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企业文化工作方案6篇企业文化工作方案6篇 时间是悄无声息的,转眼间,岁月匆匆,又即将迎来新的征程,先来制定一份工作方案吧工作方案对于职场工作可是特别重要的!下面是企业文化工作方案6篇,仅供参考,欢送大家阅读 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和,是企业在生产经营实践中形成的一种根本精神和凝聚力,包括企业的经营理念、经营宗旨、开展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准那么尤其在供应侧改革的今天,集团公司更要凝心聚力、转型开展、创新创业、再铸辉煌,这就需要我们有一支强大的团队围绕目标凝聚在一起,靠凝聚,就是我们的企业文化
1.提高团队的凝聚力和战斗力,推动团队建设
2.增强员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情
3.丰富员工业余文化,营造一种健康、旺盛的团队气氛 公司全体员工 公司行政部 20xx年公司宣传部工作方案及思路目的提高员工素质,突出企业精神的培育增强凝聚力,塑造公司良好形象,更好地做好新形势下的企业宣传工作,为公司的开展与鼓舞作为工作的出发点和落脚点,发挥好舆论阵地的作用,促进推动企业文化建设 具体措施 初步方案
1、网络 充分利用公司现有网站并及时将网站改版不是一般的更换网站内图片而是根据需要从新设计网站3g网站,借助现有的网络平台如谷歌、百度等设置关键词链接让客户更方便的从网络了解青辰
2、多媒体 专门设计录制公司企业形象光盘包括技术资料及各区域销售负责人等刻录光盘并上传网络
3、文件资料 制作专门的投标书文件包装、择机更换样本、设计可以表达我公司形象的记事本、视情况允许的情况下设计我公司统一投标文件格式、制作新的手提袋、文件袋等赠品
4、设计公交卡,u盘贴,鼠标垫,台挂历以及办公用品有关的礼品
1、宣传栏 自1月份开始正式运用公司宣传栏公司宣传报道员每月至少一篇,期间根据需要增发稿件形式不限,宣传内容以当月公司重大决策,员工当月工作情况,和最新动态,让客户及公司更直接熟知公司近况
2、标语 增添标语牌要统一字体,统一着色,使之表达公司文化特色淡定道路上悬挂标牌3励志宣传开展评优树先工作,表达人本精神开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动,并适当以现金形式奖励优秀员工,以激发员工的劳动热情,增强员工的团队精神宣传建议 建议公司高层能同意我部门为公司专门设计制作属于我公司的桔祥物,更进一步提高公司的形象宣传力度 20xx年8月18日我参加到某公司,至今已经有四个月的时间在这四个月的时间里,根据公司的战略开展需要,主要对企业文化载体进行了初步搭建及完善,美化了企业文化环境,挖掘了局部领导及老员工的成长故事,初步进行了两次文化宣导,小规模组织了一次蛋糕试吃活动,初步建立了某公司的企业文化资料库,启动了新员工入职培训,并每天为过生日的员工发送短信祝福具体内容如下
一、企业文化载体搭建与运营维护
1、《某公司》内刊的筹划与创立工作
2、某公司官方微信、微博前期运营筹划及日常运营维护
3、8层、18层宣传栏的更新、管理与维护
二、员工活动
三、企业文化气氛营造 四企业文化墙美化
五、员工生日祝福
六、建立某公司企业文化资料库
七、新员工入职培训的组织实施 20xx年是公司企业文化建设工作实施的第一年四个月,企业文化工作还不成体系,20xx年企业文化工作的思路是做好现有工作的根底上,逐步完善企业文化体系,促进企业文化工作健康运行,促进企业文化理念“内化于心、外化于形”,以企业文化软实力促进企业健康、持续的开展
一、建立、健全公司信息及对外流程和制度 目前公司内部的信息沟通较为闭塞,虽然已经组建了通讯员队伍,但是由于现在的通讯员队伍不是各部门的核心员工,无法获知各部门的最新动态,所以无法成为公司内部信息的主力 20xx年通过明确的流程、制度,逐步建立、健全公司信息对外流程,搭建一个较为畅通的信息沟通平台,同时,通过对外宣传,逐步树立起较为的品牌形象 二企业文化传播载体运营常规化 企业文化载体是上传下达的载体,是企业与员工沟通的平台,截至目前,公司已经启动的有公司官方微信、公司官方微博、两个宣传栏,《某公司》内刊正在组建中20xx年,在逐步搭建公司内部信息渠道后,保证微信、微博、宣传栏的常规运营,并出版《某公司》内刊,同时将内刊的出版保持常规化,形成长内刊短OA、邮箱、微信、微博结合的传播方式 三塑造标杆文化,汇编《某公司故事集》 树立优秀员工的标杆作用通过采访、收集优秀员工的成长故事,在内部广泛宣传,塑造标杆文化,起到树立典型的作用挖掘符合企业文化价值观的故事,进行内部传播
