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培训年度工作总结模板锦集7篇培训年度工作总结模板锦集7篇 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可使零星的、浅薄的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,不如我们来制定一份总结吧你所见过的总结应该是什么样的?以下是精心的培训年度7篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢
1.培训开展次数 根据20xx年公司年度培训方案,方案开展151次培训,截止5月底,年度培训方案已完成148次培训,培训方案完成率
98.01%,方案外另行增加培训3次公司每月平均开展30次培训其中,矿山分厂平均每月开展4次培训,制造分厂平均每月4次培训,水泥分厂平均每月4次培训,其他各职能部门平均每月18次培训
2.培训考核情况 办公室每月对各部门培训开展情况进行检查并下发检查通报对部门分管领导和培训管理人员进行奖励和考核,截止至5月底,考核28人次,奖励17人次
3.培训费支付情况 按照《员工培训管理暂行规定》的规定,培训费共支付培训费用12350元,占上半年培训方案费用15100元的
81.79%
1.部门个别培训分管领导对部门培训工作重视程度不够,部门培训工作未落实到位;
2.部门培训管理员,未能有效监督部门培训工作的开展,对本部门的培训开展情况了解程度不够;
3.少数授课人的培训材料准备不充分,培训流于形式,直接影响培训效果;
4.少数培训责任人的培训材料未按要求进行
5.少数培训责任人上交到办公室的培训档案材料不完整 根据上半年年每月办公室对各部门培训检查情况,对下半年年培训管理建议如下
1、培训内容方面,尽量立足员工岗位应知应会需要,贴切生产实际,提高培训内容的实用性,切忌培训内容空洞化
2、培训数量和质量方面,在保证质量的同时增加员工的培训次数,切实增强培训效果,生产部门每个工段每月原那么上开展1次培训,职能每个部门根据实际情况开展2-3次培训
3、加大对各部门培训检查力度,深入部门、现场,重点加强培训考核验证工作,杜绝培训工作随意性和形式化
4、有针对性的开展新进员工培训,帮助其尽快融入企催促各部门需持续加强对新进员工的关注力度,结合新进员工的岗位特征和思想波动情况,每月定期的开展一些有针对性的培训,让新进员工熟悉自己的岗位说明书、工作职责、上岗标准、操作规程,帮助其尽快融入企业,建立对企业长远的归属感,与企业共同成长与开展,降低新进员工的流失率
5、授课人应提前做好培训准备工作各部门培训管理员催促授课人培训前应认真审核培训内容和培训材料,选择针对性较强的培训材料,培训内容涉及相关文件、制度需认真吸收、转化,同时多结合公司生产中的案例,多做分析,多做讲解办公室将继续加大检查力度,对培训材料准备不充分,单纯为完成培训任务或为应付月底检查而开展培训的责任人给予考核同时选择现场操作、PPT幻灯片授课、会议研讨等形式的培训在培训材料中需表达整个培训过程 今年二月底到三月初,我们xx学院进行了团干骨干培训,很快乐我有幸参加了这次培训活动,活动当中,领导老师的精彩演讲,学生干部的精心安排,让这次培训活动有条不紊的进行着,也让身为学生干部的我获益良深让我们意识到作为班干部,必须要有效劳意识,有奉献精神,工作上具有高度的责任感,正确处理学习与工作的关系,处理任何事情要树立全面观念,严于律己,起模范带头作用,并且在工作后学会总结,提高自己的工作效率 通过这次学习,让我更加了解了做为班干部,该如何更好的为同学效劳,如何发挥先锋模范作用第一讲让我们从教师的角度系统认识了我们大学生的思想及心里状况,让我们更加了解了自己;第二讲校保卫处处长黄海啸处长给我们讲了学校整体的治安情况,通过发生在身边的实例案例分析,给我们讲解了如何防盗,如何维护集体利益,如何做好班级平安稳定工作,为建设和谐校园奉献力量;第三讲院党委书记史峰书记系统全面为我们分析了大学生班干团干的工作及思想现状,使我的思想境界有了新的提高,使我对学生干部的性质有了更深的认识与了解,让我们认清了自己的缺乏之处,让我们在生活学习与工作中少走弯路,更有效全面的为同学效劳,实在是让我们受益匪浅啊我相信,我会把在培训中的所学运用到以后的学习、工作和生活中去通过这次学习,我为自己制定了明确的学习生活目标,我希望自己以后能从一下这三方面去努力 