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关于医院护理月的工作方案关于医院护理月的工作方案 指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的方案了可是到底什么样的才是适合自己的呢?下面是收集的关于医院护理月的工作方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 人们都说三分治疗,七分护理,句话虽然并不十分准确,但却反映了护理工作的重要作用和地位护士对人民的健康做出了积极奉献,从而受到了社会的尊敬,被誉为白衣天使20xx年这新的一年,我们的护理工作也应该走上新的台阶,特制订20xx年护理工作方案
(一)按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部方案上半年以强化根底护理知识为主,增加考核次数,直至达标
2、加强专科技能的培训各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的根底
3、根本技能考核属于标准化培训对象的护士,在年内16项根本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考其他层次的护士方案安排操作考试一次,理论考试二次
4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况
(二)加强人文知识的学习,提高护士的整体素养
1、组织学习医院效劳礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施方案 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪开展护士礼仪竞赛活动,利用
5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会
(三)、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术工程及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能同时,有方案的选送局部护士外出进修、学习,提高学术水平
(一)年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养,当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等
(二)加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标
(三)促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平
(一)继续实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量
(二)建立检查、考评、反应制度,设立可追溯机制,护理部人员经常深入各科室检查、催促、考评考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,发现护理工作中的问题,提出整改措施
(三)进一步标准护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度,定期进行护理记录缺陷分析与改良,增加出院病历的缺陷扣分权重,强调不合格的护理文书不归档年终护理文书评比评出集体第
一、
二、三名
(四)加强护理过程中的.平安管理
1、继续加强护理平安三级监控管理,科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,应吸取的教训,提出防范与改良措施对同样问题反复出现的科室及个人,追究护士长管理及个人的有关责任 20xx年我们要以效劳提高质量,素质决定能力,更好的为前勤效劳把以前的被动效劳变为主动效劳争取做到收发物品主动热情,无过失消毒灭菌准确彻底,无延误提高素质加强学习,争先后年终工作满意率争取100%,方案完成率》95% 制定标准的学习方案,申请到上级医院学习,上网查阅最新消毒感染知识,全面培训科室护士分级培训每季度一次,全体培训每月四次,有考核有实践全面提高业务素质,更好的做消毒灭菌工作 收发灭菌物品主动上门,及时准确按标准进行护理操作,树立良好的效劳形象,加强与前勤沟通的技巧,拉近合作距离更周到的做好效劳 安规操作,按章办事,以质量求开展强化科室质量管理意识,强化每位护士的平安效劳意识,认真做好消毒灭菌工作严格无菌技术操作,提升消毒隔离知识新理念为防控院感0事故做出最大奉献 分工不同,价值不同只要努力做好,我们一样会表达自己工作的风采为了实现全院护理工作方案完成率》90%,供给室全体护士会不懈努力,到达工作目标。