还剩21页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
有关培训工作总结集锦七篇有关培训工作总结集锦七篇 总结是事后对某一时期、某一工程或某些工作进行回忆和分析,从而做出带有规律性的结论,它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律,不妨让我们认真地完成总结吧总结一般是怎么写的呢?下面是精心的培训工作总结7篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 20xx年,按照公司局的整体部署,结合我公司矿井建设的根本需求,在公司局人力资源部和平安监察部关心与指导下,我公司进一步加强了职工培训工作力度,由公司人力资源部会同各部门、各工程施工单位管理,有条不紊地开展了职工教育培训工作现就全年培训工作总结汇报
一、教育培训工作根本情况 今年以来,公司人力资源部完善员工教育培训制度,促进培训有效开展本着“干什么、学什么练什么、比什么”的原那么,始终坚持“向培训要素质,以素质促开展”的培训方针,不断完善各种培训制度,逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化,确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性,确保平安培训取得实实在在的效果 截至20xx年12月14日,我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项,使用培训经费86945元培训范围涉及矿长副矿长、平安生产管理人员、工程类专业技术人员的平安资格培训,新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员平安行驶教育培训等多个方面
二、20xx年职工教育培训主要工作完成情况
1.20xx年度公司培训方案完成情况 截止20xx年12月14日,公司已组织和参与培训42场次,参培人员245人次,占到公司总人数的500%其中,平安资格证培训复训6期,共培训13人次矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次;新工人平安技术培训1期,培训14人,为14人办理了入井资格证;涉爆企业平安管理人员平安资格培训2期,共培训4人次;通风系统培训1期,培训3人次;公司自培10期,培训175人次;其他培训22期,培训40人次
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作 截止20xx年11月30日,公司积极协助施工单位组织参与培训,屡次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人平安技术培训,共培训220人,为220人办理了入井资格证 仅20xx年给施工单位发放培训通知X次,培训包括各工种此外,公司每周四下午还对施工单位的平安管理人员进行平安知识集中培训每周四对施工单位平安培训工作进行检查、监督,落实全员持证上岗,抓好施工单位班组“三个一”工作,并在moumou公司推广岗位描述和手指口述,取得了很好的效果
3.教育培训制度建设情况 公司20xx年逐步完善培训制度,制定了《moumou公司员工教育培训制度》,为职工提供良好的学习环境针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题,今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度,建立培训台账,并在总结以往培训经验的根底上,不断开发自主培训模式,形成了每周二公司内部自主培训,每周四给施工单位培训的长效培训制度,鼓励职工参加业务培训,并将在20xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门,以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措同时为每位职工发放了一套学习记录簿,每个部门配备有电脑,为职工自我学习营造了良好的学习气氛
4.教育培训经费使用情况 20xx年按照公司培训经费提取方案,共提取培训经费
143608.12元,支取培训经费86945元,结余
56663.12元,培训经费使用率为
