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关于培训年终工作总结范文汇编八篇关于培训年终工作总结范文汇编八篇 总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,不如立即行动起来写一份总结吧总结怎么写才是正确的呢?以下是收集的培训年终8篇,仅供参考,大家一起来看看吧 一学年的学校工作又落下帷幕在这一学年中学校既定的工作思路与工作重点,在苏仙区教育局领导下,紧紧依靠全体教职工,积极进取、努力开拓、发奋拼搏、艰苦创业,学校的各项工作又上了一个新台阶 学校始终以“高标准、严要求、创一流”为总体目标,以“深化教育教学改革,扎实推进素质教育,进一步强化校园建设,做好布局调整工作,紧抓新课程改革实验,带动学校教育科研再上新台阶,全面提高学校办学水平,为创省示范性美术学校而努力奋斗”为工作中心,以“面向全体,全面提高”为办学思想,进一步强化了学校内部管理体制改革,使学校形成良好的校风、教风和学风 在过去的一年中,我们结合学校的实际,坚持以现代化为主题,以改革创新为动力,以提高教育教学质量为根本,构建现代化相适应的学校美术教育教学体系,为创一流美术学校打下了扎实根底 平安是学校的一条生命线,离开了平安,学校的所有工作皆成一句空话,有鉴于此,学校经常教育全体师生必须牢固树立“平安重于泰山”的意识,学校充分利用周前会、晨间谈话、红领巾播送站、宣传窗等各种阵地,在全体师生中,进一步增强平安工作的法制观念,切实做到学校开展与学校平安两头兼顾,通过签订平安工作责任书,以做到领导落实、岗位落实、措施落实 认真抓好师生平安教育,积极采取各种预防措施,强化校舍、教育教学设施、食品卫生、师生外出活动、危险品、取暖炉等的平安工作,屡次组织人员检查学校的平安状况,从而确保了学校平安深化开展平安知识教育和应急演练,提高师生平安意识和自救互救能力,积极开展中小学平安教育周、平安教育日活动严格执行学校突发公共平安事件报告制度,做好预防和处置工作,进一步完善教师值班制度和校园平安联防制度,深入开展学校及周边治安综合治理,确保我校平安稳定 一年来,我们始终把学生的全面开展,面向全体学生,使学生主动生动开展作为学校教育工作进一步推进的着力点,这也是我们扎实推进素质教育根本表现我们的德育工作根据学校的德育工作方案,充分发挥少先队在教育、培养学生骨干、形成良好的班风与校风方面的作用利用学校的各种媒体对学生进潜移默化的教育,克服了因学校扩大而带来的一些学生不良的生活与学习习惯 充分利用《德育基地读本》和《法制教育读本》对学生进行教育,使法制教育制度化、标准化,加强了学校、家庭、社会的联系,初步形成了合力为了进一步开展学生的个性,一年来我们在抓课堂教学的同时,大力支持各种活动,学校组织进行了校园文化艺术节,全体学生积极参加教育局举行的各种文艺比赛,在活动中学生充分展示体育、美术和文艺素质,也发现我们的学生蕴含着无穷的潜力,发现了一批特长生,我们同时寓德育在各项活动之中 我校一贯重视教师的业务进修,尽管学校办学经费十分紧张,但我们还是给予参加进修学历合格的教师鼓励学校派优秀教师外出学习通过组织中青年教师进行课题研究及现代化美术教育技术培训等有效手段,加速中青年教师的成长,使全校绝大局部教师能上市级美术公开课我们不仅重视教师的业务成长,更重视我们的教师师德建设强化师德建设我们以全面提高教师素质为目的,使全体教师牢固树立科学的世界观和高尚的职业道德,建设一支充满生机和活力,与现代化教育和城市化建设相适应的教师队伍 一年来,我们较为重视教科研工作,坚持科研兴校的思想,通过教育科研为先导,在今年下学期,学校教科室认真组织我们全体教师进行了教研的校本全员培训,指导全体教师进行教研的全过程演练,以点带面,提高教研效果催促我们的老师参加美术教育科研,初见成效这年中,学校大力支持全校教师参加美术教育科研培训,支持我们的教师开展美术课程改革研究也安排了一局部教师外出进修培训 在强化教育科研,加大校本教研和培训力度,扎实推进新课改的实施,立足课堂抓质量的同时搞好学校内部教育教学评估工作,深入课堂听课,听人人课人人听课活动迎接省评估检查和省督导检查对教师的教学工作,通过听课、教学研讨,合理布置安排正确评定教师的成绩、名次、等级,做到公开、公正、透明对在校教师,进行教学成绩考核,各项工作记分,合理调整教师公正岗位,做到能者上,庸者下无功即是过的用人机制和工作导向,形成“有为有位,末位淘汰制” 