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【精选】园林工程实习报告3篇【精选】园林工程实习报告3篇 在当下社会,报告与我们愈发关系密切,报告具有语言陈述性的特点你知道怎样写报告才能写的好吗?下面是的园林工程实习报告4篇,欢送阅读与收藏 20xx年的工作已经圆满结束,在本年度的工作当中,公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司开展目标日趋科学化、标准化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案,按月做出预算及工作方案,提前完成了公司年度总目标现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下
一、公司根本人力状况分析 年底对公司根本人力状况进行总结,包括各部门的人数比照,学历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析 各部门人数比照 相比于上一年度,员工总数增加13人,约
12.5%总经办由于财务组合并至集团财务中心,故减少;研发部由于局部工程暂时搁置,人数减少20xx年公司的重心在运营,产品运营部员工人数增加,达员工人数占总人数的56% 学历结构分析 如下图,公司77%以上的员工都是本科以上学历,总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上,20xx年度招聘的新员工,除局部设计岗位,其他岗位都是要求本科以上学历大专学历主要集中在运维部,中专及中专以下学历只有个别,其中一名是行政的保洁员 司龄结构分析 我司平均司龄为
1.4年,反映出公司正处于成长阶段,1年以下的员工人数占48%,且主要集中在产品运营部,因为公司工作重心的调整,产品运营部今年增加的员工数比拟多,流动比拟大从其他时间段的司龄数据来看,分布较稳定,没有明显的流动,说明公司开展的根本层面还是较稳定 年龄结构分析 公司平均年龄不到27岁,且都在40岁以下,比拟年轻,充满活力公司年龄结构中,30岁以下员工占很大比例,为84%,主要集中在产品运营部,而且都是本科毕业的大学生,公司将加大培育力度,作为公司开展壮大的储藏力量30~40岁的员工占比16%,大多为各部门的核心员工,中坚力量,以中高层管理人员居多结合前面的学历构成,公司中高层管理人员学历都较高,他们正自在人生的黄金年龄,人生观价值观都趋于成熟,可以加强企业文化的熏陶,建立传帮带的人才培养机制,促进公司开展壮大 性别比例构成 公司男女比例差距非常大,男性员工占88%,女性员工占12%且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部,总经办高层管理及研发运维等技术部门,均为男性员工
二、招聘工作总结,相关数据分析
1、招聘完成率分析 如图显示,除运维部招聘完成率达100%,其他部门的招聘工作尚未完成,接下来1个月,要继续紧抓招聘,争取完成年度目标
2、招聘人数相关性分析 如图显示,本年度通知面试1127人,实际面试406人,占通知面试人数比为
36.02%,较低,这和通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关,要优化话术及邀请邮件内容,吸引应聘者过来面试另外,20xx年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员,这类员工大多是从XX年-20xx年的毕业生挑选录用,面试“放鸽子”的比拟多;面试合格人数为65人,占实际面试人数比为
16.01%,要加强对简历精准度的筛选,以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人,占面试合格人数的80%,未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑,包括薪酬、行业选择等原因,而且主要集中在运营专员,面试合格人数40人,录用入职人数为33人,主要是刚毕业一两年的学生比拟迷茫,选择较多,不太稳定试用合格人数为47人,占录用入职人数的
90.38%,试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化,跟不上公司的快节奏不到10%的不合格率,说明面试精准度较高,把关严格,试用期的考核和跟进比拟到位
3、招聘渠道分析 公司的招聘渠道主要为网络招聘,
