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急诊科医务人员年度培训方案工作方案急诊科医务人员年度培训方案-工作方案 通过对急诊专科护士的培训,急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力培养和提高护士的临床带教能力为到达此目标,我们制定的专科护士培训方案如下
1、稳固护理专业思想,理解护理工作的本质,适应急诊护士角色的转换,培养良好的职业道德和爱岗敬业精神,熟悉急诊科工作制度和工作环境
2、掌握急诊危重病人抢救的`理论、技能和仪器物品、药品的使用
3、掌握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术
4、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧
5、熟练掌握急救根底理论,根本知识,根本技能
6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理 专人带教3个月稳固提高3—6个月
1、制定个人学习方案,安排专人带教,完成培训工程
2、参加由人事科组织的岗前培训教育。