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XX年卖场超市行业薪酬调查报告 序言 薪酬调查就是通过一系列标准、标准的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行收集、、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法 薪酬网针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其开展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的鼓励作用进而造成人才短缺和流平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的鼓励作用,进而造成人才短缺和流失这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围,工程等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才群体的整体收入情况;了解资动态与开展潮流源群体的整体收入情况;了解工资动态与开展潮流……总的来讲,企业依据市场水平建总的来讲,企依据市场水平建立自身的薪酬战略体系通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比拟在市场经济不断开展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋而要想理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法中国薪酬网--数据部 目录目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------
11.样本企业规模分布
2.样本企业性质分布
3.样本岗位学历分布
4.样本企业营业额分布样本营额分布
二、行业薪酬水平-------------------------------------------------------------------
31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1总经理层薪酬水平2总监层薪酬水平3经理层薪酬水平4主管层薪酬水平4主管层薪酬水平5专业人员层薪酬水平6普通员工层薪酬水平7根底操作层薪酬水平
2.本行业薪酬结构分布总监层,经理层,主管层,员工层
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------3333
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类--------------------------------35
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类--------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------
471.毕业生起薪点--按学历分类
2.毕业生起薪点--按毕业生院校类型分类3毕业生起薪点按毕业生专业分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5.毕业生薪酬增长率连续3年
6.毕业生离职率
九、附录---------------------------------------------------------------------------
651.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1.样本企业规模分布样本企业规模分布 2000人及以上 9% 1000人及以上18% 500人以下 46% 500人及以上27%
2.样本企业性质分布样本企业性质分布 国有 7% 合资 29% 外资 25%民营39%
3.样本岗位学历分布博士及以上 3%硕士 5% 本科 38%样本岗位学历分布高中及以下27% 专科 27%
4.样本企业营业额分布 样本企业营业额分布 30亿及以上 6% 10亿及以上 17% 5亿以下 40% 5亿及以上 37% 以下单位人民币元以下单位人民币元薪酬口径年度总现金
二、行业薪酬水平
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1总经理层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 1200000 869328 80000080000094634896639110015111078377400000 0 2年以下 2-5年5-8年8-10年10年以上硕士/Master 11200000200000 8079098718929177629746061007068 800000 4000000 2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上 2年以下 869328 8079092-5年9463488718925-8年9663919177628-10年100151197460610年以上10783771007068info@xinchou.第3页 本科/Bachelor 1200000 7963058435259416149510328000008000007076100610400000 0 2年以下2-5年5-8年8-10年 10年以上专科/College 1200000 805469805469857383931923 800000642451715187 400000 0 2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上 2年以下 707610 6424512-5年7963057151875-8年8435258054698-10年94161485738310年以上951032931923info@xinchou.第4页 1总经理层薪酬水平按企业性质分类1总经理层薪酬水平-按企业性质分类 外商独资企业 1200000 1025229 720809 561354 400000 1088190 725872 800000 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 11200000200000 863774 800000 473115 400000 653080 936073 642275 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值561354 473115 中位值720809653080 75分位值1025229863774 90分位值1088190936073 平均值725872642275 民营企业 800000 512987 431983 400000 287900 568056 424440 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 1200000 814678 577520 800000 562594 400000 356465 720944 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值287900356465 中位值431983562594 75分位值512987720944 90分位值568056814678 平均值424440577520 2总监层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 800000800000 535297600382651955731401731401 476936 400000 0 2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上 硕士/Master硕士/aste 800000 503227532349597343669910 446334 400000 0 2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上 2年以下 476936模板内容仅供参考 。