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关于培训年终工作总结模板合集九篇关于培训年终工作总结模板合集九篇 总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回忆、分析,并做出客观评价的书面材料,它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律,不如我们来制定一份总结吧总结你想好怎么写了吗?下面是的培训年终工作总结10篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 20xx年XXX公司紧紧围绕着公司的开展目标,注重员工培训工作,积极组织员工参加各种培训,也取得了一定的成效员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作,完成了自我实现的需要同时XXX公司培训工作的开展也是为企业持续开展源源不断地提供人力资源,培养更多的优秀员工,创造企业和员工双赢的局面但是真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远不够,下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下 20xx年XXX公司参加公司组织的培训12项,累计参培31人次20xx年XXX公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训中高层人员参加了公司组织国际工程工程经理综合能力提升培训;青年员工参加了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参加了起重机械平安相关业务培训 20xx年XXX公司结合公司文件精神,根据单位实际情况在XXX公司内部开展了一系列的业务知识培训20xx年,XXX公司总共开展了6项培训,参培共有123人次培训范围也不仅限于XXX公司内部,同时加强了对外学习等方面的培训XXX公司按照公司文件精神组织海外各工程开展了20xx—20xx年度“导师带徒”活动,各工程业务骨干带着新入职员工,引领他们在岗位上步入正轨;XXX公司根据在公 文写作方面存在的缺乏,XXX公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训;同时向国内各分局学习先进经验知识,开展了到三分局的对标学习培训 20xx年XXX公司各海外工程也高度重视培训工作的重要性和必要性各个工程结合工程实际情况开展了形式、内容各异的培训海外所有工程,共计开展37项,累计到达1740人次海外各个工程根据工程本身情况和特点,从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干,从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训例如20xx年,根据大学生分配到各个工程上,各个工程对大学生开展了入场平安教育、企业文化开展、个人职业生涯规划进行了系统的培训,引领大学生更快地适应工作岗位,融入新的生活工作环境组织开展的“导师带徒”活动,更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师,让他们能够更快地在工作岗位上成长,挑起该岗位角色的重担根据海外工程区域环境用工特性,各工程对全体中方员工开展了当地员工管理,用人法律风险躲避都进行了系统的培训 20xx年,XXX公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力,更好的完成既定的各项工作,加强XXX公司人才建设通过培训各层次人才得到了相应的能力提升,员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位培训充分调动,发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性,最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升
1、培训工作考核严格执行不到位这使培训工作的实行中存在“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的现象,导致培训工作开展乏力
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性欠缺不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这导致培训纪律松懈
4、培训均衡性不够完善一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要去大力改善
5、内部讲师授课技巧有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,需要改善
1、作好培训根底工作的同时我们要对每项培训工作的开展进行总结和及时调整;在具体工作流程上将进一步理顺;在管理制度上还需要多方面补充进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训
