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培训年度工作总结范文集合五篇培训年度工作总结范文集合五篇 总结是在某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,让我们一起来学习写总结吧那么我们该怎么去写总结呢?以下是收集的培训年度工作总结5篇,仅供参考,欢送大家阅读 我在网上聆听了各位专家、教授的专题报告,在教育专家的引领下,辅导老师的指导下,让我重新的读懂教育和课堂,国培,不是空头理论的繁琐分析,是理论和实践对接的内化本次培训给我的感受很深,就像一位共事多年的挚友,帮你化解教学过程中困惑、烦恼从而使我对新课改有了更深的认识,也意识到新课改的重要性及其必要性在培训中,我进一步认识了新课程的开展方向和目标,反思了自己以往在工作中的缺乏作为一名青年教师,我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的,在教学过程中还存在一些问题但是,这对于我今后在实际工作有着重要的指导作用,可以说此次培训收获颇丰、受益非浅现将我这次培训学习作如下总结 通过这次远程学习,结合我班实际,使我深刻的意识到作为跨时代的教师,“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今天,就连学生的需求也难以满足如果教学理念不改革,教学方法不创新,个人素养不提高,是难以胜任的这些都要求教师要不断的学习提高,做创新型教师、研究型教师、引导型教师教师如果没有认识到自己学习的必要性、重要性,总是用陈旧的知识和老化的观念去教育现在的学生,那其结果必然是被社会无情的淘汰 今天,在我们这些农村小学可能还不能表达,知识媒体的进步和信息时代的快速传播,但学生可说也是见多识广,知识量也在飞速增长学生除课堂学到的知识外,在广阔的课外天地里,古今中外,天文地理都在接触,他们每时每刻都在产生许许多多“稀奇乖僻”、“异想天开”的问题面对这种情况,我们老师也只有不断的学习新的科学文化知识才可以应对由此可见,作为一名教师,应同时具备双重身份既是教师,又是学生,教师为“育人”而学习 作为教师,我们的学习不是一般的学习,而是基于一个教育者的学习我们最终的追求是育好人,为“育人”而学习是教师的天职我们应当积极参加上级组织的各种培训,继续学习,使之到达活到老,学到老的终身学习观念应当不断学习新的教法,新的教育教学理念让自己成为“源头活水”更好地滋润学生渴求知识的心田 实践是检验真理的标准,只有通过不断的实践,才能把学到的观念和方法落实在教育教学工作中,帮助学生确定适当的学习目标,培养学生良好的学习习惯掌握学习策略和开展能力,创设丰富的教学情境,激发学生的学习动机和学习兴趣 充分调动学生的积极性,为学生提供各种开展的时机,为学生效劳,建立一个民主,宽容的课堂气氛另外,教师应该把握社会开展对人的开展的根本需要,不断提高自己的教学能力和科研能力,确立培养目标,打造新时代的人才 培训视频中的一些专家、学者或有经验的教师,从自己切身的实践经验出发,畅谈了他们在教育教学各个领域的独特见解在这些专家的引领下,我的思想受到极大的震撼以前我考虑的是如何上好一堂课,争取考出理想的成绩,对于学生长期全面的开展考虑得并不周全本次远程培训学习,专家们的讲座为我指明了努力的方向! 新课程理念提倡培养学生的综合性学习,而自主合作探究又是学生学习各门学科的重要方式对于绝大多数教师而言,几乎很难独立一个人较好的完成,这就要求我们教师要善于了解其它学科,学会与其他教师合作,互助配合,齐心协力培养学生从而使各学科、各年级的教学有机融合,互助促进 除此之外我还明白,人生没非因为成功而骄傲,教学亦如此虽然我所做的作业得到优秀及良好,让人有所欣慰,但是在教育教学能力水平上并非是的我将不断的努力,力争让学生得到全面的开展 在这次国培中专家、辅导员也让我很感动在我们这些农村的学校,学生知识根底差,学习能力低,教师工作任务又非常繁重,一边抓教育教学工作,一边抓教师远程培训学习辅导,我深深感受到辅导老师们高度负责的工作态度每位学员的作业他都要认真的评判,给出自己的一些教学建议大家都只知道培训期间的简报都做得又快又好,可以想象在我们都休息的时候,辅导老师还在做着简报、公告等 最让我感动的是,连我们提的问题辅导老师都要一一解答如果仅仅是一个人的.问题,那应该没什么,但是我知道,辅导老师肯定不止答复一个人的还有就是还要看我们的培训感言等,反正我能感受到辅导老师整天都在网上辅导着我们在此我们小学数学21班的全体同学感谢您——韦老师!您辛苦了! 在今后的教育教学活动中,我将继续虚心地利用网络学习,利用网络成长;兢兢业业的奉献,踏踏实实的工作;理论结合实际,实现自己的教育梦 随着新年脚步的临近,xx年的各项工作即将结束作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站,必然要求员工有较高业务素质和技能与之适应为此,电站根据实际,于年初即制定了较为系统全面的培训方案,并及时付诸实施,通过一年的探索实践,到达了预期目的,员工整体素质和业务水平有了较大提高,圆满完成了培训方案和任务值此岁末,特将我站xx年度的培训工作简要总结如下对xx年的培训工作,电站实行多渠道、多元化的培训方法,始终把握机电一体化、一专多能的宗旨,采用班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进行,并与实践相结合,做到学以致用,理论培训后再到现场进行讲解 全年,除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析会议外,组织进行了不同形式和不同层面的培训共计6次
1、3月份,历时5天,采用集中培训方式,完成消防控制和《安规》知识的讲解参与培训人员15人,合格率98%
2、5月,分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训
3、6月,进行由全体班组长参与的调度术语及班组长岗位提升培训
4、7月,制定较为标准的两票填写方法和要求通过逐栏讲解后,发各班组组织学习并考试
5、9月,组织新进(新到或经调整后在运行岗位上缺乏半年)的员工,进行上岗资格培训并考核
6、电站的冬季培训那么采用班组自学,年终进行考试的方式进行自9月起,电站就组织人力制定业务知识试题,截止12月10日,电站已形成近100道题目的题库,拟定于20xx年6月前,将命题范围向纵深方向延伸,形成1000道题目的业务知识题库
