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文本内容:
关于招聘方案合集5篇关于招聘方案合集5篇
一、人力资源现状分析
1、公司现有大学生XX人,占公司员工总人数的XX,所占比例较小;
2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人在职,占XX年总招聘人数的XX,较往年呈增长趋势;
3、为了保证下年度工作的顺利开展,XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘,设计招聘人数XX人,设计占下年度总招聘人数的XX以上
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才
二、定岗定编情况
1、现有生产部门XX个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定
2、后勤部门,因工程增加,人员相应有所调整,个别部门不变
3、新工程建设,需要新增编制
三、未来人员流失预测
1、未来退休人员的预测 现公司到退休年龄人员XX人,其中返聘人员XX人,相对于公司规模来说,数量相对较少
2、未来离职人员的预测 人员正常流失率控制在XX以里,置换率控制在XX离职人员主要集中在生产一线工人
四、未来新增人员主要岗位 为满足公司的战略开展要求,对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等 一专业型人才 公司预计明年将新增加两到三个工程,初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右 二业务经营型人才 随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理且具有市场开拓高级经营人才,初步估计业务经营人才XX名 三财务管理人才 公司未来几年内将积累大龄的财务资源,急需财务管理型人才XX名;
五、总结 XX年招聘任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训本钱
一、活动主题 “模拟招聘,开掘潜力,实现竞争,成为强者”
二、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生
三、活动目的 应聘,是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历在这个竞争日益剧烈的社会,如何在竞聘过程中力搏群雄,在紧张的中脱颖而出,是每个大学生思虑许久的问题面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争,为了让同学们了解招聘的根本礼仪,进一步加大力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力随着人类社会文明的日益开展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反响能力?由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动,将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”,全力打造一个模拟招聘活动的现场,通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评,让同学们通过“实战演习”,树立自主择业的意识,体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验,明确学习目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪标准、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我
四、筹划、主办单位 XXXX职业技术学院 xx级人力资源管理班
五、赞助单位 XXXX职业技术学院经济管理分院 男生
722、725宿舍 女生
211、
212、213宿舍
六、活动章程
(一)、活动时间 xx年12月11日 上午900——1200
(二)、活动地点 XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
(三)、活动对象及代表
1、招聘方
(1)流弦聆音唱片公司 企业代表熊文美
(2)苏荷酒吧 企业代表陈蕾
(3)天顺旅游公司 企业代表王天顺
(4)中国平安保险公司 企业代表陆盛英
2、应聘方 由16名同学参加,分为4组,每组4名同学
