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【热门】培训方案9篇【热门】培训方案9篇 根据《镇海区开展农村中小学教师素质提升工程全员培训的指导意见》精神,我校在上级部门组织、领导下,于20xx年8月至20xx年4月底开展《师德与教师职业》课程的全员培训为切实抓好我镇教师素质提升培训工作,不断提高教师的职业道德素养,特制定《师德与教师职业》课程培训方案 通过培训,帮助教师知道新时期教师职业道德标准的根本体系和内容,深刻理解新时期教师职业道德的内涵、特征、功能及根本要求,深入思考新时期我们应该提倡什么样的师德,从教师职业生成的角度正确认识教师专业开展的迫切性和现实意义,及时更新教育观念,增强开展的信心和动力,显著提升教师职业道德素养 我镇所有在职的小学教师已参加市级及以上骨干培训的教师可以不再参加本地的集中理论培训,但须参加校本培训,并发挥引领作用
1、《新时期教师职业道德修养》
2、《教师职业道德》
3、《教师职业道德案例库》
4、《教师心理素质教育》
5、《师德启示录》 采取集中培训和校本培训相结合的方式进行 集中培训时间为一天,由区教师进修学校负责实施集中培训力求做到精心组织,全员参与,严格考勤,努力提高培训的针对性和实效性要结合学习资料帮助教师理清学习的重点与难点,加强学习指导,催促教师做好读书笔记,不断提高学习效率,要以教师的教育实践为根底,强调教师的自主学习,重视教师的实践反思,精心组织各具特色的校本培训活动,让教师在活动中感悟,从感悟到领悟,从领悟到行动上的追求,逐步形成新的教育观念和教育行为
1、准备阶段20xx年8月——20xx年1月 1调研摸底,并在此根底上,确定培训内容、培训形式,制定《师德与教师职业》课程培训方案 2制定《师德与教师职业》课程培训考核表 3根据《镇海区开展农村中小学教师素质提升工程全员培训的指导意见》和《镇海区《师德与教师职业课程培训方案》,结合学校实际,制定《师德与教师职业》课程校本培训方案,并在20xx年2月17日前报镇海教师进修学校德育教研室审核确认 4推荐《师德与教师职业》课程校本培训辅导员一名,并在20xx年1月13日前报镇海教师进修学校德育教研室审核确认
2、实施阶段20xx年1月——20xx年4月 1辅导员培训20xx年1月23日,《师德与教师职业》课程校本培训辅导员赴奉化参加培训,听省教师培训中心专家辅导讲座 2组织集中培训 时间上午八点 地点骆驼中心学校报告厅 培训对象九龙湖镇中心(包括完小)所有在职的小学教师 主讲师德培训讲师团成员 要求认真做好听课记录 组织者教师进修学校 3组织校本培训 从20xx年2‘月至4月,认真实施学校《师德与教师职业》课程校本培训方案,至少精心组织6次校本培训活动,重点围绕《新时期教师职业道德修养》组织教师进行理论学习,联系自身实际进行交流研讨,挖掘典型案例进行深入研究,有针对性的选择主题开展师德讨论,并与学校的校本教研活动和教师政治学习活动相结合,重视师德校本培训的过程管理每位教师至少要上交3次培训作业作业内容自定,要把培训教师的出勤和作业情况及时记录在培训考核表上,并按要求上交培训考核表
3、考评阶段20xx年4月底——20xx年5月 1书面考试4月底组织闭卷统考,主要考查教师对课程理论知识的掌握情况,由省统一命题,区进修学校组织考试、阅卷考试不合格60分以下的教师允许有补考时机,但补考前必须重修考试作9877nn弊的教师本课程总评不合格,并记录在案 2过程考核主要通过对参训教师培训期间的学习态度、作业质量、出勤等情况的观察记录,给予培训过程恰当的综合性评价在4月底,完成《师德与教师职业》课程培训考核表并及时上交区教师进修学校德育教研室 3学分登记过程考核和书面考核合格后,由进修学校发给单科合格证书,并在继续教育登记手册中记入相应学分,《师德与教师职业》计36学分如考核不合格,那么不能登记继续教育学分 4总结评价20xx年4月底建立《师德与教师职业》课程培训档案包括校本研修方案、考核表、培训总结、每位教师的学习笔记、3次作业等资料,同时将《师德与教师职业》课程培训总结及时上交区教师进修学校德育教研室
1.定位策略以开设全日制教练班和专业演出班为主体,又开设其他舞蹈课程来帮助广阔舞蹈爱好者的需求
2.了解市场
2.1资源情况温州市区有130万人口,相对集中而有规模的舞蹈培训班少之又少,有很大的开展空间
2.2经济条件温州是浙江三大经济中心之一,消费水平相对较高,人们并愿意为文化消费
2.3目标群体的环境
2.