60.54%其中平安培训使用37660元,平安培训资料使用31520元,其他管理培训使用17765元,购培训设备使用18683元投影仪,培训经费使用符合公司规定,未出现违规、违纪使用经费情况
5.标准信息化管理,建立各类培训台账和电子文档 建立了平安管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账,从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案,制定了员工教育培训教学大纲,建立了培训电子教案,保证每次培训都有记录,每次培训都有案可查
6.加大对职工的平安教育宣传 公司充分利用网络、书籍等载体,对员工平安意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传,提高广阔员工的认同、参与和支持意识积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试,20xx年有5人参加函授大专、大学学习,6人参加了成人高考考试,3人参加了职称考试成功举办了“百日平安”与“冬季三防”系列大型平安宣传活动,为施工单位发放了平安宣传传单20xx多张,发放了煤矿平安生产书籍6种,共计234本在立井、斜井区域宣传职工班前平安信息提示卡制度,要求各矿建单位高度重视入井平安教育的宣传
7.开展形式多样的岗位技能培训 公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期,培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等通过实行鉴定前自我培训,公司组织3名同志参加职业技能培训,为顺利通过职业技能鉴定做好准备 总的来说,在公司局的监督指导下,在公司领导的重视下,我们的培训工作做得比拟成功 随着市场竞争的日趋剧烈,企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存开展的根本战略,最直接的表达便是对技术人才的高度重视为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求,电讯管理处党支部本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标,充分利用电讯管理处集中学习日时间,逐步开展了“技术人员参加培训工作,并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习,正确提高广阔技术人员的业务理论水平,进行职工技能参与分配,真正到达职工经济利益和技能水平相挂钩的目的,主要工作包括以下几个方面 一.岗位整合整治与人员优化配置 明确每个岗位的职责,进一步健全和完善竞争机制,改善和优化部门人员结构,绩效指标层层分解到班组、岗位责任大,任务重的岗位,奖罚力度相应要大,真正实现每位员工的责、权、利相统一,充分调动全体职工工作积极性和创造性,不断增强部门的开展活力部门将着手建立一套合理的、透明的绩效考核体系,不断完善用人机制和给每位员工创造一个开展平台,激发员工的活力,开掘职工的潜力,催促员工尽其所能地为企业开展做出奉献为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求,符合、满足承当不同类别不同等级岗位职责所赋予的工作任务,必须同步建立岗位竞争机制 通过增加职工培训时机,不断提高职工的实际操作技能,并结合考、评成绩,通过加强岗位工资的动态管理,实行定期考核,竞争上岗,以岗定薪,建立标准的培训、考核、使用、待遇相结合的机制,以促使职工钻研科学技术,提高业务技能水平 二.积极开展职工技能培训 职工素质的提高、技术的掌握是上岗和实现收入的本钱,对于职工来说,教育培训无疑是企业的一种特殊福利,某种意义上说是最大的福利电讯管理处积极开展全员的技能培训,培训内容以岗位技能为主,形式以内部培训为主在培训过程中,采取教学与讨论相结合的互动方式,针对具体问题进行分析解答,不仅使员工解开了心中的困惑,也能把更多的相关知识深刻地记在心中 针对当前员工急需掌握的知识,组织富有理论和实践工作经验的班长以上的技术人员讲授,以鲜活的实例生动地讲解了日常工作中的技巧、考前须知,并将培训内容汇编成册,更有利于员工吸收培训内容通过具有丰富实践经验的技术人员传授技能,那么大大缩短了其他员工直接经验积累的时间,使缺乏直接实践经验的员工在较短的时间内将原本空洞的理论知识迅速转化为生产力,实现了理论与实践的有效结合 三.