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公司培训总结汇编5篇公司培训总结汇编5篇 总结以上培训经验,公司开展了20xx年度新员工集中培训培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等培训管理遵从工程开发的管理过程,由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体工程负责人培训流程分为三个方面培训前期,主要对新员工能力进行初期评估,确认培训的关键内容培训过程中,每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后,教师和新员工相互做出评估报告 结合公司实际情况,由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲,分三个局部从公司开展战略、开展目标、开展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、效劳理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训,同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流培训分为以下三个局部 公共根底主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等根底知识进行培训使新员工初步了解公司的根本情况,员工之间的团队精神,员工和客户之间的沟通技巧等为新员工将来进入公司工作做好铺垫 专题课程本局部内容是培训的核心课程对unix和java两个专业根底知识进行讲解,并根据公司某个具体工程进行实战练习,对工程的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进行了培训通过案例教学,新员工能在学校所学知识的根底上,结合培训过程中学到的知识点,增强对专业知识的理解,提高在实际的计算机应用编程中的动手能力同时,在对新员工的授课过程中,公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向,以便安排新员工以后的工作 分部门课程公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点,本局部课程是有针对性地对各部门新员工进行培训新员工按照自己的特长,被分配到各自适合的部门通过在各部进行部门课程学习和实战练习后,根本了解各自部门的工作方向,进一步学习各部门的常用专业知识,为将来的工作做好更全面的准备 在课程结束后的培训考核中,绝大局部新员工无论笔试还是机试都能取得比拟优异的成绩公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力,便于新员工以后的工作安排此外,本次培训也为以后的培训收集了经验 考核结束,公司还为新员工组织了两次团队活动团队拓展竞赛及新老员工篮球赛,让新员工在游戏中感悟人生,增强了团队意识和协作精神延伸到企业运行中,就是个人无论职位上下、能力强弱都应以企业为本、以公司为念,部门内部、部门之间应讲求补位意识,寻求通力合作,增进对集体的参与意识与责任心 短暂的一周培训结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些推荐 培训第一天,7月8日早上,一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室,至此拉开了培训的序幕从大家的自我介绍中,我们相互了解了对方,并从中看出了大家的激情、团结以及为院开展做奉献的决心;从吴院长的讲话中,我更加深刻的认识了院开展历程以及光芒业绩,从中看出武汉院蓬勃的生命力及完美的前景,从吴院长的期望和要求中,我们明白自己身上的职责及开展的方向,这也必将鼓励我们在以后的工作中更加努力,为院作出更大的奉献从余主任的对院开展战略规划的演讲中,我们明白了院的开展战略及方向;从钟主任的讲解中,我了解到员工职业开展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情 培训第二天,无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的,从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性,加深了对设计工程及设计理念的理解,更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本,无形中向我们敲响警钟在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位 培训第三天,全天资料为揭老师讲授的工程管理,从中不但使我们学习到一些简单的工程管理知识,也让我们明白工程管理人才培养的迫切性和重要性使我们明白要成为一个复合型的人才,只懂得设计是远远不够的,还要在工作中培养自己工程管理的潜力所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大 培训第四天,从周总的讲解中,我们更加明确了学生与职业人士的不同,明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位,适应工作岗位,最重要的是他提出树立目标的重要性,有了目标才有了努力的方向,工作的激情,这些都将牢记于心另外张主任的讲解使我们明白了院信息化开展的过程和方向,这些都使我们更快地适应院工作环境 培训第五天,从财务部的王主任的讲解中,我们了解了财务管理的根本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中,我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中,我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人,这些讲解都很重要且必要更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的推荐,让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作,态度踏实,树立一个目标,坚持不懈为之奋斗总之,此次培训必要且好处重大 今天是公司区域收展部职前培训的第二天和第一天一样,在“把爱心送给每一人,把真情送给每一人”的司歌中开始一天的授课内容(呵呵~,说清楚点我还是学员,是接受听课的) 班主任很年轻,同岁的年纪却有着比我成熟的阅历和装扮,好是让我羡慕!大方,严肃又不失幽默的主持让整个班级的气氛很是活泼据说她进入人寿有四年,一直坚持着这让我对她不由敬佩起来,毕竟我很了解自己,自己是个做什么都很难坚持的人,所以到今天还在“忧郁”着希望在人寿的培训中能让自己改变 扯远了,还是继续我听课心得没记错的话是陈老师辛苦了一天的授课,为我们八期的学员详细讲解了寿险的意义与功能,用财务知识帮我们了解到了人的一生的生涯规划以及我们一生中最大的愿望和现实社会所处的关系 “健康、金钱、家庭关系、婚姻、事业有成”这五项想必是每个人进入成年后都在一直思索着的问题 “意外、健康、养老”三大人生风险想必是每个人进入成年后都不可防止要自己承当的. “追求快乐,逃避痛苦”想必是每个人进入成年后都有的一直的追逐 感觉陈老师的一句话说的很实在“人寿保险可能不会帮你真的解决什么,但至少可以帮你保持现有的生活不变”切身的体会在莫名的情况下我真的可以感觉到这句话的含义怎么说,我也是人寿的一名客户 记得比拟深的几句话摘录下来“保险,把未来不确定的风险转化为现在的保费支出,用较少的钱来规划未来保险,用一定的经济支付来换取风险的转移和获得经济补偿最重要的一点认识保险是人类经济生命的延伸” 接着在谈到“收展之路”的开展,使我们了解到了收展制的由来,开展与现状,以及的收展队伍的目标,让我们有理由相信跟着团队领导走,我们的队伍会越来越大 很有幸能听到前几期的三位学姐师兄的成功分享,在他们慷慨激昂的分享中让我们体会到了他们的辛苦,他们的努力,他们的持之以恒的做事做人的决心,以及他们带队的成长经历让我明白一个优秀的团队的形成必定有着一个优秀的主管,一个引以为傲的骄人业绩,一个出色的学习带着者,一群对着制度有着严格遵守的执行者们,和一群快乐着的生活上的挚友! 