(四)、参招企业招聘内容及要求详情见附录一
(五)、活动流程
1、本次招聘分为2个大的环节,即4个参招企业分为2组(每组2个企业),每个大环节由2个企业进行招聘活动招聘顺序由抽签的方式决定
2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方(时限5分钟)
3、企业招聘人员就位,参阅应聘者的个人,并按应聘者的序号开展招聘(本场招聘会每环节限时一个小时) 1应聘者(时限2分钟) 2才艺展示(由个人实际情况决定) 3即兴(时限3分钟,题目提前抽好) 4招聘人员进行提问 5针对提问,应聘者进行答复 6)问答环节结束后,应聘者退场,等候面视结果 7)上述环节轮流使用,直至招聘活动结束,如有特殊情况,可及时调整
4、观众发言
5、指导教师发言,对此次模拟招聘会做出评价
6、主持人宣布模拟招聘会结束
(六)、后勤管理工作
1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施
1、组织者在活动中,可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整
2、组织者于活动后安排人员现场,搞好卫生工作 主办单位XXXX职业技术学院 xx级人力资源管理班 经过了20xx年的铺垫,为了建立和完善公司多元化的招聘机制,充分发挥部门的保障性招聘作用,更好的为公司各业务做好人员的补充人才储藏,开发稳点高效的渠道资源,为公司整体业务量良好稳定增长做奉献为了实现部门整体的经营目标,根据公司内部及外部的招聘环境,运用科学的有效的渠道方法进行人力资源储藏;筛选有效的,稳定的,可用性较强的招聘渠道进行深层次的`挖掘和合作,建立多元化的招聘渠道 新的招聘渠道在招聘工作中的作用已经被实践所检验,下一步的关键问题是如何进一步有效利用现有的招聘渠道去搭建适合客户公司不同岗位招聘的招聘体系,更好的完成招聘任务
1.做好各种招聘渠道的维护和新的招聘渠道的拓展如各高等院校,挖掘学生会干部,开展校园招聘代表;中介职介机构;同行人力资源公司;政府就业机构部门渠道的维护
2.推广宣传其他高端的招聘产品抓住与客户单位沟通的每一次时机,不断推广招聘外包效劳,如外包,面试外包,测评工具等其他效劳产品
3.用人标准细化,提高招聘质量在保证招聘效果、效率根底上,进一步提高招聘专业度引导客户单位准确定位岗位,只有这样才能会使我们的招聘工作的方向性更加明确,招聘效率也会提高 以上根本是个人本年度工作的一个大致情况,新的一年,意味着新的起点、新的机遇、新的挑战20xx年匆匆而过,站在年尾回首来路,招聘培训部经历了团队招募、成员流失、新领导参加、业务起起落落等许多曲折,但是我们正在一天天壮大、进步、成熟和专业相信部门的明天在公司领导和部门员工的共同努力下必将一马平川、更加辉煌! 20xx.
12.08 招聘培训部报告人xx 根据XX省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省总工会、省工商联《关于举办20xx年全省民营企业招聘周活动的通知》(川人社明电[20xx]25号)要求,5月20日至5月26日,XX市开展了以“为高校毕业生就业搭桥,为民营企业招聘人才效劳”为主题的民营企业招聘周活动,市县同步联动,取得了显著成效 招聘周期间,全市436家各类企业参加招聘活动,其中民营企业325家提供就业岗位26380个,其中适合高校毕业生的就业岗位3441个通过双向选择,11853人与企业签订就业意向其中高校毕业生1846人、进城农民工6286人、失业人员3721人3317人签订了职业技能培训意向(含企业委托培训人数)为182名求职者提供维权及法律援助印发各类政策宣传品
10.3万份
(一)强化领导,认真制定活动方案 活动之前,市劳动保障局牵头,召集市人事局、市教育局、市总工会、市工商联共同研究,成立了活动领导小组,制定了工作方案及时下发了《关于联合举办20xx年全市民营企业招聘周活动的通知》(达市劳社函〔20xx〕11号),对全市招聘周活动进行统一安排部署全市各县(市、区)也认真按照通知要求,成立活动组织领导机构,五方协调,群策群力,积极对本地民营企业招聘周活动进行了周密安排,有力保障了招聘周活动的顺利开展
(二)精心组织,确保全市同步启动 5月20日,全市民营企业招聘周在XX区人力资源市场启动市政府副秘书长张远见,市劳动保障局、市人事局、市教育局、市总工会、市工商联领导出席启动仪式市劳动保障局副局长、市就业局局长袁多斌全面总结了过去五届全市民营企业招聘周活动的主要成效,对今年民营企业招聘周活动提出了具体要求启动仪式后举行了首场招聘会,20家民营企业提供1200个工作岗位进场招聘,1235名求职者进场应聘,办理求职登记543人,达成就业意向247人全市其他7个县、市、区结合本地实际,同时启动了民营招聘周活动 三大力宣传,收集岗位信息 活动期间,各地广泛利用电视、播送、报刊、网络等新闻媒体向社会广泛宣传活动相关内容积极深入企事业单位,特别是中小企业、民营企业、天然气能源企业和效劳企业,发动各类企业特别是民营企业参加招聘周,广泛收集岗位信息,并严格审核,确保收集的岗位信息真实可靠市就业局通过在达州电视台、达州电台开辟专栏,与中国移动“12580”短信平台合作等多种方式,提前向社会最新岗位信息招聘周期间,全市共收集优质岗位信息
