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就职状况调查报告范文 上个月,我们就求职者的就职状况、求职想法进行了市场调查本次调查,共有24996位求职者为我们提供了反应信息使我们能够通过他们更加了解求职者的需求 在调查中,在过去的一段时间的投出量有37%的人选择五份以内,对工作进行了解以后,有目的性的投递简历;也有22%的人选择在确定职位以后,向一类职位进行“海投” 当然这些努力都是有一定效果的有50%的求职者反映,有用人单位与其联系进行面试;更有27%的人反映面试的时机很多,在网站发的简历感觉相当有成效与此同时,也有60%的人表示,未能找到满意的工作,问及原因时,53%的人认为没有工作经验是最大的障碍也有25%的人认为局部公司的要求过于苛刻,不能适应 虽然临近岁末,仍然有81%的人表示要继续找工作,希望在这个人事变动比拟大的时机,找到一份理想的工作还有12%的人希望能够先就业再择业,一边工作,一边提高自己,向自己理想的工作努力看来年底的求职热潮,还要再火一段了 当问到人们更习惯于哪种招聘形式时,人们说传统的招聘会是既可爱又可恨,一方面它能够切实的解决一局部人的就业问题,另一方面每每的招聘会总是人满为患,与其说是在找工作,不如说是对身体的考验想想前些天,招聘会挤坏电梯的事件,真是有些害怕 对于报刊杂志的招聘,人们觉得广告的意图太重的,一个岗位招了很久还在招聘,让人们疑心这样的单位是在招聘?还是在借招聘来作文章而且当你打去的时候,一句“招到”了,就把人打发了 也有局部的人习惯于通过家人、亲戚、朋友的介绍找工作他们认为这样至少可以比自己找到工作有保障,既平安又不会太吃亏,比起一些以“零工资”换来的工作、实习时机,通过关系找到的工作要好一些,而且还会有人带,这可以说是让刚毕业的人最为快乐的 通过调查的数据,我们不难看到,虽然临近岁末,但并不能消除人们求职的热情很多的职位出现了空缺,但又因为工作经验等问题打乱了人们就职的脚步如果想要在招聘的大潮中胜出,除了加强自身,选对投放简历的渠道,有准备的进行求职也非常的重要只要大家能够准备充分,灵活的运用求职的技巧,想找到一份满意工作,并不困难!模板内容仅供参考 。