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有关培训工作总结合集七篇有关培训工作总结合集七篇 是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以使我们更有效率,不如我们来制定一份总结吧我们该怎么去写总结呢?下面是收集的培训工作总结7篇,欢送阅读与收藏 为适应社会主义市场经济开展的需要,进一步稳固和开展人民调解,贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅中办发[xxxxx]23号文件,最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的假设干》,司法部《人民调解工作假设干规定》,充分发挥人民调解在解决社会矛盾纠纷,维护社会稳定中的作用根据县局在年初作的详细的安排部署,我乡贯彻执行新时期人民调解工作,对人民调解员进行一次业务培训现将培训工作情况总结如下 我乡党委、政府对切实做好新时期人民调解工作高度重视一是调整、充实、明确乡、村居两级人民调解组织和人员;二是落实培训经费;三是各村统一按县司法局拟定的标准制作乡、村两级人民调解委员会的印章培训内容为《人民调解工作假设干规定》、最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的假设干规定》和人民调解协议标准文书的制作 为了做好全乡人民调解员的培训工作,经分管领导积极协调由乡政府为调解员培训工作提供经费、场所;我乡组建了一支人民调解员业务培训授课组有精通法律业务的律师,又有在基层司法行政工作岗位多年、对人民调解工作有一定研究的综治办专职主任通过他们的培训讲授,使人民调解员在有限的时间内,学到了工作中的根本知识 人民调解组织的建设系关社会稳定的大局,搞好上下齐抓共管,部门之间协作配合是新时期人民人民调解建设的客观要求培训的内容为最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的案件的假设干规定》、《关于民事诉讼证据的规定》,司法部《人民调解工作假设干规定》 在对人民调解员进行授课过程中,授课人员注重把生硬的法律法律条款同当地发生的3余件典型案例有机结合起来讲授,提高了对人民调解员的授课效果引用人民法院判决支持的人民调解委员会作出的调解协议具有民事性质的法律效力的案例,极大地增强了广阔人民调解员的工作责任感和工作信心 培训授课人员根据我乡管辖区民间纠纷的状况,总结了常见的5种类型20余个方面纠纷种类进行了深入浅出的讲解,使人民调解员对民间纠纷的受理范围、种类、以及不得受理的案件情形有了全面的了解,在实际的工作中更能有效把了握民间纠纷性质,在受理和调解工作中做到主动、准确、及时、合法 为抓好培训工作,乡在本次培训中共计投入510元,主要用于培训资料印制、人民调解员参加培训的吃住行及其他培训费用培训村级人民调解员18人,乡级人民调解员11人,乡镇领导2人,共计培训31人在这次全乡人民调解员培训工作中,共印制了50份内容为《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的案件的假设干规定》、司法部《人民调解工作假设干规定》的资料发放50册的《普法法律知识读本》到各级人民调解组织和人民调解员中 此次培训使全乡5个行政村18名从事人民调解工作的调解员的业务素质得到了普遍的提高,为适应新时期人民调解工作的需要打下了坚实的根底 xxxxx乡司法所 为认真贯彻学习党的十八大、省十一次党员代表大会、十一届
二、三次全会精神,全面推进省直机关工会工作,提高基层工会干部效劳职工、维护职工的能力和水平,省直工会工委于20xx年6月26日—28日在省水利厅松柏山生态保护基地举办了一期新任工会干部上岗培训班,省直各基层工会选派了188名工会干部参加了培训总的来说,举办这次培训班,工作准备充分,培训内容丰富,理论联系实际,使工会干部增长了知识,开阔了视野,取得了明显的效果 根据年初的工作安排,为加强对省直机关工会干部培训,确保新任工会干部持证上岗,省直工会工委把新任工会干部培训工作,作为今年的一项重要工作来抓,专门召开会议对培训时间、培训地点、培训内容、聘请培训老师、平安保障等有关问题进行了认真研究,明确专人负责6月18日,省直工会工委下发了《关于举办新任工会干部培训班的》,各单位工会根据通知要求,及时安排未参加过工会干部上岗培训的同志参加培训学习,同时省直工会及时与书店联系购置了《地方工会干部岗位培训辅导教材》、《劳动合同法》、《工会法》等3本培训资料共188套,发给参加培训的工会干部,确保了培训工作的顺利进行 