四、提炼、完善企业文化理念,逐步编制《某公司企业文化手册》 企业文化理念是企业文化建设的灵魂,目前公司现有理念较为完善,建议在完善现有企业文化理念的根底上,把各个理念细化并进行广泛宣贯,同时,结合公司优秀员工的励志故事,逐步编制《某公司企业文化手册》,用于传播公司文化,塑造品牌形象 五企业文化活动丰富化 公司目前内部活动根本为零,20xx年建议逐步增加员工活动,通过组织不同类型的活动,活泼内部气氛,促进员工之间的沟通,增加员工对公司的归属感和认同感具体思路如下
1、两个维度企业文化活动建议分“公司组织”和“员工自行组织的活动”两个维度
2、大型活动建议全年由公司组织的大型活动1-2次,如全体出游或户外拓展
3、运动会或其他文体活动可组织全员的运动会或摄影比赛、征文比赛等其他文体活动
4、为每位员工设立活动经费充分考虑到公司的性质,建议为每位员工设立活动经费,建议200元-500元/人/年,员工可自行组织出游,人数必须在6人以上,活动后要求提交照片和感想,人力资源部负责管理审核
六、企业文化环境建设 参与办公环境的设计,维护和更新8层、18层宣传栏,同时对8层、18层空白墙面进行筹划和设计,并进行不定期更新,到达展示公司典型工程和内部文化的目的
七、企业文化制度建设 制度和流程是保障企业文化建设贯彻实施的重要措施,根据公司实际情况,修改并完善《某公司内刊管理制度》、《某公司通讯员管理制度》等,完善并明确各项制度,促进企业文化建设的标准性
八、企业文化调研与规划 20xx年底开展企业文化调研与规划,对本年度开展的工作进行广泛调研,通过调研发现年度工作的问题,及时修改及调整方向,同时作为次年度工作开展的依据
九、建立、建设企业文化素材库 完善公司大事记,记录重要事件和重要的时间,收集、公司重要活动、会议的影像资料
十、完善培训体系,丰富培训课程 随着公司的持续开展,公司对专业人才的需求日渐提高目前,公司现有培训模式为新员工入职培训、工程质量标准部组织的培训、审计质量标准部组织的培训公司的培训现状是针对分公司组织的专业培训较多,且各分公司分别组织开展,没有交集,公司整个培训工作没有成为一个体系;除此之外,管理培训、通用培训、企业文化培训根本没有现有培训也没有与员工的个人成长、职位晋升相关联 在20xx年已经开展了局部培训工作的根底上,20xx年度培训工作的重点是丰富培训课程体系,开展针对不同层级、不同对象的培训,且与业务培训有机结合具体内容如下
1、管理培训 管理者培训是为各分公司、部门管理人员提升管理技能而设的培训课程课程围绕中层管理者必备的三大核心能力展开目标管理、团队管理和领导魅力课程内容包括管理能力提升、团队建设、执行力、沟通力、领导力、个人修养等
2、专业技能培训 由工程部、审计部、资产评估部自行组织开展各项业务类培训
3、通用能力培训 通用能力培训是针对公司全体员工围绕与工作相关的知识、技能和心态等方面内容开展的非专业培训,旨在提升全员的职业化素质与水平包括提高员工工作效率、激发团队凝聚力、企业归属感、工作责任心等内容,如团队建设、职业化素质、时间与目标管理、效劳礼仪、工作心态等培训
4、企业文化培训 主要指企业文化宣讲培训,课程内容主要是公司的企业文化理念、公司开展故事、职业道德承诺等内容
5、新员工入职培训 主要是针对公司新进员工进行的培训,让新员工了解公司历史、制度、企业文化,促进新员工进入融入公司 除此之外,建议
1、加强企业文化培训,要求全员必须分批次参与企业文化培训,熟知公司企业文化理念
2、建议逐步完善培训体系,将培训积分化,将参与培训与员工个人晋升、薪酬调整、年底评优挂钩 20xx年度的企业文化工作要紧紧围绕“效劳企业,团结员工,提升形象,凝聚精神”的宗旨,以“靓丽民森,活力民森,创新民森,和谐民森”为主线开展工作,通过努力,使集团公司的企业文化工作再上新台阶,到达“员工积极参与、活动富有成效、影响更为深远”的效果,从而增强民森集团的影响力、吸引力和凝聚力,促进企业的持续、稳定、健康、和谐开展具体方案如下
一、每月举办生日会,举办时间每月酌定
二、“靓丽民森我先行”义工活动视情穿插进行,全年预计10期左右在总结经验的根底上,在活动方式及深度广度上有所创新和开展可与三角镇妇联、民政等部门,及中山市义工联合会加强联系,将义工活动“立足厂内、外围开展”,可参加地方扶老、助困等活动,扩大企业影响
三、3月份组织编写“员工手册”,内容包括集团公司开展历程及现状介绍、员工职业行为标准、员工社会行为标准、企业文化、企业愿景等,从而传播企业先进文化思想及先进理念