强化校园建设,做好布局调整一年来,我校克服了资金缺乏的影响,完成了办公室、多媒体教室的改造,在暑假期间对全校的桌椅板凳进行维修,为学生营造了良好的学习环境8月份学校加大办学力度,在原来的根底上又扩了200平方米,对学生所学专业进行了扩充增设了四个国画班 在今年参加全国比赛共7次,我校屡次获得学校组织金奖其中我校王懿林、陈建、周塘芳、邓亚芳等老师屡次获得辅导老师金奖我校学生共有120人次获嘉奖 总之,一年来,我校各项工得到上级领导的肯定和表扬,学校稳步开展,呈良好上升态势但我们也还有很多的缺乏,我们的路还很长,我们会进一步加快教育改革的步伐,创立良好的教育环境,提升办学水平,为创立品牌名校而不懈努力 转眼间,已是我工作的第四个年头了前三年里,我在班长及各位师傅的帮助下,通过不断地学习努力,掌握了了高压试验的根本接线,操作工作,对试验原理有了一定程度的了解,已具备一定的判断分析能力在学习专业知识的同时,积极参与队内平安活动,深刻体会“平安生产”的重要性,确保现场试验平安进行,同时做到“三不伤害” 要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”作为医院效劳的第一站,每天要接触年龄不同、性格各异的人,如何让这些形形色色需求各不相同的人希望而来,满意而归,是对我们工作人员知识智慧,沟通交流能力最大的考验,不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力量,还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点通过自己得体的言谈,广博的知识,满足患者的需求,赢得患者信任和认可架起了患者与医院的桥梁 我是作为人事部经理入的职,来公司前我是XX公司的党支部书记、管理者代表兼管理部经理,来公司上班后看到没有行政管理,我就不客气地挑起了行政管理这个担子,踏入公司的第一影像是2位老板强烈的敬业精神,这种精神一直感染着我,同时,我相信也会感染到其他员工,我个人相信典范的力量,但在公司我也看到了意外,这种意外叫人感到确实很失望,但我认为只要坚持我们的理验,这种情况的改变只是个时间问题 参加率,考试合格率也有很大提高工人参加培训的积极性有很大的提高,而且在培训过程中,工人积极主动向培训教师请教工作中遇到的实际问题 回忆三年来的工作,我主要做了以下几个方面的工作
1、积极向班内师傅学习,理论联系实际,用心体会当初作为一个刚参加工作的新员工,面对高压试验所涉及的大量一次设备,深深地感觉到自己的缺乏,于是我下决心向师傅请教,多看多想多问多学在三年多的时间里,研读了《高压电气设备试验方法》《电气试验初级工》《带电作业工具、装置和设备预防性试验规程贯读本》等专业书籍,逐步熟悉了试验原理,设备原理,操作规程,渐渐地可以进行一些操作 慢慢熟悉试验工作后,我越来越深刻地认识到高压试验工作的特殊挑战性停电时间短,任务紧凑,试验要求高,数据分析难正因为难,我觉得肩头上的担子更重了三年中的工作中,试验前我提前预想,设想自己作为负责人将如何做;试验中,我多看多问,一有不明白的地方就尽量问清楚,不留小尾巴;试验后,我比照试验数据,温习试验流程,处理遗留问题随着专业理论的学习,我逐步明白了为什么这样做,为什么不这样做,从被动理解转变为主动思考
2、管理班组内试验设备,台账参加工作不久后,班长将管理试验设备的任务交给了开始我面对仓库内大大小小几十台新旧设备十分陌生,三年里我经常向班内师傅请教,渐渐清楚了各个设备的成效、特点不但将这些设备整齐划类,合理摆放,还将它们全部录入计算机,方便班内管理使用在前不久公司举行的6S活动中,平时的功夫得到了表达
3、跟随班组成员参加全市多个变电站检修试验工作历年秋检、春检,以及特殊的事故抢修,我都积极向班长请缨,希望能到现场观摩学习大量的试验工作让我熟悉了高压试验的各种工程,在事故抢修中,更是学到了前辈师傅找问题,处理问题的窍门,同样,他们耐心细致,不怕麻烦的工作态度也深深地影响了我
