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员工离职原因及应对思路的调查报告 我们广州客户南昌经销商本着对客户负责的目的,做了大量的社会调查,提出了如何解决员工离职的解决方案报告读后让我耳目一新 确实,一个从业24年,自谦为“粗人”只有初中文化水平的侯董事长,带出了一个强有力的老中青三结合的领导班子,做到了一个有闲贤人这次有时机拜读侯董事长的大作,真让人不得不钦佩呵 在他看来,员工求职、离职有12种心态
1、骑驴找马,各有心谱
2、人往高处走--当机遇来临时
3、职业规划的转变--观念的变化
4、味同鸡肋的职场“婚姻”--职业停滞
5、工作与生活失调--工作不是生活
6、实现梦想、深造、创业
7、为薪酬、待遇而出走
8、缺乏上升空间
9、远离“垃圾”--僵死的工作环境
10、受“牢骚员工”的影响
11、对主管不满二愤然离去
12、被“挖墙脚” 并提出了员工眼中的优良工作环境,基层领导主管是关键所在模板内容仅供参考 。