我们生活在一个快速开展的时代,许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、去答复、去解决这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求学习如逆水行舟,不进那么退感觉到一个学生干部不学习、不爱读书,就会缺少灵气、迷迷糊糊,就难以适应学习与工作的需要,成长也不会快学习,最重要的是加强专业学习与理论学习,作为大学生党员干部,只有理论上清醒、坚决,政治上才能清醒、坚决在学习方式方法上,一是要挤时间学习,二是要有刻苦钻研的精神,三是要勤于思考,把脑筋开动起来,并善于积累,从一点一滴做起四是要坚持理论联系实际,学以致用、五是不仅要从书本上学,还要向实践学习,向广阔学生学习
(一)科学决策能力面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势,学生干部要善于及时作出正确抉择,抉择不及时就会影响工作的顺利进展因此,学生干部要有决策的魄力,通过科学的比拟,全面的分析,进行权衡利弊得失,作出正确的决策
(二)贯彻执行能力学生干部要善于贯彻执行院领导和上级组织的决议和决定要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的和方案贯彻到各个班级下去,并做到全面准确,得当有力
(三)组织管理能力每个部门的工作目标和开展规划都要靠领导组织全员来实施学生干部要善于把本部门的目标同干事的实际状况结合起来,统筹兼顾正确处理各种关系,合理组织各方力量,恰当使用各类人才,实现最终目标,取得良好效果
(四)综合协调能力作为学生干部,良好的协调能力是不可或缺的要善于团结同学,作为老师与同学们之间沟通的桥梁一方面要有很好的感情因素,善于激发同学们的热情,为着共同的目标团结奋斗,塑造部门强大的战斗力另一方面要善于社会交往,使各种外在因素都能为本部门的工作开展效劳,为本部门开展创造良好的外部条件
(五)选材用人能力组织的开展和工作的`好坏的最关键因素都在于人合理用人,因人施用也是学生干部素质的重要方面用人得当那么事业兴,用人不当那么事业衰一方面要善于发现人才,不惟成绩、经验,把真正有能力的人放在重要岗位上去,并使其能发挥主观能动性,促进事业开展另一方面,要善于因人施用每位干部干事不可能都是人才,但每个人也都有各自的优势而学生干部就要根据下属各自的特点,把适宜的人放到适宜的岗位这样才能最大发挥每个人的能力,保障学生工作顺利开展
(六)处事应变能力社会在不断的前进,我们所面临的环境也在不断的变化,学生干部不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作因为世上没有一成不变的事物,也不存在一劳永逸的方法,光凭老经验和老方法是无法应付的必须认真了解新情况,加以分析研究,审时度势,适时调整,争取最正确效果
(七)开拓创新能力在事业开展的过程中,一味墨守成规是无法取得良好业绩的如果学生干部仅仅具备“萧规曹随”的作风,也不能肩负起领导老师赋予的领导职责和任务必须敢于突破,敢于创新以大无畏的精神,在旧有的根底上不断推陈出新,闯出新道路,开辟新领域,促进学生工作不断开展
(八)学习、实践能力这也是领导干部所应具备的最根本的也是最重要的能力重员工培训工作,积极组织员工参加各种培训,也取得了一定的成效员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作,完成了自我实现的需要同时XXX公司培训工作的开展也是为企业持续开展源源不断地提供人力资源,培养更多的优秀员工,创造企业和员工双赢的局面但是真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远不够,下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下
一、参加和开展培训情况