3.1专业表演班和全日制教练班(爵士舞和现代舞)主要群体为高中生,中专生(护士和幼师专业最多),大学生,还有一些社会上的舞蹈爱好者,15岁以上,想从事舞蹈工作的人员宣传主要针对学校周边
2.
3.2中国舞和少儿拉丁舞针对2-13岁儿童,想培养孩子的气质,性格,艺术细胞主要分布在幼儿园到初中,但是选择权在父母,所以宣传主要在居民区,学校宣传为辅
2.
3.3业余兴趣班在校学生(小学,中学,高中,大学),想多学一些才艺!
2.
3.4成人国标舞(拉丁舞,摩登舞)针对公司白领和其他高层人员,宣传要在俱乐部、广场和公司内部
3.竞争分析
3.1作为一个新起的舞蹈培训班,选地点一定要避开已经形成影响力的舞蹈培训班,找培训地点空洞
3.2定价策略定价形式多样化,分为次卡、月卡,期卡,年卡,通卡优秀的学员还可以支持分期付款,签约退学费等优惠政策
3.3完善效劳策略提前报名送舞蹈服、发学员牌、课程打分、提供学员演出时机、成品舞制作MV、跟踪效劳等来提高效劳质量
3.4经常举办和参加一些比赛和交流会友,让学员学到更多,同时提高品牌的知名度
1.选址:既要附近居民区多,又要交通便利,人流量大的地方广场是不错的选择,比方万达,百货,国贸等!
2.培训形式:加盟形式(优点有一定的知名度,有既定的场地布置和老师安排缺点:要交一定的加盟费用,延迟自创品牌的时间
3.招聘老师:爵士舞老师1名、街舞老师2名(hiphop、breaking、popping、locking)、中国舞老师1名、国标舞老师1名(拉丁舞、摩登舞)老师要找质量好的老师,要提前联系好老师,然后根据学生报名的情况,确定老师来上课可暂由黄武做舞蹈编排老师
4.课程开设
4.1业余兴趣班
4.
1.1爵士舞 招生对象零根底,各界对舞蹈感兴趣的人士以及都市白领女性 收费标准480一月12次课 掌握内容 爵士舞初级根本素质体态训练爵士舞初级动作组合训练初级表演性舞蹈学习1支初级成品舞蹈
4.
1.2中国舞(有级别) 招生对象针对3-13岁小孩,培养气质和艺术细胞收费标准1680元/期3280元/年(包寒暑假)送舞蹈服装 掌握内容 a.对舞蹈形成正确的认识,并产生兴趣 b.形体、气质的塑造 c.根本功的学习 d.对舞蹈音乐的理解 e.自己能独立创作简单舞蹈 f.各民族舞蹈的简单组合 g.2-5支成品舞 h.为以后舞蹈方面的提高打根底
4.