99.9%的招聘前程无忧、智联招聘和热线三大网站,只有个别岗位是内部推荐公司的中高层管理比拟稳定,招聘人数非常少,不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务开展状况进行调整,而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工,再结合公司的规模,故没用启用校园招聘;类似现场招聘、媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要 以运营专员这个岗位为例,网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数比照方下针对运营专员这个岗位,三大网站提供的简历,实际面试总人数为207人,其中前程无忧和热线的简历数较多,分别占比42%和40%,智联招聘人数最少,占比18%,差距很大从面试合格率来看,三大站差距不大 内部推荐渠道不容无视,今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就内部员工的推荐后续会重视内部推荐,继续推行“内部人才推荐奖” 另外,下半年完善了公司人才库的建设除在职员工简历、面试合格简历等,还增加了“黑”,如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者
4、离职率分析 1新员工的离职率今年公司新入职员工48人,目前已离职12人,年度新员工的离职率为25% 2关键岗位离职率公司的关键岗位主要是研发工程经理,产品经理,运营主管及设计师等这些岗位的离职率为0,说明公司关键岗位,核心员工的留存率较高,团队凝聚力非常好20xx园林工程实习报告20xx园林工程实习报告 3各部门离职率分析 如下图,除总经办、运维部的离职率低于20%,其他部门的离职都非常高,尤其是产品运营部的.离职率,高达
61.76% 离职原因分析与改善措施 如图,员工主动离职占比63%,其中个人原因主动离职占44%,主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有开展空间、个人转行及创业等,公司原因主动离职主要包括公司工程的搁置,创业型团队员工的归属感较低,制度不健全被动离职占37%,主要是试用不合格以及因跟不上公司开展节奏而辞退 实习是校园的重要补充局部,是区别于普通校园教育的一个显著特征,是教育体系中的一个不可缺少的重要组成局部和不替代的重要环节它是与今后的职业生活最直接联系的,大学生是在生产实习过程中将将完成学习到就业的过度,因此生产实习是培养技术性人才,实现培养目标的重要途径它不仅是校内教学的延续,而且是校内教学的总结可以说没有生产实习就没有完整的教育校园提高教育教学质量,最注重理论知识学习的前提下,首先要提高生产实习管理的质量生产实习教育教学的成功与否,关系到校园的兴衰及学生的就业前途,也间接的影响到现代化建设 通过生产实习,使学生学习和了解花卉的栽培与养护管理等知识,培养学生树立理论联系实际的工作作风,为后继专业课的学习,课程设计和毕业设计打下了坚实的基矗通过生产实习,拓宽了学生的知识面,增加感性认知,把所学的知识条理化系统化,学到从书本学不到的专业知识,并获得本专业国内、为科技开展现状的最新信息,激发学生向实践学习和探索的积极性,为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基矗 生产实习是与课堂教学完全不同的教学方法,在教学方案中,生产实习是课堂教学的补充,生产实习区别与课堂教学课堂教学中,教师讲授,学生领会,而生产实习那么是在教师指导下由学生自己向生产实习学习通过参观、讨论、分析、作业、考核等多种形式,一方面来稳固在书本上学到的理论知识,另一方面,可获得在书本上不容了解和不易学到的生产现场的实际知识,使学生在实践中得到提高和锻炼 我公司是一家专业生产蝴蝶兰种苗及成品花的外资企业,公司拥有品种七百余个,公司产品主要出口欧洲,日本,美国,韩国等,欢送各界前来洽谈! 企业类型经营模式生产型 资金125万美元年营业额10000000 法人代表员工人数50 公司成立日期XX-05-01质量控制内部 公司地址江苏镇江润州区嶂山村 是否提供oem代加工否 主营行业园艺 主营市场全球 三;生产实习内容 实习时间20xx年11月14至20xx年02月14 实习部门包装部生产部 实习职务包装员 实的具体工作蝴蝶兰的种植与养护 蝴蝶兰的栽培种植蝴蝶兰的养护 1.选盆一般选用素烧陶盆或塑料盆,以多孔盆为好,为便于透气宜用浅盆,盆高最好小于盆直径 2.培养基质选用蝴蝶兰为典型的附生兰,它的根系兴旺,栽培基质必须具备疏松、通风、透气性好、耐腐烂的特点,根据笔者的栽培经验,北方养蝴蝶兰宜就地选用松针叶、花生壳、树皮丝等作为基质每年必须换盆,如果不及时换盆,盆栽基质腐烂造成紧缩、透气性差,兰株长势严重,甚至死亡 3.