2.6万个,为高校毕业生等求职者就业提供了有力保障
(四)突出实效,扎实开展就业效劳 一是在招聘会现场专门设立了政策咨询、技能培训报名、职业指导、权益维护和就业见习等平台针对高校毕业生的不同特点,开展职业指导、政策咨询等效劳,并对就业和家庭经济困难的高校毕业生,设专人重点帮扶,进行一对一指导,努力帮助他们实现就业 二是市就业局在“达州就业网”上同步开展网络招聘,所有求职者和用人单位,均可在网上和招聘、求职信息并积极参与省人力资源社会保障厅组织的“20xx年XX省高校络招聘活动”,及时做好信息收集上报和宣传工作活动中共有236名大中专毕业生通过网络招聘达成就业意向; 三是各人力资源市场开辟绿色通道,为企业和求职者现场办理税费减免、社保补贴、职业培训补贴、小额担保贷款等一条龙效劳,提高工作效率;四是各级劳动保障部门和工会组织专门设立维权效劳台,对参加招聘周活动的求职者在签订劳动合同、工资支付、社会保障和参加工作组织等方面进行指导并对劳动争议等问题提供相应的法律援助效劳,对困难职工家庭的高校毕业生提供优先就业帮扶 通过电视、报纸刊登招聘广告、散发招聘简章、闹市区设立招聘点等方式,向社会传播招聘信息 具体工作包括
1、确定招聘岗位、人数、日期
2、与传媒联系
3、在招聘面试日十天以前开始实施
4、广告刊登2-3天为佳
5、招聘简章篇幅大而简洁
7、文字要吸引并具有说服力
8、制定招聘日的行动方案
9、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备
10、茶水供给等
11、各部门准备
13、针对管理层确定招聘问卷内容 以下是凭借以往经验所制定的招聘
1、招聘依据 本会所是经市工商管理局登记的企业法人,招聘人员方案经报业主和市就业局批准酒店的机构设置及人事定员方案已经批准第一批招聘员工30人(新员工进行统一培训之后和老员工揉合择优录用)控制在35人以内
2、招聘原那么 根据会所的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用下岗人员的招聘原那么
3、招聘步骤 根据进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为四个步骤
(1)方案准备
(2)阶段时间今-9月1日
(3)主要任务制定招聘方案并做好准备
(4)投入工作
一、起草方案在招聘前一日完成
1、落实招聘人员岗位,
2、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数,
3、负责招聘工作相关人员准备
4、负责招聘工作相关人员培训考前须知并进行实地演练一次
5、会所根本情况介绍
6、提出相关人员的素质条件和任职要求
7、各类岗位工资福利概况
8、招聘职位一览表
9、求职申请表
10、《招工登记表》
11、刊登广告、印制招聘简章及招聘点所需物品
二、招聘实施阶段
1、各岗位人员按照预先工作安排开展招聘工作
2、综合办公室负责接待及处理来电、
3、鼓励已经被录取的人员所介绍来的员工做满3个月后给与介绍者100元现金奖励
4、资料、建档阶段
5、根据以上阶段的进展及时资料,建立人才库
18、形成以下
(1)录用人员花名册
(2)各人员的档案
(4)特殊人员的区分
(5)筛选
(6)录用人员工资待遇确定,
(7)通知应聘者面试
三、考前须知
1、报名遵守报名秩序,发放关于会所根本情况的广告、宣传单
2、验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、许可证(农村人口)、毕业证及各种专业证书
3、目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解,对根本合格者进行职位初步分配
4、各部门负责人对应聘者第一次见面 内容
1、整体形象的观察
2、各类人员专业知识的了解
3、答复来访者提出的问题
4、管理岗位由综合办公室主任进行首次面试
5、确定岗位招聘完成后在开始培训前二天报综合办公室
6、复试特别人才需总经理面试
5、经费预算
(1)电视、报纸、招聘简章复印因对当地不甚了解,不做估算
(2)其它费用(如饮水、交通等)500元
6、整个招聘的组织协调工作由综合办公室主任负责。