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关于薪酬的调查报告4篇 近年来,中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度,出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康开展然而,从现实情况看,农民收入依然增长缓慢
(1)农民绝对收入水平较低20xx年,全国的农民人均纯收入只有2622元,折合为320美元,平均每天缺乏1美元更值得注意的是,仍然有相当数量的农村人口,其收入水平比全国平均值还要低得多按照人均635元的贫困线标准,20xx年年底全国尚有2900万绝对如果按照人均825元(100美元)的标准,那么全国有9000万左右的人口低于此标准,而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数20xx年公布的绝对数字,同20xx年相比,不仅没有减少,反而增加了80万人其主要原因就在于仍然有相当数量的农村人口,虽然不属于统计中的,但是收入水平很低,仅仅略高于贫困线,只要气候等生产条件稍有不利变化,就会陷入到的行列中去这局部和准的收入提高,将受到自然和经济根底条件的约束,难度非常大近年来,减贫速度不断减慢20xx年医药行业企业间的兼并重组将持续深入,今年将成为医药企业迅速扩大势力范围,提速开展的重要战略年在这个关键时点,“人才争夺战”也在悄然打响年初,华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2月,华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅鼓励核心团队,提高员工满意度;3月初,华南地区某生物制药公司在人才招聘会中,以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才虽然吸引和保存核心员工的方式有多种,毫无疑问,薪酬福利是权重最大的要素在生物制药方兴未艾,中药技术二次创新,化学药物占据优势,医药商业规模扩容的今天,各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达朴信管理咨询推出的《20xx年一线城市医药行业薪酬福利调研及20xx年预测分析报告》中,可以得到一些答案 生物制药研发人员薪酬水平较高 生物制药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力,从对研发人员的薪酬策略上,可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度从众达朴信的一类城市医药行业薪酬谢告来看,生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是95685元,184585元和286873元研发人员20xx年的涨薪涨幅在
15.8%处于各职能前列化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药,研发经理的年度总现金为145328元,而中药企业的研发经理相应数据为128846元 医药商业销售人员薪酬优势明显 未来几年,医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升药品批发企业兼并重组步伐加快,行业规模化程度进一步提高销售人员一直是医药行业离职率最高的职类,而对医药商业行业来讲,销售人员对其开展起到至关重要的作用从众达朴信薪酬调研报告中来看,20xx年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元,223588元和387685元,生物制药的销售人员薪酬也逐年增加,销售经理年薪中位值为173560元,化学药物销售经理年薪中位值为165872元国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大,销售部长层级薪酬差距在35%-50% 中药行业缩短薪酬差距 中药行业占医药行业约为22%份额,属于外商投资受限的行业,政策重点扶持,也是中国具有比拟优势的子行业随着中药行业创新力度加大,利润逐年增长,薪酬水平也与同行业缩短了差距,中药行业的经理层级年薪范围在12-18万之间,较上一年度增幅
14.8%. 各类型医药公司涨薪幅度预测 20xx-20xx年的医改,为医药行业长远开展建立了基石,医药行业市场被全面看好根据众达朴信的监测数据显示,参与调研医药企业20xx年实际涨薪幅度为
13.2%,20xx年预计涨薪幅度为