1.3拉丁舞(有级别) 招生对象针对3-13岁小孩,培养气质和艺术细胞收费标准1680元/期3280元/年(包寒暑假)送舞蹈服装 掌握内容 a.形体的塑造 b.根本功的学习 c.拉丁舞根本舞步 d.对舞蹈音乐简单的理解,会踩点 e.能独立听音乐完成舞蹈 f.拉丁舞简单的创编 g.2-5支成品舞
4.2短期速成班 招生对象有一定的舞蹈根底想通过系统的教学在短期内提高的人士 课程时间每周一至周五下午1330至下午1730收费标准1880元 掌握内容爵士舞中级复合性动作训练爵士舞组合性编舞技法及音乐的运用中级表演性爵士舞学习4支成品舞蹈
4.3专业演出班 招生对象主要针对有志从事舞蹈行业希望通过系统的培训学习舞蹈而自习的以及希望在短期内能速成的人士课程时间每周一到周五每周一开始新一期的课程包教包会学不会的学员可转入下一期继续学学期为一个月 收费标准2680一月 掌握内容 a.爵士舞初级根本素质体态训练 b.爵士舞初级动作组合训练 c.初级表演性舞蹈学习 d.初级健身会员课编排学习授课方式学习 e.授课实践爵士舞中级复合性动作训练 f.爵士舞组合性编舞技法及音乐的运用 g.中级表演性爵士舞学习 h.6-8支初中级成品舞蹈可签约参加本团队,月工资在2500元以上 ★特别推荐★
4.4全日制教练班 招生对象主要针对有意愿从事舞蹈教练行业或舞蹈演员,短期需要加强提高和速成的学员有无根底都可参加,从零根底开始授课教学 课程时间每周一到周五每周一开始新一期的课程包教包会学不会的学员可转入下一期继续学学期为两个月另赠送半个月课时共75天 收费标准5980元赠送爵士舞服一套专业舞蹈鞋子一双及各种风格音乐教学视频教学视频等 掌握内容 a、爵士舞初级根本素质体态训练 b、爵士舞初级动作组合训练 c、初级表演性舞蹈学习 d、初级健身会员课编排学习 e、授课方式学习 f、授课实践 g、爵士舞中级复合性动作训练 h、爵士舞组合性编舞技法及音乐的运用 i、中级表演性爵士舞学习 j、中级授课方式学习音乐的理解及即兴舞蹈 k、爵士舞高级复合性动作训练 l、爵士舞高级技巧训练 m、高级表演性成品舞学习 n、即兴舞蹈训练编舞技法 o、10-15中级爵士舞成品动作可直接签约参加本团队,月工资3000元以上 终身VIP 招生对象特别爱好舞蹈,把舞蹈当作了生活的一局部,愿意和舞蹈培训班一起成长 课程时间:随到随学,所有舞种均可学习! 收费标准12800元,赠送舞蹈服2套,送VIP会员金卡,提供音乐和教学视频! 掌握内容所有舞种的学习!舞蹈培训班给予你家的感觉,我们一起见证成长
1.次卡课程需在有效期内完成,过期作废12次卡500元两个月 24次卡880元三个月 42次卡1350元六个月
2.通卡每课时时间为90分钟; 可参加课表全课程(特邀国际舞蹈大师课程除外);通卡在有效期内,可以不限次数和舞种的使用;通卡只能在有效期内使用; 月通卡500元三十天有效 学期通卡2888元常规班有效 全年通卡3600元一年内有效 vip小课最低五课时每课时150元 最低五课时开课,每课时90分钟; 上课时间和内容可与工作室联系后个性化定制; 每多一人将在原课时根底上增加50元,三人为上限; 舞蹈编排包涵四课时舞蹈编排600元舞蹈编排包涵四课时,每编排一分钟长度的舞蹈的价格为600元
5.1发宣传单学校(学院,社团)、街边(站牌,社区)
5.2海报在招生地点、社交较大的地点粘贴海报
5.3网络营销做网站并推广,进论坛、贴吧、问问、优化置顶
5.4表演宣传快闪、表演、晚会、广场舞的同时记得打出培训班的招牌
5.5找组织机构营销附近的学校,大学社团,居民社区
5.根据招生情况制定课程表
6.接待负责接待客户咨询
1.团队管理:团队初期由任课老师和艺术总监及其他成员构成,后期不断有优秀人才参加,管理制度再拟
2.客户维护:客户资料进入数据库,每个月主动联系客户至少一次,可以是节日问候,也可以是课程调查
