还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
【精品】员工辞职报告模板集锦六篇【精品】员工辞职报告模板集锦六篇 换工作是一件正常的事,我们可能会因为某些原因离开职位,这也意味着,需要写辞职报告了那么辞职报告有什么格式呢?以下是为大家的员工辞职报告6篇,仅供参考,欢送大家阅读尊敬的总经办 您好!从我个人角度而言,是不会无缘无故的辞职的,毕竟这是一份生活的保障,这里有和睦相处的好同事好伙伴,大家在一起相处已近一年了,我也得到大家给予的帮助,每天都有快乐,这是多好呀,真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系但从工作角度来说,目前的现状是我无法继续下去,宁可处于失业状态的原因,总结如下几点 第一每天的工作已经让我的热情慢慢减退,根本上没有什么积极性的工作每天接各种客户打来的做问题解答,每天更新两个网站,但并不能取得相应的效果,经常被领导要求做新的线路产品,做出来的却不是市场所需求的产品,也许是我的专业能力有限吧,不能做出让公司满意的产品,虽然我已经尽力了对于今年部门的改动以及公司对我个人的信任和认可,让我担任网络营销中心的主管,我十分感谢,但由于我个人能力有限,并不能很好的担任这个职务,更影响公司的整体开展我知道快乐工作的原那么,也就是在一定条件下不能改变工作现状,那就要用快乐的心态去面对,我试过,努力过,但无用,因为以目前状态来看,这种工作现状在一定时间段内不会改变,我的热情不会维持那么久,迟早会对工作产生厌恶,我不会等到那一天的到来,对公司而言,也不希望看到敷衍了事的员工 第二做为一名脑力劳动者,我想没有谁不希望得到最根本的尊重,包括对人本身和所创造成果的尊重这包括重视程度和福利薪资两方面对于员工所做出的努力,公司往往并不认可,并称之为小儿科、小学生都能做的事情,那恳请公司去请小学生来工作吧再说福利薪资方面,对于公司给我们员工交五险我深表感谢,但是我们所努力工作的奖金提成一拖再拖,对与公司所产生的费用我已经承当了,但是提成却不能全部拿出来,对此我提出异议,却遭到公司的严厉训斥,让我十分无法接受事实上公司所说的对员工的人性化管理我并不完全能够体会到,也许我对公司还不够了解吧! 最后,我恳请总经办批准,并祝公司今后生意兴隆 此致敬礼尊敬xx总 您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多由于本人能力有限,很多工作上的无视和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感谢 我在前台效劳岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任通过认真反思,辞职信主要缘由有以下几点
一、对自己的本职工作操纵机械化,不创新求异
二、工作时工作怠慢,热忱度不高在效劳上缺少灵活性和主动性
三、本身调理力差,情绪化严重
四、缺少销售意识和销售技能,客房出租率低
五、效劳意识淡薄,没有真实的把客人的需求放在第一名
六、缺少交换和沟通,信息反应不及时,致使工作不调和
七、微机改革以后,缺少责任心,没有及时的数据统计和管理 在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的难堪,我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希看领导能够予以批准! 此致敬礼! 辞职人 20xx年xx月xx日尊敬的麦总及公司领导 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职 来到公司大约半年了,公司里的人对我都很好我衷心感谢麦总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力而今,我决定离开,也许这样会好一些 由于能力有限及经验缺乏,本人认真考虑后,还是决定辞去现有职位,离开贵公司,如果我现在不辞职,我就是在公司里尸位素餐,因为我不可能为公司做多少奉献我也许能大致经历、学习竹地板以及复合地板的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠公司更多的情考虑到公司在人员安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策的失误,我郑重向公司提出辞职 也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作不多,可以马上交接清楚马上就要离开公司了,在这最后的一段时间里,我会做好所有的交接工作,静心等待您的答复、处理 离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和保护遗憾我不能经历二期工程在宣城的开展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的.教诲,也遗憾我什么都没能留下来我将就这样悄悄地离开,结束我的这一份工作 最后,衷心祝愿公司康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事健康快乐,平安幸福! 巫总,您好! 思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告 很感谢能有时机与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩白,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有时机在树下纳凉 而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现工程的情况,是不是还需要养这么多的人是否该考虑人力本钱的压缩了xx年度截止10月份人事费用达3898428元,年人均数按40人计,人均人力本钱97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际奉献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是××工程的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员方案在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱,对于函大工程而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定 另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的开展根本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的开展也感到迷惘,如果仅是山房工程而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦现在有56人,对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的开展,企业的文化气氛来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是开展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧 同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了,就不多说了 公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但××老师的能力根本上可以说是获得了所有人的认可之前所列的有关11月份的工作方案,特别是有关xx年人力规划、招聘培训方案都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于参谋的结果来进行确定,但公司行政类的根本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是标准日常行为的必须的法宝 一直以来都在思考自己的开展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好自己也在思量,到底应该做什么,回归人力但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败为此看来,我于公司而言并不是适宜的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当 祝愿***x,传承百年!尊敬的公司领导 首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请,我在我们公司已担任保安职位已有一段时间,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续开展! 家中父母岁数大,家里小生意没人接管,屡次强烈要求回家帮助然而在广州没什么建树,每月的工钱也不够自己花,工作了还要问家里人要钱,愧疚于心广佛地铁的开通,广佛同城的理念让我看到的是商机还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策,深深的触动着我 离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职 同时,很荣幸曾身为xxx公司的一员,能有时机在这里工作学习,不胜感谢!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利,事业有成! 此致敬礼! 辞职申请人xxx 时间20xx年xx月xx日尊敬的建行领导 在建行的这么多年来,我收获了良多在领导的严格管理和同事的热心帮助下我掌握了很多的专业知识和业务技能,不仅开阔了眼界,认识了自己,更重要的是认识了社会,极大的增长了阅历 其次,贵行给我们员工创造了良好的工作环境,一事同人,同工同酬同时也给大家提供了展现自我的舞台,给每一位员工提供了同等的无限的开展空间,同事们在这种积极的环境里工作都非常努力领导也非常体谅下属,从来不强迫员工加班,无故占用大家的休息时间对此让我留下极其深刻的印象,并使我感受到家的温暖 无奈之下我还是要提出辞呈除了上班太早下班太迟中午没有时间吃饭等等这些个不值一提的客观因素外,主要是一些主观原因,那就是我觉得我的个人能力实在有限,天资愚钝,无法胜任建行这种充满挑战性的工作因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职 最后,祝贵行生意兴隆,开展越来越好 辞职人 日期。