岗位工资进行调整 技术水平与工资收入紧密挂钩,客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大工资、津贴、奖励等等各种形式的分配均表达技能水平,水平越高,收入增长幅度越大,反之增长不多甚至不增部门以前一直以岗位工资+绩效工资为主,其中绩效工资局部是动态的,依据是企业效益的变化,岗位工资局部那么是根底 下一步调整思路是在核定岗位工资标准时,将技能水平作为重要条件或首要条件,没有相应的技能水平就没有资格问鼎相应岗位,也就挣不到相应的岗位工资,岗位工资将依据每季度的综合成绩进行排名,分为三个档次,适当在工资标准上拉开差距管理岗位按所承当的企业指标、管理责任和工作完成情况等因素进行绩效工资的分配;技术岗位根据工作的性质、技术含量和日常工作量进行绩效工资的分配,生产操作岗位根据工作岗位的劳动特点、技术复杂程度和日常工作量等因素进行绩效工资的分配 绩效工资每月取固定额,约占工资收入的30%,每月根据企业效益和个人奉献动态考核参与分配,实行“每日计分制,月底总积分,以班组为集体,让组员得效益”的考核管理方法,逐步形成“上岗凭技能竞争,收入靠奉献分配”的局面 五.加强职工本钱意识 部门通过加强管理、重抓细节,组织各班组积极开展节能降耗工作,加强员工节约意识和本钱意识电讯管理处处不断提升特种人员技术水平,标准技术人员特种设备的维护和操作规程,使每位员工了解设备的性能和考前须知,真正做到熟练操作,加强设备的维护和保养,节约设备本钱料场工作狠抓落实,真抓实干,做好原燃料防损耗工作,为我处通讯开展节约本钱 杜绝电器设备长时间开启,办公用品肆意浪费;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最容易被无视的环节,部门将通过日常检查,纳入考核,要求员工养成“随手关电,随手关水龙头”的习惯 总之,部门只有在开展中不断进行人员优化配置,把各种岗位的不同需要和各种人才的不同能力结合起来,再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响,方能做到人尽其才、才尽其用,才能最大程度利用好人才资源,使员工在部门岗位上更能发挥工作积极性,提高工作效率、降低本钱通过不断的培训,职工的技能就会有新的提高,员工在生产中的操作得到了进一步标准,平安和效劳意识也进一步提高;职工作效率的提高,全处生产设备发挥出了最大的成效,各流程的衔接也更加流畅,从而使生产本钱得到了节约,最终形成“培训—技能提高—单位开展—再培训”良性循环的过程! 一年来,按照区委要求,曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径,同时结合党的群众路线教育活动,把培训工作纳入重要议事日程,根据本镇干部工作实际需要,现就曹子里镇20xx年干部教育培训工作情况及20xx年干部教育培训工作方案汇报如下 曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训,把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重,同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训方案,从目前情况看,各部门制定的教育培训方案均已落实,并有详细的培训记录,有些部门超额完成培训方案 20xx年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期,外出考察学习2期,共培训镇村干部1500余人次,培训的主要内容为紧紧围绕区委、区政府工作部署,按照“四清一绿”和美丽乡村建设要求,就如何搞好农村工作;解决制约经济开展方法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决方法;方案生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验;种、养殖业科普知识等相关内容开展培训为了更好的建设美丽乡村,镇党委组织机关干部和村干部比学先进,先后去河北屯镇、蓟县等地外出学习参观,主要内容是参观学习环境建设和特色产业开展 通过教育培训,全镇上下干部整体水平有大幅提高,为全镇今后开展奠定了良好的组织根底和干部保障 