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【精品】工会工作方案集合5篇【精品】工会工作方案集合5篇 日子如同白驹过隙,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的方案了好的都具备一些什么特点呢?以下是为大家的工会工作方案5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 20xx年上半年,公司工会在保定分会和公司党委正确领导下,紧紧围绕业务开展,以创立和谐企业为动力、以职工满意为出发点、以文明效劳和星级网点为载体、以效果为标准,进一步融入公司中心工作、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性,团结和发动广阔员工积极投身我公司经营和改革开展,为实现20xx年公司各项奋斗目标作出新奉献,现将情况汇报如下
1、进一步加强工会自身建设,理清工作思路 经过三个月的周密筹备,于四月九日成功召开了工会成立大会,选举产生了工会主席副主席、经审委员会和女工委员会,并使工会工作步入了正轨制定了年度工作方案,各项工作有序展开并收到了良好的效果
2、明确定位,力争小角色、大作为公司的中心工作是经营与开展,但工作的轴心还是人职工的状态是一切工作的根底,抛开团队建设,业务经营将一事无成因此,工会发挥好党委的助手作用,积极做好补位角色,使全体员工心往一处想,劲往一处使,较好的助推了业务工作,在“三八”妇女节到来之际,成功组织举办了“迎三八”春季运动会,对职工进行了年度体检;在父亲到来之际对职工父母进行健康体检际,收到了良好的社会效应常言说,“身体是一,其他都是零”我们关注了职工的身体健康,就等于抓住了各项工作的前提;我们关注了职工父母,就是解除了职工的后顾之忧相向也就支持了业务工作此外,无论职工或职工家属因病住院或发生其他重大事件,工会都会代表党组织到场送去温暖仅上半年慰问就达二十余人次从而拉近了公司这个大家同职工小家的距离增强了职工的归属感
3、以抓“星级网点”促文明效劳再上新台阶 星级网点创立是工会今年的规定动作,在硬件达标的同时,优质效劳培训工作,成功使者各种能力训练,为团队建设、业务开展注入了新的活力、新的理念以目标为结果的正向思维,使团队的每一名员工将战胜困难当做增长才干的过程,环境在变,人的意识更需要创新否那么,本钱就会提高时间过半,我们信心满满,有理由相信工会的各项工作一定会取得物质文明和精神文明的双丰收
4、抓好五小建设,是上半年工会工作的重要内容今春以来,工会早早向各信用社发出了加强五小建设的各信用社积极性行动,小菜园见绿见成效,绿色无公害食品进饭堂先后对三家信用社的食堂添置了厨房用具,对两家信用社小浴室、小食堂进行了改建,为全辖信用社添置了绿植我们将五小建设同陶冶员工情操有机结合,使工作生活处处添光荣
1、确保一家信用社星际网点建设到达五星级,两家到达四星级,四家到达三星级;
2、组织业务比赛,文体活动三场以上;
3、优质文明效劳再上新台阶,以效劳促业务开展,力争这项工作始终走在全市的前列;
4、切实做好党委的助手,丰富职工之家的内涵;
5、积极为职工送温暖,节前做好对老干部的慰问工作,积极为困难职工送温暖 公科所党组织的领导和上级工会组织的指导下,深入贯彻落实党的***和十七届三中、四中、五中全会精神,按照全总十五大、公路局工会各项指示精神在以积极推进公科所健康持续开展为主题,以履行维护职工合法权益为根本职责,以推进工会自身建设为动力,积极效劳职工,积极效劳公科所,积极效劳改革开展,团结发动广阔职工,为完成公科所xx年工作任务目标,实现公科所又好又快开展,建设和谐公科所努力奋斗 要加强学习,用学习指导各项工会工作,用学习促进工会工作全面开展,努力把我工会创立成学习型工会在创立学习型工会中,要加强理论学习,着重学习党的十七届五中全会文件,深刻领会与牢固掌握十七届五中全会的精神实质与深刻内涵要学习全总十五大、公路局工会的各项工作精神,贯彻落实到实际具体工会工作中通过学习,提高全体工会干部的政治理论水平、思想道德情操与业务知识技能,增强在重大问题上坚持原那么、明辨是非的能力,坚决贯彻党的路线、方针和政策的自觉性要创新学习模式,活泼学习气氛,形成集中学习教育与各类活动、多种平台结合的学习模式,做到学习与工作相结合,注重运用科学的观点和方法分析、判断和解决工作中出现的新矛盾和新问题,力求做到以用促学、学用相长,促进各项工会工作全面、科学开展
1、尊重职工的主人翁地位要不断健全和完善以职工代表大会为根本形式的民主管理制度,支持和保证职代会依法行使各项职权,保障职工的合法权益我工会要切实做好职代会工作,把职工就公科所年度工作方案、重点工作和其他重点、热点问题提出的意见、建议及时反映给公科所行政,使公科所行政落实职工的意见与建议,切实做好行政工作,促进各项工作开展