3.产业延伸策略:文化交流,参加赛事,演出市场,输送人才,扩建团队,加盟合作,演艺经纪等 初步方案如上,请经理审查如有缺乏之处,请你提出并指导,我好进行修改并完善,谢谢! 时间飞速前进,教育飞速开展,这种外在的推动力使自己明白,不能与时俱进,便会被现状所淘汰,所以,压力面前,与其被推着跑,不如自己主动跑,只要跑对了方向,还会有喘息的时机,不然只能是一路跑去,最后竭力而疲,自我培训方案小小的幼儿教师,主掌着祖国未来的一片天,如果自己不懂未来,又怎样把孩子们带进未来,如果孩子们在你这里停止了向往未来的时机,你又怎能承当起这样一个社会的责任?为了责任、为了做孩子们最合格的未来推动师,自己必须去不停地学习,各种根底的、现用的、超前的知识,有知识就有魅力,有魅力才有引力,有引力才会让孩子们一路跟随你走向成功……学习不停步,方案在前头如下
1.自我学习《纲要》窗头放,细度一行行,内容心里记,精神时不忘《幼儿教育》期期读,新的理念记心头,新的信息来锁定,新的教育有生命学前网络经常上,好的文章复制上,他人之长经常学,融入头脑不易忘
2.做中学习教育笔记随手带,教书之前先思考,活动之中细观察,教书之后再思考不耻下问任何人,只要方法能学到三人之行有我师,年老年少不重要,年老的有经验,年少的有***,要想工作有成绩,经验***都很好
3.园本培训学习时机很重要,只要给我我就要,积极参加无条件,能学到的就学到不管园内和园外,不管市内和市外,不管省内和省外,不惜用心和用脑,领导让去就学好,两次不嫌多,一次不嫌少
一、日常培训工作的组织
二、完成中层管理系列培训的组织
三、培训体系相关制度的落实及完善工作
四、公司培训资料制作及管理工作静静守侯岁月,默默努力工作20xx年就要过去了,在深圳xx公司人力资源部这个优 秀的团队里,经过公司领导指导和同事的帮助,我学到了很多,也成长了很多20xx年,我的主要工作是负责培训管理现将本年度的工作总结如下
一、认真完成日常培训工作的组织作为一位培训主管,根本的职责就是制订公司每年的培训方案,根据审批的培训方案实施培训,并按照实际情况及时做出相应的调整
1、组织实施新员工入职培训2月至12月,新员工入职培训共组织实施了41期,参培员工726人,平均每期参加18人,入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%
2、零售终端员工培训2月至12月培训共实施20场,培训人数为548人,重点内容是店铺日常管理、效劳礼仪和销售技巧、店铺货品陈列根本技巧等,采取案例分析、优秀员工交流及聘请外培授课等形式培训,受到参培员工的普遍肯定取得较好的培训效果
2、圆满完成中层管理系列培训的组织今年3月起,共组织中层管理人员培训16个场次,其中方案内培训12场,新增培训4场,培训总时长超过70个学,培训方案达成率
98.76%,综合满意度超过90%,得到公司的参培人员普遍好评主要培训课程《企业管理与领导力》、《公司部门团队建设》、《iso14001管理》、《企业绩效管理》
3、培训体系相关制度的落实及完善工作;进行20xx年度培训方案安排表的编制,并严格按培训方案和制度执行了各项培训流程,并进一步完善了《培训审批制度》、《培训组织实施流程》、《外训审批流程》,建立了公司相关培训台账
4、完成公司培训资料制作及管理工作制作、完善陈列ppt共8次;完善改良销售技巧ppt共9次;制作团队工程(拓展)培训ppt共18次;制作完善管理ppt共8次;制作完善营销活动ppt共4次;制作完善内训师ppt、word、excel共6次;制作其它方案、文件共8次制作资料主要用于内部及移动、商家培训,并发送相关人员使用大区、运营非统一资料支持平均
6.6次/月,全年共75次左右
二、20xx年工作的改良措施20xx年我将从以下方面改良自己的工作
1、提高自身专业水平,通过自学练习、参加培训、向同事学习、自我总结反思等方式,尽快提高自己的专业水平,使自己能够熟练运用培训工具和讲授培训根本课程
2、提高自己的宏观规划及统筹分析能力,根据个人kpi和年度培训方案,合理分配自己的时间,将方案于完成情况自查细化到每月每周,有预见性的开展自己的工作
3、积极维护并拓展与内部培训师、外部培训机构、政府相关部门、高校的联系网络,拓展培训资源渠道
4、进一步推进培训相关流程的标准化、合理化,不断改良工作方法和流程,建立各项台账,并时时更新,定期对面试台账进行,从而提高工作效率和分析能力