这次培训共3天时间,结合当前的形势及工会职责,安排了“党的十八大宣讲、工会工作实务、工会法、劳动合同法、职代会制度建设、工会财务管理与经费审查、女职工工作等7个方面的内容课程为确保培训质量,使参加培训的工会学到实在管用的知识,我们专门请到了省总工会原副巡视员王跃西、宣传部部长俞南平、女工部副部长安静、省直工会工委主任朱敏等有关工会领导、专家和经验丰富的老师进行授课他们结合实际,进行了认真的准备,撰写讲课提纲,从工会的开展变化、法律法规的建立、当前劳动关系的变化、国际国内形势对工会开展的要求,工会维权职责等有关知识作了认真的讲解,深入浅出,通俗易懂,使大家对工会工作有了一个全新的认识,增强了做好工会工作的责任心和使命感 这次培训班原先方案培训120人左右,由于各单位党政工高度重视,要求没有参加过上岗培训的一次性全部进行培训,在人员安排上进行认真的研究,落实到个人,在工作上及时进行调整,保证参加学习的同志集中时间、集中精力参加培训学习,在经费上给予充分保证的情况下,主动报名参加培训的人员源源不断,直到培训班开班前还有同志直接到培训班报名要求参加培训特别值得一提的是省广电网络公司工会在工作任务十分繁重的情况下抽调9个地州市分公司16名工会干部、省中八劳教所抽调13名工会干部和工会小组长全员参加了培训尽管这次培训人数突破以往的记录,给培训工作带来一定的难度,但是负责培训的工作人员克服困难及时从北京组织教材,认真安排好学员食宿,保证了培训工作的顺利进行 参加培训的同志省直机关各基层单位,单位多、人数多,虽然培训班只有1名同志在负责管理,但是大家能够自觉地遵守学习纪律,不迟到,不早退,按时到课,专心听讲,认真做好读书笔记,课中大家对不懂和不了解的问题,能够主动提出来,与老师进行交流,课后大家相互交流学习心得体会,晚上还能够坚持自学,认真消化当天所学的课程,没有外出喝酒、打麻将或下河游泳等现象的发生,充分显示省直机关转变作风教育的成果为检验学习成果,培训班利用学习结束后的1个小时对学员进行了测试,大家非常认真答好每道题,为这次培训交上了一份满意的答卷 培训班结束后,省直工会工委于7月2日又组织局部工会干部赴江西省直机关工会工委考察学习,通过与江西省直机关工会工委的对口交流,他们两项工作比拟有特色,是值得我们学习和借鉴的一是职工体育赛事活动每年举办一次“百场篮球友谊赛”、“百场乒乓球友谊赛”活动,在赛制上革新以往按球队比赛胜负排列名次的老,改由按相互之间打的场次多少进行积分排列的新赛制这种活动的开展凝聚了职工,调动了职工的积极性,促进了的和谐建设二是建立“职工重大疾病医疗互助基金”互助基金由参加医疗互助活动的在职职工缴纳,每人每年限交2份,每份标准为30元,凡在参加医疗互助期间首次确诊患有恶性肿瘤、再生障碍性贫血贫血、人体重要器官移植、冠状动脉搭桥、慢性肾功能衰竭尿毒症期、慢性肝功能衰竭失代偿期、瘫痪等7种重大疾病之一的,都将按照所交纳的互助金份数获得一次性补助
1、5万或3万元医疗互助金单独建账专人管理,专门用于重病救助,不另设开支工程,确保资金平安这是以职工为本,关心职工、维护职工,为职工办实事,解难事的具体举措 从贵州省直机关近几年来的情况看,在职职工发生重大疾病的情况有明显的上升趋势由于没有建立职工重大疾病医疗互助基金,每次都是从工会工作经费中拿出3000—5000元对生病职工给予微缺乏道的补助,确实有些相形见拙江西的做法和经验值得学习和借鉴,这项工作有待于从关心职工健康,为职工排忧解难,增强工会组织的凝聚力、向心力等方面进行不断探索和研究,进一步建立和完善省直机关困难职工帮扶机制 时间稍纵即逝,20xx年已经悄无声息站在了我们的身边尽管时光飞速,但在即将过去的XX年里,总有些难忘的瞬间值得回忆,即将过去的一年相当于我们人生舞台上的一段影片,把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整电影在这一年里,最重要的是要有主题、要有情节、要有值得回味的高潮局部主题就是在XX年里我们的人生目标,在这一年里我们应该完成哪些方案,要完成到什么程度 