4、在完成自身本职工作的同时,还积极参与班组布置的各项工作每周五班内召开平安例会,通报近期平安工作,我积极纪录,不但对涉及本专业的平安措施多加留心,也对现场的其他平安工作注意20xx年7月,公司举办“反腐倡廉”青年辩论赛,我有幸参加,在比赛中意识到自己专业以外的知识面还不够宽广,但口才,思维还是得到了锻炼 三年来在队领导和班长正确领导下,虽然我做了上述工作,取得了一定的成绩,但作为一名青年员工,与上级领导的要求相比,主要有以下几个方面 时光如梭,进入公司至今,已有三个多月的时间,在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境在同事们的关心帮助下,我完全融入到了公司这个大家庭在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面,我将自己工作情况作简要总结
1、自身的专业业务水平不高,经验缺乏,对试验数据后期的分析比拟差,所以在今后的工作中需要多加学习,在遇到特殊故障情况下更加注意,耐心研究班内师傅现有的方法经验
2、平安责任感不够强,作为一名小组成员,缺乏负责人的大局观,以后要事无巨细都要注意 学班三期,分别为互助资金合作社干部培训班一期50人,基层卫生和方案生育宣传干部能力建设培训班两期共61人 对于上述缺乏之处,在今后的工作中,我要总结经验教训,找出差距,克服缺乏之处,特别的试验分析方面在成绩面前我也要保持清醒的头脑,充分认识到不平安的因素还可能存在,周密细致的工作,既做好试验,又保证平安 20xx年XXX公司紧紧围绕着公司的开展目标,注重员工培训工作,积极组织员工参加各种培训,也取得了一定的成效员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作,完成了自我实现的需要同时XXX公司培训工作的开展也是为企业持续开展源源不断地提供人力资源,培养更多的优秀员工,创造企业和员工双赢的局面但是真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远不够,下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下 20xx年XXX公司参加公司组织的培训12项,累计参培31人次20xx年XXX公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训中高层人员参加了公司组织国际工程工程经理综合能力提升培训;青年员工参加了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参加了起重机械平安相关业务培训 20xx年XXX公司结合公司文件精神,根据单位实际情况在XXX公司内部开展了一系列的业务知识培训20xx年,XXX公司总共开展了6项培训,参培共有123人次培训范围也不仅限于XXX公司内部,同时加强了对外学习等方面的培训XXX公司按照公司文件精神组织海外各工程开展了20xx—20xx年度“导师带徒”活动,各工程业务骨干带着新入职员工,引领他们在岗位上步入正轨;XXX公司根据在公 文写作方面存在的缺乏,XXX公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训;同时向国内各分局学习先进经验知识,开展了到三分局的对标学习培训 20xx年XXX公司各海外工程也高度重视培训工作的重要性和必要性各个工程结合工程实际情况开展了形式、内容各异的培训海外所有工程,共计开展37项,累计到达1740人次海外各个工程根据工程本身情况和特点,从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干,从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训例如20xx年,根据大学生分配到各个工程上,各个工程对大学生开展了入场平安教育、企业文化开展、个人职业生涯规划进行了系统的培训,引领大学生更快地适应工作岗位,融入新的生活工作环境组织开展的“导师带徒”活动,更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师,让他们能够更快地在工作岗位上成长,挑起该岗位角色的重担根据海外工程区域环境用工特性,各工程对全体中方员工开展了当地员工管理,用人法律风险躲避都进行了系统的培训 20xx年,XXX公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力,更好的完成既定的各项工作,加强XXX公司人才建设通过培训各层次人才得到了相应的能力提升,员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位培训充分调动,发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性,最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升
