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关于职业工作方案合集6篇关于职业工作方案合集6篇 时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作又迈入新的阶段,让我们一起来学习写工作方案吧相信大家又在为写工作方案犯愁了吧!以下是为大家收集的职业工作方案6篇,欢送大家分享 理想一直以来就被我们比作人生导航的灯塔,没有它,人生就会迷失方向,因此每一个明智地人都应该有自己的理想和目标,而目标和理想总是存在于我们生活的方方面面,不仅包括学习上要取得什么样的成就,生活上要到达什么标准,不可缺少的还有我们的职业理想在确立我们的职业理想之后,我们都应该为自己做一份职业生涯规划,它并不只仅仅只是一纸文书,它还具有很大的现实意义 首先,通过深刻的自我分析,结合实际做出的职业生涯规划可以在一定程度上让自己对自身有更全面更深刻的认识,并且挖掘自己的潜力,找到自己的适宜定位其次,职业生涯规划作为自己的方案书,有助于鞭策自己按照自己的方案一步一步前行,为自己提供动力再次,也是相当重要的一点,美国著名管理专家William在它关于职业生涯规划的文章中提到职业生涯规划可以使个人在了解自我的根底上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的方案,以防止就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为走向职业成功描画最有效率的路径 既然职业生涯规划那么重要,我们就真的应该端正态度,在客观地自我分析,了解专业就业前景之后,选择出适合自己的职业并且通过制定详细的学习方案来完成职业生涯规划 我是到底一个怎样的人?这是一个我问过自己一遍又一遍的问题在我父亲眼中我是一个十足的乖孩子,在其他亲人眼里我是一个只会读死书不爱说话的还有一点害怕的女生,对于老师来说我是个让他们又爱又恨的学生,朋友却认为我很哥们,够豪爽,讲义气……有时候我也很疑惑到底哪一个才是真实的我,但细想我却发现,我就是这样一个多面的人,所以从不同的角度可以看到不同的我前几天朋友推荐给我一个性格测试,说很准,让我去试试而根据他所推荐的MBTI性格测试,我的性格类型是“ENFJ”(外向+直觉+情感+判断),即温情,有同情心,反响敏捷,有责任感非常关注别人的情绪、需要和动机善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现能够成为个人或群体成长和进步的催化剂忠诚,对赞美和批评都能做出积极地回应友善、好社交在团体中能很好地帮助他人,并有鼓舞他人的领导能力 我真的不得不成认这一堆文字从很大程度上反映出了我的性格,但遗憾的是,它并没有提及我的缺点而根据自己长期以来的自我批评,我也存在不少缺点缺乏创新,文学素养不高,不喜欢积极思考人生……以上种种都是独一无二的我的性格有人说性格对于一个人的兴趣的产生有很大的作用,我便是如此我喜欢唱歌,主持等与文艺有关的东西;我也喜欢辩论与别人产生思想上的碰撞……对我来说,无论是学习还是工作,都可以不断完善自我,提升自我因此我一直很用心地对待它们,虽然有时结果不尽理想,但我却从未曾停下脚步到现在为止我读了14年的书,一半以上的时间我都有幸地担任了班委干部,虽然有的只是很简单的文体委员之类的干部,但是从每一项工作当中我都得到了自己想要的,最重要的当然是经验,但其中也不乏与同龄人与老师沟通交流的能力,不怯场,在众人面前地表达自己的能力,面对挫折时不气馁的态度以及怎样成为一个有领导能力的人 当初选择这个专业就是看上了它是个双学位,不仅可以接触到实用的法学还可以学习自己喜欢的英语必然的,它也就决定了我们以后再择业的时候可以有多样的选择单从法学来说,我们可以选择成为律师,进入公检法,进入企业当法务,法律参谋,当然,如果爱好研究可以继续深造做一个学者而英语专业的就业门路也不少,可以当翻译,做老师,或从事外贸方面的工作等但是如果法学和英语两门都学得比拟好那么能将两者结合起来时最好的选择,主要是往涉外律师那一块开展但是不得不成认由于法学和英语本来就是两个相对较热门的专业,这么久以来这两个专业的人才可以说是已经处于一个相对饱和的状态,因此,即便我们是双学位,就业门路不窄,但前景可谓不甚明了 