2、建立培训资源网络,进一步丰富培训资源XXX公司各工程广泛的分布性也决定了公司各部门以及各个工程培训需求的广泛性为满足员工的培训需求,XXX公司将选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,建立起自己有效的培训资源网络让海外各工程部掌握前沿的培训动态信息,并横向了解各工程培训动态思路,促成工程部之间对培训工作思路调整
3、建立一支有经验的内部培训讲师团队培训需求的多元性和培训资源的有限性的矛盾,不容我们无视建立一支有经验的内部培训讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了XXX公司公司培训经费;其次,为公司培养各个领域内的专业人才;再次可在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想
4、严格培训考核制度,合理培训人才结构对于培训的不重视,XXX公司未来将完善培训工作的考核制度,加强员工对各项培训工作的重视同时以后培训将考虑层次人才培训的需求,完善人才培训架构 回忆流逝的时光,不经意间,来已经一年多了,在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作,最后培训逐渐转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认识到,“培训是公司的长效投入,是开展的最大后劲,是员工最大的福利”在此主要是对过去培训工作做一个总结 截至到20xx年12月4日,本年度共举行培训300余场次,参与人数达4105人次其中企业内部培训占比90%以上,外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右,培训经费达20680元,培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面年度培训方案完成率达86%以上
1、新员工入职培训随着公司新产品的申报,新车间的投建,规模逐渐扩大,每月都有新员工入职,按照培训相关要求,每月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业文化、规章制度;平安教育;微生物根底知识;GMP根底知识;薪资福利制度以及社保根底知识培训由相关部门提供课件支持,并由相关人员讲授,最后会对培训进行现场考核,以到达及时反响培训效果此类培训工作是每月都会进行的常规性培训
2、专业知识培训产品的质量靠公司全体人员的努力,但在职人员的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一步进行把关,同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究,生产质量相关的专业知识培训,以提升员工的专业素质,保障生产出来的是合格的,精良的产品培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面
3、在岗培训此类培训涉及到的层面比拟广泛,(例如岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一局部,月均培训次数20场次左右,同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核
4、部门内部培训新员工入职培训结束后,将新员工安排至新的岗位,由部门根据实际情况安排各种实际性培训,这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训
1、取得的成绩 a顺利完成了20xx年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工作 b顺利完成了索法酮新药工程检查需要的培训方面的支持工作 C根本顺利的完成了20xx年度培训方案里面的相关培训
2、存在的缺乏 a自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够 b培训执行方面,大局部员工对培训工作还是比拟支持的,但少数部门领导及员工对培训认识不够,觉得培训耽误工作时间,可有可无,对培训支持力度不够 C培训讲师的责任心不高,局部培训存在一个问题,就是讲师在上面讲自己的,不管参训着是否理解或者听懂,对着培训资料照本宣科,忽略了培训互动的原那么 d原那么性不强或者说没有相应培训奖惩制度,不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因 e内部讲师普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,需要改善并进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍 F按照相关资料对培训的要求,一个完整的培训,必须要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频,从而催促培训工作落到实处,切实符合实际的执行下去 