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员工离职报告4篇 离职只是一个形式,领导并不会因为你的辞职报告写的不好而不允许你辞职,下面是关于员工离职报告的内容,欢送阅读!尊敬的公司领导 自20xx年入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心在过去的近两年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力 但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出离职申请,并希望能于今年12月正式离职希望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼 此致敬礼!尊敬的公司领导 从20xx年初至今,在公司工作两年的时间里,得到了各位同事的多方帮助,在此我非常感谢各位同事在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过20xx年下半年的时间里,公司给予了很多好的时机,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养 所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准 xxxXXX总经理先生 您好!本人XXX,于20xx年3月29日入职贵公司,在您的关心、支持和同事们的帮助下,收获很大,增长了见识,开阔了视野,积累了经验,令我终生受益但由于私人原因,本人认真考虑后,还是辞去现职位,离开贵公司,具体原因如下
一、经验缺乏,水平有限本人所学的园林专业,主攻园林绿化,但园林建筑在工程中所占的比例很重,我经验缺乏,错漏百出,难以专业胜任有关技术和管理工作,施工过程证明我不是一个合格的工程师,更不是一个合格的工程经理,还有很多东西需重新学习 因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位
二、精力缺乏,健康欠佳最近,本人食欲不振,常感冒头昏,总感到精力明显缺乏,即使睡眠充足,也常常在上班时间打瞌睡,萎靡不振,精神状态不佳,影响工作经医生检查,本人肝功能不正常,可能有肝炎传染病,建议多休息本人觉得有道理,故决定还是养好身子要紧
三、家有急事,无法脱身我一个人在广州打工,但家中尚有妻儿老小需要我照顾最近更是发生了一些麻烦事,应抽出1—2个月时间才能处理好为不影响到公司工作的开展,本人决定还是应放弃现有工作,处理好有关家事,才能安心工作因为本人的离职而给公司造成的不便,本人深表歉意和遗憾同时感谢贵公司和XX经理给予我的珍贵学习时机,我会好好铭记祝事事顺利、生意兴隆!如果可以,本人申请最后工作至20xx年7月7日,并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成请批准我的申请!不胜感谢! 申请人尊敬的XXX 来到广告中心也快两个月了,开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西 很遗憾在这个时候向中心正式提出离职,或许我还不是正式职工,不需要写这封离职信当您看到这封信时我大概也不在这里上班了 在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨我开始了思索,认真的思考思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里开展因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂的来到了这里一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的,当然也不够一个网站的制作费用)而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了,开课的事也没有听说我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了一个多月的时间白白浪费掉了我想,应该换一份工作去尝试了 我也很清楚这时候向中心离职于中心于自己都是一个考验,中心正值用人之际,不断有新工程启动,所有的前续工作在中心上下竭力重视下一步步推进也正是考虑到中心今后在各个工程安排的合理性,本着对中心负责的态度,为了不让中心因我而造成失误,我郑重向中心提出离职我也将这几天(8月6号—8月7号)的事情给做完至于剩下的事,留给其它的同事去做吧 尊敬的领导,以上便是我的离职申请,将要离开这个中心,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善但是我还是要决定离开了,我恳请中心和领导们原谅我的离开 祝愿中心蒸蒸日上! 申请人模板内容仅供参考 。