1、积极参加公司举办的相关培训 xx年XXX公司参加公司组织的培训12项,累计参培31人次xx年XXX公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训中高层人员参加了公司组织国际工程工程经理综合能力提升培训;青年员工参加了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参加了起重机械平安相关业务培训
2、XXX公司积极开展培训工作 xx年XXX公司结合公司文件精神,根据单位实际情况在XXX公司内部开展了一系列的业务知识培训xx年,XXX公司总共开展了6项培训,参培共有123人次培训范围也不仅限于XXX公司内部,同时加强了对外学习等方面的培训XXX公司按照公司文件精神组织海外各工程开展了xx-xx年度“导师带徒”活动,各工程业务骨干带着新入职员工,引领他们在岗位上步入正轨;XXX公司根据在公 文写作方面存在的缺乏,XXX公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训;同时向国内各分局学习先进经验知识,开展了到三分局的对标学习培训
3、海外各工程积极开展工程自培工作 xx年XXX公司各海外工程也高度重视培训工作的重要性和必要性各个工程结合工程实际情况开展了形式、内容各异的培训海外所有工程,共计开展37项,累计到达1740人次海外各个工程根据工程本身情况和特点,从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干,从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训例如xx年,根据大学生分配到各个工程上,各个工程对大学生开展了入场平安教育、企业文化开展、个人职业生涯规划进行了系统的培训,引领大学生更快地适应工作岗位,融入新的生活工作环境组织开展的“导师带徒”活动,更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师,让他们能够更快地在工作岗位上成长,挑起该岗位角色的重担根据海外工程区域环境用工特性,各工程对全体中方员工开展了当地员工管理,用人法律风险躲避都进行了系统的培训
二、培训有效性评价 xx年,XXX公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力,更好的完成既定的各项工作,加强XXX公司人才建设通过培训各层次人才得到了相应的能力提升,员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位培训充分调动,发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性,最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到 大幅提升
三、存在的问题和缺乏
1、培训工作考核严格执行不到位这使培训工作的实行中存在“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的现象,导致培训工作开展乏力
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性欠缺不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这导致培训纪律松懈
4、培训均衡性不够完善一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要去大力改善
5、内部讲师授课技巧有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,需要改善
四、改善措施
1、作好培训根底工作的同时我们要对每项培训工作的开展进行总结和及时调整;在具体工作流程上将进一步理顺;在管理制度上还需要多方面补充进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训
2、建立培训资源网络,进一步丰富培训资源XXX公司各工程广泛的分布性也决定了公司各部门以及各个工程培训需求的广泛性为满足员工的培训需求,XXX公司将选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,建立起自己有效的培训资源网络让海外各工程部掌握前沿的培训动态信息,并横向了解各工程培训动态思路,促成工程部之间对培训工作思路调整
