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培训工作总结范文汇总七篇培训工作总结范文汇总七篇 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回忆和分析的书面材料,它可以促使我们思考,因此好好准备一份总结吧那么总结要注意有什么内容呢?下面是收集的培训7篇,欢送大家分享 刚走出大学校门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程 为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程,以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等通过这次培训,使我受益非浅、深有体会 开始培训的天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带着我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,鼓励我们更加努力去建设辉煌的明天 在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化在我工作的3个月来,我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松那么是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足 我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉这一次培训,是我次系统接触这方面的知识,真是受益不少,学到了很多新的知识 经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,总算不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了 用了一天的时间,我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识我想这对于我们来说,还是比拟陌生的知识我认为其目的就是为了
一、保证平安生产;
二、提高工作效率、
三、提升企业形象最终的目的就是使利益最大化在这根底上有很多理论的知识与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意,比方平安,在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题,比方人走断电、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题,并写入制度,是平安管理更加标准 公司是本行业批获得管理体系三标合一的公司,并有符合公司实际情况的管理方针在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是PDCA循环从play方案到do实施到check分析检查到action持续改良不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循环始终贯穿其中仔细看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程我相信,这个简单而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能由于我是在档案室工作,并且已经进行过2个月的实习,对这一方面比拟熟悉我认为档案的价值在于利用,在别人需要资料的时候,能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责公司的档案室已有了50几年的历史,制度健全,库房分类明确在实习中,我就深深的体会到,我没有选错单位有好的根本建设,有好的师傅,真正的让我能学以致用,并能通过实践体验更好地掌握理论知识公司档案室还兼管着标准与杂志的管理,并有专门的阅览室,是专业技术人员能及时了解新标准掌握行业新动态 人事方面,李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题我想这也应该是我们很关心的一个话题李主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资情况,我也觉得越透明越公平,越公开越不敏感我比拟关心职称的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松,争取能早日更上一层楼 这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,比方说我自己,就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识,这样有利于我了解档案内容,提高工作效率与质量此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者我认为我在这方面做得也比拟到位,毕竟已经经过了2个月的实习,感觉现在也慢慢走上正轨了最后就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益 到现在为止我已经在公司工作了3个月了,这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,“水不流那么腐,人不进那么退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质在公司走“新、特、精”强企之路之际,我作为公司的一员,也要有这样的理念,开展自身的“新、特、精”,为适应公司不断开展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化 相信自己能行,证明自己真行! 为了保证培训质量,在培训中我们有以下几个特点 一是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式,将这次培训分两个阶段,先是针对培训内容,制定出适合的培训方式 多讲一些适应现场的内容,多用举例子来提高学员的学习兴趣进行集中培训,也就是先将职工集中起来把重点内容,其次是对《HTK499红外线轴温探测系统》、和《电工根底》进行讲解,让他们了解我们的培训意图; 二是在此次培训中我们采用了新的教学方法,就是把要培训的重点做成软件,用这种新的教学方法对职工进行培训,给他们一种耳目一新的感觉,让职工在心情愉悦的情况下学习到更多的知识 三是在培训内容上我们大量采用实例教学,把今年以来《红外线轴温探测系统》发生的各种常见故障进行全面、归类、分析,并在课堂上让新职人员亲自参加到对故障的分析中,让大家之间产生互动,增加了课堂的生动性 名师工作室是洛阳市教育局为引领辐射带动教师专业成长、提升区域教育教学质量而倾力打造的一个平台如何更好,更科学,更标准地发挥名师工作室的引领辐射作用陈锁明院子短短的讲话和精彩点评如醍醐灌顶,让我进一步明确了工作室的内涵,工作室的开展方向四独即独到的教育理念,独特的教育实践,独研的教育成果,独立的教育人格,那么为我们工作室体系的建构奠定了根底,朱京曦教授对微课的教学设计与呈现;朱志勇博士关于学校教育的科学研究的专业解读,各个工作室之间的交流学习……不同的专家,不同的风格,不同的经验,或具体详实,或科学严谨,在让我们孜孜不倦地学习、接受新知识、新内容的同时,也学习到了其它工作室先进的经验和做法,为我们扎实有序地搞好下步工作奠定了坚实的根底 11月20日,我们走进了人大附属小学,感受着人大附小厚重的校园文化环境,现代的教育教学设施,领略着他们先进的教育教学理念,感悟着教师良好的专业内涵不由得想起陈院子的一句话名师工作室——就是要带着团队先走一步先走一步不仅仅需要先进的教育理念,更需要先走一步的教研能力,先走一步的创新精神教而不研那么浅,研而不教那么空,研而不著那么虚作为名师工作室,那么要教研并重,通过研促进教在教中践行研的成果,反思研的过程 开班仪式上,陈锁明院长要求每一个名师工作室都要完成顶层设计,要有结果导向,注重过程监控,要有制度保障反思我们开展的各项工作,感觉过多地注重了上级布置任务的完成,送教下乡、专题培训、教研科研……而工作室的核心理念,工作室工作的理念,工作室工作的特色,我们那么缺乏系统明确的思考,或者说我们对工作室工作片面地理解为落实到具体的事情上、具体的活动中,没有明确的工作思路即建构系统的工作体系在以后工作中,我们将从以下几方面着手工作