很感谢老师们留下的一句赠言“坚持行动超越!” 听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的生活中,我们每个人都面临许许多多项选择取,我们能够选取自己的职业,也能够规划自己的未来由于每个人的阅历不尽相同,因此大家对生活的明白也不一样,彼此的思想观念也有很大的差异人就这么一辈子!因此有人选取了索取与享受,而有人那么选取了给予与奉献,还有超多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓这也就构成了日常的文化差异 李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能透过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才的最好的途径首先我们就应认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,就应是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的潜质,个性是前者尤为重要 来到Xx公司就职,我们每个人都有一种期盼期望透过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报这种回报不仅仅仅是物质上的,而且也包括精神上的有时,绝对公平是没有的,但如果失去了根本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题怎样让Xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题! 我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原那么,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中 创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种表达,以服从组织、团队合作、职责敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司开展过程中多年经验的积累与沉淀,是Xx公司人群众智慧的结晶 一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要透过工作的实践来不断的学习,用心地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化如经营理念、管理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成局部 一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和开展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否那么,再多的资本也但是是一堆废纸,正因它会在今后的市场竞争中逐渐丧失 公司的企业的文化是开放的、包容和不断开展的,因此只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,群众团结一致共同奋斗,我们有理由坚信Xx的明天会更好! 企业专利工作者是指企业为了实现最大的经济效益和获取最大的竞争优势,以专利制度和企业开展战略为依据,对企业涉及的专利活过行统筹安排和管理的所有活动企业专利工作的水平和成效直接影响到企业的核心竞争力和企业的长远开展 专利与现代企业经营息息相关,其对企业开展的作用已是不争的事实跨国公司将专利工作有机地融入企业开展战略中,以大量的专利在世界各地跑马圈地,凭借众多专利网限制竞争者的活动范围,通过专利经营获得巨大的经济效益我国企业在面对专利规那么运用娴熟和专利诉讼经验丰富的各国竞争者时,在频繁发生的专利纠纷中屡屡处于下风这种状况的出现,无不是我国企业没有很好的重视专利工作和有效地开展专利工作,专利风险防范能力和防范经验缺乏所致 因此,我们更应懂得如何去申请专利,为企业谋取更多的利益,让企业能够持续长远的开展下去以下简单的介绍一下申请专利的流程 三种不同类型的专利 创造专利———指对产品、方法或者其改良所提出的新的技术方案 状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计 1)、提交申请书,这时会获得一个申请号,这一天就是该专利的申请状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计 2)初审这一步根本都会合格 3)公开(在申请时可选择是否申请“提前公开”,一般都会选择提前公开) 4)实质审察这是最关键的一步,审察员会就审察结果给出详细的审察意见书,你可以根据意见书写出辩论书,这阶段你有两次辩论时机,即第一次辩论后审察员会根据你的辩论发出第二次的审察意见,你还可以进行第二次的辩论,之后审察员就会作出决定是否授权,如果没有授权,你还可以提请“复审委员会”复议(这是最后一次时机,一般申请如到这一步,肯定是有严重漏洞,被受权的时机也十分渺茫)当然也有在第一次发出审察意见时就同意授权的,但比拟少见一般是要经过一次或两次辩论之后才被授权的 5)授权通知书这时你会开心的交钱(下一年度的专利维持费和专利证书制作费用),等拿证书了 包括 1)充分公开 2)新颖性 3)创造性 品的形状、构造或者其结合所提示的适于实用的新的技术方案 外观设计专———指对产品的形状、图案的结合或者其结合以及色彩与形 1)关于充分公开专利说明书的第一句话一般“本创造涉及××领域,具体的说……”,也就是说该领域的技术人员根据该说明书所提供的技术能够完全重复出来(至少要让审察员是这么认为的)公开不充分是致命性的,99%都会被毙掉,除非你有充分的证据让审察人相信他最初的判断是错误的,你的创造是公开充分的 2)关于新颖性所谓新颖性就是你所申请的创造专利的技术是现有技术所没有的或是在现有技术上通过创造性的劳动在本质对现有技术进行了改良或提高对于高校申请专利往往会碰到与发表文章的冲突审察员在审察过程中会对申请日之前的相关专利和文献进行检索(有时还会有外文的),如果专利在申请之日之前已有公开的文章发表,不管是专利创造人写的文章,还是其它人写的文章,那么审察员都会视会现有技术,将专利驳回(因为没有新颖性),这一点与查新报告是完全不同的对于这种情况可以有几种处理方法 第一,发表文章在申请日之后,当然写文章和写专利可以同时进行,关键掌握好时间差(专利申请日最晚要在文章正式发表的前一个月) 第二,在写专利之前先检索一下是否有相类似的文章或专利,如果有的最好在专利说明书的“技术背景”局部说明,并在“创造内容”局部要专门阐述一下该专利与上述现有技术的区别和优点(尤其是优点),要十分注意这一点 第三,如果上述两点没有做到而被审察员驳回的,那么要仔细找出该专利和审察员在审察意见中提出的现有技术之间的不同,并详细说明这不同之处正是由于专利创造人通过创造性劳动所产生的结果,而且正是由于这不同之处使是得该专利技术具有更多的优点。