2、不断丰富民主管理工作的内容要探索和不断丰富民主管理工作的内容和形式,有效发挥民主管理在促进公科所开展中的作用要倾听职工心声,让职工表达意愿,调动职工参与民主管理的积极性和主动性,贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的方针
3、创新民主管理的方式方法要通过设立职工代表、召开职工代表会议、采用所务公开栏、举行沟通会等创新民主管理的方式方法,增强全体职工的民主意识、参与能力,积极献计献策,提合理化建议,形成浓厚的民主管理气氛,促进民主管理工作的深入开展 我工会要组织职工认真学习党的理论和十七届五中全会精神,大力开展形势目标教育、职业道德教育、市场意识教育和先进人物事迹教育,促进职工思想观念的转变,引导职工立足岗位做奉献
1、加强队伍建设,提高职工综合素质 拥有一支高素质的职工队伍,是公科所在市场竞争中立于不败之地的根底我工会要切实加强职工队伍建设,提高职工综合素质广泛开展技术比武、岗位练兵、读书自学、岗位成才等活动,鼓励职工学习掌握先进的科学文化技术知识和操作技能,培育职工的创新意识和创新能力通过这些活动,加强职工队伍建设,全面提升职工的综合素质,增强做好公路科研工作的本领与能力,促进公科所的全面开展
2、发挥职工的创造力,提高公科所市场竞争力 我工会要充分调动职工的积极性,发挥职工的创造力,提高公科所在市场中的竞争能力千里之行,始于足下要实现这个宏伟目标,就必须从现在开始,一步一个脚印的向目标靠拢我工会要紧紧围绕提高公科所核心竞争力这个目标,抓住质量与效益两个重点,广泛深入地开展各种主题明确、重点突出、形式多样、实效性强的群众性技术创新活动要求每个职工充分发挥积极性、主动性和创造性,努力提升自身工作水平,立足基层、立足岗位、立足公路养护生产实际,争做科技创新能手,争做科技创新标兵,在本职岗位上创一流业绩,为提高公路科研所核心竞争力,为公科所健康、持续、快速开展,做出“岗位奉献”
3、创立各类平台和载体,鼓励职工建功立业 我工会在引导职工做出“岗位奉献”的同时,要积极创造条件,建立各类平台和载体,鼓励职工建功立业一是围绕公科所生产经营目标举行各类劳动竞赛,让先进优秀职工在劳动竞赛中脱颖而出二是广泛深入开展职工群众性科技创新活动,充分发挥重群众的创造力和想象力,提高公科所的科技创新水平三是认真征集合理化建议,做好节能减排,增收节支等活动,鼓励职工发挥聪明才智,为公科所提高经济效益做奉献 送温暖活动是党的优良传统的发扬,是一种社会的价值引导关心职工生活,解决职工生活中的各种实际困难,是工会责无旁贷的一项重要任务我工会要牢固树立职工观念,倾听职工呼声,反映职工意愿,为职工诚心诚意办好事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,使我工会的各项工作更好地表达广阔职工的利益,与保民生、保增长、促稳定、促开展结合起来,到达建设和谐公科所、和谐社会的目的我工会要调查、了解职工生活情况,建立困难职工档案,组织职工向有特殊困难的职工捐款;要走访困难,慰问伤病职工,补助困难职工,解决职工的实际困难;要建立以“预防、预测、预审、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制,做好劳动争议调解工作;要了解职工思想动态,反映职工所关心的热点、难点和焦点问题,做耐心细致的宣传、说服工作,保证职工队伍的根本稳定,维护公科所稳定、和谐的工作环境 企业文化是企业的灵魂,是推动企业开展的不竭动力,优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的主要组成局部我工会要加强文化建设,用先进文化武装职工,占领职工思想阵地,提升职工思想境界,树立爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新精神,促进公科所健康持续开展文化建设要做到形式多样、丰富多彩,根据公科所的特点和实际,经常变换活动形式,开展职工喜闻乐见、形式多样、适合职工口味的球类、棋类、歌咏、读书演讲、知识竞赛、创意革新等文化活动,形成健康向上的文化气氛,使职工各取所需,各得其所,营造公科所和谐气氛,让职工在潜移默化中培养起良好心态、群体意识和主人翁精神,以最舒畅的心情和最积极的态度投入到公科所的各项工作中
1、做好调研工作重点调研我工会开展中的新情况、新问题和职工权益保障问题,促进工会工作进一步开展
2、加强作风建设促进工会干部转变思想观念,持续改良作风,提高能力素质,创新工作机制强化工会干部群众意识、效劳意识,深入基层,深入职工,倾听职工呼声,真实反映职工意愿,疏导民意,热心为职工办实事,积极效劳公科所开展,切实提高工会工作的实效
3、发挥工会小组作用根据公科所不断开展的实际,适当调整、充实工会小组,把那些政治素质好、热心工会工作、深得职工信赖的同志推荐到工会组织中来,增强工会组织的活力