1、明确思路,完善制度,确保各项工作有序开展 名师工作室因为有名师的引领,所以要先走一步,先走一步我们不能只停留在开展各项活动上,要明确活动的目的意义,明确活动背后理念的支撑,形成自己独具一格的风格;完善工作、学习、交流研讨制度,以制度激发工作室成员工作的积极性,以制度来保障工作室工作扎实有序,有理地开展
2、引领工作室成员过幸福而有意义的生活 名师工作室要引领团队过一种幸福而有意义的生活何谓幸福?何谓有意义?不同的人有不同的理解和感受作为名师工作室主持人,我相信我们团队的每一人都具有教育情怀的,有激情的、并愿为自己的教育梦想而不懈追求的人追求的过程是幸福的,追求的过程,更表达了人生的价值,人生的意义 追求梦想要有行动,更要有能力良好的行动能力的提升,需要我们不断学习、研究、反思在学习中,在反思研究中提升自己的专业素养,为追求梦想奠定良好的根底记得苏霍姆林斯基说过这样一段话如果想让教师的劳动能够给教师一些乐趣,使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务,那你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来!所以,为了我们拥有一个幸福有意义的人生,我们要建构良好的行动能力——研究、学习能力
3、因地制宜,构建特色,带动区域幼教更好开展 工作中,我们工作室要因地制宜,构建出自己独树一帜的特色,独具一格的风格工作室的特色要依托我园的教育教学实际情况,根据我们的教育理念认真建构落实,只有具备自己独特的教育风格,独特的教育实践特色,我们才能创新地开展工作,打造出属于我们工作室独一无二的品牌,以我们的特色品牌影响、带动、辐射、引领我县学前教育教学水平的提升,促进区域教师专业更好地成长 坐而言,不如起而行!路虽远,行那么将至;事虽难,做那么必成 贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径,我县紧紧牢固树立抓劳务输出就是抓产业、抓工程、抓经济的理念,以增强贫困地区农民的就业能力,增加农民的现金收入为目标,按照“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化效劳、按需培训、就业脱贫”的原那么,不断提高输出质量和效益 20xx年,我们坚持市场化运作,以企业需求为先导,充分发挥培训基地的积极性,在原有的县劳动力培训中心的根底上,创新性地实行校企合作培训模式,将高校理论知识和企业实际操作相结合,将培训课堂放入生产车间,极大的提高了“雨露方案”的效果,提升劳务技能培训的层次,提高就业能力,增强其市场竞争力,以最大限度地加大就业时机正确引导农村劳动力的有序转移,并稳定转移就业今年,我县的“雨露方案”培训任务为**人,其中含“一村一名中高级技师”培训任务**名选送**名学员到省雨露方案培训基地(江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院)接受学制式培训截止到目前,我县已完成培训**人,(含“一村一名中高级技师培训人员**名),占任务的100%,实现转移就业**人,转移就业率为**%,其中在园区就业的有**人,省内就业率为**%为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困实现脱贫增收奠定了坚实根底 一是强化领导,为实施雨露方案提供组织保障为了做好雨露方案培训转移工作,县委、县政府高度重视,同时,县“县扶贫办领导班子深入基地调研检查指导培训工作,要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要及时解决,为输出人员创造良好的外出的环境 二是广泛宣传,为实施雨露方案营造良好气氛虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程,但由于通讯不便,信息闭塞,招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标,为此县扶贫办采取“千金重担共同挑,人人身上有指标”的工作措施,委派培训中心与培训基地密切配合,采取多种方式,加大雨露方案政策宣传一是集中全县整村推进8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣传,宣讲雨露方案的优惠政策;二是利用科技培训平台,在集中重点村农民进行科技培训时,发放雨露方案政策解读**余份 三是标准管理,确保雨露方案培训效果在培训监管上,针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力,为了保证培训质量和就业水平,要求基地对文化根底差、思想松懈、纪律松散的学员,严格加以管理 一是进一步加强管理,标准培训从每一个细微环节入手,纠正学员的不良习惯,培养学员一切行动听指挥、一切行为符合标准礼仪要求的良好品质,养成雷厉风行、纪律严明的工作和学习作风在对学员进行技能培训时,应紧贴企业用工要求,从最根底的知识入手,从最实用的技能入手,使学员的言行举止、技能操作必须标准化和标准化 二是进一步整合资源,加大扶持积极创新,整合培训资源,采取全免方式,让学员入学参加培训,减轻他们的资金压力,并确保其都有所收获
(一)存在的问题和困难 自实施雨露方案以来,我们积累了一些经验,取得了一定的成绩,但也显现出了一些问题和茅盾主要表现在以下几个方面 一是有限的扶持资金无法满足培训的需要 二是培训转移业务工作多与无工作经费的矛盾资金少,压力大,业务工作多是实施雨露方案最突出的矛盾,也是最主要的矛盾实施雨露方案一个比拟系统,程序繁多的工作,需要投入大量的人力、物力和财力,加之根底档案建设等等都无经费 三是有限的扶持资金无法满足市场行业竞争的需要现在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作,各部门出台的政策可以说是千姿百态,互不相同,并且有些部门为了争取生源,完成任务指标,已增加了培训补助标准,比方劳动部门的金蓝领工程
(二)几点建议 回忆过去的工作和工作中面临的困难以及工作中所暴露出来的突出矛盾我们有以下几点建议和请求
1、建议提高人均补助标准以适应现行市场需求
2、请求省、市协调安排实施雨露方案配套工作经费 总之,过去的一年里,我们在实施的雨露方案工作中虽然取得了一定的成绩,但按照省市扶贫部门的要求还存在着一定的差距,我们将在新的一年里,继续发扬成绩,克服存在的缺乏,紧紧抓住新时期扶贫开发工作的机遇,扎扎实实地抓好雨露方案的实施,为全县困难群众脱贫致富做出积极的奉献。