根据过去一年的工作存在的缺乏,在新的一年中,我将会主要从以下几个方面入手,逐步的对培训工作进行优化,并合理化的执行 1从各种渠道去了解,学习培训专业知识,并根据实际情况去解读分析,将自身专业水平提高,从而成为一个合格的培训人员乃至讲师 2切实了解,分析员工对于培训的实际需求,真正做到培训为员工而做 3加强与各部门的沟通交流,使培训工作得到各方面的充分理解和支持 4培训以年度方案为方向,每月监督执行,完成后必须提供相关的资料包括现场视频或者图片,让培训落到实处,员工切实受益,不再仅仅成为各项检查的附庸 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作,逐步的加深了我对该行业的了解,同时更加深刻的知道自身的缺乏在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导,专业领域方面的渗透,能让自己了解到该行业广阔的的前景,让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位,并为之努力的方向在新的一年中,在做好培训相关工作的同时,我会努力的学习专业方面的知识,增进同行以及同事之间的沟通交流,取长补短,促使自己在新的一年当中能有长足的进步 一年来,我校在文教局等各级领导的关心指导下,在各位老师的积极配合下,圆满完成了本学年初制定的工作方案以下是我校工作的简要回忆 1)制定好学期工作方案,根据学校制定的《教学工作常规》《周工作方案》等对教学常规工作中的备课、作业批改、常规课、备课活动及教研活动等作了统
一、具体的要求,发给每个备课组和组员,使大家的工作做到心中有数,有的放矢,确保本学期工作的顺利开展 2)配合学校的教学常规工作检查对教研常规进行了一次细致认真的检查,并对发现的问题进行了个别提醒,并催促存在问题的老师进行了及时的整改 3)组织好每周一次的教研活动,包括读书交流活动和评课活动利用教研活动时间认真学习学部下达的《教学工作常规》,并对读书交流活动作了详细的方案和部署,使得每次教研活动都能够给予老师们体会读书乐趣、分享读书心得的时机,并使大家增长见识、获得理论的提升 4)加强学校交流,营造开放课堂我校有着浓厚的教研气氛,随时欢送全国英语老师到福尼斯学校听课、学习、交流《伊呀呀韵律拼音英语》 1)全体员工精诚合作办好第一届英语节为了进一步推进素质教育,深化新课程改革,表达我校办学特色,促进学生全面开展,激发学生对英语的兴趣和爱好,提高学生英语的听、说、读、写能力,英语节,以一系列丰富多彩的英语活动为载体,激发学生学习的兴趣,营造良好的英语学习气氛,丰富校园文化生活,让学生在英语实践中体会到学英语、用英语的快乐孩子们在英语节中,既收获了快乐,又收获了知识 2)组织好我校学生参加市小学生英语口语大赛根据工作方案在本学年初就制定了竞赛辅导方案,各组员踏实落实,并在竞赛中取得了优异的成绩 我们继续围绕重点课题《伊呀呀韵律拼音英语》,按方案定期开展研究活动,抓实研究过程,并把科研与教学实践工作紧密结合,不断总结课题实施中出现的种种问题,真正做到以科研推动教学效率,提高教学质量 1)摆正自己的位置既对学校负责,下达任务,同时又是一个带头人因此,要做一个有威信的管理员,首先要身先士卒,以身示范,起带头作用 2)用好“人”,做好“人”的工作力争让每一位教师都能最大限度的保持心理平衡,心理平衡是充分调动老师积极性的重要保障 3)树正气,形成一种健康向上的气氛,让教师们能够保持心理上的平衡风气对于一个团体的健康开展至关重要,甚至能决定一个团体的兴衰与存亡对于良好风气的树立,一是言论方面,另一方面是行动比方在处理勤与懒的问题上首先要对勤勤恳恳工作并善于合作的人给予不断的表扬和诚恳的肯定,虽然我们不是为了荣誉和物质奖励而工作 4)强调合作,对于有协助精神的教师给予大张旗鼓的表扬 5)充分发挥教师的特长,给他们展示自己的时机,让他们有发挥特长的荣誉感,并给予力所能及的支持和协助 紧张的一年又过去了,福尼斯一贯坚持了以优质的教学质量回报社会对福尼斯的支持,一贯坚持了以认真的教学态度回馈家长对福尼斯的厚爱为此,请上级领导相信我们在20xx年会百尺竿头,更进一步,争取把福尼斯英语培训学校办成保定市一流的培训学校 俗话说,“教导工作像个筐,什么东西往里装”确实,教导处的工作任务很多,事情琐碎繁杂,但我能尽自己最大的努力恪尽职守,勤勤恳恳,踏踏实实做好每一项工作现就一学年来履行岗位职责情况汇报如下 本人能坚持四项根本原那么,拥护党的方针政策,忠诚党的教育事业,有爱岗敬业的思想,能自觉遵守社会公德和教师的行为标准平时能关心时政,积极参与“教育实践”系列活动,认真撰写学习心得能牢固树立为学生效劳、为教师效劳、为学校效劳的思想真诚、热情、公正的对待每一个人、每一件事,做事坚持原那么 作为学校的一名中层干部,能做到和班子成员相互团结、相互尊重、相互配合,对于其他部门的工作不分分内分外,鼎力相助,大力支持工作认真负责,办事公平公正,敢于承当责任,不计报酬,不计名利
(一)做好学校精神文明建设