四、4月份,为迎“五一”国际劳动节,组织“创新民森杯”“青年岗位能手”评选活动,由党支部、工联会主办各单位民主评选业务熟练、素质过硬、奉献较大的先进员工,在5月份生日会上进行表彰和奖励5月份组织优秀员工到红色基地“红色游”,以表达对优秀员工的尊重和关心
五、5月份在《民森报》开展“民森宝宝”风采比赛,刊登民森宝宝照片、个人才艺、家庭资料等,凡民森员工子女1—10岁均可参赛,最后综合员工投票评出“最正确民森宝宝”、“优秀民森宝宝”,在“六一”儿童节给予奖励
六、6月份在民森报上组织开展“我推崇的民森价值观”征文,集思广益,从中提炼出能够表达民森集团精神、思想、核心价值观的巨型口号标语牌,悬挂在集团公司醒目处,起到彰显形象、凝聚人心、丰富企业文化的作用
七、6月份以工联会名义,组织建立“员工心基金会”,工联会抽出局部资金作基金,员工个人交纳适当费用后自由参加爱心基金主要用于员工大病、工伤、生活困难等情况下的救助
八、7月1日,召开民森集团三角区党员生活会
九、7月份,在健身广场辟出一角建设“广场文化角”,满足员工业余休闲、歌唱需要员工晚上630—1030可去“广场文化角”学歌、唱歌,以合唱为主员工自由来去,不受限制教员、器乐主要由员工自发开始时,请人进行培育“广场文化角”既丰富员工业余文化生活,也为以后的“超级民声”歌唱大赛培养储藏歌唱人才如果条件允许,可考虑建设演艺台,一人台上教舞蹈,众人台下学跳
十、7月份,举办第三届“超级民声”歌唱大赛海选、预赛员工自由参加8月,举办第三届“超级民声”歌唱大赛总决赛
十六、举办第三届“超级民声”歌唱大赛的同时,员工艺术团在发现人才的根底上扩大规模,考虑成立“员工舞蹈队”、“员工电声乐队”
十一、8月份,组织生产或交通平安主题演讲比赛,分预赛、决赛,最后决出一二三等奖
十二、8月份,各单位组织龙舟队并开始训练,为端午节赛龙舟做准备
十三、8月—9月,举办第二届“活力民森杯”篮球联赛小榄区也组队参加
十四、9月25日,举行迎国庆、贺中秋晚会
十五、10月1日,举办“活力民森杯”龙舟赛
十六、12月底,举办比赛性质的“民森集团迎新年文艺调演”每个单位出1—2个节目参赛,最后评出特等奖、一等奖、二等奖、三等奖,并给予奖励
十七、1月份,举办“飞翔民森杯”乒乓球或羽毛球比赛
十八、2月份举办迎春游园及团拜活动 故事和事例是企业文化传播的重要载体,本案例集通过搜集、挖掘企业内外部管理故事,以案例的形式鲜活地反映江苏移动的企业文化向全体员工进行有奖征稿 根据公司开展规划和企业文化塑造、传承的需要,通过系列形式多样的文化活动,为员工调剂工作、舒缓压力,促进新老员工之间和部门之间的相互交流、与融合,激发企业内部活力,增强企业凝聚力和归属感,为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间,营造公司和谐统一的文化气氛,特制定统一的文化活动执行方案 为让更广阔员工参与到我们的文化活动中来,以及为让文化活动多样化和多层次性,培养身心健康、积极向上的奥米多员工,公司将分三个层面来规划开展文化活动一是公司层面,这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动;二是区域部门层面,主要是为发挥各自区域部门优势和营造区域部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动;三是员工自发层面,主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造活动平台
1、员工关爱通过对员工进行人文关心和鼓励,感受公司的温暖,从而感发动工,增进员工归属感和向心力
1、得到全体员工和各单位(合作伙伴与政府部门)的良好反响;
2、管理人员组织能力明显提高,能带着部门员工营造积极进取的工作态度和乐观向上的生活态度;
3、开掘到许多员工有一定的特长、爱好 为落实北车企业文化建设工作会议精神,按照企业文化通知要求,拟逐项开展以下工作 成立公司企业文化建设领导小组,公司党政主要领导任组长日常工作工作由一名党委副书记或副总经理任主管,党政工团有关部门负责人为成员 制定《企业文化建设工作制度》等根底工作制度,明确党政工团各级组织和相关党政部门的工作职责
1、企业标志的标准公司两个大门公司名称更换为“哈尔滨轨道交通装备有限责任公司”,镶嵌“中国北车”标志;
2、公司主办公楼原有标志、文字全部撤除,安装新的中国北车标志,两侧文字为北车核心理念接轨世界,牵引未来
3、对各部室、分厂名称标牌进行统一标准
4、对各种外露管道颜色按相关规定进行标准
5、提出厂房内生产及平安通道区域的划分方案
6、设计完成员工胸卡、工作服、工作帽标准标志
7、完成厂区跨街管路的文化装饰
8、完成公司商务网站网页标准 以上工作于9月底完成 应用局部按照中国北车企业文化手册规定适时推进,局部工作要齐头并进。