三、学习与成长 本年度通过组织各项培训,听取了许多课程,也查阅了许多资料,加深了自己对集团的了解,提高了对管理学知识与技巧的认识,开拓了视野;通过参加英语口语培训,提高了自己的英语口语交流水平;通过从事各项工作并与领导、同事间的交流,提高了自己的专业技能水平、沟通、办事技巧和工作效率 以《英语课程标准》为具体指导,积极开展各项教研活动,提高英语教师队伍素质,努力提高学校英语教学质量
1、学习、落实、践行新教学常规 标准教师的备课、上课、作业布置与批改、学业评价工作通过集中学习,活动研讨,教学评比,典范示范,检查催促等手段引领教师了解新常规,践行新常规,完善新常规,将落实新常规成为促进教学质量提升的重要途径之一引导教师设定有意义的教学目标,关注学生的个体差异、学习根底以及学生学习的过程与方法,提高教学针对性和有效性
2、重视集体备课,加强教师的学习与培养,促进英语组老师整体素质的提高
1、备课及听课 1备课是课堂教学的前奏,组织教师认真学习温州市初中英语教学新常规培训活动,结合班级情况,自己构思设计教案,教案要表达出个人教学风格和实效性要求备课之前制定本学期的教学方案,方案中要表达学情分析,个案分析及解决问题的措施 2听课A、坚持一学期至少听10节课B、要求教师提前两分钟到听课班级,认真做好听课记录,并填写好听课本上的各环节的内容
2、开展两周一次的教研活动,如集体备课,理论学习等
3、学生活动 期中考试之后,四年级学生开展英语抄写比赛,评选出
一、
二、三等奖各12名学生期末时开展七年级学生英语书写比赛,
八、九年级英语词汇比赛 1工程名称新起点暑期培训 2方案目的1)为使培训班更好的运行
(2)为了更好的招收生源
(3)为了使日常工作更系统
(4)为了更好的应对媒体暴光 3主要内容1)培训对象分析
(2)市场预测
(3)生源招收步骤
(4)团队机构人员配置
(5)培训过程
(6)财政预算
(7)风险分析 中小学寒暑假期培训是中国高考体制下的特殊产物,虽然政府三令五申,但仍以无法遏制的速度开展,有着众多的竞争对手及巨大的的市场 优势有良好的信誉,较高的知名度,深厚的,规模大 劣势竞争对手多,社会舆论压力大,政府查处严厉 1培训对象分析 做为一个暑期培训中心,主要面对中小学生,帮助其提高学习成绩在中国,有许多的父母,为了让孩子有较好的成绩及过人的才华,使孩子有好的.前途,常常在孩子身上花费大量的精力财力,让孩子参加各种培训班而在我国高考体制下,孩子平时的空余时间就很少,只有寒暑假有大量的时间,所以寒暑假就成了孩子提高自己的最正确时间,寒暑假培训班就是在这样的情况下诞生的
(2)市场预测 在江西,20xx年,全省共有小学14727所,在校生38416万人,小学适龄儿童入学率达9901%,辍学率为087%小学毕业生升入普通初中的比例为9941%,升入初中阶段的比例为9945% 共有初中1865所,在校生20136万人,初中阶段适龄人口入学率达9405%,毛入学率为11526% 共有普通高(完)中617所,在校生8492万人;各类中等职业教育学校509所,在校生6416万人高中阶段毛入学率到达604% 可以说,中国,培训班在有巨大的利润空间,巨大的市场潜力,但是随着社会舆论的压力,政府的干预,使得培训班的开展障碍丛丛
(3)生源招收步骤 面对众多的竞争对手,能不能拥有生源,成为培训班成功与否的决定性条件,招生至关重要招生工作应该做到以下几点 1赢取家长的信任与兴趣 2让学生很好的了解 3加大与校方的联系,获得更多的学生资源 大体的步骤 1有自己的宣传团队 2打造自己的品牌特色 3对家长加大宣传
(4)团队机构人员配置 一个成功的团队,其人员配置应该是最大限度的开发每一个成员的潜力,而且有合理的机构安排做为培训班的团队,分为前期与后期前期的团队以宣传和招生为主,后期的团队为培训团队 前期团队人员配置一名主管,管理所有人员,安排和监督任务,联系校方,制定方案等,宣传人员1到2人,主要负责在学生和家长中宣传,引起学生和家长的注意,财务管理兼文书一名,管理财务和记录工作进度 后期团队配置教学质量进度监督一名,平常事务处理一名,信息收集与处理员一名,主要管理与反应家长和学生的意见和建议的
(5)培训过程 培训过程最主要以特色教育为主,比方高考系列,美术,书法等
