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人才资源现况分析调查报告 为深入贯彻落实科学开展观,笔者结合自己的和体会,对我县人才资源状况进行了认真的思考和分析,并提出以下几点建议
一、全县人才总量情况 **县地处松花江中游北岸,小兴安岭南麓,全县幅员面积5678平方公里,县辖6镇2乡,82个行政村,224个自然屯全县总人口
23.6万人,其中农业人口
10.7万人 截止xx年12月底,全县人才总量达8594人,其中党政人才1052人,占人才总量的
12.2%;农业人才1841人,占人才总量的
21.4%;卫生专业人才808人,占人才总量的
9.4%,教育人才3794人,占人才总量的
44.2%,二三产业人才1099人,占人才总量的
12.8%;县直人才6230人,占人才总量的
72.5%,乡镇人才2364人,占人才总量的
27.5% 党政机关及事业单位管理人员1357人,占人才总量的
15.8%,农村实用人才1230人,占人才总量的
14.3%;专业技术人才6007人,占人才总量的
69.9%;专业技术人才中具有高级职称的177人,占人才总量的
2.1%;具有中级职称的2706人,占人才总量的
31.5%;具有初级职称的3124人,占人才总量的
36.4% 一党政人才队伍现状及结构 全县党政人才1052人,其中县处级正职4人,县处级副职14人,乡科级正职55人,主任科员32人,乡科级副职131人,副主任科员135人,科员681人1052人党政人才中,具有在职研究生学历者34人,占党政人才总量的
3.2%;具有本科学历者395人,占党政人才总量的
37.5%;具有大专学历者596人,占党政人才总量的
56.7%;中专学历者27人占党政人才总量的
2.6%35周岁以下人员148人,占党政人才总数的
14.1%;36至40周岁207人,占党政人才总量的
19.7%;41至45周岁269人占党政人才总量的
25.6%;,45至50周岁217人,占党政人才总量的
20.6%;51至54周岁211人,占党政人才总量的20% 二农业人才队伍现状及结构 全县农业人才1841人,其中管理人才67人,专业技术人才544人,农村实用人才1230人具有大学本科学历184人,占农业人才总量的10%;具有大专学历310人,占农业人才总量的
16.8%;具有中专以下学历1347人,占农业人才总量的
73.2%35周岁以下人员333人,占农业人才总量的
18.1%;36至40周岁331人,占农业人才总量的18%;41至45周岁521人,占农业人才总量的
28.3%;,45至50周岁506人,占农业人才总量的
27.5%;51至54周岁67人,占农业人才总量的
3.6%;55周岁以上83人,占农业人才总量的
4.5% 三卫生人才队伍现状及结构 全县卫生人才808人,其中管理人员71人,专业技术人员737人具有大学本科学历233人,占卫生人才总量的
28.8%;具有大专学历421人,占卫生人才总量的
52.1%;中专以下学历154人,占卫生人才总量的
19.1%;35周岁以下人员183人,占卫生人才总量的
22.6%;36至40周岁185人,占卫生人才总量的
22.9%;41至45周岁141人,占卫生人才总量的
17.5%;,45至50周岁94人,占卫生人才总量的
11.6%;51至54周岁95人,占卫生人才总量的
11.8%;55周岁以上110人,占卫生人才总量的
13.6% 四教育队伍人才现状及结构 全县教育人才3794人,其中管理人才303人,专业技术人才3491人具有在职研究生学历1人,占教育人才总量的
0.03%;大学本科学历992人,占教育人才总量的
26.15%;大专学历2117人,占教育人才总量的
55.8%;中专学历684人,占教育人才总量的
18.02%;35周岁以下人员1095人,占教育人才总量的
28.9%;36至40周岁877人,占教育人才总量的
23.1%;41至45周岁648人,占教育人才总量的
17.1%;,45至50周岁465人,占教育人才总量的
12.3%;51至54周岁403人,占教育人才总量的
10.6%;55周岁以上306人,占教育人才总量的8% 五二三产业人才队伍现状及结构 二三产业人才1099人,其中管理人才165人,专业技术人才934人其中具有大学本科学历350人,占二三产业人才总量的
31.9%;具有大专学历547人,占二三产业人才总量的
49.8%;具有中专学历人才202人,占二三产业人才总量的
18.3%35周岁以下人才227人,占二三产业人才总量的
20.7%;36至40周岁250人,占二三产业人才总量的
22.7%;41至45周岁192人,占二三产业人才总量的
17.5%;,45至50周岁131人,占二三产业人才总量的
11.9%;51至54周岁133人,占二三产业人才总量的
12.1%;55周岁以上166人,占二三产业人才总量的
15.1%
二、存在的问题 通过对我县人才数量、质量,专业技术职称、学历和年龄结构等现状的分析, 我县目前人才队伍现状还存在以下一些问题 一人才总量缺乏,高层次人才匮乏 近年来我县人才队伍在质量和数量上虽然有了一定的增长,但在总量上还严重短缺,特别是高层次人才,成了制约我县人才队伍建设的一个突出问题截止xx年12月底我县人才总量为8594人,仅占全县人口总数的
3.6%,距离国家人事人才十五规划要求的
6.3%还差
2.7%二三产业人才、乡镇人才占人才总量还很低,虽然农业人才占人才总量有一定比例,但农业人才的总体水平不高,具有专业技术职称和专业学历的人员还比拟少,特别是高层次人才仅占人才总量的
2.4% 二人才分布不合理,结构性矛盾突出 一是在专业结构上,存在技术人才缺乏,中级人才多,高级人才少的问题,高、中、初级职称专业技术人员结构占人才总量的比例为
2.