进入大学一年多,身边的人不断地问我以后是要考研还是直接工作,不知道为什么,一直以来我都没有考虑过自己是不是要考研,而是希望通过就业这种最直接的方式早日步入社会,真正地体味生活的酸甜苦辣上大学以来,我参加过的活动各式各样,正是从这些活动中,我不断地认识自我增进了对自己的了解,也找到了自己的理想职业所在如果可能我最希望自己能从事以下三份工作高中英语教师,律师(检察官)以及人力资源管理方面的工作我如果要从事这些工作,我的优势劣势各是什么,又有什么时机和困难摆在我面前呢? 1,热情开朗,乐观真诚,富有活力,喜欢与人沟通交流; 2,正义正直,积极进取,善解人意; 3,我能很敏锐地意识到什么是适宜的行为,对事对人客观理性; 4,有较强的口头表达能力,不怯于再公共场合演讲辩论等,善与说服; 5,对于工作我总是精力充分、怀抱满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳; 6,对待他人,我总是以欣赏为主,通常能看到别人身上的优点,善于发现别人的潜力并热衷于鼓舞他们; 7,有较强的组织领导能力,在团体中能够发挥自己的作用和尽到应尽的职责以及帮助他人; 8,法英专业不仅培养了我严密的逻辑性思维,批判性思维的能力,也教会了我与人沟通的技巧 1,缺乏想象力创造力,容易被旧思想束缚; 2,知识储藏缺乏,肚子里的墨水太少; 3,对待某些事情缺乏耐性和毅力,做事容易分心,不容易专心致志地完成某一件事,存在三分钟热情; 4,有时候犹豫不决不够果断,不能够很快的下决定; 5,不圆滑老练,在处理某些关系上欠缺技巧; 6,不够灵活,有时一条路走到底; 1,家中有从事老师,法官等职业的亲人,他们可以给我提供很好的时机让我实习,了解自己青睐的这几份工作; 2,身处伟大的首都北京——全国最大的人力资源需求市场,一个拥有工商企业近12万家,外资、合资企业4千多家(世界五百强的有158家),专门的人才50多个,人才中介机构170多家,建成人才库100多个,各类人才招聘会一年最少500场的神奇地方北京人才需求占全国30%,所以,北京的给我们提供的就业时机是非常多的 3,我们学校是一个性质很特殊的学校,不可否认她为我们提供了很好的时机,只要愿意只要有能力,我们就比别人有更多的时机去到少数民族地区,与可爱的少数民族同胞们一起为建设更美好的家园而奋斗; 4,法英专业为我提供了很好的时机,拓宽了我的视野,也为我成为一个优秀的复合型人才提供了更大的可能性 5,身边有很多优秀的朋友,是极好的人才资源,也许能够在以后的生活工作中相互帮助,共同进步; 1,在北京这个人才竞争力极强的地方,我人生地不熟,没有“天然的”关系可以利用,假设想有一番作为,必定得全靠自己打拼; 2,时机就意味着挑战,既然北京是一个如此广阔的市场,也必然人头攒动,但凡想来搏一把的人才都会选择这个宝地,这无疑给自己带来了很大的压力; 3,想要本科毕业就能够顺利找到心仪工作的几率不大,尤其是在北京,这个拥有无数国内名牌大学学位的高材生的地方,我们学校在北京确实算不上顶级名校,对于某些有名牌大学嗜好或要求的老板,我们首先就被拒之门外; 4,我身边都有不少同学认为我们法英专业的人很有可能到头来法学和英语都不擅长,更何况那些阅人无数的招聘者,复合型人才虽然走俏,但正能做到既复合又人才的可谓少之又少,在此种情况下,他们很有可能会选择一个专业性更强的人才; 5,说到人才,周围的同学既有可能成为我们互助合作的伙伴,也不排除他们将成为我们有力的竞争对手; 6,金融危机的冲击,十分严峻的就业形势,越来越多的高学历人才,不断饱和的人才市场,某些工作的苛刻要求等等一系列的困难摆在我们面前,纵是前途光明,道路真的相当曲折啊! 