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有关公司培训总结7篇有关公司培训总结7篇 总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,因此十分有必须要写一份总结哦你所见过的总结应该是什么样的?下面是帮大家的公司培训总结7篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 经过3月9日到3月24日的培训,我深刻认识清楚了自己的位置,也学到了不少的知识 公司组织这次培训花了很大的人力物力,足以见到公司对我们大学生的重视我们很荣幸能有时机来到这么一个有朝气有潜力的公司最后我没能去上海,说明我还存在缺乏之处 这次培训很全面,从聚氨酯专业技术到财务知识,商业礼仪从这次培训老师身上我学到很多的专业知识以外的东西一方面加快了我们融入公司的速度,另一方面也加速了我们的成长 一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的;一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的;一个没有共同信念的队伍是不会在兴旺和困难的时候始终一条心的总而言之一个好的团队是不容易组建的所以进入这样的团队是幸运的时机是给有准备的人的我准备的不好,所以时机没有没有到我这里,这正好说明了我还有很多缺乏之处 另外应用才是我们学习的目的没有应用,其他的一切一切都无从谈起,没有真正的务实精神,任何的花言巧语都会苍白无力 我作为来公司后一直不上不下的一个,这都是我自己表现的结果所以我没有理由为自己开脱什么你播下什么种子就收获什么样的果实 来这里之后领导给予我很多关心,尤其是徐经理和贾经理非常感谢他们对我在工作和生活上的帮助很遗憾我在这几次考试时都没有脱颖而出我不敢说我辜负了谁,我最对不起的是自己准备缺乏不是理由一方面是我的态度有问题,没有真正作到日事日毕,喜欢拖延有很多方案而不去实施,有很事要做而抓不住重点另一方面是自己对自己能力估计过高,自己能力很疑心有问题很遗憾我的表现是用的体力而不是用的智慧 最后感谢领导给予的时机,希望下个时机自己能把握住 当一个人遇到困境的时候,才是真正考验这个人品质的时候,困境中勇敢,坚强,和智慧的火花是作为一个人一个合格人的根本素质希望自己能承当起应该去承当的责任,乐观的面对生活改变对自己和对别人的衡量标准对自己要求严一些对别人要求再低些希望自己在每次作出人生选择的时候都会展现自己智慧的一面,不去为过去懊悔,更不用为明天担忧,争取今天就为明天做好充分的准备 希望自己明天更加自信,更加乐观,更加会感恩;希望自己在生活上能给母亲,妹妹,女朋友更加多的关心照顾希望自己更快成长起来,能为公司做出奉献的同时也能实现自己的个人价值,人生短短几十年,回首无憾,足以 拓展培训师告诉我们在理想和成功之间还有一个很重要的字—--做我感觉一个人的成功也要靠悟性,不去努力,有些道理或许终其一生也不能明白 我感觉这次培训讲师都很敬业,没有讲的,只是每位的台风不一样而已有时让一个人脱离自己的风格去完成一件事没想象的简单我只是感觉培训的时间安排有点挤,不利于消化吸收 很多时候我都感觉不到自己的渺小,这或许正是我的渺小之处;很幸运这次培训公司又给了我这种感觉的时机茫茫人海,光阴似箭,这是我人生步入社会的起点,更是我毫无保存全力以赴为理想努力的起点愿挫折是我前进的台阶,愿丰富而有意义是我在死前对人生回忆的总结 培训是企业给员工最好的福利,员工学习到的知识在自我提升的同时,更帮助员工更好的完成工作,完成自我实现的需要,而公司为员工提供培训也是为了企业持续开展,为企业提供源源不断的人力资源,培养更多的优秀员工,创造企业和员工双赢的局面,然而要真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远,下面将结合本年度培训工作的内容,分析目前培训工作存在的问题及差距 20xx年3月至12月,全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训),培训的数量已超过年度课时要求 下面对各项培训具体情况进行总结及分析 今年在新员工培训上,不断创新课题、方式、考评,及时对新入职的员工进行培训,帮助员工快速融入企业,但仅仅靠人力资源部的培训,对于留住新员工是远远不够的,各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施,新员工入职后由各单位对其进行专业培训 全年新员工培训49课时,参训855人次,但全年入职1013人,其中100人为车间普工及团风基地员工,不参加新员工培训,新员工覆盖率仅
93、6%,究其原因,每期新员工培训,均有员工借工作任务多而请假,而其单位负责人也是直接批准请假,但是作为新进员工,入职一个月内工作任务并不饱满,通过频繁请假,不参加新员工培训及考评,同时,人力资源部在这方面也没有出台相关标准制度,以致有漏洞可钻,故,新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革,更要完善新员工培训的制度,20xx年的新员工培训必须更标准,更制度化,每位新员工入职,必须修满6个以上课时的培训课程,且修满课程后需要通过考评,达60分以上,如以上两条未到达,不允许其转正,将新员工培训纳入员工转正考评指标之一 同时制定并完善内训师管理方法,标准内训师管理制度,每月对已持证内训师进行至少一场提升培训,将内训师培养课程系统化,分为以下层次
1、内训师的素养修炼(内训师的使命、内训师之职业素养)
2、内训师表达能力训练(克服怯场的方法、如何导入和收结课堂、语言魅力强化)
3、课程组织和教学能力训练(案例教学法、游戏破冰、实操教学法、学员习性解析、精彩点评的原那么)