12.6%,其中生物制药预计涨薪幅度为
13.3%,化学药物预计涨薪幅度为
12.8%,医药商业和中药预计涨薪幅度分别为
12.2%和
11.3%其中研发、生产和销售仍然是涨薪重点部门 福利工程不断完善 医药行业福利完善程度相对较高由于制药企业大局部都在远离市中心的郊区,所以超过70%的企业提供班车和工作餐超过60%的医药企业提供旅游、过节费、文体票等表达员工关心的福利工程未来几年,有30%的医药企业会提供弹性福利,这项政策会有效地保存和鼓励核心骨干员工,提高雇主满意度
(2)增收速度缓慢我国农民人均收入增长缓慢,表现在两个方面一是同过去的情况比速度大大降低改革开放的前6年,农民人均收入的年增长按可比口径计算在14%~20%之间而1997年以来平均只有4%二是同全面建设小康社会的要求比差距很大20xx年我国农业劳动力人均GDP为4460元,大约相当于540美元,按农业人口折合为人均300美元左右到20xx年全面实现小康社会,人均GDP要到达3000美元农村人均要实现这个目标,每年的增长率要到达
12.2%即使考虑到城乡经济开展水平的差距,将农村人均GDP的目标确定为社会平均水平的一半即1500美元,每年的增长率也要到达
8.4%同这个要求相比,实际开展速度要低得多
(3)城乡差距加大改革开放以来的25年中,城乡收入差距扩大的年份有16年,而城乡差距缩小的年份只有9年,缩小年份主要集中在1978—1983年和1995—1997年的两个阶段其中的主要原因,在前一个阶段是劳动生产率和农产品价格的大幅度提高,而在后一个阶段那么主要是农产品价格的提高城乡收入比例在改革开放之初的1978年为
2.561,1983年缩小到最低,为
1.821;然后不断扩大,到1994年到达了一个新高,为
2.861;然后降低到1997年的
2.471;从1998年开始,逐年显著扩大,20xx年扩大到
3.231近几年来,尽管诸多因素都很有利,农民增收速度可以超过5%,但是仍可能于城镇居民,使城乡差距继续扩大
(4)地区开展不平衡不同地区之间农民的人均收入差距较大,并且这种差距没有缩小的趋势总的说来,呈现出明显的东高西低、从东南沿海向西部内陆地区递减的趋势上海、北京和浙江的.农民人均收入水平,是西部云南、贵州、甘肃和陕西等省的3~4倍由于城市居民在不同地区之间相对差异较小,因此,城乡居民收入的差距,呈现出明显的由东向西的递增趋势即东部沿海地区城乡居民收入差异较小,而西部地区城乡差异更大一些
(1)农民整体素质还不高,还不能适应新形势下市场经济开展的要求突出表现一是文化素质较低据调查分析,农民劳动力中,小学及小学以下文化程度的约占6%左右,初中文化程度的约占20%左右,高中文化程度的约占20%左右二是思想僵化,心理承受能力较差在结构调整上,思路狭窄,不敢主动出击,存在等靠思想和过份依赖政府心理,瞻前顾后,怕担风险,不敢大胆地调整产品结构,不具备适应市场经济的应变能力三是绝大多数农民对市场把握不准从调查情况看,多数农民不了解和掌握市场行情,对市场需要什么,既不去研究,也不会去搞深入细致的调查,捕捉不到有价值的市场信息,在组织农业生产时,不是先看市场后抓生产,而是今年的生产看去年,对市场判断不准把握不准,造成的结果是“什么赚钱种什么,种出什么就赔钱”
(2)农业结构调整和农业产业化经营开展还跟不上形势要求总体看,一是特色主导产业总量小,覆盖农户少农业产业化经营率还不高,龙头企业规模小,带动力弱,农村经济组织化程度低,大局部龙头企业与农户之间还没有真正形成利益共享,风险共担的利益共同体,还是单纯的买卖关系,产业化经营链条短,农产品加工增值水平低,初级原料生产比重大,大局部农产品根本上是从农田到市场,缺乏深加工、高附加值的产品,高科技含量产品少,加工增值率低二是结构调整还只是停留在规模扩张上,缺乏在内在质量提高上下功夫以蔬菜为例,近两年来,有的地区蔬菜种植特别是设施蔬菜种植,面积连年快速增长,为农民增收发挥了重要作用但种植结构雷同,品种特色不明显,科技含量不高,大路菜多,贮藏、保鲜、深加工及包装、运输等严重滞后,如不抓紧研究对策,将有可能出现新一轮的结构过剩,应引起高度重视
(3)政府及其职能部门引导、协调、效劳功能滞后,不能有效地解决农民在生产过程中的诸多困难一是信息效劳滞后,手段缺乏,不能及时给农民提供各种市场信息和致富信息,使农民无所适从,组织生产难,进入市场难二是技术效劳跟不上原因是部门管理制度不完善,科技人员的鼓励约束机制不健全,使科技人员缺乏事业心和责任感,主动上门效劳意识差,其结果是科技人员得不到实践,农民得不到产前、产中、产后的技术效劳特别是高新技术应用上,技术与生产严重脱切,导致农民增收难三是信贷部门缺乏有效的资金扶持措施,一家一户贷款困难调查发现,多数农民都有强烈的增收意识,并有一些可行的增收工程,但苦于没有启动资金,而难以上马