优势劣势并存,时机挑战俱在,关键看自己怎么把握自己,而现在的我最希望自己能克服困难,成为一名高中英语教师,听起来简单但要做一名英语老师,首先要通过教育学,心理学以及英语的专业课考试拿到教师资格证,这肯定是我面临的最大困难,由于并非师范专业毕业,也没有修过这方面的课,我的专业素养明显不够;需要拿到普通话二级甲等的证书,这一点通过简单的训练,问题应该不大;而其他的例如说写出一首漂亮的粉笔字,需要掌握多种教学方法,需要有驾驭课堂的能力等都是做一名老师的需要的能力而对于当一名老师,我很有信心的以下几点我有一颗奉献的心能够做到为人师表;心理很健康有良好的道德素质,能够遵守职业道德;对于学生我可以做到一视同仁,无偏爱和偏见;有较好的亲和力,能够和学生打成一片……但是要当一名优秀的英语教师,我还缺乏很多能力和素质我的英语专业知识还不够扎实,假设真的要从事这个工作,我恐怕还得付出很多努力;我已经提到过我缺乏一定的创新能力,这就意味着我在新的课程理念的要求下,我会面临更大的挑战;另外,在信息时代如何将现代教育信息技术整合到课程中去,这也是一种能力的表达,而在这方面,我显然有待提高…… 在未来的大学生涯里,我希望能按照以下方案实行 1,大二扎实根本功;扩展知识面,抽出尽量多的时间阅读大量书籍;积极准备教育学院的讲课比赛;继续参加法学院的案斗和模拟法庭;今年寒假回家后到市法院实习;上课后全心全意地为英语专业四级做准备;选择教育学院心理学或教育学的选修课;练习普通话为通过普通话二级乙等测试做准备;暑假回高中的学校实习当英语老师; 2,大三扎实根本功;阅读知识面广的各式书籍;尝试jessup模拟法庭比赛;再次参加教育学院讲课比赛;准备英语专业八级;选择教育学院的选修课;通过普通话二级乙等测试; 3,大四选定自己将要从事的职业,在空闲时间找兼职为自己提供经验如家教等;去各大名校听讲座接受新的知识新的思想,由其是和教育法律有关的前沿知识;拿到教师资格证 很详细地自我分析,让我真的更加了解了自己,在这个根底上,我对我自己从事喜欢的职业的优劣势也有了更深刻的认识,我相信,在三年方案的鞭策之下,等到毕业的时候,我一定不会感到茫然不知所措,觉得一事无成但纵然关于的未来方案已经印在我心里,我很明确,只有实际行动才能将方案变为现实! 20xx年已经过去回忆过去的一年,职业卫生科从10月份开始配备了专业的管理队伍,建立了相关的规章制度,煤矿的职业卫生管理工作逐步迈上了常态化管理轨道;回忆过去的一年,我们的工作有成绩,但是离上级监管机构和相关文件的要求还有差距现将今年的工作总结和明年的工作方案汇报如下
1、20xx年10月份公司下文成立了职业卫生科,明确了专职管理人员为矿井职业卫生管理工作走上常态化管理轨道奠定了根底
2、根据上级相关文件要求,职业卫生科编制了矿井职业卫生管理制度晋城粉尘检测中心对我矿的粉尘含量进行了定期检测工作
3、购进了两台粉尘采样仪,仪器在晋城煤矿高新技术效劳中心鉴定后到晋城煤矿粉尘检测中心已经备案已经具备矿井定期粉尘采样条件
4、完成了矿井职业卫生预评价编制工作,现已上报到晋城市煤炭局审核
5、开始了职业卫生健康监护档案建档工作
6、完成了职业健康体检及职业病情况汇总上报工作
1、完善职业卫生管理制度,健全管理机构
2、完善职业卫生健康监护档案,做到一人一档,标准管理
3、完成职业卫生预评价和平安防护设施专篇的编制及审核报批工作
4、按时完成职业危害申报工作
5、按时进行粉尘采样送检
6、按照培训方案对职工进行岗前和岗中职业危害防护培训
7、及时进行职业健康体检和职业病情况汇总上报
1、提高个人修养和业务能力方面
(1)积极参加公司安排的各项制度培训,深入了解各项制度提升自身的专业工作技能
(2)加强和领导同事间的沟通,并积极向领导和同事学习工作经验和方法,交流工作上遇到的问题,分享工作中的每次提高,快速提升自身素质