3、建立一支有经验的内部培训讲师团队培训需求的多元性和培训资源的有限性的矛盾,不容我们无视建立一支有经验的内部培训讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了XXX公司公司培训经费;其次,为公司培养各个领域内的专业人才;再次可在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想
4、严格培训考核制度,合理培训人才结构对于培训的不重视,XXX公司未来将完善培训工作的考核制度,加强员工对各项培训工作的重视同时以后培训将考虑层次人才培训的需求,完善人才培训架构 xx年XXX公司培训工作根据该年培训方案,根本上完成了方案年度培训内容20xx年培训工作依旧任重道远,需要更多的创新,更多的提高 20xx年是xx深化改革、稳定开展的一年,也是xx迅速开展壮大的一年 公司的开展与员工专业知识、效劳技能和职业素养的提高是息息相关的公司领导对于培训工作极为重视,对于培训工作的作业方向和作业内容,给予了非常明确的指示 20xx年,综合办公室按照ISO9001质量管理体系文件《培训工作作业指导书》(GCWY
6.01-01)要求,积极组织实施员工培训主要完成了以下几个方面的培训工作内容
1、对新入职员工,组织实施入职培训培训内容包括 1)公司概况、经营理念、组织结构、职业道德、员工手册、物业管理根底知识、沟通技巧、效劳礼仪、物业实景参观,此方面培训工作由综合办公室培训讲师进行 2)工程根底知识、品质根底课程、平安教育、消防知识、急救常识等方面培训由综合办公室组织公司相关部门专业技术人员进行 入职培训结束,安排一次考试,检验培训效果考试结果和员工在以后工作中表现出来的职业素养和专业技能,证明培训效果是明显的全年共组织入职培训5批,160人次培训签到率100%,培训考核率100%,培训合格率100%
2、实施试用期将满的员工的强化培训 主要内容有讨论工作中的收获或疑问并释疑、强化公司理念与顾客沟通技巧、物业管理法规等具体培训内容包括物业法规根底知识、投诉处理案例分析、优质客户效劳、职业化培训、品质管理根底知识等方面,由综合办培训讲师协同相关技术人员进行全年共组织强化培训5批,165人次培训率为100%,培训考核率100%,培训合格率100%
3、组织实施在职培训 各部门负责人负责制定本部门的培训方案、课程设计、组织实施、效果评估等工作在职培训主要内容为岗位效劳技能、员工思想教育综合办对落实情况进行监督各部门不定期对本部门的人员进行在职培训,培训签到率75%,培训考核率80%,培训合格率80%
4、外送(聘)培训等 培训工作主要由公司综合办公室负责组织落实,培训工作有相应培训资料及记录,培训师资根据培训的内容有不同的要求,并由综合办组织专人对培训的质量、效果作出评价包括物业上岗证的学习,档案管理的学习,消防上岗证的学习 20xx年公司派出学习的人员培训率为100%,培训合格率达100%
5、公司也采取"请进来"的培训方式,公司ISO9001质量管理体系文件现改版工作已顺利完成,为了更好地保证质量体系文件的持续有效运行,为公司培养一批具有独立内审能力资格的内审员,经公司领导研究决定,请深圳质量协会专职讲师对本公司20名人员进行内审员培训这20名人员培训合格率达100%,其中20名人员获得内审员证书,还有5名人员兼获得国家内审员证书 体系文件的修改制定是公司目前重要工作内容每一次体系文件版本的出台,综合办协同品质管理部积极组织相关管理者与员工参加与其工作内容相关局部的培训培训内容侧重于相关管理规定的明确化与工作流程的清晰化方面以及质量体系新改版表格的发放、实施、建议、修改的工作培训率为
70.41%,培训考核率
60.15%,培训合格率60% 知识的直接灌输、案例分析、互动研讨、模拟训练、角色扮演、实地参观等各种不同的授课方式,极大的丰富了授课内容,提高了生动性和员工的参与意识在培训过程中,注重实践性和操作性 培训工作与学校教育就内容上说,有本质的区别为公司培养具备丰富技能和良好职业道德的员工、积极宣传倡导公司企业文化,是我们的永恒追求物业管理作为效劳性行业,我们将提高员工实际操作能力和与顾客沟通技能作为培训工作重要内容 档案内容员工参加过的各种培训记录、每次考核成绩目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性公司20xx年度培训工作统计,人均培训达8小时 组织公司相关人员参观优秀同行物业公司,有xx等培训实到率达
