念,通过加强合作,想工作之所想、急工作之所急,减少部门之间的彼此误会和隔膜,防止部门之间的相互扯皮和推诿,只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣,形成一个紧密无意的团体,到达工程月出本钱管理流程更加顺畅高效地运转的目标古人云温故而知新!培训的目的就在于通过不断的学习,更加熟悉和全面掌握本岗的业务知识,并且在学习中发现自身存在的缺乏,并加以改良,使我们的知识技能更加扎实稳固 “活到老,学到老”,只有不断地加强学习并使之成为习惯,才能让我们与时俱进,更新观念,永远紧跟企业开展的步伐 平安无小事,平安是天大的事从小这句话就萦绕在耳边,在每个阶段我们都有相应的平安教育在电力生产中,平安始终是排在第一位的平安生产是以人为本的表达——对生命的尊重,是企业立足社会的根本,是企业开展的根底平安生产是平安与生产的统一,平安是碗,生产是饭;平安是前提,两者相辅相成才能创造价值 电力平安生产管理首先要建立良好的平安生产思想意识在国家平安生产方针——平安第一,预防为主,综合治理的根底上,牢牢把握南网平安理念——一切事故都可以预防.现阶段,我们采用的是南方电网平安生产风险管理体系,以风险控制为目的,组织建立起一种运行秩序该体系的核心思想是基于风险、系统化、标准化和持续改良 20xx年发生的俄罗斯萨扬水电站事故造成了75人死亡,13人受伤,2#、7#、9#发电机报废,厂房结构严重破坏,经济损失约70亿卢布造成该事故发生的主要原因就是对平安生产的忽略机组运行中水轮机轴承振动幅值严重超标,但为了追求更大的经济效益,而未按规定卸荷并停机最终造成了水轮机顶盖固定螺栓被拉断,在水压力作用下机组转动局部带着水轮机顶盖及上机架向上弹射,导致事故发生这次事故也是给我们的警醒,必须重视平安生产,一昧追求生产而无视平安是行不通的,尤其是在我们电力行业中,其可能造成的后果是无法估量的 作为新员工,我们必须把平安生产牢记心头,养成遵守规章制度的习惯,杜绝习惯性违章;同时也要保持积极的学习态度,加强平安生产规章制度的学习,培养平安风险意识,提高平安风险辨识能力和管控能力;养成凡事都要问为什么主动思考,虚心请教只有做到这三点,我们才能保障人身和生产的平安,才能履行自己的职责。