20xx年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度,加大教育培训资金投入,在加强自己集中培训教育的同时,一方面,加大对外部经验的学习培训力度,采取走出去、请进来的方法,进行典型引路,示范教育另一方面,以换届选举为契机,扩大培训教育面,加大对后备干部及离任干部的教育管理工作,使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心,为曹子里镇各项事业开展做出积极奉献 20xx年曹子里镇党委政府方案开办各类培训班20期以上,受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部培训主要内容包括党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还要在换届前组织培训和座谈,在换届后组织村级干部上岗培训等 通过教育培训,进一步提升全镇干部整体水平,为全镇开展,做出积极奉献 今年由于国家经济大气候的影响和反腐倡廉活动的继续深入饮食行业环境相当严峻如何搞好经营餐饮部在酒店的正确领导下全面落实酒店经营承包方案以经济建设为中心强化管理上下一致使饮食部在饮食业不景气且承包任务重的情况下稳步前进取得了较好的经济效益和社会效益现将主要工作总结如下:
一、各项经济指标完成情况: 全年实现营业收入_____元比去年的_____元增长_____元增长率__%营业本钱_____元比去年同期的_____元增加_____元增加率__%综合毛利率__%比去年的__%上升(或下降)__%营业费用为_____元比去年同期的_____元增加(或下降)_____元增加(或下降)率__%全年实际完成任务_____元超额完成_____元(定额上交年任务为万元)
二、今年完成的主要工作:
(一)落实酒店经营管理方案完善鼓励分配制度调发动工的积极性为了较好地完成任务饮食部领导制定了内部经营方案和效益工资分配方案按照部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同把经济指标分解到各个分部门核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率逐月核算超额提成节能加奖充分表达了任务与效益工资挂钩的原那么使他们发挥各自的优势能想方设法搞好经营调动了员工的积极主动性今年人均月收入____元比去年同期 的____元增加了___元增长率为__%
(二)抓好标准管理强化协调关系提高综合接待能力 1.健全管理机构由饮食部领导、分部门经理组成的质量管理小组全年充分发挥了作用小组既分工又协作由上而下层层落实管理制度一级对一级负责实行对管理效益有奖有罚提高了领导的整体素质使管理工作较顺利进行 2.完善饮食部的会议制度会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监督稽查会、卫生平安检查汇报会等由于制度的完善会议质量提高了上级指令得到及时落实执行 3.建立出品估清供给监督制度为了最大限度降底估清品种协调各分部门做好出品供给工作每天早、午、晚市检查出品供给估清情况对当市估清的品种设专薄记录同时到有关分部门核实查证并要求管理人员签名以分清责任 4.加强协调关系酒店分工细环节多一项工作的完成有赖于各部门之间的协调合作每周例会上反复强调出现问题部门之间不得相互责怪、推搪要敢于成认错误多发现对方的优点搞好协调今年大大减少了过去存在的一些脱节不协调的现象 5.提高综合接待能力今年全面抓好效劳标准出品质量使接待能力大大提高在做好各类社团宴会、酒会、喜宴、自助餐、会议餐接待的同时还做好高级领导和各大公司、酒店的各类型宴会的接待如接待3月18日晚市接待单位宴客、婚筵等订餐共112席创开业以 耒日订餐总席数的最高记录;9月29日晚接待婚筵共75席创历史纯婚筵总席数的最高记录由于环境优美、价格合理、味道可口、效劳一流使宾客快乐而耒满意而归
(三)开拓经营开展增收渠道扩大营业收入 今年在饮食业不景气生意难做的情况下饮食部领导经常进行市场调查做经营分析不断探索大胆偿试英明决策走自己的经营路子第一全年开设经营工程六个:自助中餐、自助火锅、海鲜任你嚓、第二开展联营活动饮食部与客房部、KTV相互配合共同促进经营;如宾客凭住宿卡消费可享受八五折优惠第三全年开展促销活动八次让利自产菜系一款价格18元贵宾房免最低消费特惠菜式益食家每款15元优质效劳月活动、文明礼貌月活动、推销有奖活动等第四营业部与出品部根据市场消费需要每月定期推出新菜、点18款全年推出特色黑山羊等新菜共20多款,扩大营业收酒店通过一系列经营活动提高了知名度取得了良好的经济效益和社会效益