1、营造校园文化,创造文明班级 学校需要文化品牌,校园文化是学校的重要骨骼,班级的文化建设那么是流动的血液,学校文化的形成使学校存在着一种“文化场”,这种“文化场”是学校的一种气势,是一种相对稳定的校园心理现象,是一种精神、文化现象 “学校文化场”对存在于“场”中的每一个成员,都施加一定的影响力和制约力,在校园环境中,“会说话”的草地、树木、墙壁那么可以使生活学习在其中的师生时时耳濡、处处目染,到达内化的目的为此,我校组织全校师把规那么意识的内容编成儿歌、童谣、等形式贴于走廊墙壁,把学校的办学理念、校训和学校倡导的“忠、孝、仁、义、礼、智、信”的内容喷绘在学校围墙上,使学校真正形成“文化场”为切实提高学校德育工作实效性,进一步标准学生日常行为,培养学生良好的行为习惯,学校开展文明班级评选活动,同时将其纳入每学期班主任考核指标,作为优秀等第的重要依据 组织开展文明班级评选活动,在学生中树立了典型,使学生学有典范,赶有目标,促进了学生文明行为习惯的养成,增强了学生的集体荣誉感和责任感,形成了“人人争优秀,班班创文明”的德育气氛,收到了较好的效果
2、立足于平时的养成教育 著名教育家叶圣陶老先生说过“什么是教育?简单一句话,就是要养成习惯”这话道出了养成教育的重要性学生养成良好的习惯,将对他们的思想和学习起到较好的促进作用,甚至会影响他们一生的开展“细微之处”可能只是一举手、一投足,尽管只是一点一滴、微缺乏道,但从一言一行之中,可以看出一个人的道德修养、品行素质“细微之处”虽然微小而细致,但在人的一生中却至关重要 古人曰“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”培养学生良好的行为习惯必须要求学生从点滴小事做起养成教育到达“随风潜入夜,润物细无声”的境地,需要着眼细节,从学生点滴的养成教育抓起为此,我校通过组织“红领巾在行动”、“争做四好少年”等系列活动,把“遵守规那么,上下楼梯靠右行”、“课前准备在到位”等践行规那么意识的主题活动渗透到各班的班队活动,并让各班把平时对学生的教育和规那么意识培养的内容打印成册,形成各班及学校的校本教材,培养学生的良好习惯
3、家庭社会齐发动,多管齐下,形成合力 学校与社会建立广泛的良好的关系,对学校开展大有益处因此在进行学校文化建设时,千万不能无视校际关系文化的建设学校的校际关系文化包括学校的社会影响、学校与社区及相关单位部门的互动效果 要使家长认可学校,就要让家长的主人翁地位得到充分表达;要让家长充分了解学校的工作;要让家长尽可能多地参与学校的相关工作,增加家长发言的实践根底,进而增强家长评价的影响力例如,我校让家长代表、社区体表参与学校教风、行风的测评;参与学校主题教育活动;以校长信箱等方式实现学校与家长的有效沟通 作为社区的一个子系统,学校与社区紧密地结合在一起,通过彼此的相互依存、相互影响、相互制约,组成社区体系,维系着社会系统的正常运转建立学校与社区的良好关系,是保障社会系统正常运转的根底作为社会的一个基层机构,学校除了直接接受主管部门的领导外,还与村、镇等部门保持良好的关系,拓展学校的资源,形成资源共享、相互促进、共同开展
4、依托班队活动,汇总编制校本课程 我校根据学校实际,依托班、队主题活动,立足礼议、守规、学习、平安、卫生、健体六大板块,并及时汇总编制校本课程 总之,我校立足于学校实际情况,充分挖掘潜力,在平时的养成教育、学科教学中尽可能地渗透规那么意识和良好习惯的养成教育,一段时间来,在校风、学风有了更进一步的改善和提高,我们将继续深入研究,改良方法,使课题研究取得更好的成果
(二)学籍管理工作
1、做好学生在校根本学籍资料
(1)各年级分班学生花名册按标准设置、数据翔实
(2)学籍卡按标准完整填写,封面有学校、年级、班级,总人数,封二有分班学生花名册,有学校和经办人盖章,有学生相片,思想汇报专题学生家长信息、成绩、出勤、获奖等填写完整有涂改的地方盖有学校校对章
(3)学期、学年成绩册按一班一张,封面注明“学期(学年)学校年段成绩册”,所有在校生均有成绩,按课程方案所有开设学科均有成绩,有班级、年段各学科及格率、全科及格率
(4)有学生获奖荣耀榜、汇总表,并把学生获奖情况记录在学籍卡片和省学籍信息平台
(5)学生点名册封二填写完整,如实点名,相关符号标准,封底做好统计
(6)已毕业学生的学籍卡有填写毕业证号和毕业去向
2、做好学生学籍变动的相关资料和学校学籍统计的相关资料 如实填写小学学籍异动的相关数据;有与基层报表变动情况一致的“学生增加情况登记表”、“学生减少情况登记表”,并与原始材料相吻合转学证书存根没有拆开,每一张转学证书存根与回执粘贴转学证书有骑缝章及开转出证书日期的填写;总数、分年级数据吻合休学学生有申请书、申请表、县级以上医院证明、病历、医疗收费发票等材料;死亡学生有派出所证明
3、做好毕业年段的相关资料 有小学毕业学生名册(有照片)封面注明级别、总生数、班主任、校长、制表人,校长、学校盖章总生数与基层报表毕业人数一致,有毕业试卷、毕业成绩名册、补考名册、补考卷、毕业鉴定、毕业去向、毕业证证书发放名册等材料
4、做好随班就读残疾学生相关资料 做好残疾生的户口复印件、残疾证、检测材料、入学调查表,有残疾学生名册、统计表;有随班就读残疾学生个别教育方案、教案、作业、试卷、素质报告单、家校联系表
5、做好“防流控辍”相关资料 “防流控辍”有方案、总结,与及相关报表
(三)教务工作 教务工作是一项经常性、持久性的烦杂工作,需要更多的耐心和细心
