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【实用】培训方案七篇【实用】培训方案七篇 通过培训,使新教师进一步稳固专业思想,热爱教育事业,熟悉教育教学环境和教学常规,树立正确的教育观念和新课程理念,提高教育教学能力,促进专业成长,使他们尽快成长为教学能力出众的合格教师为此,我们根据上级有关部门的新教师培训意见精神以及本镇实际制订本学年新教师培训方案
1、让新教师在短时间内熟悉学校,熟悉工作岗位,进一步稳固新教师的专业思想,具备良好的道德素养,能热爱本职工作,热爱学生
2、初步掌握学科的教学常规和技能,理解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向标准化
3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识,并能运用到实际教学中,增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力,提高教学水平及学科质量 20xx年9月——20xx年12月 由集中培训和分散培训两局部组成集中培训由学校统一组织,分散培训由辅导老师直接负责
1、从抓学习入手,以促开展师德修养是教师立身立教之本因此,要先从学习入手,集中学习《中小学教师职业道德标准》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规,结合自身找差距,在教育、教学中约束自己,标准自己,从而到达自修、自思、自我提高的目的
2、从抓考核入手,以促提高对新教师实行考核制,采取学期考核与学年考核相结合,学生考核、同行考核与领导考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方式进行,考核结果作为新教师提拔、评先、树优的重要依据
3、以课堂教学为主阵地,提高课改意识深入开展新教师备课、上课、说课、评课等活动,让新教师听课后,能取别人之长补己之短,促其开展
4、培养与提升新教师课改、科研意识,强化现代信息技术的培训采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式,不断丰富新教师课改、科研理论水平,并根据自身经验及所教学科特点,在工作中认真实践,及时总结,更好地成长
1、成立新教师培训领导班子
2、采取“名师工程”师徒接对的传统方式,充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用,使新教师尽快成长 师傅要从备课、上课等各个环节精心指导徒弟,切实提高其业务水平徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术,每周至少听师傅1节课,每两周至少准备1节课请师傅听学校要分阶段安排新教师上公开课,组织其他教师真诚地进行听课、评课,促进新教师快速成长
一、培训目标为加强规培学员的临床工作和学习能力,标准医疗行为,保证医疗质量和医疗平安,通过岗前培训,提高规培人员的临床应变和急救能力,以保证临床培训期间,能够顺利、平安的完成学习任务
二、培训时间20xx年7月11日—20xx年7月13日
三、培训方式理论与实践结合的方式
四、培训部门继教科
五、培训重点 培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能、人际沟通、医保等为主
六、培训安排略
七、培训要求
一、纪律要求 为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境,维护正常的管理秩序,顺利完成岗前培训任务,请自觉遵守以下规定
1、做到仪表端庄,衣着整洁、大方;
2、上课需提前1分钟到场,严禁早退、旷课因故必须请假时,须提交书面申请,经医教科、护理部批准前方能请假;
3、保护公物,维护会场卫生,严禁吸烟下课收好小桌板、把杂物带出放在指定地点;
4、按照培训方案,认真听课,努力完成岗前培训学习,培训完毕须考试考核合格方能进入临床进行学习;
5、上课时须将关机或关至振动 以上规定,将做为考核内容,如有违反,视情节轻重,可视为考核不合格
二、考核要求
1、考核方式 急救技能采用模具演练
2、考试地点 泸州医学院附属医院临床技能中心
3、考试时间 20年7月14日
4、考核标准认定 考核成绩85分合格,低于85分者计为不合格考核合格者才具备进入学习的条件,不合格者补考合格后才具备条件进入下一阶段学习 为更好落实《中小学教师继续教育规定》和《教育部关于深化中小学教师培训模式改革全面提升培训质量的指导意见》精神,提高我县中小学、幼儿园教师的整体素质,促进全县教育事业开展,现制订我县20xx-xx学年教师培训方案 收集校本教研方案、总结 20xx年继续教育验证 提升工程(继续教育) 小学新教师培训(继续教育) 幼儿园新教师培训(继续教育) 初中局部学科培训 中小学幼儿园临聘教师业务培训 公民办幼儿园保育员培训 民办幼儿园教师培训(继续教育) 名师工作室业务培训 暑假骨干教师培训 20xx年暑假继续教育(男
55、女50岁以上、没有参加提升工程、没有完成20xx年继续教育的教师) 【注
1.上述培训任务的对象、内容、形式、时间量等具体规定参看附件
12.加注继续教育的纳入20xx年继续教育,没有加注的,指定对象需参加】
1.调查摸底,讲求实效弄清各项培训的底子、学习需求,合理安排培训内容形式,提高培训针对性和有效性
2.集训为主,多管齐下以集中培训为根底,以远程学习为重要补充方式,以校本教研、研训一体、总结论文、实践考察为辅以自主办学为主,以联合办学为辅建立专兼结合师资队伍,依托我县优秀教师资源,多引进各地、各类优秀专家、学者、教师和先进的教育教学理论、模式、方法,切实助力培训工作
3.强化责任,齐抓共管以培训机构为根底,发挥教研机构、名师工作室的能动作用,参与过程组织管理,实行专项工作责任机制专人负责、专门研究、专项实施,统筹落实各校要重视教师培训工作,抓好校本教研,开展校本培训,做好各项培训报名工作,及时上传下达,催促教师按时参加培训 纳入继续教育的工程申请抵计20xx年继续教育1年,考勤不合格、任务没完成那么不抵继续教育公司各部门 为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质,公司将在近期开展公司内咳嗽钡呐嘌担M鞑棵拧⒏魑辉惫せ浜稀T诖私喙厥乱送ㄖ缦拢