1、培训工作考核严格执行不到位这使培训工作的实行中存在“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的现象,导致培训工作开展乏力
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性欠缺不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这导致培训纪律松懈
4、培训均衡性不够完善一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要去大力改善
5、内部讲师授课技巧有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,需要改善
1、作好培训根底工作的同时我们要对每项培训工作的开展进行总结和及时调整;在具体工作流程上将进一步理顺;在管理制度上还需要多方面补充进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训
2、建立培训资源网络,进一步丰富培训资源XXX公司各工程广泛的分布性也决定了公司各部门以及各个工程培训需求的广泛性为满足员工的培训需求,XXX公司将选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,建立起自己有效的培训资源网络让海外各工程部掌握前沿的培训动态信息,并横向了解各工程培训动态思路,促成工程部之间对培训工作思路调整
3、建立一支有经验的内部培训讲师团队培训需求的多元性和培训资源的有限性的矛盾,不容我们无视建立一支有经验的内部培训讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了XXX公司公司培训经费;其次,为公司培养各个领域内的专业人才;再次可在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想
4、严格培训考核制度,合理培训人才结构对于培训的不重视,XXX公司未来将完善培训工作的考核制度,加强员工对各项培训工作的重视同时以后培训将考虑层次人才培训的需求,完善人才培训架构 xxxx年对地产公司来说是繁忙的一年,对于自己也是充满挑战的一年在地产公司总经理、行政副总和技术副总的正确领导下,针对年初制定的有关培训任务、工程方案根本圆满完成在这一年里作为公司一名电气专业工程师,为保证----工程移交业主、验收供电;以及--主体施工阶段临电协调,质量控制,平安管理及封顶后精装电气图纸组织审图、施工;后来,调岗到技术部,同时兼任研发部、---工程部;对---地块考察,完善---设计任务书,并完善---设计任务书及初幅员纸审核;对工期紧、任务重的---进行紧密的技术支持,对临电平安、预埋管进行重点抽查在xxxx年中也是培训压力较大的一年,但在地产公司各级领导的正确指导和公司各部门的大力支持以及部门团队的良好配合下,根本完成了本年度专业目标,最终交一份满意的答卷 现对本人xxxx年的实际培训进行如下总结和自我剖析如有不到之处,请领导同事批评指正,我将不胜感谢!
一、---移交业主、验收送电xxxx年初,--进入主体装修阶段,面对五月底到达交付业主条件的目标,电气安装工程也进入了冲刺阶段二次结构紧锣密鼓的进行,由于缺乏施工经验,电工依照石膏砌块厂家提供的施工工艺进行了施工,在空心石膏砌块上进行了横向剔凿预埋线管,对二次结构强度造成了一定影响;领导现场检查发现后,立即组织监理、施工单位召开专题会议,研究解决,最后把不满足要求的二次结构进行了撤除,严格按照国家图集标准进行施工,线盒采用水钻施工,减少对二次结构的扰动以减少后期出现裂缝的可能线管采用切割锯进行剔槽,严禁出现横向槽严格验收签字程序,每层报验,组织监理、施工单位共同验收---供电手续在张工的指导下有条不紊的进行协调村里进行高压管线顶管,协调供电局在缺少市规划局顶管手续的情况下先让变配电室设备进场安装再组织中间验收最后协调供电局对动力和局管配电室中间防火门的问题后顺利完成---的接火送电培训
