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人力资源管理在医院人事管理中的意义调研报告人力资源管理在医院人事管理中的意义调研报告 在生活中,越来越多的事务都会使用到报告,报告中提到的所有信息应该是准确无误的其实写报告并没有想象中那么难,以下是的人力资源管理在医院人事管理中的意义调研报告,欢送阅读,希望大家能够喜欢 目前我国经济开展迅速,其人才的竞争也相当剧烈而现今的管理工作在每个单位以及每个企业中都极为重视,医院也不例外而医院想要提高竞争力,在当今的社会上立足,其管理人才是重要的因素
[1]对此医院应该把人力资源的管理理念贯穿于整个管理中,全面了解管理过程,客观地了解当今医院中存在的缺乏并加以改善,运用有效的鼓励机制发挥人才优势,增强医院的综合实力,进一步地提高医院的竞争,从而促进企业的开展状况
1.1管理模式的 相对于其他国家医疗制度,我国的医疗制度仍然处于停滞的状态,其进程以及开展相当缓慢,对此我国的很多医院仍然保持着传统的管理模式,在人才管理方面也不例外人才管理方面处于一个被动的地位,不能够发挥人才管理的管理制度现今,我国竞争异常的剧烈,这种的人才管理模式直接约束了人才的能力,不能给医院带来一定的进展
1.2管理制度缺乏一定的灵活性 就目前,我国大多数医院在人事部的管理工作上,仍然使用行政化的管理模式,由于行政化管理模式受到历史的影响,在开展的过程中形成了完善的制度以及体系,但世界的开展相比照拟迅速,因此管理制度已经没有方法满足医院的需求,从而缺乏一定的灵活性以及时效性,医院不能根据实际情况招收人才,严重限制了医院对人才的利用,阻碍了人才的开展,使得医院不能很好地适应现代社会的进程
1.3薪酬制度缺乏合理性 员工的薪酬发放也根本属于人力资源管理的范围,在公立医院薪酬的管理制度一般由国家事业单位的薪酬制度所制定,使得员工的薪资受到了限制和影响,而员工在实际工作中所取得的成果对工资没有太大的影响,导致员工工作积极性不高,工作效率也会有一定的下降这种现象往往在多数医院中都存在,对医院的开展有一定的影响
1.4医院管理人员欠缺 我国医院人事部管理部门严重缺乏管理人才,原因是医院人事部门工作人员根本上都是从其他部门调过来的,因此他们缺少一定的管理经验,在管理的过程中对各种流程不熟悉以及专业理念了解不全面,往往处于一知半解的状态,在岗位上难以做出优秀的成绩
2.1改变传统的管理模式 现今我国对管理人才提出了更高的要求,现代人力资源管理理念需要改变传统的管理模式,树立正确的人才管理观念医院要转换传统观念,充分地认识到人才的重要性以及人才管理对医院开展的重要性结合医院的实际情况对管理模式进行创新,制定具有针对性的管理模式其次注重员工的利益以及开展,根据医院的实际需求进行培养管理人才,一方面能够使员工工作异常出色,另一方面也能让医院往更高更好的方面开展
2.2提高员工的专业水平 人力资源管理理念需要强调对人才的利用,其次就是对人才进行培养常言道笨鸟先飞,这句话是有一定道理的人才是在各种学习中逐渐培养起来的,因此医院必须注重人才的培养,根据医院的需求展开具有针对性的培训,培训工作要定期进行,其内容包括专业的知识以及实际操作技能,员工培训结束后,对员工进行相关的考核以及评价,考核不过的继续培训,这样有利于员工自身专业水平的提高,其工作也就顺利地达成了目标,从而取得更高的成绩,提高医院的综合能力以及竞争力
2.3完善岗位招聘制度 医院要注重管理人才的招揽,而招聘人才是对人才管理的首要前提,只有招揽更多的管理人才,才能在管理工作上发挥更重要的作用假设想要招聘到更多的人才就需要不断地完善人才招聘资源人才招聘必须秉持着公平、公正的根本原那么,根据医院的开展状况对人才需求进行招聘,在人才选拔的过程中不能多招以及少招,要坚持宁缺毋滥的原那么
2.4建立合理的鼓励制度 建立合理的制度能够激发员工的积极性,而考核制度的建立主要是激发员工的热情以及激情,对员工的积极性有着很大的帮助对此,建立合理的鼓励手段能够使员工在工作的过程中有一定的压力以及动力,在工作过程中对员工进行绩效考核,同时也要考虑员工不同工作的特点,例如工作的量以及难易程度,根据员工的实际情况将员工的道德水平考虑在内,其考核的结果必须调整员工的工资医院可根据实际情况创新工资分配制度,将绩效工资管理应用在人事部管理中,实行多劳多得制度,对成绩优秀的员工给予奖励,对成绩差的员工给予惩罚,一方面增加了医院的凝聚力,另一方面提高了医院的整体水平以及竞争力 人才管理理念对医院人才管理有着重要的作用,医院在开展的过程中要根据医院的需求对人才进行培养和招聘[2-3],充分利用人力资源管理理念,对人事管理制度进行创新以及更新,改善现今制度存在的缺乏,从而提高医院的整体水平,使人才能力得到充分发挥,不断地提高医院的综合实力,使医院的开展越来越好
[1]林敬红.在医院人才管理中人力资源管理理念的现实意义[J].经济技术协作信息20xx313:
31.
[2]王丽.医院人力资源管理信息化探析[J].中国外资月刊20xx2114:
237.
[3]孙宁.试论人力资源管理理念在医院人事管理中的意义[J].医学信息.20xx2942:
10.。