131.
536.4,高层次人才比例严重偏低二是在专业分布上,卫生、教育专业技术人才多,其他专业技术人才偏少,卫生、教育专业技术人才占人才总量的
65.2%,其他行业专业技术人员总和只占到人才总量的
16.3%三是在学历结构上,高学历人才比例偏低,本科以上学历人才不到人才总量的30%,并且第一学历人员少,在职第二学历函授毕业较多四是在年龄结构上,35周岁以下党政人才偏少,后备力量明显缺乏,教育人才40周岁以下人才居多,农业人才年龄偏大五是人才地域分布不平衡,将近85%的党政及专业技术人才都集中在县直,只有15%的党政及专业技术人才在乡镇,特别是乡镇农业养殖、种植、农村经济人才极度匮乏,高层次人才更是凤毛麟角,严重制约了农村经济开展 三传统型人才多,创新型人才少 近年来,我县人才特别是专业技术人才主要分布在教育、卫生等事业单位,传统型人才多,而技术创新型人才和产业化人才缺乏现有专业技术人才队伍自主培养、自主创新、自主创业能力不强,更缺乏科研成果;局部事业单位人才高职称低水平,有的高、中级专业技术人才安于现状,责任心、事业心不强,学习创新意识不高局部党政人才理论水平和科学开展、执政能力都有待提高,解决复杂问题的能力和自身素质与时代开展要求还有一定差距我县经济开展需要的创新型人才、产业化人才、农业人才缺乏的现状,现有的各类人才支撑和带动我县产业结构调整和经济开展的现状还有待进一步改善丰厚的自然资源、旅游资源、矿产资源、畜牧资源没有得到充分开发利用,不能产生应有的社会和经济效益,现有人才队伍没有结合全县经济结构调整、产业结构调整提出科学合理、建设性的改革建议,人才队伍效劳经济建设的作用还没有得到充分的发挥 四人才机制相对僵化,流通不畅,需求不旺 主要表现在人才的引进、培养、使用、能上能下、能进能出等方面,政策不配套,流动机制不健全一些部门和单位对人才工作不重视,以人为本的观念淡薄,缺乏忧患和危机意识一是财政问题,既需要人才,财政负担又过重,难以引进和储藏人才一方面大量毕业生就业困难,人才闲置,另一方面急需人才缺乏,造成人才充裕与奇缺并存的现状二是引进和流动渠道不畅党政部门入口、出口不畅,党政机关已经多年没有招考公务员,有的部门和乡镇出现了公务员严重缺乏的情况有的技术部门非专业技术人员占了三分之二,占岗又占编,充裕人员出不去,急缺人才进不来,形成恶性循环;即使发现了某些急需人才,由于受编制、单位性质和身份等因素限制而不能聘用调研中发现,农业、畜牧、水产等部门多年未引进人才,既使补充人员多是退伍安置的,专业人才特别是高层次人才缺乏,不改变状况就会出现人才断层危机三是人才政策不配套,吸引力较弱我县对高层次人才缺乏政策倾斜,没有引进和稳定的体制其中一个突出的表现是事业单位还没有真正落实岗位聘任制,还没有实现按岗位的不同,兑现薪金待遇,事业单位也没有一个确切的标准或先例来聘请一个高薪的高层次人才同时,乡镇人才开发力度不够,缺乏必要的鼓励机制,学生不愿到基层就业,大中专毕业生不愿到非公有制企业工作四是人才市场化程度不高目前在我县人才市场上唱主角的是非公有制企业,国有企事业单位根本没有进入市场,加上人才引进户籍、社会保障体等配套政策不到位,影响了人才的供求和流动
三、我县人才资源建设的对策及建议 