二、---主体施工管理严格按照合同相关条款对电气材料进行把关,对于乙供材料SC管、PVC管每批进场均进行检验,对不合格产品坚决予以退场处理,记得有一批SC管进场检验时,壁厚经过卡尺测量符合要求,但观感较差,锈蚀较严重而且管内壁毛刺较多,考虑将来穿线可能会破坏塑铜线的绝缘保护层而坚决予以退场;再比方PVC管,合同有限品牌要求中财或联塑牌中型PVC管;当时工地材料员找到我,说中财或联塑的管较贵,目前市场上有廉价的而且壁厚比那两家还要后,但经过检查比对发现这种PVC管的材质发白,虽然壁厚较厚但易脆易裂,最终按照合同约定进行进货,并对PVC管接头、锁母进行严格要求,不得采用合同约定外的材料;桥架进场后,和材料部共同对其质量进行了联合检查施工过程中,对预埋管质量严格要求线管、线盒固定的牢固程度,SC管跨盒接地线的搭接长度和焊接质量,PVC管采用钢丝网片保护等进行了严格检查;桥架安装前组织水暖通风专业确定最终标高,防止造成施工过程中标高打架而返工问题商务楼的临时电因前期手续不全,只能采用原来两家单位的正式电表,但供电公司发现后给予了停电处理;经过和张工积极协调和努力最终恢复供电原两家单位的用电负荷较小,---临时电用电量较大,进线的线缆直径不能满足要求,在恢复供电前,协调供电部门对线缆、开关进行了更换,使施工用电满足了要求
三、技术部重点培训----一期地下室分隔,招投标电气图纸需十天内出图十天内,完成五栋楼地下一二层的储藏室分隔电气配电图纸,对自己又是一次挑战,找出以前样本作为参考,在不影响其他培训开展的情况下经过十天的努力,终于把图纸拿下通过设计发现,自己今后需加强设备选型的学习、研究,提高画图能力---安防监控方案、楼体亮化方案招标与开标安防监控方案原图设计有很多监控摄像头,但是造价相对也很高,所以应考虑技术经济指标,提前编写好方案,等董事长审批后再进行招投标--楼体亮化方案也反映出此类问题,也反映了自己在方案审批流程上存在许多问题,各种文件需和领导及时沟通、及时审批;开标前进行投标文件答疑,详细解答投标方提出的一些技术质量要求等,防止开标会上仍然谈论许多技术、施工方案的问题,而影响开标会的效率----工期紧、任务重,技术问题归口技术部后,和现场电气工程师---进行紧密沟通,对施工中出现的问题及时联系设计人员进行解答,每周三准时去--工程进行技术问题的答疑,保证工程的顺利进行施工刚开始,现场临电较乱,组织许工和现场各楼平安员、电工进行联合检查,对存在的问题进行及时指出和改正,把隐患解决在事发前
四、研发部相关培训完善---设计任务书,以及初幅员纸的审核对----进行考察,完善设计条件以及设计任务书,对当地供电情况进行详细了解面对--陌生环境,首先对地块内厂区供电进行了了解,并了解到地块上存在影响开工的高压架空线,回公司抓紧时间向领导进行了汇报;陌生的环境,陌生的人,为了了解当地相关规定,只能硬着头皮去供电局、防雷办、施工现场找相关人员进行咨询;但了解的并不全面,希望公司开工前加强对各部门的了解和考察,防止对工程的设计和施工造成一定的影响
五、培训中的缺乏和改良思路
①提高自己现场的专业组织协调力---面对电工没有石膏砌块施工经验,应立即组织监理单位、总包、电工分包召开专题会议,商讨如何解决,可以增加有相关施工经验的工人,可以查找相关图集进行培训,还可以从验收制度上进行把关,比方做好样板引路,把问题解决在施工前,保证施工质量和施工进度;教训是惨痛的,整改是艰难的,今后要杜绝返工情况的发生
②加强培训责任心,提高执行力---楼宇亮化招标与开标的事件反映出方案、图纸等文件没有严格按照审批流程执行,没有严格按照招投标程序进行招投标培训,没有与领导同事间多沟通和交流,自身的专业知识也很欠缺,培训责任心不够今后的培训,一定要经常和领导沟通审批,要严格按照程序办事;积极对待各项培训任务,日事日毕,问题绝不过夜