一、培训时间本周三开始每天上午和晚上(预计持续一周)
二、培训地点会议室;
三、培训对象公司全体员工
四、要求与说明
1、请各部门、各员工提前安排好工作,按时参加培训;
2、参加培训所有人员须自带笔和纸,做好相应的会议笔记;
3、请各部门负责人相互传达,无特殊情况不准请假; 特此通知,谢谢大家的支持与配合! 综合管理部 20xx年xx月xx日 新员工培训方案书如何写?主要应包括培训目的、培训对象、培训方式、培训具体时间地点、培训内容及培训的实施等内容
1.消除新进员工陌生感,达成对公司文化、价值观、开展战略的认知和认同
2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任
3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神 集团公司新入职员工 由综合部制定培训方案和方案并组织实施,采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训 集团会议室需提前了解会议室使用情况,保证培训场地的使用不发生冲突
1.企业文化
2.员工手册
3.OA办公平台使用方法 新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、祥云集团公司企业文化宣传单、员工手册、OA平台使用说明
1、综合局部管领导致欢送词;
2、培训主管自我介绍及新员工自我介绍;
3、宣读培训纪律;
4、根据培训内容进行逐步讲解;
5、培训评估与考核
1、培训主管根据培训评估进行培训方案改良
2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档 职业健康教育工作是职业病防治工作的一个重要组成局部,为了贯彻执行 工程名称职业健康教育专项工作 工程任务科室办公室人事办 工程负责人 工程承当人员 工程起止时间年1月至年12月 一工程背景 我公司共有驾驶员 二目的 ⑴通过对相关人员进行培训,普及《中华人民共和国职业病防治法》认知度和提高其应用水平 ⑵在培训过程中,开展互动教学,加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和掌握,便于更好地开展实际工作 ⑶通过该培训工作,加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通⑷通过该培训工作,增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力 ⑸通过被培训人员的工作,将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群,促进我区职业卫生事业的开展 三工程内容 ⑴方案开展宣传活动≥2次 ⑵印发宣传品≥3种 ⑶宣传栏出刊数≥3次 ⑷举办对企业管理人员或职工培训班≥2次 ⑸采用科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识,≥3篇⑹工作过程中做好工作记录,工作结束要及时做好总结分析 四阶段方案及阶段目标 ⑴五一前后开展职业病防治法宣传周活动,通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法 ⑵大运会前结合全市大运会平安保障的总体部署,会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣传活动,加强职业病防治宣传和监管 ⑶配合根本职业卫生效劳工作,印制各种职业卫生宣传折页,小物品等,发放给接触职业危害的劳动者,提高他们防病治病的意识 ⑷每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣传栏,宣传内容应通俗易懂,图文并茂,以到达广泛宣传的目的 ⑸充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点,不定期的撰写职业病防治科普稿件,多渠道宣传职业病防治知识 ⑹为配合根本职业卫生效劳的开展,拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议 一预期成果 ⑴通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传,让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、守法,不断扩大我区职业卫生效劳覆盖面,切实保障劳动者健康权益,构建和谐社会 ⑵大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训,可以使企业更加重视大运期间的职业病防治工作,减少职业卫生突发事件和职业病的发生,从而保证大运会更加平安、平稳的进行 ⑶通过对社康中心医务人员的培训,增加医务人员的职业病防治知识,可以发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人,减少误诊和漏诊率,及时救治职业病病人,提高医疗水平 ⑷进入社区进行职业健康教育宣传,通过报纸、网络等各种渠道宣传职业病防治,让更多的人了解职业卫生,将可增加我区职业 病防治的社会支持度 二考核指标 为保证本年度职业健康教育工作的切实实施,将依照XX市公共卫生效劳质量整体评估操作手册职业病防治机构中对健康教育的相关内容和指标进行考核、评估 幼儿健康教育是以健康为目标,以卫生科学、体育科学为内容的教育,也是向幼儿进行保护自己身体和促进心理健康的教育 首先在幼儿健康教育的过程中,必须丰富幼儿的健康知识,教给幼儿促进和保持健康的方法行为,从而使幼儿养成良好的生活习惯,卫生习惯和体育锻炼习惯 可以用丰富的`知识、动作和行为练习、讲解示范、体育游戏,训练行为,培养习惯等方式进行 其次在幼儿健康教育的过程中,要发挥健康教育的各种功能
1、结合日常生活进行 日常生活每一个环节都有可以用来对幼儿进行健康教育例如怎样上厕所,就可以随机进行;又例如自我保护意识和方法可通过户外游戏时进行渗透体格锻炼通过早操、体游、运动器材等进行......