90.33%,使公司人员较好学习到优秀同行物业公司的管理方式,更好地运用到公司管理模式当中 从以上公司20xx年度培训总结工作分析中可以知道,公司的入职培训、强化培训、外送(请进来)培训合率达100%,实到率达100% 但对于部门的在职培训、新改版质量体系文件的培训工作都做得不够,20xx年培训工作针对以上情况,继续做好公司的入职培训、强化培训、外送(请进来)培训,加大部门的在职培训、质量体系文件培训力度,按20xx年度公司培训方案进行培训工作的实施,严格按照培训作业指导书的要求对培训工作进行监督、指导使公司人员都明确知道培训是公司对于员工一种福利,公司的每一位人员都应认真对待每一次培训 综合办培训也应做好公司每一次培训签到表、人员考核、师资评估、记录的工作使培训工作有据可依、有良好的培训效果
1、对公司内部培训的授课员工,通过综合办公室培训、经公司领导考核,结果优秀者颁发工诚物业培训讲师资格荣誉证书
2、对公司相关培训课程,各部门提供内部培训的授课讲师能给予一定的物资奖励,建议25元/课时由公司派出的人员到外单位培训的讲师,建议50元/课时 师者,所以传道授业解惑也教师的使命不仅仅是教授学生知识和文化,老师自己就必须有自己的道德准那么师德,永远是衡量一名教师的最根本的准那么一名教师可以教学能力不怎么样,但是师德却是不能够缺少的,教师最不能缺的就是师德师德是衡量教师价值的第一准那么,师德培训是极为重要的,每一所学校都应该就师德培训做出自己的最好的培训 根据新的形势与要求,对广阔教师不断加强师德教育已是一项深入持久的重要任务,近几年来,我们袁花镇中心小学在坚持完善教师暑期师德培训方面做了大量的工作,并收到了明显的效果为了继续提高教师的教学水平和师德教育的成果,今年暑期,在国家教育部文件《教育部关于进一步加强和改良师德建设的意见》和嘉兴市教育局文件《关于进一步加强师德师风教育的通知》精神的指导下,我校组织全体101名教师参加了为期二天的暑期师德专题培训与往年相比,此次师德培训结合实际、因地制宜、求真务实现将这次暑期师德专题培训的情况总结如下
1、形式多样,过程落实 这次师德培训,我校坚持重点突出、务求实效、不走过场培训采取了大会学习(包括集中学习文件,观看录像片等)和小组座谈讨论相结合的形式进行学习为人师表、爱生如子的优良师德;爱岗敬业、追求卓越的园丁品质;淡泊名利、勇于献身的高尚情操;在平凡的工作岗位上,实现最伟大的人生价值对学业有困难、行为有偏差学生的转化工作,老师们讨论认为作为教师要做到有爱心、有耐心、有细心、有恒心对有偿家教、体罚和变相体罚学生以及教师参与等的看法是要竭力遏止,要率先垂范,落实在自己的行动上等等老师们推心置腹坦诚交流个人的实践经验,畅谈体会,从思想深处认识到师德师风的重要意义,切实提高了教师加强思想、道德、作风建设的自觉性,明确努力方向,开展自我教育、自我改良、自我提高在集中学习和讨论的根底上,我镇101名教师都撰写了学习体会文章教师把此次学习同自己的实际工作联系起来,老师们表示要全心全意投入教书育人的事业,做为人民效劳,让人民满意的教师,办好人民满意的教育
2、严格考勤,强调会风 在本次培训过程中,我们严格考勤,采取了点到签名的方式,如没有参加学习必须出示相关的证明两天的培训,老师们都能准时参加学习这二天正值高温天气在培训期间,虽然老师们大汗淋漓,但都能坚持学习,认真听取,是本次培训在会风、学风等方面都保持了良好的师德师风状态
3、注重评价,落实行动 在培训的实施过程中,我校采取了过程评价与终端评价相结合并把这次培训例如教师的继续教育和年度考核中确实,在这2天中,老师们认真学习,认真总结经验,查找自身缺乏,不断改良工作措施,创新工作方法,使这次师德培训取得了良好的效果
1、成立师德领导小组为了提高我镇教师队伍的整体素质,切实加强对师德建设工作的领导,我校成立了以支部书记孙明祥校长为组长、由支部委员崔新江、顾峰、教导主任陆国良、人事干部张志琴为组员的师德领导小组并屡次召开培训工作会议,制定方案,研究方案,从而切实把教师职业道德建设纳入重要议事日程,同时将职业道德建设与加强教师队伍建设统一规划、统一部署,做到制度落实、组织落实、内容落实,从而确保此次培训顺利开展,各项活动落到实处