(4)农民的负担比拟重据调查显示,我国农村大局部农民家庭都有两个孩子,孩子要上学会需要一笔很大的投资,现在农民都希望自己的子女能上大学,不一辈子像他们一样只是个农民,供一个子女上大学几乎要花掉农民家庭三分之二的开支;家庭长辈的供养也需要一笔的开支除此之外,还有农作物每年的本钱开支家庭生活费,子女教育费,农业本钱费,三个最根本的方面的开支累加起来,对与本来就不富裕的农民来说,生活就难上加难了 我国农民数量如此之多,要解决农民的温饱问题,要带着农民奔小康,要带动我国经济的开展,就必须要增加农民的收入,当前增加农民收入的主要对策有
1、提高农民的科学文化素质要增加农民收入,关键在于农民自身的素质农民的文化素质相对较低,这就要求政府部门下乡组织农民技能培训,打破思想僵化的局面,让农民大胆尝试,自主创新,随机应变,让农民更多更早的了解市场的最新信息和动态收入与农民,农民必须从自身做好
2、推进结构战略性调整,充分挖掘农业内部潜力这是农民增收的根底要面向市场,依靠科技,发挥比拟优势,推进农业结构战略性调整一是在优化品种、品质结构,大力开展优质农产品生产的同时,切实抓好质量平安管理二是推进优势农产品区域布局,充分发挥区域比拟优势,形成优势产业带三是推动农业产业化经营,开展农产品精深加工,提高农产品的附加值,创造新的消费需求四是大力开展农村
二、三产业和农村效劳业,提高乡镇企业开展水平,充分发挥对农民增收的带动作用
3、加快转移农村充裕劳动力,拓宽农民增收途径把农村充裕劳动力转移出去,可以增加农民的资源占有量,扩大农业经营规模,提高农业劳动生产率,扩大农产品市场需求,同时增加农民的非农收入,这是一举多得的好事一是加快农村城镇化进程,加快开展小城镇,壮大县域经济,为农民提供更多的就业时机二是加强对农民进城务工的引导和管理,把农民进城务工当成一项产业来抓,促进农民工跨区域流动,加快城乡经济社会一体化
4、调整国民收入分配格局,加大对农业的支持保护力度必须调整国民收入分配格局,加大对农业和农村的投入,加强对农业的支持保护力度,帮助农民改善生产生活条件,降低农村经济开展本钱,促进农民增收一要加强农村根底设施建设,新增根本建设资金应向农村根底设施建设倾斜每年新增教育、卫生、文化事业经费应向农村倾斜,以逐步缩小城乡经济社会事业开展方面的差距二是对农业、农民进行直接补贴,尤其是要配合农村税费改革和粮食流通体制改革,积极探索对农业和农民实行补贴的各种有效方式,逐步建立对种粮农民生产直接补贴机制
5、进一步深化农村改革,为农民增收创造良好的体制环境一是全面推进农村税费改革坚持依法征税,加快乡镇机构改革,尽快取消农业特产税二是继续深化粮食流通体制改革加快培育和标准粮食市场,完善粮食宏观调控体系,积极探索对农民的补贴机制三是加快推进农村金融和卫生体制改革,积极探索新型合作医疗制度和农村贫困家庭医疗救助制度的运行机制和管理方法,解决农民因患传染病、地方病等大病而出现的因病致贫、返贫问题 近日,北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》,报告显示,北京高校毕业生的平均起点工资为
2262.31元,近三分之二毕业生的起点工资在20xx元以下,近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元,最低起点工资那么只有150元,相差150倍数字也许是枯燥的,但数字所反映的现实往往耐人寻味 相信大多数人看到这样的调查报告时,最渴望了解的事情就是,那个月薪150元的大学毕业生到底是谁,他从哪所高校毕业,学的什么专业,又是什么样的单位聘用了他一个大学生花父母的积蓄完成学业之后,却拿着150元的月薪走上社会,这样的就业现状到底该怎样形容呢无论如何,恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧大学生就业难是个老话题,但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响,我们的社会似乎并不了解,也不太在意前不久,湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子,标题叫做“我现在终于被逼得变态了” 发帖人到底怎么“变态”呢原来他听说哪儿摔下了一架飞机,死了50多人,当时他竟然丝毫也没有痛惜,第一感觉就是又多了50个职位如果说网上的帖子难免有些夸张的成分,那么,前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了某人才市场在那里搞了一个招聘会,以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加,但大学生进场后发现,这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”,不仅招聘单位很少,而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工 