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程序员年终工作报告 我们都是在工作总结中不断总结经验,提高自己工作水平,下面是搜集的程序员年终,欢送阅读 马上到年末了,自己也对今年做了一下总结,自己有哪些优点,有哪些还需要加强每当我想到今年比拟满意的地方,比照之前,就会有这样一个思考如果以前的我要是知道这些该多在这里给大家分享一下经验,让新人少走一些弯路 说这些,可能有人会觉得,这些都明白,都是大道理,只是怎么样执行的问题,下面我举一个真实的例子 我曾经带过的两位新人,A君上班,交代给他负责的东西,是永远没有结果的,我交代给A做一个数据展现的局部,A君告诉我他不会JSP的技术,我给他推荐了一些书籍以及我曾经写过的demo,并告知不能光学,要有成果展示,可以通过这个数据展现来学习jsp技术,但是最后的结果是他下班就走,走之前没有跟我汇报任何进度,我最后只能换人做这个东西这里我并不是推荐职场新人要加班,但是做事的态度要认真负责,新人可以对技术不懂,但是要有负责的态度,起码应该汇报一下今天的进度 再来比照一下另一位B君,也是同样接到这个任务,首先B君懂jsp但是他不懂JSTL,我给了他时间学习,结果B君在很短的时间内,学了JSTL并将总结发给了我,我相信这么短的时间内,他毕竟掌握的有限,但是学习了,又有总结,这种态度令我非常满意在第二天,B君就把数据展示做出来了,而且确实是我想要的样子!不得不说,同样的事,同一水平线,不同人做的时候,态度和积极性就决定着一切,所以一个人只要工作态度好,我相信这个人的工作绝对不会差 作为一个新人来说,不懂就要问!这里我要说两点
1、如果是单纯技术上的问题,如果可以google到的,我认为就可以自己消化掉!问的问题一定要先google,然后带着自己的想法,去问一些有经验的人,收获会更大! 举个例子曾经的我,埋头写代码,那时候很怕上司知道自己不会这,不会那!所以拼命的掩盖自己不会的东西,自己查资料,下班了问同学,上论坛发问但是由于逻辑和现实需求不一样,所以结果并不理想!如果那个时候,我把自己不理解的地方和上司谈,也许会很快的就能完成这个任务,而不是返工
2、如何提问问谁 很多新人不知道如何提问,也不知道问谁我的建议是,先把你要问的问题梳理好,最好可以有电子版或者打印版的,方便其他同事查看和解答然后就是提出的问题,要让答复的人感兴趣,这样他不但会给你解答问题,还有可能将问题延伸,让你学到更多的知识对于如何让答复的人感兴趣,就是仁者见仁,智者见智了!看个人发挥了! 对于问谁,我觉得你不了解其他同事的时候,要先问你的上司,当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后,就应该把自己的问题归类,然后问最擅长的人这样会事半功倍! 不知道大家做事都是怎样一个逻辑,当年的我做事就是一团糟当我拿到一个日志分析的任务的时候,就想着做,埋头苦干,但是自己越做,脑子越浑,完全找不到头绪后来,上司找到我,给我做出了任务分解,我按照任务分解来做,清晰了很多直到现在,我还保持着做任务分解的习惯 其实做任务分解可以帮助你更深入的了解你要做的事情,任务分解包括一个事情,你需要分几个步骤去做,每个步骤要做到什么样子,什么程度,多长时间做完几个步骤为一个里程碑如果具体做的时候发现一个步骤的事情做起来超过了一个星期,我觉得这属于任务分解的不够细,需要将这个任务再次分解,让你的工作更透明,更有效率可以使用一些任务分解工作,将自己的工作路线和步骤明确,要善用工具 曾经的我就是埋头苦干,但是从不汇报进度,其实这样是后来我的领导找到我,问我的进度,才发现意见有所分歧,理解有差距索性只能重新来过 新人一定要注意这个事情,有情况,有成果,有可展示的东西就一定要及时的主动汇报这个事情的进度,做成果展示,在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通,使之和所有参与人员的意见一致再去做,保证你做的事情的正确性和有效性 记住一句话当领导找到你问进度的时候,你是被动的! 上面几点,看似简单,做起来很难!到现在任务分解和提问很多职场新人是不具备的,需要慢慢磨练,但是我们相信,只要有良好的态度,良好的习惯,工作一定会慢慢越来越好!相信自己的明年会越来越好! 