2、与其他学科结合进行 使其变得生动活泼,符合幼儿心理特点例如将健康知识用儿歌形式传授等......最后在培养幼儿健康行为过程中,要集体与个别教育相结合先针对群体进行教育,改变整个群体的行为卫生习惯,来影响个体行为的形成, 附具体的健康教育内容如下
1、能运用各项根本动作做游戏 指定范围内走和跑;四散走和跑;在直线、曲线上走和跑;双脚向上跳、投掷、爬行等
2、根本体操 会听音乐做模仿操;会一个跟一个排队;会一个跟一个走圈
3、体育器械的运用及操作 会玩滑梯、荡椅、攀登架等大型体育体育器材;会滚球、传球;会骑三轮车等
4、愿意参加三浴
5、愿意参加各项体育活动及游戏
1、生活自理能力的培养工作方案 会愉快进餐,不挑食,初步培养良好进餐习惯;会主动喝水,初步懂得不吃零食的道理;能按时睡觉、起床、进餐等;不害怕健康检查和预防接种,生病时愿意接受治疗
2、生活卫生习惯的培养 会保持身体各部位的清洁卫生、学会盥洗方法;会使用自己的毛巾、杯子;能保持周围环境清洁、初步知道环保的意义;认识身体器官的名称及作用,初步了解保护方法;养成良好的生活作息时间 了解过马路、坐车、玩户外活动器材时要注意平安;帮助幼儿了解生活起居方面的平安知识;知道不把异物放入耳、鼻、口内;知道不轻信陌生人的道理 20xx年6月24日至今,我参加公司也有将近半年,这半年以来,不仅仅是负责培训工作,而后也新增了一项工作任务企业文化宣传,在临近年末,我将从5大模块来总结自己的工作,包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及20xx年工作方案 20xx年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训,其中我主要负责新员工入职培训和企业内训
(一)新员工入职培训 本年度共进行6期新员工入职培训,其中我负责主讲5期,协助组织1期
1.完善入职培训的流程和表格1个流程-《新员工入职培训流程》;3个表格-《新员工入职培训交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板
2.完善了新员工入职培训教材,已优化到第二版
3.6期培训共组织61人次参加,实际参加人次为46,出勤率为
75.41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席),考试合格率为
96.10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格)
(二)企业内训 本年度方案开展6次内训,顺利完成5次内训课程,《野战户外拓展》原方案10月开展,延期至12月14日
1.出勤率目前已完成的5期共7天的课程中,11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以效劳促销售》和11月10日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三,分别是
82.76%,
81.13%和
81.63;而9月15日的《工程管理沙盘模拟》的出勤率最低,为
46.43%
2.培训费用目前已完成的5期共7天的课程中,总体费用为
152.
444.5元,人均费用为
408.1元 费用工程包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费,其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在《工程管理沙盘模拟》课程支出(533元);场地费在《执行力》课程未支出;水费在《关键时刻-以效劳促销售》和《主管管理技能训练》未支出
(三)企业外训
1.参加了两次时代光华的外训课程,分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华20xx年培训课程采购大会》
1.完成公司宣传栏2次筹划,分别是《风雨同路,欢喜共度》暨20xx-20xx年活动展示、《贫困无援,XX支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示
2.协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯筹划工作,携同姚智龙开展第10期泰科通讯筹划工作 建立了培训专员工作手册,此手册目前仅包含2项内容,分别是新员工入职培训和企业内训
1.建立了并优化新员工入职培训流程,共1项,其中包括 a)《新员工入职培训流程及工作标准》-131128第3版;
2.建立并优化了企业内训相关文档,共7项,其中包括 a)《内训流程及工作标准》-第1版131128; b)《内训前期工作物料清单》-第1版131128; c)《内训签到表》-第2版130821; d)《内训反应评估表》-第3版131129; e)《内训反应评估统计表》-第2版130912; f)《内训反应评估报告》-模板130814; g)《培训场地清单》-131025
1.协助部门筹划2次企业活动,分别是《中秋晚会》、《佛山南海旅游》,并担任《佛山南海旅游》活动晚宴的游戏主持人
2.搜索短信平台并提交相关方案,1份;
3.协助营销部参加招投标,1次
(一)新员工入职培训
1.优化入职培训教材,添加广州焜桦企业管理的内容,并且将入职培训内容分成3个课程;
2.例行开展新员工入职培训工作,共13次
(二)企业内训
1.协助上级开展20xx年年度培训满意度调查;
2.协助上级开展20xx年年度内训需求调查并制定培训方案;
3.按内训方案逐步开展相关课程。