1、平时能把各项常规工作精心布置筹划,将工作细化、量化,准确及时地传到达各指标组及有关人员手中,保证老师工作操作性强、工作有针对性、实用性
2、定期更换电子显示屏内容,每周更换教育主题,并结合当前时事、学校实际及时宣传 5每学期期末做好各部门资料收集布署工作
6、认真做好课程设置、教师分工、课表安排工作严格按课程方案开足开齐课程 学校课排表的安排也就好似一幅作战图,在设计这幅作战图时,就象下一盘棋一样要通盘考虑各个棋子摆在什么地方,尽量做到科学性、实效性使学校各方面的工作能够像“用最巨大的技巧做成功的`,用最精细的工具巧妙地雕镂出的钟”那样有条不紊地运行精心全面考虑老师的年龄特征、体力、学科特征、学生的学习特点,科学合理安排各项教育教学活动,并狠抓落实,是一项很精细的脑力劳动我都能做到尽心尽力
(四)教学常规工作 教学常规的管理,是教学管理中一种相对稳定的管理形式,也是教学管理中最根本、最经常的管理活动我能严格按省颁课程方案开齐课程、开足课时,积极创造条件落实课程方案,落实教材和教师加强教学常规监控,通过教学常规管理制度,使教学常规管理逐步走向有序化、科学化、标准化的轨道
1、每月进行教学常规检查,并写出反响意见与建议
2、组织教研组听公开课、观摩课
3、精心组织教师参加语文素养大赛、数学课堂作业设计比赛、论文比赛等
4、语文组进行习作教案、作业互查、交流研讨活动,在区习作视导和教学常规检查获得好评,习作教学经验在区二小进行交流、展示
(五)认真做好考务工作 制订教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度,负责好教学工作的期中抽测和期终检测工作 1考试前对学生进行期末学习复习总发动
2、精心布置期中、期末考试相关工作
3、对期中考试工作(阅卷、监考、考场)进行了预安排,安排年级负责人写好年级试卷分析表 在过去一年的工作中,我只是尽了自己的微薄之力,成绩的取得依赖于全校师生的共同努力最后我想用三句发自肺腑的话来结束我的工作总结第一,非常感谢各位领导、各位老师一年来对我的工作的理解、支持和帮助其次,去年一年给我的总体感觉是很累,很疲惫,但看到学校在开展、学生在进步,我感到很欣慰最后,衷心地企盼我校的教育教学工作能早日登上更高的台阶! 20xx年,在领导和同事们的悉心关心和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了有些进步,我在部门领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照部门的要求,较好地完成了自己的本职工作在领导的关心下能让我成为一名培训管理员,通过这一两年之内的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有所改变 现在的我深深懂得,昨天的成绩已成为历史,未来的辉煌要靠今天脚踏实地坚持不懈的努力工作在这斑斓多彩日新月异的时代,只有培养能力,提高素质,挖掘内在的潜能我携带着学到的培训知识内容和年轻人满腔的热情与梦想,真诚而又真诚的努力学习我更加有韧性,工作起来也更加脚踏实地怀着感恩的情怀,回忆在培训工作的日子,更是感触良多;也更加的珍惜自己已容入的这个团队企业的不断扩大,各方面人才的需求也不断的增加,作为班组培训管理员的我深知肩上的责任在这一年里班组人员不断的变化,有的调离班组、有的离职、有的是从学校新来的学生,培训工作在紧张的生产中进行着,人员的变化给班组培训工作带来了很大的压力也是对本人自身能力的一种考验,但也激发了我的上进心 20xx年的工作里我学到很多知识,还学习各岗位操作工艺等从而使我提高了岗位操作技能,在处理岗位故障的同时,还能学到如何以最快的方法处理,减少处理岗位故障的时间,还能提高自己处理故障的能力,选拔六大员我被选上做培训管理员的职位,学习培训管理内容,同时也还存在着许多的缺乏与缺点 岗位是工作现场管理之基石,是日常生产中应做好的一项根本工作,在生产过程中,如果有一个干净、美观、整齐、标准的现场环境,员工在工作中就会有较好的精神面貌,更易精神饱满地投入工作生产水平和质量就有较好和保证 培训是企业灵魂宣贯的重要途径,更是一个团队不断成长的必要手段通过培训,可不断提高员工生产技能和素养使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,更加快速的容入我们的团队,使管理标准化,在工作中减少失误,生产中减少工伤事故,降低因失误造成的损失同时,员工经培训后,随着技能的提高,可减少废品、次品,减少消耗和浪费,提高工作质量和工作效率,提高企业效益 培训是一种投资,而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析,即培训需求分析作为培训管理的关键环节,培训需求分析很大程度上依赖于企业中高层的重视,要掌握一定的培训需求分析技术,并配合培训人员做好工作,培训才成为企业收益最大的投资 在培训管理方面上,需边工作边总结经验,作为培训管理员对培训意识小结如下 为更好的在培训管理上得到更好的成绩,我将认真学习部门下发的各类管理管理文件,且适当的在班组里给予宣贯,也使员工们加深对培训类的管理意识做为一名培训管理员理所当然都要求对工艺类的技能知识掌握且有效的运用到工作中去
1、每天对检查情况进行详细的记录,做好培训的分类统计和分析