(四)全员公关争取更多的回头客 饮食部领导把公关作为一项重要工作耒抓大小会议上经常灌输公关意识和知识营业部人员在旺场时充实到楼面与顾客沟通、点菜以不同的形式征求他们的珍贵意见逢节假日向关系户问候赠送如中秋月饼、通过大家的努力今年饮食部整体公关水平提高了
(五)增强员工效益意识加强本钱控制节约费用开支 饮食部领导经常强调本钱控制、节约费用的重要性增强了员工的效益意识并要求员工付之行动同时完善有关制度明确责任依*制度 去加强控制全年完善了《费用开支规定》、《原材料收、付、存制度》、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》、《办公用品领用制度》、《物品申购制度》、《财务审核稽查制度》、《收款员管理制度》等今年全体员工已养成良好的节约习惯合理开闭水掣、油掣、气掣、电掣发现浪费现象及时制止另外饮食部领导、供给部经理定期进行市场调查掌握市场价格动态及时调整原材料的进货价
(六)做好政治思想工作促进经济效益的提高 饮食部充分发挥党组织和工会组织的作用关心员工激发情感增强凝聚力 1.组织员工参加大武口优秀效劳员技能大赛在各项比赛活动中都取得较好的成绩其中在酒店的田径运动会 2.全年本部门举行文明礼貌月技能知识抢等文娱活动9次春游1次外出参观学习3次各类型座谈会5次 通过各种活动使员工形成了一个热爱酒店团结发奋的强大集体员工思想品德好全年拾金不昧事迹有6次员工队伍稳定流动量小今年月均人员流动量约5人
(七)完善劳动用工制度和培训制度提高员工素质 1.严格劳动用工制度饮食部招聘新员工符合条件的择优录取不符合条件的一律拒收不讲情面保证招工的质量同时上级领导深入员工之间挖掘人才不断充实队伍对违反酒店规定的员工以教育为主对屡教不改者那么进行处分解聘全年共处分员工11人由于 劳动用工的严格性员工素质较高办事效率大大提高 2.完善培训制度为了使培训收到预期的效果饮食部领导首先明确了培训要具有目的性、实用性、时间性的指导思想其次成立了培训小组再三是制定了培训方案采取理论与实际相结合以老带新的方式分期分批进行培训例如每月一次管理培训、平安卫生培训;每周二次促销培训、效劳知识、效劳技能培训等再四定期进行考核全年开展推销手册、效劳知识、技能、咨客效劳标准、酒店管理知识、出品质量、促销业务知识、礼貌用语、平安卫生知识等培训达200屡次
(八)重视食品卫生抓好平安防火 1.重视食品卫生健全各项食品卫生岗位责任制成立卫生检查组明确各分部门卫生责任人制定了日检查、周评比、月总结的制度开展了流动红旗竟赛活动对卫生搞得好的分部门给予奖励卫生差的分部门相应扣罚由于全体员工的努力全年未发现因食品变质而引起的中毒事故顺利通过省市旅游局的星级酒店年审和国检 2.抓好平安防火工作成立平安防火领导小组落实各分部门平安防火责任人认真贯彻平安第一预防为主的方针制定平安防火制度完善平安防火措施各楼层配备灭火器组织员工观看防火录像并进行防火器材实操培训今年以耒未发生任何的失火事故
(九)按照星级标准完善硬件配套设施美化了环境稳定了客源提高了经营气氛 不知不觉我已到xx教育报道了6个月了,记得第一天跟着队伍去现场看时我感觉自己什么都不会、不懂真的很没用,想到了自己之前的几份工作都是靠自己摸索自己学的想想都害怕因为那样太累了,一个上午我就在会场傻呆过去了,同事都是新面孔我又不了解对方,不知问他们问题他们会不会乐意告诉我教我,可是让我惊喜的是中午在饭桌上队伍的兄弟姐妹们主动的教我到会场该做什么不该做什么,晚上赵老师还教我怎么算4个9的数学题,我很感谢这些帮助过我的兄弟姐妹们,那天我就对自己说在以后的工作中一定要认真负责不能辜负他们对我的期望 现在我觉得在这里的工作环境比拟的轻松,即使工作有点繁忙有点累,但是和同事之间相处的是那样的融洽那样的愉快,在工作中我慢慢发现我更适合做会场助理这一职位,因为我喜欢有挑战性的工作,会场助理在最后要面对的是不同的家长提的不同的问题,是考验一个人的应变能力,和销售能力及语言技巧的难题 在这6个月里我也总结了一下有关面对家长该怎么应对的心得,我记得在12月份时业绩做得很差劲,我却跟自己解释说“我不会、、、、、,因为、、、、,我的方案没完成,因为、、、、、”我总是在找借口,在抱怨 