4、培训课程设计和开发能力训练(课程设计流程、课题精彩元素的运用) 本年度的工作已接近尾声,20xx年培训工作依旧任重道远,需要更多的创新,更多的提高员工培训是一项全员性的工作,在人力资源部发挥主导作用的同时,还需要得到各层面管理人员,尤其是各单位/部门负责人的支持20xx年将培训工作与每位员工职位晋升、薪资晋级挂钩,鼓励全员主动、自发学习,为保证20xx年员工培训工作的顺利开展打下根底 眼睛一睁一闭20xx年3月25日这一天就过去了但对于我以及我的同仁、这一天都有很大的收获,因为这一天由我们公司参谋孙老师给我们培训健康管理及心态方面的课 对于我个人,我认为这次培训非常有意义、非常有必要,因为这次培训不但使我解放了思想,打动了内心还开阔了我的视野,无论从听课到看影片,还是做游戏,每时每刻、都让我有所感动和收获,许多不可言语表达的收获加之与大江南北、不同工作岗位的同仁聚集一堂,相互交流相互交心、从而改变了自己的人生态度以及价值观以下是培训后的心得体会 对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资,而是打造一个健康的企业、开展健康产业,“健康是人的本钱”企业也是一样,健康管理才能创造健康企业及开展健康产业,健康管理注重细节、注重最基层,从保洁员、技师、效劳员树立健康气氛创立健康团队,就像孙老师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感受到温馨舒服 心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运因此、想要改变命运应该从改变习惯做起,想要改变习惯,就要从改变行为做起,想要改变行为,就要从改变心态做起对于我而言心路历程怎样走过不言而喻,就像课堂上讲的“木匠”的故事,人生就是一项自己做的工程,今天做事的态度,决定了明天所住房子的质量,只有理解、感悟到这些,才能树立良好的心态,尽最大可能的发挥自己的主观能动性,由被动变为主动,由此上升到用心做事,因为我要成功不是一句口号和一条标语,我要改变我的命运需要付出真诚的实际行动 为什么有些人活的很潇洒,在工作中不断的进步成功,不断实现自我价值;而有些人却与成功无缘,工作,人与人之间智力差距并不大,而差距在于你做人做事、有没有给自己找接口、有没有对自己不忠实就好似我们在课堂上做的那个游戏,你到底想给对面的伙伴怎样的动作,是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱其实大家心里都很明白应该给对面伙伴怎样的动作,只是碍于各种心里原因在作怪,在给自己找借口、在欺骗自己没有给予伙伴的那个动作,而错过了时机,我们的人生何尝不是这样呢那么不要给自己找任何借口,一定要忠于自己当我们选择了一份工作,一种职业,而且清楚的认识到我所做的每一件事都是为自己而做,一份耕耘也许不一定就有一份收获,但一定会是一份积累,这时,我们离成功又进了一步 对帮助过你的人、给你希望的人都应该拥有感恩的心,给儿子的一封信让我感动流泪,我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父母要做事先做人,人都做不清楚怎样做事工作也是一样、不仅可以让我们衣食无忧,而且还给我们创造了一个可以实现自我价值的平台对企业,我们应该怀抱着一颗感恩的心积极的心态将促成积极的行为,当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时,我们将发现它是一截从尾吃到头的“甘庶”,越吃越甜在我们的工作过程中,将会多了一份宽容和理解,少了一份抱怨 确定自己的人生目标,没有目标就好比一条船在茫茫的大海上漂泊,没有航线也没有目的地只有确定目标,才能够勇于前进 我坚信,年轻、聪明的我们,一定能够战胜自己、保持良好的心态、确定自己的目标、抱着一颗感恩的心去实现自己的人生价值,相信自己、我一定行 20xx年6月24日至今,我参加公司也有将近半年,这半年以来,不仅仅是负责培训工作,而后也新增了一项工作任务企业文化宣传,在临近年末,我将从5大模块来总结自己的工作,包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及20xx年工作方案 20xx年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训,其中我主要负责新员工入职培训和企业内训
(一)新员工入职培训 本年度共进行6期新员工入职培训,其中我负责主讲5期,协助组织1期
1、完善入职培训的流程和表格1个流程-《新员工入职培训流程》;3个表格-《新员工入职培训交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板
2、完善了新员工入职培训教材,已优化到第二版
3、6期培训共组织61人次参加,实际参加人次为46,出勤率为
75、41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席),考试合格率为
96、10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格)
(二)企业内训 本年度方案开展6次内训,顺利完成5次内训课程,《野战户外拓展》原方案10月开展,延期至12月14日
1、出勤率目前已完成的5期共7天的课程中,11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以效劳促销售》和11月10日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三,分别是
82、76%,
81、13%和
81、63;而9月15日的《工程管理沙盘模拟》的出勤率最低,为
46、43%
2、培训费用目前已完成的5期共7天的课程中,总体费用为
152、
444、5元,人均费用为
408、1元 费用工程包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费,其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在《工程管理沙盘模拟》课程支出(533元);场地费在《执行力》课程未支出;水费在《关键时刻-以效劳促销售》和《主管管理技能训练》未支出
(三)企业外训
1、参加了两次时代光华的外训课程,分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华20xx年培训课程采购大会》