2、与班长和其它班的培训管理员及时沟通,配合部门培训管理员做好班组的调查和整改跟踪工作 负责对当天的培训问题进行统计,包括检查工位、内容、原因、责任人等,汇总后向班长汇报,在每天班前、后会上进行总结和提醒 一个突出的班组必需置备较好的考核管理制度,我班组也不另外,我将履行部门下发制定的培训考核方案,具体的内容是用边提问边培训的方法取长补短,考核不合格者效绩考评 作为新班组在明年度我们的任务更重,面对如此重的生产任务,在培训方面该如何控制好呢,这不仅涉及到个人而是依靠全体员工共同才能较好地实现目标依我个人看法应做好以下几点
1、安排给带徒弟的培训师傅抓紧时间,把相应的岗位培训好,并能使新员工单独操作,且保证好质量
2、多对各员工进行工艺检查,逐使员工们能熟悉所在工位的工艺要求
3、培养各员工能擅自发现问题并能解决问题的能力 班组的培训工作在班组长及各员工的共同配合下,相信通过努力下能得到良好的成绩,也为公司在市场上打下一个良好的根基培训最终是为企业战略与经营目标实现效劳的,从企业经营战略到年度经营方案,从年度方案到人力资源开发方案,分析制定出一定时期的培训需求方案但是,培训方案还要不断的随企业业务的变化而调整才能真正效劳于企业开展的需要. 我班培训课程主要分为以下几大项进行安排排培训 1每季度八大目标宣贯的培训 2平安知识类的培训 3工艺指导书以及质量的培训 4新老员工和多能工的技能培训 55s现场以及改善类的培训 6设备a、b类的培训 7六大员工作流程的培训 这些年来培训取得了很好培训效果,主要表达在以下几点培训工程有对部门下发的相关文件,八大管理目标的宣贯、人人参与班组管理这方面的学习,六大员管理工作流程改善,岗位技能学习、职业态度和意识,平安知识、5s知识等效果员工对人人管理目标这方面理解、熟悉;对人人参与班组管理这项工作,员工都能对工作中出现的问题进行了相关的记录;员工对岗位技能学习都能独立操作,特别是对职业态度和意识,平安知识这方面取得了很好的培训效果员工们都对职业态度的认识程度加深了,对平安知识进一步的加深理解 来年我要为自己制定新的目标,那就是要加紧学习八大目标管理工作,更好的充实自己,以饱满的精神状态去迎接新一年的工作挑战同时心里在暗暗的为自己鼓劲要在工作中站稳脚步,踏踏实实,多向其他同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步,争取更好的工作成绩,为班组做出更大的奉献 我们在xx年继续坚持“学习无止境”的精神,牢固树立培训是长期投入的思想,推动公司员工向更高的目标看齐,下面介绍一下今年的工作情况
一、培训工作情况 20xx年共举行内训24项,分别质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计5785课时,参训27人次 培训课程主要集中为以下几类
1、员工必修类企业文化培训、职业道德标准、管理制度;
2、重点培训软件测试、开发及管理、cmmi3;
3、新员工岗前培训
二、培训费用 20xx年培训费用总计为
22397.50元,费用均为下半年,因上半年没有做培训本钱这一项
三、培训工作分析 一取得的成绩
2、建立制度性培训体系以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的根底上,优化培训管理流程,完善教育培训制度重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程,在屡次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理
4、不断改良培训方式,积极探索新的培训模式 二存在的问题和缺乏
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的局面,导致培训工作的被动
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性不强不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因
4、在年中所做培训中我们还不难发现,一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要20xx年去大力改善
5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍
四、改良措施 一有利条件
1、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调整后,改制企业员工的综合素质和工作技能的提高,以及企业文化的再建,必然是下一阶段的工作重点,培训工作的任务必将增加,良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的,公司教育培训体系正在初步建立,培训工作有了制度的指导和约束,将大大的有利于以后工作的展开 二具体措施
1、作好培训根底工作 《培训管理程序文件》虽已,在具体执行过程中一定还会遇到各种困难,还需要我们的不断总结和及时调整在具体工作流程上还需要进一步理顺,在管理制度上还需要多方面补充还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训