2、制订培训方案为制定出一份切实可行的方案,小组成员学习了有关师德培训的具体文件精神,经过反复研究与修改,并紧密结合本校教师实际需要,精心筹划,认真组织,突出培训的实效性,制定了本镇小学教师暑期师德专题培训工作的方案在方案中,对培训目标、培训方式及考核评价进行了明确的规定,在组织管理中明确各级职责,在培训过程中做到分工明确、责任到位,使整个培训过程做到可操作性强,以确保培训质量
1、学习文件,明确目的学习教育活动在学校的统一安排下,首先孙明祥校长作了发动宣传,随后组织老师们集中学习了《教育部关于进一步加强和改良师德建设的意见(教师〔XX〕1号)》和嘉兴市《关于进一步加强师德师风教育的通知》两个文件,同时每位教师人手一册《XX年嘉兴市中小学教师全员培训辅导材料汇编》通过学习,使全体教师统一思想,充分认识进一步加强师德师风教育的必要性和紧迫性,明确了加强和改良师德建设的总体要求和主要任务和加强和改良师德建设的主要措施
2、听取报告,感人肺腑两天来,全体教师听取了三位优秀教师的典型报告,分别是重庆开县优秀教师群体事迹报告会专辑《一切为了学生》、郑琦同志事迹介绍《向山区孩子播洒阳光》、殷雪梅同志事迹介绍《舍身救学生,梅馨映师德》老师们被三位老师的的感人故事深深地打动了其中有在突如其来的井喷事故和洪灾考验面前,重庆开县优秀教师群体把学生的安危放在首位,临危不惧,舍生忘死,团结协作,无私奉献,抢险救灾,保护学生,谱写了一曲新时期师德精神的颂歌的感人事迹,再现了他们保护学生、无私奉献、危难关头舍己救人的英雄壮举他们的事迹感人肺腑,动人心弦,许多老师都禁不住流下了眼泪 通过这次培训,使我镇全体教师对师德的建设有了更深刻的认识我们深知,师德建设是一个永恒的主题,它任重而道远在当前落实科教兴国和人才强国的战略中,全面实施素质教育,推进课程改革,全社会加强公民道德建设,大力弘扬和培育民族精神,加强和改良未成年人思想道德建设的新形式下,教师职业道德建设要常抓不懈,以教师队伍的职业道德的全面提升,为教育的改革与开展保驾护航 总体来说,这一次全镇师德培训取得了极大的成功,相信在以后的岁月中,师德培训还将会继续下去师德对学生的影响实在是太大了一名有师德的教师和没有师德的教师教出来的学生绝对是不一样的学高为师,身正为范以后的道路要怎么走,谁也无法知晓不过师德培训将会长期的坚持下去,师德是最重要的! 根据《东辽县中小学教师全员培训实施方案》精神,按照东辽县教师进修学校的具体安排方案,结合我校教师新课程培训的实际,对我校XX年下半年工作做如下安排
(1)校本培训领导小组 组长宪军 副组长高波 成员教革丽娜永涛高远
(2)学科负责人 语文组德巍 数学组佳琦 英语组毅力 政史地组永涛 理化生组纯辉 体音美劳微凤波
(一)学历升级培训 为完成“十五”方案中对教师学历达标的要求我们决定对全校教师学历情况进行全面摸底、调查、采取必要措施,加大学历升级的力度,提?和鼓励教师在职进修学习,到达中学规定学历同时鼓励参加研究生课程班学习,确保我校教师队伍学历再上一个新档次
(二)教师综合素质提高培训
1、培训对象全体教师
2、培训形式
(1)积极参加市县两级培训;
(2)组织开展校本培训;
3、培训课程安排
(1)教师全员培训教材(四个模块)师德教育、新理念、新课程、新技术
(2)三类课程管理层次(A、B、C三类) 各层次教材及学时、学分方案表 模块课程管理层次课程内容学时学分 师德A新时期师德精神颂歌
30.5 B教师职业与开展
20.2 C教师职业道德的构建与修养
30.3 新理念A推进新课程——问题与案例分析101 B新课程实施难点与教学对策
80.8 C自选202 新课程A中小学各学科课程标准与大纲比照研究
80.8 B中小学各学科教学实施指南
50.5 C自选303 新技术B信息技术高级培训教材
151.5
4、组织形式
(1)AB类课程培训参加市、县级骨干教师培训然后由骨干教师在校内进行分散培训XX年底完成以上全部课程
(2)C类课程由学校组织、利用校本培训实施完成 课程内容将根据我校教师实际进行选定(见县培训安排中选修课程目录,学校将统一组织学习《教师职业道德与开展》,新理念和新课程,由学校选出内容培训
(1)B类课程以《教师职业与开展为主》,以市培训骨干教师为辐射,以光盘《爱的教育——全国优秀教师师德报告团》作为校本培训内容