1、完成公司宣传栏2次筹划,分别是《风雨同路,欢喜共度》暨20xx-xx年活动展示、《贫困无援,XX支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示
2、协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯筹划工作,携同姚智龙开展第10期泰科通讯筹划工作 建立了培训专员工作手册,此手册目前仅包含2项内容,分别是新员工入职培训和企业内训
1、建立了并优化新员工入职培训流程,共1项,其中包括 a)《新员工入职培训流程及工作标准》-131128第3版;
2、建立并优化了企业内训相关文档,共7项,其中包括 a)《内训流程及工作标准》-第1版131128; b)《内训前期工作物料清单》-第1版131128; c)《内训签到表》-第2版130821; d)《内训反响评估表》-第3版131129; e)《内训反响评估统计表》-第2版130912; f)《内训反响评估报告》-模板130814; g)《培训场地清单》-131025
1、协助部门筹划2次企业活动,分别是《中秋晚会》、《佛山南海旅游》,并担任《佛山南海旅游》活动晚宴的游戏主持人
2、搜索短信平台并提交相关方案,1份;
3、协助营销部参加招投标,1次
(一)新员工入职培训
1、优化入职培训教材,添加广州焜桦企业管理的内容,并且将入职培训内容分成3个课程;
2、例行开展新员工入职培训工作,共13次
(二)企业内训
1、协助上级开展20xx年年度培训满意度调查;
2、协助上级开展20xx年年度内训需求调查并制定培训方案;
3、按内训方案逐步开展相关课程 回忆XX年培训工作,我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是开展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动公司产品向更高目标开展作出了积极奉献一年来,做了以下培训工作总结 XX年共举行内训24项,分别质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计5785课时,参训27人次 培训课程主要集中为以下几类
1、员工必修类企业文化培训、职业道德标准、管理制度;
2、重点培训软件测试、开发及管理、cmmi3;
3、新员工岗前培训 XX年培训费用总计为
22397.50元,费用均为下半年,因上半年没有做培训本钱这一项
(一)取得的成绩
1、XX年度的培训工作与XX年度相比,从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长
2、建立制度性培训体系以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难今年质量管理部投入大量精力在总结了以往公司培训经验的根底上,优化培训管理流程,完善教育培训制度重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程,在屡次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理
3、在XX年公司通过iso9001XX标准认证和cmm认证的根底上,引入iso
10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识,逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序,建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系
4、不断改良培训方式,积极探索新的培训模式
(二)存在的问题和缺乏
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的.局面,导致培训工作的被动
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性不强不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因
4、在年中所做培训中我们还不难发现,一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要XX年去大力改善
5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍
(一)有利条件
1、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调整后,改制企业员工的综合素质和工作技能的提高,以及企业文化的再建,必然是下一阶段的工作重点,培训工作的任务必将增加,良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的,公司教育培训体系正在初步建立,培训工作有了制度的指导和约束,将大大的有利于以后工作的展开
(二)具体措施
1、作好培训根底工作 《培训管理程序文件》虽已,在具体执行过程中一定还会遇到各种困难,还需要我们的不断总结和及时调整在具体工作流程上还需要进一步理顺,在管理制度上还需要多方面补充还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训
2、建立培训资源网络,进一步丰富企业培训资源 公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性为了较好的满足公司成员的培训需求,选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,我们必须要取得大量及时、准确的培训信息,扩大培训业务联系,建立起自己有效的培训资源网络特别是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系,及时掌握前沿的动态信息,并横向了解到业界相关的热门需求,调整思路,并就某些具体工程达成合作协议