(3)通过个人自主的学习专业知识来提升知识层次阅读与专业相关的书籍,争取在某一个板块在公司能够无可替代要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机,努力提高业务水平 一个人的能力是有限的,但是一个人的开展时机是无限的现在是知识经济的时代,如果我们不能很快地提升自已的个人能力,提高自已的业务水平,那么我们就这个社会淘汰所以在业余时间我将花更多的时间发现与工作有关的新事物新知识;以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作当然要提升自己,首先要一个良好的平台,我认为首飞公司就是我最好 的平台,我一定会把握这次时机,使业务水平和自身修养同步提高,实现自我的最高价值
2、本职工作方面 行政内勤这个工作岗位是琐碎、繁杂的我将根据实际情况进行合理分工、合理安排,认真落实岗位责任制,确保工作井然有条;还要创造性地工作,不断探索工作的新思路、新方法和新经验;同时增强工作创造性的同时,真正成为领导的参谋助手,成为上、下沟通的桥梁 在现代企业中,人力资源配置和个人潜能开发已经成为管理的重要组成局部企业要赢得持续的开展优势,必须重视人力资源开发、管理和使用员工要取得持续的开展空间,必须规划好自己职业生涯的前进方向职业生涯设计是当代人力资源管理的重要组成局部和崭新开展方向,做好这项工作对促进组织开展和个人职业生涯开展都具有十分重要的意义职业生涯设计是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的根底上,确定其最正确的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排
一、指导思想 致力于大渡河流域水电开发对人才的需求,建立一套领导重视,职能部门支持,员工积极参与的机制,通过整合员工观念和行为,制定合理的制度和规划,为员工职业生涯做出恰当的设计,鼓励员工努力实现短、中期目标,形成学习——持续改良——建立竞争优势这一良性循环,形成企业开展和员工进步相互影响,相互促进的良好局面
二、设计原那么
(一)择己所爱的原那么 选择自己喜爱的职业生涯通路,培养自己干一行,爱一行的意识热爱并全身心地投入工作,在工作中实现自身价值,活出生命的意义
(二)择己所长的原那么 选择自己所擅长的领域,积极发挥自我优势,作到物尽其才,努力实现奋斗目标应尽量防止选择自己不擅长的开展方向
(三)择企所需的原那么 选择职业通路应考虑企业的需要,尽量选择企业人才需求的开展方向,只有这样,员工的自我开展才有足够空间和可靠保障
三、设计步骤
(一)自我评估 自我评估是对自己的.再认识因为只有充分地认识了自己,并做出准确的评价,才能准确地选定适合自己开展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最正确抉择自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等自我评估一定要全面、客观、深刻,不回避缺点和短处通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析,继而设计出与之相适应的职业生涯
1、优势通过对个人知识和技能的掌握程度、性格特点和爱好取向、经历中最成功案例等的分析,发现并总结出自己的学习、工作和开展的优势所在,以此作为个人职业生涯设计的根底和支撑
2、劣势通过对自己的再认识,找出影响自己成长的缺乏或欠缺,以在自己的职业设计中能够有所躲避对劣势要认真对待,努力弥补,敢于承诺“给我时间,我可以做得更好”
(二)环境评估 环境评估主要是评估各种环境因素对职业生涯开展的影响在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的开展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中趋利避害,使职业生涯设计具有实际意义