2、建立培训资源网络,进一步丰富企业培训资源 公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性为了较好的满足公司成员的培训需求,选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,我们必须要取得大量及时、准确的培训信息,扩大培训业务联系,建立起自己有效的培训资源网络特别是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系,及时掌握前沿的动态信息,并横向了解到业界相关的热门需求,调整思路,并就某些具体工程达成合作协议
3、重点建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经越来越突出建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,其次,为公司培养了一批各个领域内的专家,再次,也可以在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想以往的实践说明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解,应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率在具体措施上,重点加强对管理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度 在上级领导的支持和我院党委的统一领导下,面对竞争剧烈的培训市场,我校积极开拓,克服种种困难,继续保持招生数全市领先的地位,并在办学规模和管理工作上都有一定程度的提高本年度主要做了以下工作 在做好招生广告宣传的同时,我们还认真做好报名咨询工作,平时派责任心强的老师每天从早上800到晚上800坚持轮流值班,从不间断,既方便了学生,又增加了报名人数现目前共有剑桥少儿英语35班,其他培训8个班,在校生人数达..余人 我们严格按照省市有关规定、根据教学大纲和教材的要求组班培训为保证良好的培训效果,每个培训班的人数都不超过30名教师的责任心和教学水平是搞好教学质量的关键也将直接影响到学校的声誉,对招生也带来了一定的影响我们建立了一支稳定的教学水平高的专兼职教师队伍,培训老师都持有上岗证今年我们在不提高收费的根底上,为剑桥少儿班聘请了两位外教上课,以提高我们的办学档次平时我们注重信息反响,并借助电脑建立了培训学院的数据库,把教师和学生及家长的信息进行互相反响,共同搞好教学 为了更好的开展培训工作,我们全体员工不断加强业务学习,提高效劳质量,不因我们的粗心给学生增添不必要的麻烦,不因我们的工作态度影响学生的情绪,学生的困难,在我们力所能及的范围内尽力帮组解决认真组织好剑桥少儿英语等级、ket及bec的报名考试工作,在考试时有专人陪同,并热情的为考生效劳在抓好教学质量的同时做好学生的平安教育,确保学生在校学习的平安双休日加强值班人员,在课间进行巡逻检查,受到了家长的欢送和认可 会计类培训是我们在今年开发的新工程,培训部同志积极开动脑筋,广泛宣传,各方奔波,组成了一支教学经验精湛的师资队伍,保证了教学质量和考试合格率一年来,举办了多期会计继续教育、上岗证、资格证书等培训班,知名度得到了一定的提高目前,会计类培训人员不断增加,为我们今后培训市场的开发打下了良好的基矗 年,我们将在上级领导的指导下,继续不断地拓展办学路子,在原有的根底上狠抓教育质量,把剑少、会计类培训做好、做精、做成品牌,以提高我中心在宁波市区诚信办学、效劳社会的办学信誉 我在网上聆听了各位专家、教授的专题报告,在教育专家的引领下,辅导老师的指导下,让我重新的读懂教育和课堂,国培,不是空头理论的繁琐分析,是理论和实践对接的内化本次培训给我的感受很深,就像一位共事多年的挚友,帮你化解教学过程中困惑、烦恼从而使我对新课改有了更深的认识,也意识到新课改的重要性及其必要性在培训中,我进一步认识了新课程的开展方向和目标,反思了自己以往在工作中的缺乏作为一名青年教师,我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的,在教学过程中还存在一些问题但是,这对于我今后在实际工作有着重要的指导作用,可以说此次培训收获颇丰、受益非浅现将我这次培训学习作如下总结 通过这次远程学习,结合我班实际,使我深刻的意识到作为跨时代的教师,“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今天,就连学生的需求也难以满足如果教学理念不改革,教学方法不创新,个人素养不提高,是难以胜任的这些都要求教师要不断的学习提高,做创新型教师、研究型教师、引导型教师教师如果没有认识到自己学习的必要性、重要性,总是用陈旧的知识和老化的观念去教育现在的学生,那其结果必然是被社会无情的淘汰 今天,在我们这些农村小学可能还不能表达,知识媒体的进步和信息时代的快速传播,但学生可说也是见多识广,知识量也在飞速增长学生除课堂学到的知识外,在广阔的课外天地里,古今中外,天文地理都在接触,他们每时每刻都在产生许许多多“稀奇乖僻”、“异想天开”的问题面对这种情况,我们老师也只有不断的学习新的科学文化知识才可以应对由此可见,作为一名教师,应同时具备双重身份既是教师,又是学生,教师为“育人”而学习 