③提高自身专业知识水平日常培训中,加强对设计和施工标准的学习和研究,提高自己的审图和绘图技能;加强对新技术、新材料的了解和掌握;加强对图纸中涉及二次设计的系统方案进行了解和掌握,如安防监控系统、车库管理系统等;加强外协能力,协助做好新开工地的“通电”培训 xxxx年虽然取得了一定的成绩也得到了很多经验教训,在即将到来的xxxx年里我一定把自己的培训做得更好 20xx年,根据公司《员工培训管理制度》,依据实际培训需求情况制定了全年度员工培训方案在公司领导的大力支持下,紧紧围绕公司生产经营目标,始终坚持“效劳大局、突出重点、分类指导”的工作原那么,积极创新和推行员工培训的矩阵式管理,充分发挥部门和班组的培训职能,围绕公司年度培训工作目标和部门的重点工作,有方案、有重点、分类别、分层次地开展各类培训活动现将20xx年员工培训开展及完成情况汇报如下 20xx年公司共举办各类培训XXX项,培训人员XXXXX人次,完成年度培训方案的100%其中,IISO
9001、SO140001相关培训X次;选派参加外部专业培训机构培训XX人次各部门培训方案的完成率均到达了年度培训方案的要求 培训课程主要集中为以下几类
1、员工必修类企业文化培训、职业道德标准、管理制度;
2、新员工岗前培训;
3、岗位技能培训; 一取得的成绩
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比,从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长
2、建立制度性培训体系以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难今年质量管理部投入大量精力在总结了以往公司培训经验的根底上,优化培训管理流程,完善教育培训制度重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程,在屡次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理
3、不断改良培训方式,积极探索新的培训模式 二存在的问题和缺乏
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的局面,导致培训工作的被动
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库,当前现有的培训教案库和试题库已不能满足现有的培训需求特别是随着新产品的开发和不同制造体系、标准的引入,与之相配套的培训教材的开发、、归档和使用还不够系统完善
4、在年中所做培训中我们还不难发现,一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要20xx年去大力改善
5、内部讲师普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍
1、作好培训根底工作 在管理制度上还需要多方面补充还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训
2、建立培训教案库和试题库 当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库,当前现有的培训教案库和试题库已不能满足现有的培训需求特别是随着新产品的开发和不同制造体系、标准的引入,与之相配套的培训教材的开发、、归档和使用还不够系统完善
3、培训形式有待改良 大局部的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多,学员难以一次性吸收与总结培训形式缺乏创新课堂互动、交流很少,只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,容易感觉枯燥,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果希望培训形式灵活,下一步培训尽量采用课堂教学、网络教学、演练互动相结合