1、开展电力生产平安知识宣传活动,增强员工的平安意识和主动学习意识
2、电站将自行编写的《运行规程》(试用本)复制到磁盘,发放到各班组学习讨论,并广泛征求修订意见
3、电站设立阅览室,组织有关技术资料、图纸、行业书刊及娱乐杂志等,全天向员工开放,竭力为员工拓宽知识面,加强横向交流提供便利
1、电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机,利用一天时间,集中进行对计算机监控知识的专题讲座
2、分批组织员工参观兄弟电站,借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的经验和做法 制定严格的考试和奖惩制度,对每次考试中的前三名分别予以
100、
80、50元的奖励,对不合格着那么按每差一分,罚款5元的处分电站全年仅2人受过该处分 杨村电站20xx年的培训工作,通过精心方案和布置以及全体员工的积极参与,在实践中不断摸索并总结经验,取得了较为显著的成效成绩面前,我们一定戒骄戒躁,随时保持清醒的头脑,来年的工作中,更加注重对主动学习的引导和培训方式方法,在培训实效上很下功夫,力争将05年的培训工作完成的更加出色 杨村电站20xx年度培训工作总结随着新年脚步的临近,xx年的各项工作即将结束作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站,必然要求员工有较高业务素质和技能与之适应为此,电站根据实际,于年初即制定了较为系统全面的培训方案,并及时付诸实施,通过一年的探索实践,到达了预期目的,员工整体素质和业务水平有了较大提高,圆满完成了培训方案和任务值此岁末,特将我站xx年度的培训工作简要总结如下对xx年的培训工作,电站实行多渠道、多元化的培训方法,始终把握机电一体化、一专多能的宗旨,采用班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进行,并与实践相结合,做到学以致用,理论培训后再到现场进行讲解全年,除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析会议外,组织进行了不同形式和不同层面的培训共计6次
1、3月份,历时5天,采用集中培训方式,完成消防控制和《安规》知识的讲解参与培训人员15人,合格率98%
2、5月,分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训
3、6月,进行由全体班组长参与的调度术语及班组长岗位提升培训
4、7月,制定较为标准的两票填写方法和要求通过逐栏讲解后,发各班组组织学习并考试
5、9月,组织新进(新到或经调整后在运行岗位上缺乏半年)的员工,进行上岗资格培训并考核
6、电站的冬季培训那么采用班组自学,年终进行考试的方式进行自9月起,电站就组织人力制定业务知识试题,截止12月10日,电站已形成近100道题目的题库,拟定于20xx年6月前,将命题范围向纵深方向延伸,形成1000道题目的业务知识题库为不断提高员工学习积极性,力争到达最正确培训效果,电站想尽千方百计为员工创造条件,并作出了有益的探索,我们做法是
1、开展电力生产平安知识宣传活动,增强员工的平安意识和主动学习意识
2、电站将自行编写的《运行规程》(试用本)复制到磁盘,发放到各班组学习讨论,并广泛征求修订意见
3、电站设立阅览室,组织有关技术资料、图纸、行业书刊及娱乐杂志等,全天向员工开放,竭力为员工拓宽知识面,加强横向交流提供便利
1、电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机,利用一天时间,集中进行对计算机监控知识的专题讲座
2、分批组织员工参观兄弟电站,借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的经验和做法 令出必行制定严格的考试和奖惩制度,对每次考试中的前三名分别予以
100、
80、50元的奖励,对不合格着那么按每差一分,罚款5元的处分电站全年仅2人受过该处分杨村电站20xx年的培训工作,通过精心方案和布置以及全体员工的积极参与,在实践中不断摸索并总结经验,取得了较为显著的成效成绩面前,我们一定戒骄戒躁,随时保持清醒的头脑,来年的工作中,更加注重对主动学习的引导和培训方式方法,在培训实效上很下功夫,力争将xx年的培训工作完成的更加出色 杨村电站 20xx年十二月十四日 20xx年XXX公司紧紧围绕着公司的开展目标,注重员工培训工作,积极组织员工参加各种培训,也取得了一定的成效员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作,完成了自我实现的需要同时XXX公司培训工作的开展也是为企业持续开展源源不断地提供人力资源,培养更多的优秀员工,创造企业和员工双赢的局面但是真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远不够,下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下 20xx年XXX公司参加公司组织的培训12项,累计参培31人次20xx年XXX公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训中高层人员参加了公司组织国际工程工程经理综合能力提升培训;青年员工参加了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参加了起重机械平安相关业务培训 20xx年XXX公司结合公司文件精神,根据单位实际情况在XXX公司内部开展了一系列的业务知识培训20xx年,XXX公司总共开展了6项培训,参培共有123人次培训范围也不仅限于XXX公司内部,同时加强了对外学习等方面的培训XXX公司按照公司文件精神组织海外各工程开展了20xx—20xx年度“导师带徒”活动,各工程业务骨干带着新入职员工,引领他们在岗位上步入正轨;XXX公司根据在公 文写作方面存在的缺乏,XXX公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训;同时向国内各分局学习先进经验知识,开展了到三分局的对标学习培训 