4、积极开展工作交流与学习采取走出去,请进来的方式方法,与工会同行进行工作研讨交流,学习人家工会工作的好经验、好方法,取他山之石,为己所用,办出工会特色,增强工会对职工的凝聚力 按照某银行行党委的工作要求,现将某银行工会部20xx年主要工作事项做一小结,同时,将下一年度的工作方案安排如下 对我行各营业机构的窗口效劳工作进行日常管理,始终是我部的一项中心工作为不断提升我行的整体效劳水平,真正做到以效劳工作促进分行各项业务的全面开展,今年4月,按照新一届分行党委的指导意见,在原有的效劳工作管理方法的根底上,我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质效劳工作管理方法》与老方法相比拟,新的管理方法表达出效劳管理与业务开展并重,且紧密相结合的鲜明特色方法条款精细,操作性强,更加切合我行的管理工作实际几易其稿后,在20xx年4月中旬召开的全行文明优质效劳工作会议上公布执行 同时,为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处,今年3月末,我部还专门邀请省行工会效劳工作专管人员来行,举办首问负责制培训班全辖200余名干部员工参训,培训内容也刻制成录像光碟,下发辖内所有营业机构,组织全体员工学习,指导员工的实际工作 新的效劳管理方法公布后,我部立即安排本部效劳督导组及辖内机构全体员工认真学习方法细那么,并依据总行最新修订的《营业网点效劳标准》,责成专人对照自查对于自查出来的效劳软、硬件问题,能整改的立即整改;一时无法整改的,那么及时与上级行工会沟通,汇同分行职能部门集中研究解决同时,我部还外聘效劳监督机构,按照新方法的要求,对全辖各机构的效劳状况进行明查和暗访,并将检查情况按月通报从大半年的效劳检查结果看,我行的效劳质量和总体水平,已经有了明显的改善和提高 组织辖内一线员工的业务技能培训和测试,是我部的另一项重点工作鉴于今年全省系统准备于9月份IT蓝图上线,分行电教室用于蓝图培训,无法组织全行员工集中技能培训,我部在年初就向全辖发出通知,要求各机构化整为零,组织所属员工加强技能训练,争取以优异的成绩迎接总行验收测试6月9日至18日,按照省行工会的总体安排,我部又集中组织了分行员工的技能测试,全行500余名员工踊跃参加,实际测评40余场,实际参测800余人次本次测评也取得了较为理想的成绩经统计,有200余名员工到达了不同技能种类的一级能手水平,全辖参测员工合格率近100% 20xx年11月9日至12日,按照省行工会的统一安排,我部配合省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试在本次测试中,我行共有516名符合测试年龄的员工参加测试,测试人次达717人次,与上年相比,增加56人次其中,一级能手247人,二级能手159人,三级能手216人,合格134人合格率100%,晋级率81%一级能手数在上年216人的根底上,新增了31人,超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务 下半年,IT蓝图上线投产工作,成为了全行的中心工作作为后线部门,我部并未置身事外,而是紧紧围绕分行党委的统一部署,自始至终地全力投身其中一方面,我部积极与省行工会沟通,请领慰问资金近20万元,利用上线工作间隙,适时组织员工开展文体活动,以减缓员工的工作压力在投产工作前后,我部还按照党委的要求,以书信和实物的方式,先后组织了四次慰问活动,慰问面覆盖全辖所有网点另一方面,我部还按照省行的工作要求,及时制定投产期间客户投诉的应急预案,培训全行员工,全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作10月7日,我行的蓝图上线工作顺利结束,全行的有效客户投诉也控制为零,既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务,也为全省的系统顺利升级做出了自己的奉献 在做好各项日常工作的同时,我部还担负起分行的局部对外宣传工作,及时将分行的各类工作新闻事项,以图文并茂的形式,向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿,扩大分行的影响力,提升我行的知名度根据不完全统计,上半年,我行向行外媒体发出稿件近30份,登载率100% 需要重点说明的是,去年末,我行被**省委、省政府评为精神文明先进单位标兵,今年初,市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式我部紧紧抓住这一契机,不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作,还全力配合**日报新闻站记者对我行的新闻采访,通过在**日报对我行的新闻专访,来扩大我行的对外影响 按照分行党委的工作安排,我部于今年3月,积极联系体检医院,组织全辖员工集中进行身体健康检查并根据检查结果,集中组织员工接种乙肝疫苗同时,还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作 