4、建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经越来越突出建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的 内部讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,其次,为公司培养了一批各个领域内的专家,再次,也可以在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想以往的实践说明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业部门主管对部门认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解,应该积极倡导部门主管都为培训工作做出良好的表率在具体措施上,重点加强对管理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度 培训目的根本掌握护理三基理论和操作技术,提高护理质量,能尽快适应临床工作培训内容护理平安管理、护理效劳标准、护患沟通、医院感染知识、护理文件的书写、预防保健知识、护理工作制度、应急预案、护理相关法律法规、护理自我职业生涯规划、新形势下护理效劳与质量内涵、心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背培训要求人人参与、认真听课、课后复习、严格考核 新上岗15名护士全部参加,卷面分值100分,题型为单项选择题、多项选择题、填空题和问答题从考试结果看,成绩较为理想;从卷面看,平均得分86分,最高分96分其中单项选择题正确率较高,大局部护士问答题答题内容不够全面 参考护士能根本掌握心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背操作操作中有较强的无菌观念、环境评估较全面,终末处理符合医疗废物管理要求存在的问题操作不太熟练,语言生硬、交流过少,缺少人性化关心,沟通方面普遍欠缺 通过培训到达了预期效果,希望新护士在今后的工作中,加强理论学习和操作训练,不断提高护理理论和操作技术水平加强护患沟通,提高病人的满意度培养吃苦耐劳精神,虚心好学、不耻下问,做一个合格的护理工作者 为了丰富中小学生校外生活,增加学生的艺术知识,本中心在教育局以及中心学校的关心支持下,在社会各界的鼎力相助下,今年开设钢琴班、架子鼓、古筝班办学取得了较好的成绩,学校管理进一步强化和标准,教学条件和教学环境有了较大改善,师资力量进一步加强,教学质量不断提高,受到社会的广泛好评 我们紧紧围绕“一切为了孩子,为了孩子的一切”为宗旨,以培养孩子文化艺术素质和和创新能力为目标,以培养孩子兴趣、启迪智慧、开展智力为办学理念以快乐学习、快乐进步为办学特色,全面提高学生素质 课程设置按照市教委批准科目;报名以学生自愿为原那么,自愿报名,自愿选择科目;教学有教材、有方案 为了提升老师自身水平,中心每月固定时间开展教研活动今年以来,为了提高教学质量,我们根据每位学员的程度因材施教在学生和家长中产生良好反映在教学中我们区别不同类型的学生,对根底好、接受快的学生进行强化培训,增加一些新的知识;对于根底较差的学生那么采取稳固提高学校所学知识,着力培养他们提高科学的学习方法,增加接受能力 平安是中心的一条生命线,离开了平安,中心的所有工作皆成一句空话,有鉴于此,中心经常教育全体师生必须牢固树立“平安重于泰山”的意识中心充分利用平安海报、平安标志、课堂教育等环节加强平安管理在全体师生中,进一步增强平安工作的法制观念,切实做到中心开展与中心平安两头兼顾,通过签订平安工作责任书,以做到领导落实、岗位落实、措施落实 认真抓好师生平安教育,积极采取各种预防措施建立严格的规章制度,进一步标准学校管理为了加强学校管理,我们先后制定了一整套规章制度,今年主要结合学校实际,努力抓好制度的贯彻落实,对中心工作人员和教师进行经常性平安教育,使各项制度真正落到实处特别是针对近年来社会上发生的事故,注意抓好平安教育,确保师生和学校平安课前课后都有能做到对场地、电器等方面进行全面检查 在今年,中心学员参加市级比赛屡次,中心荣获得最正确组织奖中心学生龚小曼荣获上海青少年钢琴大赛荣获益阳赛区金奖刘诗琦更是顺利通过钢琴9级我们始终把学生的快乐学习做为重中之重,我们会根据每个学生的情况,量身为每位学员制定,使得学生能够轻松完成自己的学习任务为了进一步开展学生的个性,一年来我们在抓课堂教学的同时,还带学员参加各种活动
1.中心在4月份组织学员参加了安化教育局组织举办的‘三独比赛’其中钢琴组xx等均获得良好的成绩架子鼓组的xxx更是表现出色
2.中心在6月份还组织了学员举办了精彩的夏季音乐会,一共两场第一场有28位学员参加,第二场有26位学员参加均邀请了家长观看为每位学员提供上台的时机