作为教师,我们的学习不是一般的学习,而是基于一个教育者的学习我们最终的追求是育好人,为“育人”而学习是教师的天职我们应当积极参加上级组织的各种培训,继续学习,使之到达活到老,学到老的终身学习观念应当不断学习新的教法,新的教育教学理念让自己成为“源头活水”更好地滋润学生渴求知识的心田 实践是检验真理的标准,只有通过不断的实践,才能把学到的观念和方法落实在教育教学工作中,帮助学生确定适当的学习目标,培养学生良好的学习习惯掌握学习策略和开展能力,创设丰富的教学情境,激发学生的学习动机和学习兴趣 充分调动学生的积极性,为学生提供各种开展的时机,为学生效劳,建立一个民主,宽容的课堂气氛另外,教师应该把握社会开展对人的开展的根本需要,不断提高自己的教学能力和科研能力,确立培养目标,打造新时代的人才 培训视频中的一些专家、学者或有经验的教师,从自己切身的实践经验出发,畅谈了他们在教育教学各个领域的独特见解在这些专家的引领下,我的思想受到极大的震撼以前我考虑的是如何上好一堂课,争取考出理想的成绩,对于学生长期全面的开展考虑得并不周全本次远程培训学习,专家们的讲座为我指明了努力的方向! 新课程理念提倡培养学生的综合性学习,而自主合作探究又是学生学习各门学科的重要方式对于绝大多数教师而言,几乎很难独立一个人较好的完成,这就要求我们教师要善于了解其它学科,学会与其他教师合作,互助配合,齐心协力培养学生从而使各学科、各年级的教学有机融合,互助促进 除此之外我还明白,人生没非因为成功而骄傲,教学亦如此虽然我所做的作业得到优秀及良好,让人有所欣慰,但是在教育教学能力水平上并非是的我将不断的努力,力争让学生得到全面的开展 在这次国培中专家、辅导员也让我很感动在我们这些农村的学校,学生知识根底差,学习能力低,教师工作任务又非常繁重,一边抓教育教学工作,一边抓教师远程培训学习辅导,我深深感受到辅导老师们高度负责的工作态度每位学员的作业他都要认真的评判,给出自己的一些教学建议大家都只知道培训期间的简报都做得又快又好,可以想象在我们都休息的时候,辅导老师还在做着简报、公告等 最让我感动的是,连我们提的问题辅导老师都要一一解答如果仅仅是一个人的问题,那应该没什么,但是我知道,辅导老师肯定不止答复一个人的还有就是还要看我们的培训感言等,反正我能感受到辅导老师整天都在网上辅导着我们在此我们小学数学21班的全体同学感谢您——韦老师!您辛苦了! 在今后的教育教学活动中,我将继续虚心地利用网络学习,利用网络成长;兢兢业业的奉献,踏踏实实的工作;理论结合实际,实现自己的教育梦 转眼间,20xx年已悄然走来,xx年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务为了总结经验,寻找差距,现将一年来的工作总结向如下 xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上,根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习)
1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度 一是对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训; 二是全员培训,对所有员工进行平安教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训; 三是脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训
2、完整了培训方案 建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往的培训经验根底上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理
3、不断改良培训方式,积极探索新的培训模式 xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的局面,导致培训工作的被动性
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果
3、培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来
4、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段,培训方案更多地靠主管部门去催促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强
5、内部授课老师技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍 以上是我对培训工作的总结,认真进行总结是一个不断学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结寻找工作中的规律,从而培养和提高工作效率及完成工作能力。