从我4月25日进入公司到现在已经过去八个月了,从一名刚刚结束实习的学生到一名独立的开发人员,角色改变了,职责也改变了虽然已经预计了工作之中会有很多困难,可是在实际的工程开发中,自己所遇到远远不止自己想象之中的那么简单、单纯在开发过程中,难题一个接一个的出现,要做到满足公司的产品需求,成为一名合格的程序开发人员,这个过程还很漫长每天我都在勉励自己,要好好学,好好做,以后会好的在此同时我衷心感谢公司给我提供了学习的时机和平台,这也使我对以后的日子多了些许的信心 在我进入公司的这八个月里,我陆续接触了公司的GPS平台,智能手表定位,上海铁路局车站消防综合管理系统,盛泉金融款箱管理系统,中行保卫处的管理系统,指挥中心的视频监控系统,并在这期间为安徽品至制作了一个展示型企业网站在刚进入公司的那段时间里,我从没有接触过网络摄像机,对于网络摄像机根本没有任何概念,在公司的培养下我逐渐熟悉了各种摄像机,现在拿到海康、英码、赛赫、中威的摄像机开发包,可以很熟练的进行二次开发在工作之余,我也在努力的学习,和别人交流,学习先进的开发技术,请教别人开发技术问题
1.由于开始对业务需求不是很熟悉,所以在写需求分析与了解所要开发的过程中屡次出现因为需求的原因,而不断修改、返工的情况在同盛泉金融交流的时候,这个问题屡次困扰着我,对方的需求不明,每次交流的过程中都在变更需求,从而导致了效率比拟低的问题
2.在开发中,用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的领域,在这个领域内,我需要不断的学习
3.在工作阶段,有时比拟偏向自己的工作方便,忽略了其他同事的工作上的量与难易有的功能自己怎么方便怎么写,如今公司在不断壮大,我们部门人员在不断的增加,这样是不利于多人合作的
4.工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急;在开发时间很仓促的情况下,事情多了,就一定要有详实而主次清楚的方案,哪些需要立即完成,哪些可以缓缓加班完成,在这方面还有很大的优化空间
5.学习的知识不够广泛;一个工程中,涉及的技术往往有多种,知识多了,就会灵活变通,以后我会加强这方面的学习
1.每一个工程在开始着手的第一步,一定要和客户把需求沟通清楚,只有了解了工程的需求,才有可能真正做好一个工程我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该工程的资料,每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求
2.工作中,有一个无论是技术,还是经验都比拟让人肯定的前辈带着,将任务详细化,详细到,每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好,做到什么程度,这样把工作进度有方案有方向的赞定下来,做事很有效率和孙姐,王竹青,尤坤等人合作时候一定注意要多项工作同步进行,保证每个子模块都能同步运行
3.每天的工作小结真的很重要,这让我们每天都有方案的知道自己干了什么,不是漫无目的的工作,所以我们应该养成,日记、周记、月记、年记的工作习惯
4.工作并不是一成不变的,也许有一天你要去其他岗位帮助,所以同事之间的技术要互相学习,也许有一天,公司需要你发挥其他的技能帮助,所以互相学习也是很重要的自己的工作不能仅仅局限于编程
1.要提高工作的主动性,做事干脆果断,不拖泥带水
2.工作要注重实效、注重结果,一切工作围绕着目标的完成
3.要提高大局观,是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺
4.精细化工作方式的思考和实践
5.虚心请教比我做的优秀的其他同事,向他们学习技术或经验其实作为一个新员工,所有的地方都是需要学习的,多听、多看、多想、多做、多沟通,向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯,丰富的专业技能,配合着实际工作不断的进步,不管在什么环境下,我都相信这两点一是三人行必有我师,二是天道酬勤 在参加工作的这短短的一个半月中,我深刻的体会到,把自己所有的精力都投入进去,技术工作都不可能做到完美程度,毕竟技术工作太繁杂,工程多而人手少,但多付出一些,工作就会优化一些,这就需要认认真真沉下心去做事情,职业做事,诚信待人模板内容仅供参考 。