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20XX年医德医风个人总结报告20XX年医德医风个人总结报告 在现在社会,报告的使用成为日常生活的常态,其在写作上具有一定的窍门那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是为大家收集的20XX年医德医风个人总结报告,仅供参考,欢送大家阅读 这篇关于20xx年医德医风个人总结报告的文章,是特地为大家的,希望对大家有所帮助 20xx年即将过去,总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去在繁重的临床工作中除了顺利平稳完本钱职技术工作以外,注重医德医风的培养,提升自身道德水准,以关心效劳为荣,主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手,踏踏实实步步为营“除人类之病痛,助健康之完美”是我们医疗行业的终极目标,正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒,正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬虽然医患关系愈来愈紧张,但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤,全心全意为病人效劳以人为本,病人首先是作为人存在的,文明礼貌、优质效劳是最根本的要求,尊重病人的人格和权利,像对待朋友一样为患者保守医疗秘密,赢得病人的好感和信任,同时遵纪守法,廉洁行医,婉拒红包、礼物医生和护士本来就是同一个战壕里的战友,唇齿相依、唇亡齿寒,构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的根底全国各地的病人纷至沓来,五湖四海的继续教育人员络绎不绝,在临床工作中顾全大局,团结协作,一切由临床出发,一切为了病人医生护士同心协力在专业治疗方面尽可能多参加医生组查房交班深层次理解病情,同时对于新轮转的同事竭尽所能帮助他们熟悉环境标准流程,医生护士的关系和谐了,医患关系自然就稳固了 优质的效劳不仅仅是态度,更需要过硬专业素质作为坚强的后盾过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素质,在临床工作中因病施治、标准医疗效劳行为,努力学习外语,并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志,学习数据库检索知识,从而了解到本专业新动态开阔了视野,专业技术水平有了一定提高 医德医风建设是精神文明建设的重要组成局部,是建设有中国特色会主义必不可少的精神支柱高尚的医德医风就需要时时处处以病人为中心,要从心开始,发自内心地为病人效劳 设备科作为医院后勤效劳科室,我们的工作并不是直接面对患者,但是效劳临床科室从本质上来说就是为病人效劳 从古至今,医者都把“大医精诚”奉为准那么,医疗业务的精益求精固然重要,“诚”的表达也不可或缺要做到“以病人为中心”,对病人要有爱心、关心、耐心,从心做起,从小事做起,把效劳做的更细致更实在,坚持效劳无小事改善效劳态度,改善效劳用语,尽量防止因言语不当引起的误会,一句不经意的问候,一个真诚的微笑,就可以温暖患者的心房,给他们以战胜疾病的信心,“以病人为中心,想病人之所想,急病人之所急,做病人之所需”,爱岗敬业、无私奉献,构建和谐医患关系,缔造人间爱的真谛,而我们的工作,也在平凡中得到了升华! 深刻认识加强医德医风建设的重要性和紧迫性进一步增强责任意识、忧患意识,恪守全心全意为人民健康效劳的宗旨,从自身做起,从现在抓起,树立良好的医德医风,用自己的行动来维护医护人员,维护我院的良好形象 本人在20xx年度中严格遵守医德标准,努力提高自身职业道德素质,改善医疗效劳质量,全心全意为人民健康效劳在工作中,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,同时尊重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的隐私和秘密与同事互学互尊,团结协作廉洁奉公,遵纪守法,不以医谋私在业务方面严谨求实,发奋进取,钻研医术,不断更新知识,提高技术水平 我自6月份参加工作至今已经5个多月了,在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下,较好地完成了各项工作任务,使自己较快地熟悉了新的工作环境,在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步,主要有以下几个方面
一、端正工作态度,热情为患者效劳作为一名医生,为患者效劳,既是责任,也是义务参加工作以后,我努力提高自己的思想素质和业务道德水平,摆正主人翁的心态,急病人所急,想病人所想,竭尽全能地为患者效劳;耐心对待每一位患者,不管自己多累,都不厌其烦地做好解释和沟通,争取将两好一满意工作落实到实处
二、认真负责地做好医疗工作,提高专业技术水平
1、坚持业务学习不放松参加工作后我仍然坚持每天学习,每天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果,不断汲取新的营养,锻炼科研思维;
2、坚持“精益求精,一丝不苟”的原那么,工作过程中严格按照医疗操作常规进行,防止医疗事故及过失的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验,时刻保持谦虚谨慎,遇到不懂的问题勇于向上级医师请教,努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情,及时准确记录病情,对患者的处理得当;作为一名新医生,戒骄戒躁,精神饱满,不断学习
三、严格要求自己,积极为医院的开展建言出力作为医院的一员,“院兴我荣,院衰我耻”,建言出力谋求医院更大的开展是义不荣辞的责任在做好本职工作的根底上,积极为科室的开展出谋划策,希望明年的工作量能够再上新高 总结20xx年,在医院领导和同事们的帮助下,我的各项工作完成地较为圆满,但是我不能有丝毫的松懈,因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇同时与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要继续努力,克服缺乏,创造更加优异的工作成绩 最近几年来,在少数医务职员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、乃至收红包和要回扣的不良现象,一定程度上侵害了医生的形象,也加重了人民群众看病难题目解决的难度要解决这个题目,加强对医务职员的思想政治工作,进行以人性主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的 同时,还要从市场经济的实际环境动身,以人为本,优化对医务职员的鼓励机制 医务职员的鼓励机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计一定的嘉奖措施,控制和引导医务职员的行为朝着某一方向前进的制度和过程它具有极强的导向性嘉奖甚么?怎样嘉奖?谁来决定这类嘉奖? 单从医院的局部利益着眼,还是在斟酌医院利益的同时更重视解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的纵观目前相当一部份医院的鼓励机制,斟酌前者占多数而斟酌后者甚少 诚然,医院的根本职责和业务工作就是治病救人,为人治病,靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的开展也要靠获得经济效益,长时间亏损的医院将没法生存 因此,鼓励医务职员刻苦研究业务,进步医技水平,公正正当增加经济效益是完全必要的事实上,这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化我们提倡的优化,其实不是要往掉这些鼓励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,进步其在鼓励机制中的地位与份量 医德医风方面的内容非常广泛要确立优化鼓励的内容其实不难关键的题目在于如何实现公平、公正 而公平、公正的实现,需要有一套科学公正的方法综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法,比拟切实可行首先,对能够量化的内容要尽可能量化,便于操纵 其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓励机制的重要之举第三,行之有效的监督机制,是与鼓励机制相辅相成的两个方面既要有医院领导和员工的监督,更要有社会公众监督与媒体的***监督 有目的、有方案、有组织地构成医德医风宣传和***监督气氛,表扬先进,批评不良行为,在导向上起侧重要、积极的作用医院领导人要及时开掘医务职员中的好人好事,在媒体上进行报导对媒体的批评,只要事实存在,就要持欢送的态度,积极配合整改,并将其作为考评制度实施的一个重要根据,以保证医院的生存开展与和谐医患关系的建立。