按照中央及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署,我部组织全行党员干部,适时召开了全行的创先争优活开工作会议,并及时组织全体党员,以支部为单位,与经营工作紧密结合,开展形式多样的创先争优活动该项工作,被省行党务工作部的《宣传之窗》做了专刊宣传 同时,根据省行党务工作部的统一部署,今年,我部积极组织行内各党支部,严格把关,认真筛选入党积极分子,并组织参加市机关工委的入党培训年内,已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作 6月中旬,省行举办全省20xx年业务技能竞赛活动,指定我行全程承办我部按照分行党委的指示,从活动的前期准备,到活动的顺利开展,均投入了大量的时间和人力活动结束后,我部的各项工作,得到了省行及分行党委的赞许和好评 处属各分会为贯彻落实集团公司“创立学习型组织,争做知识型员工”活动20xx—20xx年实施方案和东风货运党发[20xx]14号的精神,经研究,决定在全处开展创立学习型班组活动特制定本方法
一、指导思想以党的十六大精神为指导,贯彻《集团公司工会创立学习型班组实施意见》精神,结合货运处班组建设的实际,导入创立学习型组织的理念,营造班组学习的浓厚气氛,构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制,提升班组的效益、管理、创新指标,提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力,为我处创立学习型企业奠定坚实的根底
二、创立理念根据学习型组织有关理论,在创立学习型班组的过程中,要确立以下理念组织学习理念组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习,因为组织学习是始于成员的学习,没有个人的学习组织是无法学习的;组织学习要求把个人的学习组合到组织中来,与人共享,以产生新的设想;组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识,以增强组织自身能力,改善组织的行为和绩效,检验学习成效的标准是组织绩效的提高;组织学习要求在学习掌握知识,建立知识架构、知识内容、知识系统的同时,更注重提高组织的学习能力改善心智理念建立学习型组织必须推进组织的深度变革深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革,也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯,外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思,改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等,突破思维心理的屏障,通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、时机、方向,推动和实现组织的创新变革系统思考理念系统思考要求运用系统的观点看待组织的开展,要求从看局部到纵观整体,从看时间的外表到洞察其变化背后的结构,以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响,进而寻求一种动态的平衡系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单一事件,看见组织渐渐变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间,敏锐地觉察到系统整体的各个组成局部的微妙“搭配”,从而更准确地把握组织开展的趋势,寻求正确的创新和变革之道共同愿景理念共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标,员工个人的愿景而又高于个人的愿景,它是组织中所有员工共同愿望的景象,是他们的共同理想建立学习型组织要求组织有明确的愿景,帮助和鼓励组织成员主动而真诚地奉献和投入,引导和标准组织成员的学习行为,从而保证组织成员学习目标的一致性自我超越理念自我超越,是学习不断深入并加深个人的真正愿望,集中精力、培养耐心,并客观地观察现实它是实现组织目标的精神根底自我超越需要不断认识自己,认识外界的变化,不断地赋予自己新的奋斗目标,并由此超越过去,超越自己,迎接未来建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境,激发员工的智慧和潜能,不断突破成长上限,实现自我超越,在工作中体验生命的意义
三、创立目标
1、班组具有明确的开展愿景,重视成员的个人愿景,并使班组愿景与个人愿景相一致班组成员了解班组的愿景,并具有实现班组愿景的强烈的使命感
2、班组长具有系统思考的概念,重视班组变革管理,并组织职工参与