这样的招聘如何收场,也就不难想象就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑,但对于某些人而言,却是趁火打劫的大好时机以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段,更广泛而隐蔽的情形是,用人单位利用就业难的困局,拼命压低起点工资,玩命抬高就业门槛如此一来,用人单位的劳动力本钱是降了下去、利润也提高了,但国家和社会花了很大本钱培养出来的人才,却像劣币一样找不到自己的位置 如果这样的局面不能得到改善,如果听任大学生在校园和社会的过渡地带彷徨不已,那不就是读书无用论的最好注脚吗大学生就业难有着复杂的社会和经济背景,解决这个问题需要决心和智慧,也需要时间无论是大学生还是他们的家长,总的来说都是体谅国家的难处、也有耐心等待这个解决的过程的但需要郑重提醒的是,在国家拿出完善的教育和就业机制之前,各地政府和高校在大学生就业问题上并非就无所事事了 我们都知道,很多城市都制定了最低工资标准,比方说,北京市20xx版最低月工资标准是640元,那么,这个标准究竟是摆着看的,还是有着法律的约束力呢那些以150元起点工资聘用大学生的单位,是不是应该受到舆论谴责和行政追究更进一步,看到大学毕业生越来越不值钱,而且这个倾向难以由市场自行调整,那么,政府就应该制定一个最低起点工资,以扭转用人市场的极度失衡 粮食收购还有最低限价呢,大学毕业生的“市价”就更不应该一再贬值而无人过问“长安米贵,居之不易”央视经济节目曾经算过一笔账,大学毕业生在大城市过日子,每月没有一千多元根本就无法保证温饱想一想起点工资在千元以下的那些大学毕业生,我们不仅心痛,而且感到歉疚 有关数据说明,近几年来,燕郊地区农民收入持续不断增加,年胜一年,对数据深入分析发现,村民们推陈出新,一改日出而耕,日落而息的传统农业模式,开展多项经营的商品农业,另外农民思想也发生转变,不再固守土地,离乡务工也推动了农民收入水平的提高 自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来,乡党委、政府带着燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整,突出本地优势、因地制宜开展订单农业、大棚农业在种植小麦,玉米的根底上,建设大棚生产基地,种植绿色生态食品,凭借燕郊是北京郊区的良好区位,大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道,相比前几年来看,20xx年农业的比拟收益大幅提高提高,农民的人均收入由2500上升到3200 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20xx年统计,全乡总劳力8206人,其中常年外出务工劳动力2966人,约占总人口
20.4%从调查情况来看,外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算,全乡仅外出务工一项可带回资金712万元,人均498元 在燕郊人民取得骄人的成绩同时,也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势 当前农民的消费开支负但仍然过重,据调查,农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等由于农业生产资料的价格有较大程度的增长,农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出,农民一旦生病住院,医疗费用支出比重就大幅度上升,尤其是主要劳动力生病后,致使该家庭劳动力缺乏,常常很快就会返贫 另外,农民的科学文化素质不高,虽然乡党委,政府加大了对农民的培训力度,在一定程度上农民的素质有所提高,但是农民的整体素质还有待提高,主要表达在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面,既影响了农业的生产,也影响了劳动力的移,大量的农村剩余劳动力,外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业,未能以劳动力产生劳动价值,造成了人力资源的优势不能显现 