20xx年XXX公司各海外工程也高度重视培训工作的重要性和必要性各个工程结合工程实际情况开展了形式、内容各异的培训海外所有工程,共计开展37项,累计到达1740人次海外各个工程根据工程本身情况和特点,从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干,从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训例如20xx年,根据大学生分配到各个工程上,各个工程对大学生开展了入场平安教育、企业文化开展、个人职业生涯规划进行了系统的培训,引领大学生更快地适应工作岗位,融入新的生活工作环境组织开展的“导师带徒”活动,更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师,让他们能够更快地在工作岗位上成长,挑起该岗位角色的重担根据海外工程区域环境用工特性,各工程对全体中方员工开展了当地员工管理,用人法律风险躲避都进行了系统的培训 20xx年,XXX公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力,更好的完成既定的各项工作,加强XXX公司人才建设通过培训各层次人才得到了相应的能力提升,员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位培训充分调动,发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性,最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升
1、培训工作考核严格执行不到位这使培训工作的实行中存在“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的现象,导致培训工作开展乏力
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性欠缺不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这导致培训纪律松懈
4、培训均衡性不够完善一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要去大力改善
5、内部讲师授课技巧有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,需要改善
1、作好培训根底工作的同时我们要对每项培训工作的开展进行总结和及时调整;在具体工作流程上将进一步理顺;在管理制度上还需要多方面补充进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训
2、建立培训资源网络,进一步丰富培训资源XXX公司各工程广泛的分布性也决定了公司各部门以及各个工程培训需求的广泛性为满足员工的培训需求,XXX公司将选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,建立起自己有效的培训资源网络让海外各工程部掌握前沿的培训动态信息,并横向了解各工程培训动态思路,促成工程部之间对培训工作思路调整
3、建立一支有经验的内部培训讲师团队培训需求的多元性和培训资源的有限性的矛盾,不容我们无视建立一支有经验的内部培训讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了XXX公司公司培训经费;其次,为公司培养各个领域内的专业人才;再次可在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想
4、严格培训考核制度,合理培训人才结构对于培训的不重视,XXX公司未来将完善培训工作的考核制度,加强员工对各项培训工作的重视同时以后培训将考虑层次人才培训的需求,完善人才培训架构 任职以来已有五个多月,在五个多月的时间里,工作与学习并存在领导与同事的关心及指导下,熟悉了工作环境,结识了工作同事,掌握了岗位职责,充实了工作内容,完成了工作任务现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结
1.1组织实施新员工入职培训 严格按照新员工入职培训流程,7月至11月,新员工入职培训共组织实施了40期,受教育员工668人,平均每期参加17人,入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%
1.2关于公司级及单位培训 7月至11月公司级培训共实施15场,培训人数为436人,重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训,安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训实施107场,培训人数为4688人,各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面
1.3特种作业人员培训考证情况 在领导的指导下,7月组织炼钢厂锅炉培训考证,人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证,人数为20人,报名完毕,等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证,人数为10人与此同时,在领导的指导下,组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了21人,及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口
2.1培训设施管理情况 所有培训南水培训教室7月—11月使用83场,培训设施依旧保持原样,教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生,并且每星期都有去检查实施情况,教室在使用期间,通过对各单位的协调沟通,没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用,除了每周
二、周五定期的新员工入职培训外,还用于了其余单位的培训、考试及会议,教室卫生每星期都有让阿姨进行清扫;关于电脑和投影仪的借用,由于培训设备欠缺,在十分必要的情况下,有单位需要借用培训设备,每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单,至今没有发生培训设备异常现象。