因为设定了一年里最重要的目标,这一年你的生活才不太会偏离方向,只要大方向正确了,虽然会犯点儿小错误那也不太要紧情节就是让我们的生活和工作都变得生动起来,生活和工作才不会枯燥和无趣,但是需要我们不断地创造生动,比方主开工作比被开工作更生动,创新比守旧更生动生活很容易就会陷入单调的状态,每天睡觉上班下班,生命的活力不断会被消耗,我们需要不断让生活有新的内容,大到恋爱、结婚、生子,小到做一道从来没见过的题、见一位不认识的人等一年中我们总需要有一些高潮局部值得我们记忆和珍藏,也许是一个难忘的学生或家长,也许是一节值得珍藏的课程,也许是解对一道难题之后的愉悦...... XX年对于培训学校来说是最具有挑战性的一年,也是充分表达内在实力的一年,在市场环境极其复杂的情况下,xx教育经受住了市场的考验,很大程度上得到了开展和完善!xx教育在XX年里也有自己的主题、情节和高潮比方说“提高教学质量”就是我们永恒不变的主题我们的学生人数在不断增加,员工老师人数在不断增加,教学环境和设备在不断的完善和更新就是我们的情节 3月份我们学校主办的《成就孩子未来三十年》大型家庭教育公益讲座,5月份、6月份我们举办的母亲节、父亲节感恩签名活动,8月份我校被中国中轻产品质量保障中心评选为“中国著名品牌”重点推广单位,12月份我们参加为长武县枣园镇惠家村留守儿童捐赠学习用品和生活用品的献爱心活动都将是我们的高潮,将会永远值得我们回忆但我们也清楚认识到,xx教育在很多地方做得还不够好比方我们的本钱费用一直在上升,我们的学生和家长满意度还有一定的提升空间一方面说明了xx教育在开展,另一方面说明了xx教育的管理机制还有待进一步完善,甚至包含着一定的危机 XX年已经迎面而来,又是新的开始,又是365天在XX年里,xx教育还会发生哪些精彩的片段呢xx教育将继续实施“学科教育+家庭教育+效劳体系”相结合的创新型教育模式,坚决明确执行“教学效果就是xx教育的生命”这一核心战略,最终实现xx教育健康稳步的可持续开展这句话意味着 第
一、xx教育作为一家教育培训学校,教学质量的提高将是xx教育永恒的核心主题;第
二、XX年里,xx教育会将最好的资源投入到确保教学质量的提高上来;第
三、xx教育的考核机制将会主要以考核教学质量为核心;第
四、xx教育未来的重点工作将极大地转向对于老师队伍的建设、培训和管理,使老师们能够更加出色的教学,最大程度通过家长口碑提升xx教育品牌;第
五、我们会根据学生和家长的需求设计切合实际的教学方案,最大程度提升学生和家长满意度和续报率 xx教育效劳的核心是提供适合学生的学习方案和优秀的教师资源,尽管硬件条件和其他方面的效劳也很重要;第
六、健康稳步的可持续开展的核心是良好的业务模式,是基于教学质量的自然提高,任何不利于教学质量提高的行为尤其是对学生不负责任的行为都将被令行禁止;第
七、健康稳步的可持续开展也包括了管理效益的增长,在XX年里,节约人力、财力、物力的精细化管理将会是xx教育未来管理的重点;第
八、健康稳步的可持续开展也意味着xx教育要长久坚持以上的理念我们从本质上是一所学校,我们永远要遵循办学的规律,把教学质量放在我们工作的核心位置上,把对学生的责任和关心放在核心位置上 时光如流水,在时光中我们不断成长!xx教育一直弘扬个人成长的主题,一个人的一生是不断成长的过程,一旦你停止成长,生命就会不再精彩,就会退步甚至****一个人的一生就是让自己变得不断的不习惯,然后变成理所应当,最后不断进步xx教育致力于培养、鼓励老师员工自我奋斗,也愿意在你奋斗时助你一臂之力但一个人真正的成长,一定是于自身的正能量,而不是外在的推动 让我们共同期待XX年精彩片段的上映,确定我们的主题,努力活出精彩的片段,留下精彩的高潮和生动的回忆,让我们的生命更加精彩,让我们共同努力使xx教育更加辉煌! 再次感谢家人们为xx教育付出的努力和对xx教育的热爱!再次祝家人们以及你们的家人三阳开泰,新春愉快,全家幸福! 回忆20xx年培训工作,我们持之以恒贯彻落实建设学习型气氛、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是公司开展的最大后劲,是员工的一项福利”,推动公司产品向更高目标开展作出了积极奉献一年来,对于培训工作做如下总结: 今年举行的岗前培训,大致划分为:产品质量意识培训占40%,专业技能培训(焊接、整机组装、故障分析维修)占55%,与职业道德培训占5%,共计约336课时,参训人数多达80余人次 培训课程主要集中为以下几类
1、员工必修类企业文化培训、职业道德标准、管理制度;
2、重点培训新员工动手能力问题的分析与处理,团队合作精神;
3、新员工根底技能岗前培训 一取得的成绩:
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比,从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,有大幅度的增长