(三)设定目标 在进行职业生涯设计时,通过员工的自我分析认识,应首先明确自己该选择什么职业方向,确定目标这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯设计中最重要的一点职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择其抉择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和终生目标短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标中期目标一般为三至五年长期目标一般为五至十年
(四)职业生涯通路方案 把职业生涯中的重要方面如开展、调动、晋升等结合在一起,就构成了职业生涯通路,它实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上通路选择遵循员工自愿与组织推荐相结合的原那么,现就组织内部的职业生涯通路数推荐如下,供员工结合自身实际进行选择时参考
1、技术型职业生涯通路 典型特征性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致,主要注意力是工作的实际技术不擅长或不喜欢全面管理,只愿在技术职能区提升 成功标准在本技术区到达最高管理位置,并保持自己的技术优势 主要职业领域检修、运行、工程概预算、工程监理、技术管理等 典型职业通路―专责工程师--分场技术专责—技术职能部门专责--―总厂或公司副总—总工以及其它技术岗位
2、管理型职业生涯通路 典型特征考虑问题比拟理智,善于从宏观角度考虑问题能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力 成功标准管理越来越多的下级,承当的责任越来越大,独立性越来越大 主要职业领域企业各级组织或部门 典型职业通路一般员工--班组长(班组技术负责人)--处室领导(部门主管)--总厂及更高级别的管理岗位
3、技能型职业生涯通路 成功标准;技能水平到达相当熟练程度,成为生产部门不可缺的骨干 主要职业领域;企业各生产部门 典型职业通路试用岗―初级工―中级工―高级工技师高级技师
(五)职业生涯策略 职业生涯策略是指为实现职业生涯目标而制定的行动方案,一般都是具体的、可行性较强的具体措施员工在确定了具体的职业选择目标后,行动成了关键环节所以员工应根据个人实际需要制定一些具体措施,主要包括教育、培训、实践等方面的措施在规定时间内取得相应内部员工资格证、国家职业鉴定机构颁发的各类证书,如会计师资格证、高级工证书,通过努力评定助理工程师、工程师、高级工程师、技师等,在业余时间进行学历教育、进修管理学知识并注重开发潜能等,提高处理信息的能力,保持积极的心态 员工个人制定本人职业生涯通路方案,应包括以下内容
(1)描述各种工作流动的可能性
(2)反映工作内容、组织需要的变化
(3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识
(4)职业生涯规划的时限
(5)自我提升开展方案 为帮助员工顺利推进其职业生涯,企业将为员工提供以下帮助和支持
1、机制建设方面
(1)实行内部员工资格证,推行员工持证上岗
(2)推行星级员工制
(3)完善学科带头人制度
(4)完善教育奖励方法
(5)完善其他鼓励、考核、用人机制
2、学习环境方面
(1)网络培训提供内部MIS网络上的学习平台,开辟学习资料、案例分析等
(2)内部培训龚电大学为员工的学习提供硬件支撑,定期开展各种根底知识的教育培训,并将在不同时期根据需要安排各类专业知识的培训
(3)外出培训根据需要,为员工提供外出学习提高的时机
(六)评估与改善 影响员工职业生涯设计的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有些那么难以预料而进行职业生涯设计的人是善变的,环境也是多变的成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐,最终到达目标
四、考前须知 制订职业生涯设计方案时,员工应认真对待,主管单位和各级组织应作好引导和管理工作其中,员工个人和组织应注意以下事项