(6)财政预算 财政开支有日常开支和必要开支,维持培训班运转的每日开支根本很少,主要为必要开支,有教师工资,培训班的场地租金,宣传费用,相关的公关开支四大开支,其中最大的开支为教师工资
(7)风险分析 做为教育事业,根本没有风险,只要有生源一切的问题都可以迎刃而解,随着国家政策的更改,培训班的存在,承受着社会舆论压力和政府干预与禁止的压力,一旦被媒体暴光,将被政府关闭,那么所有的前期投入将化为乌有,所以培训班应该调节好自身与媒体、政府的关系,同时以合理的方式出现 方案书只是指出工作的方向和任务,及可能遇到的各种问题,而真正的实施起来,必将有许多未考虑到的问题出现方案书只是使工作有目的性,系统性,并不是所有的问题都能罗列,所以当有新的情况出现时不应照本宣科而应该就事论事,实事求是,从实际的情况考虑,才能更好的解决问题 该方案书仅仅是针对培训班的一些根本问题而立,个人认为,办培训班,最大的问题在于社会的舆论和政府的干预,而这个问题几乎是所有寒暑培训班的难题要想摆脱这个问题,个人认为,应该从培训班的教学内容和教学模式做出改动,一种全新的模式出现,既防止了风险,又摆脱了政府的烦恼,但是其实质并没有什么改变而这种新的模式,可以有多种,比方特色教育中国古文化教育,中国国术教育等,还有在我国,高考是一个特殊的存在,其孕含着巨大的利润,但是开发力度却不是很大,培训班可以做一个高考系列的培训由于时间关系,特色教育和高考教育的方案书还没做出来,只是大体的提出来,如果需要,个人需要一定的时间来完成 我国素以“礼仪之邦”著称于世,就礼仪而言,孔子曾有云曰“君子所贵严道之”,《礼记》也有云“入境而问禁,入国而问俗,入门而问讳”礼仪的定义相当之广泛,总的来说,就是和周围的人保持友善关系具有良好的礼仪,对于我们医学生而言,不仅仅能表达我们高尚的医德与良好的医风,还能有助于病人放松心情,增强信心,增加其与医生的亲密度与信赖度,从而对医疗过程产生积极作用――这也是我们礼仪培训部成立的初衷我们始终秉着这一宗旨,开展了一系列礼仪培训活动,如风采大赛、宣传板报、读书讨论会、交流座谈会这些活动,在同学们中产生了极大的反响与良好的效应,受到了同学们的一致好评 风采大赛 在湘雅医学院“明礼诚信”系列教育活动中,“文明自信篇”――中南大学湘雅医学院“第二届风采大赛”可谓是礼仪培训部与院文艺部、七年制文艺部合作的精彩之作本次大赛的主要目的是充分展示当代大学生健康上进、多才多艺的风采及作为医学生高尚的道德品质、健全的心理咨询素质和良好的精神风貌,同时丰富校园生活,活泼校园气氛,在轻松活泼的比赛中,“明礼诚信”、“医风医德教育”的专题深入人心,礼仪培训部在整个比赛进程中,更是致力于将医务人员美德中的克己、利人,正直无私等优良品质及“明礼诚信”这一当代大学生需具备的根本素质贯穿于大赛的始终 本次大赛从筹划到最后的决赛历时1个多月,是在湘雅医学院团委、七年制办公室、七年制医风医德教育示范基地三方共同努力下举办的该活动涉及范围广,影响十分大,湘雅医学院的全体学生及在岳麓校区学习的七年制XX级同学都踊跃参与,是一次大规模高质量颇具号召力的比赛,在上届大赛的成功的根底上,不断创新,亮点不断院播送站推出每日专题栏目“风采大赛决赛选手专场”,选手自创个性化海报展,外景拍摄VCR为选手们从各个方面展现自我风采提供了时机,突破以往单一化、常规化形式,使选手们的表现更加立体化、多元化,这几大光点使整个活动在决赛前已在校园内掀起了一股“风采热”,决赛当晚的晚会现场组织工作有条不紊,从舞台的布置、灯光、音响到整台晚会的流程安排及质量都显示出了较高的水准,整能晚会气氛热烈,高潮迭起,选手们都有出色的表现,晚会中,他们不仅展现出自己多才多艺的一面,近在现场问答环节中表达出良好的心理咨询素质和深厚的文化道德修养整个比赛获得出席晚会的校领导、老师及同学的高度称赞和一致好评湖南卫视、经视以及《三湘都市报》都对本次大赛进行了现场报道,此活动也在社会上产生广泛和良好的影响 