2、建立了制度性培训体系以及标准的培训操作流程以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训流程无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难;今年公司派专人负责管理在总结了以往公司培训经验的根底上,优化培训管理流程,完善培训流程;重点加强了培训岗位需求和岗位针对性最适宜岗位分析,在屡次征求各级领导后,全面提升公司培训工作的制度化管理
3、不断改良培训方式,积极探索新的培训模式以期望到达培训的合理化和有效化
(二)存在的问题和缺乏:
1、培训工作考核偏少,造成培训工作中有一些新人学习的局面,导致培训工作的被动
2、培训形式缺乏创新,只是一味的采用“上面讲、下面听”以及乏味的焊接练习形式;呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员学习时注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性不强考虑到近期招工难未严格执行培训纪律和相关规定,对违反者不能及时有效地采取处分措施,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因
4、在年中所作培训中我们还发现,一局部新到人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应适合开展的培训这是一个不容回避的问题而在培训中的不均衡情况,更是需要20xx年去思考和大力改善
5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,备课准备能力有所欠缺;所以,以上需要改善,进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师资格评定,真正组成一支合格称职的内训师队伍 一有利条件
1、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调整后,改制企业员工的综合素质和工作技能的提高,以及企业文化的再建,必然是下一阶段的工作重点对新员工整体素质培训也有较高要求;后期如果有良好的培训效果和质量的不断提高将会越来越得到公司领导的认可和赞赏
2、随着公司薪酬制度和绩效考核的实施必将越来越提高员工的积极性和工作能动性;完善的体制保障会吸引更多的人才参加到公司开展壮大的队伍中这也会为后期人员储藏提供良好契机,在培训过程中不断加强考核,输送到适合开展岗位 二具体措施
1、作好培训根底工作 培训方案和培训流程制定虽然完成,但是在具体执行过程中一定还会遇到各种不适宜的地方要不断总结和及时调整;在具体工作流程上作进一步细化,在平常管理工作中上做多方面改良加强培训资料的收集和培训器材的需求配置
2、加强培训人员自身学习,进一步丰富企业培训资源 公司各部门的岗位不同也决定了公司各部门培训需求的广泛性为了较好的满足公司的不同需求,选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,我们必须要取得大量及时、准确的培训信息,扩大培训人员队伍;积极学习不断提高自身培训水平加强提高相关培训参与人员的专业素养通过公司更有能力的技术人员指导来提高
3、重点建立一支富有实践经验,熟悉实际需求内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经越来越突出建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,也可以在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想以往的实践说明,听过公司内部优秀技工或者工程师讲课的新员工都感觉企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解,应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率;重点加强对新员工各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度打造一支优秀的技能和素质都过硬的团队 