2、组织应本着以人为本的思想,从尊重员工职业开展意愿、帮助员工实现职业生涯目标的角度出发,制订现代人力资源管理政策、措施以及培训方案,实施人性化与理性化相结合的职业管理方案,促进员工自身综合素质的全面提高,最终实现员工个人与企业的双开展
五、实施步骤
1、确立目标是制定职业生涯规划的关键,职业目标必须设定清晰、时间明确 制订目标的步骤有
(1)自我分析
(2)内外环境分析
(3)选定职业和职业生涯路线
(4)确定职业目标
(5)制定相应的行动方案和落实措施 职业生涯实施前由员工认真填写职业生涯方案书,包括员工根本情况表、自我情况分析表、工作和组织环境评价表,职业路径与实施措施,规划出明确的职业蓝图各部门领导和人力资源处根据员工的特点对员工职业蓝图进行引导,并提出建议意见和岗位流动意向建议参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次,分析原因,制定措施,进行阶段性修订
2、员工所在部门在人力资源处、团委、龚电大学等职能部门的指导下,与参与职业生涯设计的员工一道,对其职业生涯开展情况进行分析和综合性评价,帮助员工进行设计调整,引导员工沿着正确的职业开展通道前进,帮助其逐步实现其职业生涯目标 为确保我市失业人员的就业情况及各大中型企业的用工需求并充分发挥职业介绍的作用努力提高我市的就业率为促进我市的经济开展做奉献.制定本年度的工作方案: 一﹑指导思想紧密围绕党的政策宣传,以劳动力供求信息为主导,以劳动市场为载体,以促进就业为目标,不断提高管理水平,完善效劳功能引导我市劳动力实现跨区域﹑跨行业合理有序流动,实现劳动力资源的合理有效配置,为更好的促进我市劳动就业和经济开展作奉献 二﹑总体目标坚持以网络建设为目标,以信息建设为核心的原那么,建立信息收集﹑传递﹑制度为用人单位和求职者提供全方位高水准的效劳,努力开拓我市职业介绍效劳事业 三﹑主要工作 首先,加强招聘信息的录入和管理工作,积极开展用人单位空岗调查工作,争取用人单位的空岗信息及时进入职介信息系统利用新闻媒体﹑劳动力市场信息网络等可用资料,多渠道﹑多途径广泛收集城乡劳动力供求信息全面掌握我市劳动力就业情况,及时评估失业人员的情况其次,针对各个企业进行岗位结构变动情况调查表,以及用人单位就业岗位的结构和空岗根本情况 四﹑进一步做好每月一次的用工招聘会积极和用人单位协调为求职者提供更多的就业岗位. 五﹑改善就业效劳提高业务技能 针对求职者文化素质底技能单一求职周期长我们要以为求职者寻找用人单位促进就业为目的多方位多层次为他们匹配就业岗位. 六﹑继续做好档案管理和资料收集工作. 我们将进一步认清形势、明确任务,从最突出的问题入手,从薄弱环节抓起,进一步提高企业和群众对劳动力市场工作的满意度以人本效劳为宗旨,把百姓需求作为工作职责,把百姓满意作为工作标志,把百姓小康作为工作价值,努力提升全市就业再就业工作的整体水平
1、负责办公室日常接待,确保有礼有节地做好各方面客人的接待做好的接听,的收发与记录,以待查询协助经理做好外联和行政接待工作
2、做好低值易耗品、固定资产的分类、出入库、各类帐务的报销工作做好办公用品的管理工作做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要
3、按照行政制度考勤卡、公出情况完成对员工考勤记录统计
4、协助部门经理做好了各类行政公文的登记、上报、下发工作,并把原来没有具体的文件按类别好放入贴好标签的文件夹内
5、配合部门领导进行20xx年部门新员工的招聘工作
6、完成方案中集体活动的筹备、组织和后勤保障工作,确保公会活动顺利、平安进行
7、会务准备工作配合部门经理进行后勤保障和接待工作,确保了会议正常有序的召开
8、完成公司食堂日常管理,做到食堂费用使用透明化,对每月食堂运行情况进行公示紧抓食堂食品卫生平安,让员工吃到平安卫生的食品
9、配合安排部门的培训方案,并深入学习
10、咨询挑选体检医院,完成20xx年全体员工体检工作
11、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。