(2)《新课程实施难点与对策》、《中小学各学科教学实施指南》两局部内容(13课时)配合教研部门具体方案实施新技术培训,配合电教部具体实施
(3)A类课程师德局部《新时期师德精神颂歌》、新理念局部《推进新课程——问题与案例分析》、《中小学学科标准与大纲比照研究》18课时,骨干教师由市统一培训其余教师由县里具体安排培训 按着县全员培训实施方案要求,我校将加大力度,加强管理、完善制度严格把关,保证质量
1、保证时间,保证地点
2、注重过程性材料积累,各类记录齐全保证按时、归档笔记勤检查,发现问题,及时整改
3、做好继续教育证书登记管理,保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位
1、县级学科培训(总负责吴波) 学科时间地点参加人员带队组长 语文9月3日局一楼会议室任课教师德巍 数学9月4日局一楼会议室任课教师立民 物理9月17日实验中学任课教师纯辉 化学9月18日实验中学任课教师云刚 历史10月16实验中学任课教师郑刚 地理9月24日实验中学任课教师走健 生物10月15日实验中学任课教师艳凤 英语9月24日局一楼会议室任课教师毅力 音乐9月23日局一楼会议室任课教师振阁 美术9月24日局一楼会议室任课教师春平 体育10月15日局一楼会议室任课教师凤波
2、校本培训具体安排(总负责田永涛) 时间地点参加人员负责人 周三
7、8节校电教室全体教师高波教革 周一6节校长室数学教师宪军莉岷 周一8节校长室体音美劳教师高远凤波 周二5节校长室语文教师丽娜德巍 周四1节校长室理化生教师教革纯辉 周四
1、2节校长室英语教师高波毅力 周五1节校长室政史地教师永涛 周三9节微机室全校教师韩华书海 20xx年已经匆匆而逝,现在已迈入了新的一年,在努力积极投身于新一年的教育工作中的同时,我在此也对过去一年工作进行总结总体上20xx年不管是对学生还是对学校来说的收获是很丰富的,学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯,大局部学生也取得了优异的成绩,这些也得到了家长的肯定 各行政管理人员与教师加强学习交流,塑造良好教师形象提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识,标准教师的教育行为和工作方式;在教学中积极运用新课程的理念知道自己的教学行为,促进教师专业开展我校努力培养造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的教师 我校针对不同的学生的学习实际情况设计不同的教学,注重让学生养成良好的学习习惯,把“养成教育”贯穿于整个教学过程中并狠抓学生的行为习惯坚持“教书先育人”的原那么让学生的身心健康开展在狠抓教学质量的同时,认真执行“减负”有关规定,把提高教学质量放在提高课堂效率上,放在作业练习的精心设计上,放在培优补差上,切实减轻学生过重的课业负担平时鼓励学生多看课外书在学生生日是也组织所有教职工及学生共同庆祝 为确保我校工作均衡开展,我校自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件为每位教师配备电脑4台,打印、复印机3台20xx年由于招生工作的落实及得到了学生与家长的肯定,学生人数大量增加,我校因此先后购进课桌、凳子20xx套、黑板15块、各类奖品及辅导参考资料、课外书籍等数套;各教室也重新装饰;在20xx年上半年我校新开设语文辅导班,于是重新装修了一间专用语文辅导室
1、我校一直坚持任性化办学教学,对学生不仅关注其学习成绩的优劣,更关心学生的身心健康开展,也深入了解学生的家庭背景与影响对一些家庭条件十分困难的学子尽量减免学杂费
2、学生平安工作一直作为最重点对待,坚持“一切以平安为前提”的原那么,在20xx年里坚持天天强调平安,时时强调平安 20xx年在学校上下齐心协力,教职工敬业,顾全大局,无私奉献,使学校事业有了进一步开展与此同时,我们也清醒的认识,教育改革的不断深入对学校工作提出了更高的要求,我们要有忧患意识当前面临的情况形势是严峻的,任务是艰苦的,课改的压力,生源的压力,质量的压力,都需要我们在今后的工作中不断地去拼搏,去开拓我们深信只有我们坚决信心,齐心协力,迎接挑战,开拓创新,以团结、务实、敬业奉献的精神,瞄准新目标,再创新佳绩,就一定能让我们的学校走上一个更辉煌的台阶!。