礼仪培训部参与全过程的筹划组织工作特别负责决赛选手的培训和决赛中现场问答环节中问题的设计由于大多数选手舞台经验缺乏,培训部对所有决赛选手集中进行了专门培训,着重培训其着装、姿态、礼节礼貌、台风、走姿等外在气质及谈吐等方面的内在气质选手们都认为受益匪浅,并且认识到这些礼仪方面素质对医学生而言必不可少,也能表达医务工作者的道德修养和精神风貌,培训部将尽力把这种培训形式推广和普及决赛的现场问答是最能表达选手综合素质的一个环节,培训部以“明礼诚信”和“医风医德”做为主线,结合当前社会热点,经过紧张的搜集和筛选,精选了14个问题在考验选手综合素质,如应变能力的同时,也唤起广阔同学对提高医学生即以后活泼在医疗战线的医务工作者道德修养素质这一主题的普遍关注和深思 通过这一有深远的影响的活动的开展,礼仪培训部实现了在全院范围内进行医风医德教育的目的,使更多的同学了解和关注医学生必备的根本素质要求 “一分耕耘,一分收获”,我们的努力换来了同学与老师的笑容和支持我们将一如既往,将礼仪之花遍撒医学之路 作为地区骨干教师在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的责任在这新的一年里,我决心更加严格的要求自己,起好骨干教师的带头作用,以课改为中心,以科研为导向,注重课堂常规教学,在学习中成长,在反思中进步
(一)预期目标
1、要不断的提高自己在教育教学方面的能力,积极的参加学校的各种竞赛和教研活动,不断的磨练自己
2、不断的提高自己的科研能力,平时多读一些有关自己学科的最新前沿资料,注意收集,注意积累用新课标的理念不断的充实自己
3、加强和结对教师的交流和切磋,发挥骨干教师的带头引领作用,注重培养学生各方面的能力
(二)现状分析 在教学方面积累了一些经验,但离要求还有一定的距离需要不断的加强学习充实自己,使自己的业务水平有更大的提高
(三)具体措施
1、在本学期里阅读教育理论的书籍,并写好读后感
2、积极开展与本学科教师的手拉手活动,要有实效,积极进行研讨及反思,共同进步
3、平日要多进行互相听课活动,交流思想,相互学习,共同进步
4、在教学中,做到三反思即实践前的反思,实践中的反思,实践后的反 思5在课堂中改变传统的教学方式,根据学生实际情况,创新一些适合学生的活动,转变学生的学习方式,使学生会学、乐学
6、扎实落实备课组内各项具体工作,协调备课组与学校间各项工作,团结组内成员,加强备课组教育教学质量
7、采用多种形式进行教育理论和新课标学习,以学导行,以学促教,以学提升个人素质
8、应用信息技术辅助课堂教学要灵活、合理使用网上下载课件,吸引学生的注意力,激发学生的学习兴趣,使学生乐学恰如其分的使用这种图文并茂的形式,有效地激发学生的学习兴趣,使生产生强烈的学习欲望,乐学、爱学
9、继续利用课余时间多读书多学习,不断提高自身教育教学水平及修养 以上是我本学期的工作方案,相信通过自己不懈地努力,会使自己的文化素养和业务能力有进一步的提高各科室 为进一步加强我院专业技术人员梯队建设,构建科学合理的人才梯队,提升医院核心竞争力,现就各科室制定20xx年外出培训方案通知如下 全院在岗专业技术、管理及工勤人员 医院各二级单位以科室为单位制定20xx年外出培训方案,填写《20xx年中南大学湘雅医院XXX科外出培训方案表》(见附件)交人力资源部汇总各护理单元外出培训方案经护士长、科室主任审核同意后交护理部,由护理部统一交人力资源部
1、外出培训方案是科室对员工培养与提升的规划,也是医院对科室人才培养力度的摸底,请科室认真制定培训方案,尽量保证实施与方案的吻合度,医院将于年底对培训方案的执行情况进行考察
2、医院人才培养经费资助员工出guo(境)研修,须经医院统一选拔,请届时关注医院的遴选通知科室可先行在本方案中填写员工20xx年出guo研修方案,届时参加统一选拔或自行由科研经费、自费等形式出guo(境)研修
3、原那么上20xx年执行的外出培训应提前申报过方案,如有特殊原因产生的方案外培训也可执行通过各种经费资助的方案内与方案外的境内或境外培训与进修,均须在外出前10天,在医院OA系统“工作流程”的行政管理栏中填写《中南大学湘雅医院因公外出(国内)申请表》或《中南大学湘雅预备出guo(境)人员申请表》,经科室负责人、医院职能部门负责人和院领导审批同意后,方可外出参加进修培训 请于12月28日前将以上材料电子版发送邮箱,纸质版签字交人力资源部305房 XXX 20xx年XX月XX日。