3、班组有持续学习、持续改良的良好气氛,有健全的学习制度,班组成员有个人学习开展的方案和目标班组创造条件支持各种学习活动,创造班组成员持续学习、充分开展的时机,重视班组成员职业生涯开展
4、班组鼓励班组成员的创新,鼓励班组成员将所学知识用于工作,重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和开展,并能取得成果
5、班组内部具有较强的团队精神,能够坦诚沟通、相互信任,分享学习成果,能进行有效的自主管理
四、创立要求开展创立学习型班组的主要方法和途径如下
一、建立班组“创争”活动宣传栏在班组工作场所或休息场所,宣传创立学习型企业的有关理念,宣传班组建设开展的愿景,宣传班组“创争”活动的目标、规划及活动安排,公布班组“创争”活动的成果
二、开展班组内部学习培训活动
1、班组根据生产工作的要求,制订和实施内部学习培训方案,根据方案逐步实施
2、每个职工根据自己的岗位职责提出个性化的学习方案和目标,班组为他们的学习创造有利条件,帮助他们到达目标
3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享,利用工余和班前班后时间进行,请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担任教员,着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训形成班组内部浓厚的学习气氛
三、把班组学习培训和班组改善创新紧密结合起来
1、班组要成立课题小组
2、根据生产工作的实际要求,组织课题小组在学习交流研讨的根底上,定期确定管理、质量、本钱、工效方面的改善创新课题
3、对创新改善的成果,班组要及时进行表彰
四、建立职工学习档案,制订职工个人学习成才方案,为职工学习成才提供辅导、效劳、支持
五、建立班组内部学习培训的鼓励机制对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担任教员表现优秀、炼就掌握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予奖励,或者提供进一步学习、施展才能的时机
五、创立规划分三个阶段推进第一阶段普及阶段20xx——20xx年,各单位要确保50%以上的班组参加创立活动各支部书记为第一责任人,分会主席为具体责任人,参加创立活动的班组要实现“六个一”的目标第二阶段稳固提高阶段20xx——20xx年,各单位80%以上的班组开展了创立学习型班组活动参加创立的班组要在班组内部形成四个机制,营造一个气氛四个机制团队学习机制、交流沟通机制、成果共享机制、创新变革机制一个气氛班组内形成全员学习、全过程学习、终身学习、快乐工作和工作学习化、学习工作化的气氛第三阶段创新开展阶段20xx年以后,各单位开展创立活动的班组比例稳定提高参加创立活动的班组要努力到达以下要求
1、班组内能有效进行系统思考、深度汇谈、反思反应,形成较强的组织学习能力和较快的学习速度
2、培育班组强烈的团队精神
3、持续取得创立活动的成果为推动创立学习型班组活动的扎实开展,货运处工会将在今年十月份开展创立学习型班组现场经验交流活动十一月开展班组学习创新成果活动,十二月开展创立学习型班组、学习型优胜班组、学习型标兵班组的申报评比表彰活动,以推动活动的不断深化 邮政业是效劳业的重要组成局部为深入贯彻落实国家关于加快开展邮政效劳业的法律、法规和政策,促进我市邮政业又好又快开展,充分发挥其效劳民生、效劳地方经济开展的重要作用,根据国办发【20xx】42号文和鲁政办发【20xx】48号文要求,在20xx年工作中以“效劳三农”和拓展邮政普遍效劳能力为重点,主要做好以下几方面工作 一是要贴近农村群众的生产生活,提供一条龙的效劳邮政将在确保产品质量的前提下,以科技效劳为切入点,组织农业技术专家通过科普展览、讲座、集中培训、现场指导及组建“邮政效劳‘三农’示范园”等形式,解决广阔农民群众生产中的实际问题,更好地效劳我市农业产业化开展 二是加快完善和标准三农效劳体系建设,采取连锁加盟的形式在全市范围内组建村级效劳网络,拉动农民需求,扩大内需以发挥“三农效劳站”作用作为效劳“三农”工作的核心,努力扩充“三农效劳站”的便民载体作用,加载效劳功能,为农民提供更多的效劳 三是认真贯彻落实“全国推广山东邮政开展农村物流经验现场会”和张德江副总理讲话精神,拓展为农效劳领域,积极开展双向物流,建立起“放心农资下乡、农产品进城”的双向快车道,有效的带动当地特色农产品及农产品加工业的开展,提升农业产业化水平,增加农民收入,活泼地方经济,让农民买到放心的农资,让农产品方便快捷的走进城市 充分利用邮政商业信函的优势,帮助中小企业拓展市场,年发商函数量到达200万件以上;利用邮政速递网络,为中小企业提供方便、快捷的效劳;利用邮政金融产品解决中小企业资金困难、理财不便等难题 推动“邮政惠三农,科普助开展”活动的开展,使科技报刊真正走进三农,为农民带去科技致富信息,完成报刊收订流转额1200万元以上。