为切实做好石门小学人口和方案生育工作,全面提升方案生育工作人员的法制观念,效劳意识和业务水平,我们积极参加了教育局组织的全县教育系统人口和方案生育工作人员培训学习共2天,8月4日--8月5日,参加人员是学校分管方案生育的校长和兼职方案生育工作人员8月4日上午举行了开学典礼教育局马士轩局长作了重要讲话,计生局王局长对当前XX县方案生育的形式和抓方案生育的根本路子作了详细生动的讲述城区效劳站计生主任刘向东对人口核方案生育形式分析和怎样搞方案生育作了全面的讲述8月5日,计生局刘局长针对人口和方案生育法律、法规及依法行政,社会抚养费征管及考核作了重要讲话,城区方案生育主任领导大家学习了沂教发【20xx】87号文件教育局计生办主任领大家学习了沂教发【20xx】57号文件《关于进一步做好全县教育系统人口和方案生育工作的实施意见》,县计生局局长为大家讲述了城市和流动人口方案生育管理与考核;方案生育统计,育龄妇女管理、履行方案生育职责及考核,最后,又进行了综合测试 这两天的培训学习,我们严格遵守考勤纪律,不迟到、不早退、不旷课,做到了认真听讲,认真记笔记,持之以恒通过这两天的培训学习,我们有了很大的收获,受到了很大的启发,对我国的国情、人口问题、土地问题、环境问题、粮食问题、教育问题等有了更深刻的了解更树立了搞好本校方案生育的信心 学习节术后,我们将培训学习的精神及时向领导汇报,成立了以辛校长为组长的方案生育工作领导小组,召开育龄妇女会议和未婚青年会议让他们了解会议精神,带头搞好方案生育,同时要求老师们给学生进行青春教育和健康教育,开展人口、国情、国策教育对于计生档案,我们根据上级的要求分类、建档 我们把《度新生入学、入托根本情况登记表》一式两份填好《方案生育证明》好,及时上交当地计生效劳站 总之,在今后的方案生育工作中,严格按照上级文件精神,认真负责,积极工作,使石门小学的计生工作顺利进行. 在前段时间,我们经管系进行了一次团干部培训所有团干都认真听了校团委的关于团干知识培训的讲座,虽然此次培训时间不长,但是培训内容安排紧凑,培训过后还进行了团干知识抢答赛,通过这次培训,让我们受益匪浅,也让我了解了很多关于以往不曾涉及的团干方面应该知晓的知识 这次培训是为丰富大学生生活,提高干事素质,加强校园文化建设,培养干事团队精神,为广阔学生提供一个展现自我的锻炼平台和学习交流的园地要创新方式方法,加强对内部人员的管理,就要积极加强内部的建设,努力培养干事的独立工作能力,以提高干事自身素质,使之肩负起责任感、使命感和紧迫感 从这次培训中,我了解到作为学生干部,首先要有表率作用,只有自己身体力行,才能极好地带动身边的人另外,要注意各方面的学习,占取信息制高点,拓展知识面“人际要简单一些,工作要精明一些,做人要厚道一些”不失为一句扼要中肯的忠告然而,让我印象最深的莫过于公私清楚,把工作与生活有条理地分开对待,正确地处理工作关系与朋友关系只有在工作中真正抱有负责任的态度,认真专注,不拖泥带水,不拉拉扯扯,一切以学生会事务为重,才能够心无旁骛,使团体发挥最高效率,到达最正确状态;同时,在平时的学习生活中,要与大家打成一片,多加沟通与交流 要形成一个良好的团队,除严格要求之外,还得把爱和信任寓于其中这就要求我们在开展日常的工作中真心保护每个人,在活动中以人为本,增强人文关心;互相关爱,互相信任,平这样既可以唤起积极上进的精神,也可加深彼此的感情,缩短彼此的距离,增强凝聚力 沟通、交流是产生共鸣的根底多谈心交流,在工作时,积累工作经验,不断提高工作水平及增强工作能力同时通过沟通加强彼此的了解,彼此会涉及平时的生活学习等问题的交流,缩短距离,增进感情及信任度经常在工作中交流,工作中可以打成一片,拧成一股绳的良好局面 同时在工作中,团干还要起到模范带头作用这就要求我们在平时的工作中认真踏实,努力作好每一件自己应该作好的事情,而是指作好每一件自己的份内之事,只有全心全意的为同学们办事,自己才能得到同学们的认可 我感受最深的就是对于我们学生会干部本身来说,这尤为重要在工作中,我们会遇到各种问题,如果你的团队是一个没有凝聚力的团队,那么任何问题都会很难解决,对于开展后面的工作就更加难以进行 团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有重要作用增强的凝聚力,使每一分子都能团结起来,增进互相了解,共同迎接未来的挑战 虽然这次培训已经结束,但是我们的任务还没有完成,我们还要继续努力,不断提升自身素质,使自己拥有一名团干应有的才能和品质,做一名真正合格的团干 回忆××年培训工作,我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是开展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动公司产品向更高目标开展作出了积极奉献一年来,做了以下培训工作总结 ××年共举行内训24项,分别质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计5785课时,参训27人次 培训课程主要集中为以下几类
