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大学生就业现状调查社会实践报告 大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环,年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐XX年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜这一问题成了国家亟待解决的问题之一 在上世纪八九十年代,国家刚刚实施改革开放现代化建设高校毕业生资源相对较少大学生一时成了群众的香饽饽,有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象近些年由于教育体制改革,高校扩招,大学增多等诸多原因,使得大学生人数激增常言道物以稀为贵过多的大学生成了剩余资源,所以就业问题便愈创造显了XX年毕业生人数到达406万人,XX年增加了20%,高校毕业毕业人数达413万人XX年毕业生人数突破500万人XX年高校毕业生人数到达559人XX年高校毕业生人数预计突破600万人将到达610万人通过这样的一组数据,我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高由此我们自然会联想到,毕业生人数得以增加,毕业生的质量是否也能得以保障我们先从企业的角度出发,企业及单位选择的空间大大提高了,时机也增多了,所以大局部的企业就提高了择人标准当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人,那好,谁通过英语六级就用谁,谁通过普通话二级甲等就用谁,谁通过英语口译中级就用谁那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少但是,事实是残酷的企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了这是企业择才的方式之一也许,大学生的质量依旧,不过企业的标准已非昔日了从大学的角度来讲,现代高等教育有时出现一种现象,平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚,突击学习课程,最后考取了不错的成绩,可最后还是忘记了这些知识好多大学的这种现象已经屡见不鲜了所以大学生得质量也值得推敲这便是当前大学生的就业现状 在就业过程中同样存在着一些问题广东XX年了就业形势分析评估其中有一个主要问题就是就业失衡总体趋势呈现出研究生供不应求,本、专科生供过于求研究生人数与就业岗位数之比为150,也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生而本、专科生人数与岗位数之比还不到11可以想见,人才就业失衡问题已经很严重了与此同时,随着社会的开展还涌现了一些新问题大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面违约不仅给企业带来不便,同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影由此,社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业,所以选择跳槽,这种行为还有待商榷,无法一言而定它是否正确还有一些大学生不知晓相关政策,从而对企业及单位有一定的误解大学生表达能力差,无法向企业展示自己的优点还有一些大学生对人生过于茫然,不知道自己喜欢什么,更不知道自己适合做些什么所以在对待工作上缺乏上进心,缺乏创新能力是普遍存在的一个问题这些都是现行高校毕业生存在的就业问题 引发大学生就业问题的原因有很多我认为可归结为两点
一、是我国现行教育体制;
二、是市场的需求 我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中所以,大局部的学生仍然是被动地传授知识与技能,缺乏对事物的探索与分析能力,缺乏一定良好的心理素质所以,高智商低能力的大学生随处可见有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友,为了给女友一个惊喜他并未告诉自己的女友,只身来到一个陌生的城市后来他迷路了无奈之下,他竟站在街上大哭起来直到警察赶来才解决此事在危急时刻,人类最根本的应变能力,生存能力,我们认为他没有一个重点大学学生,我们可以完全不用疑心他的智商不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么我们的大学是作什么的我们为什么要上大学我认为求取真知固然重要,但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法,发现问题的能力和方法,良好的心理素质总之,大学教给我们如何做人的方法和能力这就是我们人生观、价值观形成的过程显然,我们大学生缺少这样一种能力,也同样缺少一种好的心态社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如清华大学学生用浓硫酸泼熊,震惊全国的马家爵事件模板内容仅供参考 。