3、重点建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经越来越突出建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,其次,为公司培养了一批各个领域内的专家,再次,也可以在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想以往的实践说明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解,应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率在具体措施上,重点加强对管理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度 回忆20xx年企管处培训工作,我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,企管处共组织了2次大型培训活动,组织了20余次各处(室)6S代表培训,并取得了圆满的成效,为集团公司管控模式的强力推进做好根底,推动集团公司健康开展作出了积极奉献一年来做了以下培训工作总 在4月XX日组织了绩效专管员与6S专管员培训,共计200人参加了此次培训 在6月27日组织了自救互救培训,共计有200余人参加了此次培训 每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次,共计培训160人次 在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了平安管理处的平安管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训 总之,在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多我们将把在培训中学习所获运用于工作,更会以这次学习为契机,强化学习,扎实工作,尽职尽责做好本职工作,为公司的开展不懈努力,做出应有奉献 怀着空杯的心态,20xx年4月16日,我有幸参加了xxxx保险股份为期两天的新人班岗前培训,回首培训过程中经历的点点滴滴,感慨颇多 下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会
一、课程紧张而有序,气氛严肃而活泼 第一天上午的培训,是银保的xxxx总和合规的xxxx总授课授课中,xxxx总以他一贯的激情四射的风格紧紧吸引了大家从他的讲述中,我对公司历史有了深入的了解xxxx目前正处于高速开展阶段,是保险行业中第三兵团的佼佼者……他还谈到了他自己,在短短十余年时间里,怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今天,成为生命人寿银保系统的领军人他以自己的成长经历,鼓励在座的每一位学员他的真诚、坦率、智慧、执着折服了现场的每一个人 激情四溢、精彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕转眼下午的培训又到了,xxxx总对目前保险行业的现状和开展趋势进行了深入的分析和讲解从他的讲解中,我们认识到了现在保险行业的开展位置、未来的趋势以及保险销售的根本理念 正所谓细微之处见风范,毫厘之优定乾坤成功就是从点滴到点滴的过程所以,良好点滴的养成对成功是至关重要的这一点也是我在培训的第二天,xxxx总在讲述xxxx的企业文化中让我体会到的一个人的辉煌,决不是偶然,决不是一朝一夕的事情,而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷总比别人多付出一点,总比别人多努力一些,总比别人多学习一分,离成功总会近些再近些
二、态度决定一切,理念产生力量 “做保险就是做事业,我为成功而来,我为理想而来”从培训班一开始我就把它当作我的座右铭,时刻牢记在心,把端正态度作为成功与收获的起步米卢曾说过“态度决定一切!”只有从心里认同了学习的必要性和重要性,才能使行动变自发为自觉,才能产生良好和积极的效果 课程的第一天我认真思考这样的一个问题在培训班过程中如何学习,想学到什么,学习后对自己有哪些期望现在我找到了想要的答案我觉得,首先要明确目标,树立信心,理论联系实际,严格遵守纪律从一点一滴的小事情做起,踏踏实实朝大目标走去一个公司请出多位日理万机的高管为新人授课,这样的时机,人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障,良好的心态本身就是一笔珍贵的财富
三、对目标执着,才能成功在握 人要想实现自我的价值,就要有目标,并且要为之坚持不懈罗桂友总说,“每个人要在自己的心里洒上健康的种子,不能让的心态生根发芽,遇上挫折、阻力也要坚持不懈,让目标积极、健康的茁壮成长”老总们用亲身经历的事实告诉我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上,靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的精神努力找出什么是自己想要的,才能知道哪里是自己的天堂时刻把人生的目标谨记于心,每天都要朝着目标前进确定目标,马上行动不要总是把今天的事情推到明天“明日复明日,明日何其多我生待明日,万事成蹉跎世人假设被明日累,春去秋来老将至”时间是平等的没有等级之分,但它在每个人手里的价值那么是有所不同的,确定明确的目标,要有效的管理时间,让心态始终处于积极的状态
四、做最好的自己,缔造成功的未来 培训也已近尾声,但xxxx的培训给我带来的体会却是无穷无尽的,以前我一直认为做保险是最让人看不起的职业,但是培训让我彻底摈弃了对保险的偏见只要给予客户专业的理财效劳,提供他们真正需要的产品,那我们就一定能够得到人们的尊重虽然培训仅仅两天,但却让我迸发出了一种对事业的激情我不希望自己只是一个过一天算一天的人,虽然我成不了李嘉诚,但我愿意做一个有个性、有想法、有追求的年轻人!我希望在xxxx这个平台上实现我的梦想。