但我从未意识到给自已找借口的同时,我已经变得相当的了其时祸根就是我们自已了说起我的转变也很有意思,我无意中听到的一句歌词“不经历风雨,/3221788(使用请双击此处删除页眉文字 专业好文档为您倾心,谢谢使用怎能见彩虹”是啊风雨过后就一定会有彩虹,所以我不在找任何借口并对自己充满自信,其实在任何岗位上只要你把心态放好,对自己和身边的人还有所在的团队都充满信心相信你和团队都会成功 心得二要客第一,合理安排时间,做有价值的家长工作,当然要做到这点会场助理必须学会察颜观色,作为一名会场助理我们的时间是有限的,在会场所有的家长都是有希望成交的,而在这短短的时间里个个都不放过,从而浪费了大量的时间在那些购置欲望不强的人身上,首先要对家长作个分析类,从而在最短的时间内找出重中之重的家长,举例说明比方在课堂中讲师在上面讲课,那会场助理和主持就应该站在会场观察底下的家长,用你的眼睛和你的第六感去寻找下面带头骚动的家长然后记住他,等到销售时就拿着教材去向他推销只要搞定他那其他的家长就不用你在废口舌一个一个的介绍推销了,这就是在最短时间销售更多的教材的意思,东西是死的人是活的,方法是用不尽的,就看你勤不勤快肯不肯动脑思考问题,这也决定了你对工作的一个态度 心得三知彼解已,先理解家长,再让家长来理解我们,在进行完与家长和第一次亲密接触后,我们一定会碰到许多难缠的家长,误解也会产生储多问题 当遇到这样的一些障碍时,我们不能先去抱怨家长,他们不够理解我们事实上我们是有可能这些家长的,虽然达不到百分之百的成功率,但我们经过一些方式的努力后,事实证明我们将大多数的家长,争取回来了如何先理解家长呢 那我们必须先要进行区分对待,对于新接触而抗拒的家长来说,关键在于别太在意他说什么,甚至可以认为他们这只是一种托辞罢了别忘了,家长他的思想也/3221788(使用请双击此处删除页眉文字 专业好文档为您倾心,谢谢使用会随时在变的,永远没有一成不变的家长我们只需记得我们得将我们产品的优点亮点告诉他你会很惊奇的发现家 长的态度慢慢转变,这样,时机就来了! 心得四不断更新,不断超越―――――――不断成长,蓄势待发锯用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现我们做为一个会场助理的我们,如果不懂得随时提升自已,有一天我们也将从旧日辉煌中跌入低谷 对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,除了书本外,我认为在工作中,用心去学是相当重要的我相信一点,一个人的能力总是有限的,但我们同事之间互相交流各自所拥有的丰富经验由为重要更是无限的下次我可以用在相类似的家长身上,我们就有更多成功的把握了我们也可以从同行那边学到知识,那样才能“知彼知己,百战不殆”,在竟争中,让自已处在一个有利的位置我们要不断的超越自已,紧记一句话,不要与你的同事去比拟长短,那样只会令你利欲熏心,而让自已精力焕散与自已比赛吧,你在不断超越自已的同时,很可能你已经超越他人,而这时的你是在没有任何恶性压力下,轻松到达一个顶峰的 以上这几点心得体会,是我这几个月以来在销售双语不用教时得到的一些简单的经验,希望能给大家带来些实质性的帮助 人的一生是一个不断去学习,不断去提高的过程限于自身条件,我们在工作中总不免碰到各种各样的问题,会给自己带来一些压力,我们总是希望自己的工作能够做得完美,只是事实往往不合自己所愿,问题总会出现正因如此,我们才不要害怕在工作上出现的任何问题,它也正是我们学习和运用知识的良好时机,随着问题的解决,我们的知识也就会一步一步的积累起来,我们运用知识的/3221788(使用请双击此处删除页眉文字 专业好文档为您倾心,谢谢使用熟练度也会慢慢的增加但是,我们不能抱着“出现问题总是难免的”这样一种思想,我们不能一而再的犯下同样的错误,那样只会让自己的工作陷入被动的局面,我们需要在解决问题的过程中吸取经验和教训,不断的提高自己,防止类似的问题再次出现 总之,我们在公司里工作,要到达这样一个目标,就是要通过自己的尽心尽职,让别人懂得自己,让自己懂得岗位,让公司因有自己而开展 贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径,我县紧紧牢固树立抓劳务输出就是抓产业、抓工程、抓经济的理念,以增强贫困地区农民的就业能力,增加农民的现金收入为目标,按照“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化效劳、按需培训、就业脱贫”的原那么,不断提高输出质量和效益 