1、员工必修类企业文化培训、职业道德标准、管理制度;
2、重点培训软件测试、开发及管理、CMMI3;
3、新员工岗前培训 ××年培训费用总计为
22397.50元,费用均为下半年,因上半年没有做培训本钱这一项
2、建立制度性培训体系以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难今年质量管理部投入大量精力在总结了以往公司培训经验的根底上,优化培训管理流程,完善教育培训制度重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程,在屡次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理
4、不断改良培训方式,积极探索新的培训模式
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的局面,导致培训工作的被动
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性不强不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因
4、在年中所做培训中我们还不难发现,一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要××年去大力改善
5、内部讲师普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍
1、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调整后,改制企业员工的综合素质和工作技能的提高,以及企业文化的再建,必然是下一阶段的工作重点,培训工作的任务必将增加,良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视
2、随着MQMS体系《培训管理程序文件》的,公司教育培训体系正在初步建立,培训工作有了制度的指导和约束,将大大的有利于以后工作的展开 《培训管理程序文件》虽已,在具体执行过程中一定还会遇到各种困难,还需要我们的不断总结和及时调整在具体工作流程上还需要进一步理顺,在管理制度上还需要多方面补充还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训 公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性为了较好的满足公司成员的培训需求,选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,我们必须要取得大量及时、准确的培训信息,扩大培训业务联系,建立起自己有效的培训资源网络特别是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系,及时掌握前沿的动态信息,并横向了解到业界相关的热门需求,调整思路,并就某些具体工程达成合作协议 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经越来越突出建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,其次,为公司培养了一批各个领域内的专家,再次,也可以在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想以往的实践说明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解,应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率在具体措施上,重点加强对管理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度模板内容仅供参考 。