一深入实施人才强县战略,建立人才引进工作机制,切实加强党委和政府对人才工作的领导和政策引导一是结合我县人才工作的现状和国民经济开展需求,完成好全县“十一五”规划中人才开发专项规划的编制工作,新时期的人才工作规划应紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,以转变观念为先导,以现有人才队伍建设为重点,以调整和优化人才结构为主线,从解决人才缺乏的突出矛盾入手,引进急需人才,深入实施人才强县战略;二是进一步贯彻落实好全市人才工作会议和人才工作规划的有关精神,抓紧制定出适宜我县实际的《**县五年人才引进、开发工作规划及实施方案》,根据县域经济开展需求的人才结构,出台具体的人才引进、培养和使用政策,制定出每年录用和引进人才方案,扩大公务员招考的数量,加大所需专业技术人才聘用和引进工作力度,吸引和鼓励各类人才到我县工作,切实解决我县人才总量缺乏和人才流通不畅的问题,为我县经济的开展提供坚强有力的人才支持;三是制定具体考核规划,敦促各部门、各单位对人才工作目标责任制的贯彻落实;四是建立县政府高级人才特殊津贴和实施重大奉献奖励制度、真正营造起人才建设的良好政策环境 二以执政能力和管理能力建设为重点,切实加强党政领导干部、公务员队伍建设加强党政人才队伍特别是领导干部队伍建设,要以提高执政能力为核心,以领导干部德政、勤政、廉政教育为着力点,制定出完善的领导干部考核机制和方法,加强干部教育管理;抓好党政领导干部学习和培训工作的落实,以科学开展观和正确政绩观、科学执政、民主执政为学习培训重点,切实提高党政干部队伍的综合素质,增强领导班子的整体功能和活力;以《公务员法》实施为契机,加大招考工作力度,吸收高学历、年轻人才充实到公务员队伍中来,改善公务员队伍的知识和年龄结构同时加强对普通公务员的培训和教育,丰富他们的理论和专业知识,提高他们的文化、理论素质,不断适应新时期对广阔公务员的要求 三围绕经济结构调整搞好人才结构调整结合我县经济社会开展及产业结构调整情况,搞好人才结构的调整,逐步改善人才结构不合理的问题根据我县加强工业、稳定农业和强化旅游业的开展思路,打破各种束缚,制定特殊政策,引进急需的各类专业人才和经营管理人才,改善人才结构;通过招商引资引进工程课题吸引人才,引进人才促成工程等途径,促进人才流动,引进高层次的专业人才和经营管理人才;围绕重点产业建设,落实好《鼓励和引导高校毕业生到基层就业的意见》,鼓励、引导并政策扶持各类人才和大中专毕业生到非公有企业、面向基层和农村一线就业、创业同时尽快建立健全非公有制和农村社会保障制度,解除各类人才到非公有制企业和农村就业的后顾之忧;加大力度选派城市专业人才到遥远地区支农、支教、支医,选拔县乡各类人才到大中城市院校、对口单位学习、深造和锻炼,积极为县乡培养和储藏优秀人才,解决人才结构不合理的实际问题 四完善市场政策,推动人才引进进一步提高人才资源配置的市场化水平,充分利用现有劳动力和人才市场的硬软件条件,加强对人才资源特别是充裕人才资源的信息化管理,提高国有企业事业单位引进人才的市场化水平,国有企业事业单位必须通过人才交流中心录聘用员工,防止“暗箱操作”;根据企事业和非公经济组织的需求,举办本市的人才交流会,提供大中专毕业生和各类人才与用人单位供需见面的平台;进一步完善市场管理和人才引进政策,按照有关文件要求,落实好到基层、非公有制经济组织就业以及自主创业的各类人才的政策帮扶和倾斜政策,引导人才做好就业工作;组织、人事人才工作部门要建立“一站式”引进人才效劳窗口,在引进人才的户籍管理、人事代理、社会保障监督、自主创业减免税政策、职称评定,以及在非公有制组织工作期间的工龄政策等方面做好解释并及时兑现,及时办理有关手续、审批相关待遇等,切实做好人才引进工作 五制定、落实培训资金投入政策,不断提高人才培训质量资金投入是人才培养的关键环节,长期以来,资金投入缺乏,严重困扰着人才培训、开发工作因此,急需省市制定和出台上下统一的人才培训投入政策,使县、乡两级人才培训经费投入得到政策保证,使资金能够有方案、及时、足额投入到培训当中,保证培训工作的正常、有序进行根据人才培训需求,制定切实可行的人才培训近、中、长期规划,按方案、有侧重的使用培训经费,加强培训根底设施建设,不断提高培训质量,切实做好我县人才工作模板内容仅供参考 。