换盆时间及方法蝴蝶兰换盆的最正确时期是春末夏初,温度最好在20℃以上,此时花期刚过,新根开始生长换盆时,先剪去花茎,将原用的营养钵轻轻去掉,用手指将下部的旧基质挖出,将枯槁的老根,有锈斑的根,断根剪去,盆底用碎瓦片垫起,用消毒过的湿松针叶给盆底先放入一层,把蝴蝶兰的根均匀散开放入盆内,再继续将松针叶放在兰株根系处,轻轻压实,使兰株站稳栽植时应注意兰株的根茎部要与盆沿高一致,然后喷水放置室内通风处,这期间不宜施肥,在管理上只需喷水和适当浇水,一个月后就能长出叶芽,再进行正常管理 蝴蝶兰主要分布在热带低海拔沿海地区,最适生长栽培温度为白天25℃至28℃,夜间18℃至20℃蝴蝶兰对低温十分敏感,长时间处于15℃时那么停止生长,温度在15℃以下时根部停止吸收水分,叶片出现坏死黑斑,时间过长叶片开始变黄而脱落每年在冬前和翌年初春(即采暖期前后)是北方气候多变时期,室内温度均达不到15℃,这是全年当中最难养护时期,应将兰株放在室内朝阳处,少浇水,必要时给地面洒水,晚上给兰株套袋进行保温 蝴蝶兰喜湿,但忌积水在生长期不能缺水,如长时期缺水会使叶片发黄,无法补救用松针叶栽培的蝴蝶兰不会积水,在浇水时用喷壶喷水,到盆底流出水为止经常给兰盆周围洒水保持空气湿润,但注意不要使兰叶心部积水,尤其冬季夜间禁止将水喷洒到叶片上 蝴蝶兰因生长快、生育期长,应采取薄肥勤施5月份兰株刚换盆,正处于恢复期不施肥,6月至9月为兰株生长期,应每周施一次,做到叶面肥和磷酸二氢钾交替使用,也可用农家肥加水发酵后浇灌肥水,有条件可买兰花专用肥和“花宝”液体肥稀释XX倍喷洒叶面和栽培基质上,夏季高温时停止施肥秋末兰株生长渐缓,应减少施肥,施肥过多往往造成兰株过于旺盛,影响花芽形成,致使不能开花 蝴蝶兰喜通风,忌闷热,通风不良易引起烂根、生长不良冬季气温低,可在晴天中午短时间通风,风口不要直接吹向兰株蝴蝶兰在自然状态下附生在密林树荫处,形成了喜半阴的习性家庭栽培时,冬季少遮光,春秋季多遮光,夏季阳光强、气温高,应特别注意遮阴,加强通风 家庭养蝴蝶兰因温度和湿度的限制,全年只能长出2片至3片叶,叶单生于顶部,花芽长在两片叶子中间,花芽形成后,温度在18℃至20℃,经3个至4个月养护就可以开花当花茎抽出后,在花盆中先设临时支撑,防止花茎倒伏,花茎固定好要分屡次进行,以免花茎折断当第一个花蕾长大时,花盆的摆放方向就不能转动,否那么会造成蝴蝶兰上各花的方向不一致在盛花期温度应控制在15℃至18℃之间,加强通风和湿度,花期可长达4月之久 1.叶斑病主要发生在叶片上,发病初期叶片上出现小斑点,以后开展成近圆形的病斑,病斑边缘有水渍状黄色圈,界限明显防治方法加强通风,降低空气湿度,剪除病叶发病期用75%的百菌清可湿性粉剂800倍液喷洒,每10天喷1次,连喷3次 2.灰霉病发生在春季低温高湿时,一般在白花花瓣上出现褐色的小斑点,严重时发生软腐现象防治方法加强通风,降低湿度,立即剪除发病花朵发病初期用75%甲基托布津可湿性粉剂1000倍液喷洒,每10天喷1次,连喷2次 3.褐斑病发生在夏秋高温多湿天气,主要发生在叶片上,发病初期叶片出现圆形小斑点,以后逐渐扩大成大斑,病斑黑褐色,严重时叶片变黑枯萎防治方法注意通风、透光发病初期用10%宝丽安(多抗霉素)80倍液每半月喷洒1次 4.介壳虫蝴蝶兰最常见的虫害,多发生在秋冬季,室内通风不畅,枯燥导致介壳虫危害防治方法注意通风,兰株摆放不宜过密,发现少量时可用软布擦洗介壳虫,反复几次可铲除虫害
1.水景工程实习 实习目的通过对公园水景的参观、教师的讲解以及同学的调查,亦了解水景工程在园林中的作用,水景的不同类型和布置方式,水景工程中构筑物的材料、做法
①此水景在北滘公园中,设在广场门口处,起到吸引游人目光的作用水景类型为落水中的叠水,以阶梯落水的形式来强调一种规律性,强调出人工美得设计形式,具有韵律感及节奏感叠水的外形就像一道楼梯,起构筑的方法和瀑布根本一样水源、动力设备、落水口、叠水身、承水池潭、排水设施等几局部组成在叠水中运用了各种建筑小品来点景,例如图中的放牛的小孩、作为背景的红色景墙等,来填补水景的宽阔空荡在材料上,叠水的阶梯用了颜色比拟沉单调的大理石铺装,而在叠水的背景的草池、景墙上那么运用了鲜艳的红色铺装打破了整个布局的单调性
②此水景在北滘公园中,动态水景——喷泉,其形态和声响很容易引起人们的注意,对人们的视线具有一种收聚、吸引的作用水景类型为压力水中的喷泉喷泉叠水相结合,起到比照的作用喷泉为水雾喷泉,利用旋转的喷头,喷出雾状般的水流,能以少量水喷洒到一定空间内造成气雾蒙蒙的环境,当灯光或阳光照射,可呈现彩虹当空舞的景象,与彩灯配合造型,更能衬托环境气氛
③此水景在荔湾湖中,水景类型为静水中的水塘而水景为自然式水池,平面形状曲折变化,模仿大自然中的天然野趣荔湾湖的大多数景点均以水面为底景,使水面处于全园构图核心的地位,所有景物景点都围绕着水面布置,使景观结构更加紧密,风景体系也就呈现出来,景观的整体性和统一性就大大加强了大面积的水面视域开阔坦荡,荔湾湖种植了大量的荷花,并在全湖四周建造亭廊榭等建筑物,可以在湖面形成倒影,扩大和丰富空间、尽收荔湾大好风景。