3.中心在7月份带着局部学员参加了上海青少年钢琴大赛也收获良好成绩,其中龚小曼更是荣获益阳市赛区“金奖”入围长沙赛区复赛也获得良好成绩吴韵涵、温雨涵、刘缘源、李嫣田雅轩荣获益阳赛区“铜奖”李心怡、伍宁、蒋安可、肖紫妍、刘馨怡、蒋卓轩、田心玉、曹启瑞、刘依琳、刘雅琪也荣获益阳赛区“优秀奖”
4.中心在8月份组织学员参加了全国钢琴考级其中钢琴组参加考级的学员一级赵修远、谢欣凌二级田心玉、蒋卓轩、刘缘园、任锦文三级吴韵涵、刘馨怡四级李心怡、李嫣、温雨涵、肖紫妍、蒋安可五级伍宁六级李魏玲、田雅轩、马锦程七级肖翔八级刘诗麒九级刘诗琦,均顺利过级架子鼓组参加考级的学员一级刘浩珺、李振宇、肖博成、李沫洋二级黄福、钟航询、王李涵剑、聂霍三级刘湘四级黄子健等均获得优秀成绩
5.中心在11月14日为中心学员6岁的蒋卓轩举办了个人音乐会,蒋卓轩于20xx年在中心学习钢琴与小主持,20xx学习架子鼓本次邀请众多亲朋好友观看他的音乐会获得一致好评
6.中心预计元月份将举行冬季音乐会,分为两场,以钢琴、架子鼓、古筝表演为主 总之,一年来,我校各项工得到众多的家长的肯定和表扬,学校稳步开展,呈良好上升态势但我们也还有很多的缺乏,我们的路还很长,我们会进一步加快教育改革的步伐,创立良好的教育环境,提升办学水平,为创立品牌名校而不懈努力 9月份方案共安排培训61项,实际完成培训59项,其中内部临时增加培训5次火花光谱仪的使用培训、采购业务及财务一体化培训、煤的发热量的测量、员工行为管理准那么、标准溶液的配制与标定 培训总课时2532小时,参加人员1029人,因参加培训人数177人,人均参加小时数
14.33小时;培训讲师评估表1029份,均分91组织者评估表1029份,均分
91.36;本月培训跟踪表共发放237份,对课程评价份均
91.72新员工培训根本情况20xx年第四期期新员工入职培训,参加人员46人,目标人均培训32小时、总课时1472小时,人均实际参加40小时,实际参加总课时数1840小时,人均与总课时数都超出方案时间;培训师评估表发放644份,均分
89.64分;培训组织评估表发放644份,均分
88.26分;培训跟踪表187份均分
91.59
(一)9月份虽然公司整体工作繁忙,但培训团队主动克服困难,协调培训场所、调剂培训时间并充分利用工余时间,力争做到培训课题新颖,内容丰富,培训作用及效果明显提升
(二)按照公司要求,集中八天的培训班圆满完成各项培训任务,并通过八天的培训每位学员在培训中不同程度地取得了一定的收获, 盾安文化的导入接受与思想观念的转变提升,是这次教育与培训活动最大的收获这对新入职员工认知盾安文化、认同盾安规那么,进而跟随盾安理念,融入金盛团队,尽快适应环境,胜任本职岗位,起到了应有的作用学员反映,掌握作为合格的盾安人应具备的工作态度、专业知识、职业技能和根本素养,将会对今后正式入职后的工作、学习与生活提供有益的帮助
(三)领导对培训的重视度提高,培训完成情况明显大幅度提高
(四)培训组织晚上对各部门的培训进行跟踪,提高培训的 1、本月培训,因临时工作太多如,部门长(主要担当授课人的角色)出差及公司会议室占用时间等原因,致使方案培训时间推迟和调整情况较多,局部部门对培训内容进行调整
2、推迟培训时间较多,虽都能在月底前完成培训任务,但时间的把握导致后期的工作与培训冲突较大,建议大家在汇报各部门培训需求时,能告知组织者大致培训时间,尽量提前培训,防止因月底工作繁重和会议室的安排等原因影响参训人员的培训
3、培训自觉度较差,本月培训组织部门忙于新员工入职培训,因此个别部门不按规定时间按时参加培训或因为工作原因取消培训的过多
4、公司将由生产准备期向生产运行期转型,届时,大量的工作也会使这些领导根本无法保证培训的时间、质量和效果,这将给培训工作带来极大不便,更无法表达出培训是职工最大的福利
5、各部门对于自己部门培训时间不明确,建议培训组织部门在月初OA上公布后,资料员下载本部门培训内容,根据工作情况调整尽量提前培训
6、培训工作进行至现今,对于培训师的能力提升还是有待加强,建议尽快实施差异化和个性化的培训,差异化即对于高层人员的培训进行送出去或请进来的培训方式进行对于中层管理人员的培训实行个性化,除自身所在部门的专业根底技能培训需加强外,可以根据自身需求选择其他类型的培训,而非固定的勉强要求参与。