20xx年,我们坚持市场化运作,以企业需求为先导,充分发挥培训基地的积极性,在原有的县劳动力培训中心的根底上,创新性地实行校企合作培训模式,将高校理论知识和企业实际操作相结合,将培训课堂放入生产车间,极大的提高了“雨露方案”的效果,提升劳务技能培训的层次,提高就业能力,增强其市场竞争力,以最大限度地加大就业时机正确引导农村劳动力的有序转移,并稳定转移就业今年,我县的“雨露方案”培训任务为**人,其中含“一村一名中高级技师”培训任务**名选送**名学员到省雨露方案培训基地(江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院)接受学制式培训截止到目前,我县已完成培训**人,(含“一村一名中高级技师培训人员**名),占任务的100%,实现转移就业**人,转移就业率为**%,其中在园区就业的有**人,省内就业率为**%为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困实现脱贫增收奠定了坚实根底 一是强化领导,为实施雨露方案提供组织保障为了做好雨露方案培训转移工作,县委、县政府高度重视,同时,县“县扶贫办领导班子深入基地调研检查指导培训工作,要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要及时解决,为输出人员创造良好的外出的环境 二是广泛宣传,为实施雨露方案营造良好气氛虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程,但由于通讯不便,信息闭塞,招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标,为此县扶贫办采取“千金重担共同挑,人人身上有指标”的工作措施,委派培训中心与培训基地密切配合,采取多种方式,加大雨露方案政策宣传一是集中全县整村推进8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣传,宣讲雨露方案的优惠政策;二是利用科技培训平台,在集中重点村农民进行科技培训时,发放雨露方案政策解读**余份 三是标准管理,确保雨露方案培训效果在培训监管上,针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力,为了保证培训质量和就业水平,要求基地对文化根底差、思想松懈、纪律松散的学员,严格加以管理 一是进一步加强管理,标准培训从每一个细微环节入手,纠正学员的不良习惯,培养学员一切行动听指挥、一切行为符合标准礼仪要求的良好品质,养成雷厉风行、纪律严明的工作和学习作风在对学员进行技能培训时,应紧贴企业用工要求,从最根底的知识入手,从最实用的技能入手,使学员的言行举止、技能操作必须标准化和标准化 二是进一步整合资源,加大扶持积极创新,整合培训资源,采取全免方式,让学员入学参加培训,减轻他们的资金压力,并确保其都有所收获
(一)存在的问题和困难 自实施雨露方案以来,我们积累了一些经验,取得了一定的成绩,但也显现出了一些问题和茅盾主要表现在以下几个方面 一是有限的扶持资金无法满足培训的需要 二是培训转移业务工作多与无工作经费的矛盾资金少,压力大,业务工作多是实施雨露方案最突出的矛盾,也是最主要的矛盾实施雨露方案一个比拟系统,程序繁多的工作,需要投入大量的人力、物力和财力,加之根底档案建设等等都无经费 三是有限的扶持资金无法满足市场行业竞争的需要现在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作,各部门出台的政策可以说是千姿百态,互不相同,并且有些部门为了争取生源,完成任务指标,已增加了培训补助标准,比方劳动部门的金蓝领工程
(二)几点建议 回忆过去的工作和工作中面临的困难以及工作中所暴露出来的突出矛盾我们有以下几点建议和请求
1、建议提高人均补助标准以适应现行市场需求
2、请求省、市协调安排实施雨露方案配套工作经费 总之,过去的一年里,我们在实施的雨露方案工作中虽然取得了一定的成绩,但按照省市扶贫部门的要求还存在着一定的差距,我们将在新的一年里,继续发扬成绩,克服存在的缺乏,紧紧抓住新时期扶贫开发工作的机遇,扎扎实实地抓好雨露方案的实施,为全县困难群众脱贫致富做出积极的奉献 为了全面落实“有效教学”活动,充分发挥远程的作用,提高教师远程应用水平和信息技术与学科教学整合能力,根据县室有关安排,我校从九月份开始进行了为期三个月的远程应用培训和远程应用手册的编写工作,经过学校周密安排,精心组织,全员培训,分类指导,教师的远程应用水平已经有了明显的提高,顺利完成了远程应用手册的编写工作,取得了突出的成绩,现将我校实施远程应用培训工作汇报如下