农民经营生产方式粗放主要表现在三个方面一是生产规模过于狭小,规模经营还只是少数;二是科技含量低,农户缺少农作物新品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术,新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放,缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算,造成了生产资料的极大浪费和生产本钱的增加 农民的信息渠道单一在市场经济体制下,农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者,改革把农民推向市场经济的前台,农产品以从卖方市场转向买方市场在这种情况下,农民正确地掌握信息,指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件,但从目前来看农民的信息渠道单一,农民信息不灵是农村的一大普遍现象,这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大 行业整体薪酬福利水平的数据展示,还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬比照分析以及各类型企业薪酬状况比照分析 互联网行业整体薪酬较去年增长较大,最高薪酬达80余万元高级经理级人才薪酬差异加大,上下相差超过两倍在互联网企业中,领军人物把握着企业未来的开展方向,承当着巨大的责任和心理压力,因此,股东们愿意付给他们更高的报酬 部门间薪酬差距加大,核心部门将获得更高的薪酬作为互联网公司的核心部门,业务开展部员工的薪酬比其他部门更多,而客户效劳部员工的薪酬水平那么远远低于市场的中间值 人员结构年轻,多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁这在其他行业几乎是不可能的 国外,医药行业属于高“薪”行业,因此人们普遍认为,国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡但业内调研发现,国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%同时,在医药企业中薪酬结构趋于简单,很多企业并没有设置合理有效的薪酬工程,员工也只了解自己应该获得报酬的总数因此,该行业很难通过薪酬结构设置鼓励员工 另外,与高科技企业相比,医药企业更重视销售部门目前医药业需要关注的问题主要有管理普遍存在较大弊端,医药企业的两个重要核心能力核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中,这对企业开展极为不利;由于大局部医药企业现有的绩效考核体系还不健全,并且缺乏有效的鼓励机制,医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障,缺乏持续经营动力,医药行业内出现了一些不标准的操作手段,使企业核心资产体外循环,从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象 企业内差距继续拉大,中、高层员工工资的快速增长这表达了高科技行业在对高层人才的吸引、保存和鼓励上敢于投入很大的本钱而且,可以看出,高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比拟稳定,薪酬体系普遍比拟合理高科技行业人均根本现金收入所占比列较高,根本现金收入平均为74%左右,员工的固定薪酬局部远高于其他行业这表达了该行业企业更加注重薪酬福利对员工的保存作用究其原因有三,其一,高科技行业竞争剧烈,人员流动性强,企业普遍注重对自身人才的保存 其二,高科技企业其核心竞争力主要表达在企业的技术水平方面,企业为实现可持续的开展,就需要保证其技术体系的可延续性,保证其核心技术不外泄,这就使高科技企业在设计其薪酬体系过程中,注重鼓励的同时,更加注重其薪酬的保存作用其三,高科技企业为客户提供的主要是技术效劳和解决方案,其工程周期可能是几周、几个月,甚至跨年度,高科技企业需要保持其技术团队的稳定性 房地产不同地域收入差距悬殊此次还对我国五大城市的房地产行业的薪酬福利状况进行了调查,不同地区从业人员的收入水平存在极大差异以中等级职位即部门经理级为例,薪酬水平最高的深圳为
22.17万元年,而水平最低的重庆仅为
6.6万元,两者相差3倍以上最低级职位的收入差距更大,深圳地区整整是重庆的4倍当然,我们从中还可以获得更多的信息不同地区因岗位差异而形成的收入差距也有所不同,较低级职位员工的收入是以深圳为最高,而战略管理层的薪酬那么以北京为最模板内容仅供参考 。