1、高度重视,统一认识 实施远程应用培训活动,是教师充分利用远程,提高远程应用水平的前提条件完成远程应用手册,是一项任务驱动型工作,以完成安排任务促使教师对远程的应用培训和使用,以到达提高教师远程应用水平的目的学校高度重视此项工作,及时召开班子会和教师会,广泛宣传,让教师充分认识此项工作的重要性,积极发动,周密部署,明确要求,分解任务,夯实责任,确保此项工作的顺利实施
2、建好机构,高效管理 学校成立了以校长郭云博为组长的远程应用培训工作领导小组和以主管教学副校长汶石烨为副组长的远程应用培训工作实施小组拟定培训工作方案,明确实施步骤,制定管理措施,细化操作方法,强调完成远程应用编写工作的完成时限,为远程应用培训工作的顺利实施奠定了根底
1、制定奖惩方案,切实提供保障 为了确保培训工作的顺利进行,学校及时制订了《第中远程应用培训和使用考核方案》,明确培训要求,标准管理,从严考核,将培训的出勤、编写工作完成情况纳入月考核及年终教学科研奖励考核,通过鼓励导向,提高教师培训和编写工作的积极性和主动性,有力的保证了培训和编写工作的顺利完成
2、精心管理,做好培训和使用工作 学校安排每月进行一次集体培训,对教师的资源下载,课件制作,资源整合等方面由专人辅导,并且把每周周三晚600-800做为教师上机操作时间,教师可以下载资源,制作课件,练习使用技能,学校把微机室38台性能比拟好的机子,按教研组分配给每位教师,供全体任课教师使用在远程教学使用方面,学校规定所有任课教师每月必须使用远程设施,规定根底科每周至少在远程教室上一次课,常识科每2周至少在远程教育教室上一次课,并将此项工作纳入月常规考核通过行之有效的管理措施,教师远程培训和使用的积极性大大增加
1、高度重视,参与面广 在远程应用手册编写工作中,学校参与教师27名,占全校教学人员的70%以上,学校领导能够亲临微机室,检查和催促教师的制作工作,有力推进了编写工作的完成
2、精心组织,分步实施 按县室任务要求,学校将任务编写工作分解给8个小组,选派业务水平高,责任心强的人员任组长,肯钻研、上进心强的人员为成员,熟悉远程,理清编写思路,细心研究县室下发的远程学科应用编写指导手册,严格按县室培训安排分步实施
3、耐心辅导,提供便利 在远程编写工作中,许多老师一开始对资源搜索的下载、存放等问题不是很清楚,远程教育部室管理员及微机老师能及时耐心的给予指导,克服存在问题,并能根据各小组承当任务,帮助下载各类资源,为教师的编写工作提供了很大的便利
4、加强研讨,提高质量 在整个编写过程中,教师能够以研讨为根底,切实加强研讨功能,充分发挥各组员的积极性和创造性各教师能把远程应用编写工作研讨做为教研活动的一项常规活动除过编写小组成员之间研讨外,编写人员还能与同学科其他教师交流,听取他们的意见和建议,确保把编写手册编得更有利用价值
5、加强检查,分类指导 在编写过程中,学校领导能及时下组检查、催促,了解编写进程及情况,及时发现存在问题,提出修改意见,对远程应用手册编写实行全面监控,确保编写质量
6、精心组织校级的展示,严把质量观 各小组编写完成后学校要求各小组首先在教研活动时间,在组内进行编写手册交流,然后由本组其他成员提出建议和意见,及时做出修改最后,学校统一安排进行了编写成果校级展示,通过校级展示,一方面为没有参加编写工作的教师做出示范,让他们了解编写手册的编写要求、内容及程序,到达广泛宣传推广培训的目的,更重要的是由学校组织远程教育管理人员、计算机教师、骨干教师等及时发现问题,提出修改意见,限期改良,确保了编写质量 我们在远程应用培训和手册编写方面虽然做了工作,取得了成绩,但从这次活动中,也感到学校远程应用工作急待改良的几个问题
1、学校上网条件有限,影响了教师资源下载工作
2、个别教师信息技术应用能力不过硬,影响编写质量,今后我们将努力做好以下几个方面工作 一是加大投入,充实硬件,改善上网条件,不断提升规格,扩大利用空间 二是进一步加强研究,充分挖掘远程潜力,以最大限度效劳教学 三是加大对教师远程应用培训的力度,进一步提升教师队伍的素质和能力 四是以此为契机,努力带动和推进我校现代化学校创立工作。