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有关培训工作总结模板集锦9篇有关培训工作总结模板集锦9篇 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它是增长才干的一种好方法,为此我们要做好回忆,写好总结我们该怎么去写总结呢?下面是帮大家的培训工作总结9篇,欢送大家分享 为了加强研究生干部的素质和能力,提高研究生干部的工作水平,为学校更好地开展研究生的工作奠定根底;为了让研究生干部了解当前的形势和学校的开展近况,掌握做好学生干部的根本技能方法,树立优良的工作作风,做好创立优良学风的思想准备和实际行动,在研究生院的领导下举办了旨在提高08级研究生干部综合素质的培训班,作为培训班的一分子,我深感荣幸 在08级研究生干部培训班开班典礼上,校党委常务副书记陈一峰作了发人深省的讲话,陈书记指出,近几年我们学校在各方面的建设显著提高,正在逐步建设成为高水平的研究性大学,在这样的良好势头下,我们要以“聚精会神抓内涵,改革创新某开展”为指导方针,把党支部建在学科点上,目的就是进一步加强研究生干部的自我教育、自我管理、自我效劳的意识,增强使命感,责任感,紧迫感陈书记还指出,当前很多学生存在一些缺乏之处,如知识结构比拟单一,思想上存在急躁情绪等,他要求我们要认认真真读书,扎扎实实做学问,通过这次培训坚决理想信念,增强自身的能力,努力做到心理素质过硬,业务水平精通,学会化解压力,树立终身学习的理念,作为研究生干部,要不断学习,努力实践,勇于创新,一头扎入群众中,经风雨见世面才能成长起来,要进一步明确肩负责任,要组织协调团结带着好同学,最终圆满完成学校和自身的要求 接下来,张承凤教授为我们做了一个以“健康心理与阳光人生”为题的研究生心理健康讲座,通过对目前学生当中普遍存在的心理问题的分析,分别从身体上、精神上、社会适应性上对我们作了一次全面的心理教育和辅导通过这次心理辅导课,我明白了在学生当中普遍存在着心理适应问题、学习压力问题、人际交往心理问题、情绪情感困扰问题、自我意识冲突人格问题、经济压力问题、就业压力问题,我自身也存在着诸多问题,针对这些问题我进行了深刻的反思,对自身在身体上、精神上、社会适应性上做了一次全面的检查,对如何更好更快解决这些问题有了明确的认识 第二次课是我们第一小组内部开展的座谈会,主要以学习生活中存在哪些问题为主要话题,展开讨论,对刚进入研究生阶段的学生普遍存在的问题进行了讨论和总结三年的研究生生活很快,我们要端正好态度,做好规划,定下目标,带着目标去自觉自律合理的安排时间,有针对性的学习,争取在自身专业方面取得一定成绩会议最后对如何发挥研究生干部的作用进行了讨论,总体来说有三点值得注意,一是要注意好方法问题;二是要处理好与老师同学的关系;三是要以身作那么,发挥模范带头作用 第三次课是由环境与水利学院的舒丹丹和张朝阳同学做的精彩报告,他们参加了河南省对口支援四川江油市的水利工程建设,作为郑大抗震救灾志愿者的一份子,他们对在灾区的所见所闻所想给我们做了感人的阐述,让我深受震撼,作为一名学生干部,我们要以他们为典范,发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,在实践中丰富学识,在艰苦的环境中历练意志,用实际行动为社会开展奉献自己的力量,实现人生价值 第四次课是由党委研究生工作部的李振伟部长作的以“知识产权与研究生创新漫谈”为题的讲座,同样令我们受益匪浅,李部长的讲话深入浅出,通俗易懂,对目前国际上以及国内有关知识产权的一些案例分析点评,发人深省的指出,当代大学生要用于创新,要有知识产权意识,知识的财富是无价的,大学生要努力培养把知识转化为生产力的能力,为社会开展奉献自己的聪明才智 第五次课是素质拓展训练,由于一些原因我未能参加,对此我觉得非常遗憾,通过听同学的讲述,我感同身受,希望通过自己课下的锻炼来提高团结互助组织协调的能力,不辜负老师和同学的信任 总之,通过这次培训班,我深刻地体会到了作为学生干部必备的素质以及对学生干部的要求,我总结了四个词语来表达我对作为学生干部的想法1责任环境的不同造成了我们要担负不同的责任,不管是否作了承诺,改是你的必须负责2坦然许多事情的得失成败是我们不可预料的,也承当不起,我们只需要去尽力求得一场付出之后的坦然和快乐3诚信“诚”要真诚面对,“信”要信任别人真诚待人,信任别人,才能获得良好的人际关系4积极生活中有很多事我们是逃避不了的,无论是生活还是工作,我们只有积极地应对,最后才不会懊悔 “决定一个人高度的不在于是否走得快,在于是否走得远”这句话让我深有体会,任何事情只要尽心尽责尽力去做了,踏实地做好每一个细节,你的路就会走得更远 不知不觉我已到xx教育报道了6个月了,记得第一天跟着队伍去现场看时我感觉自己什么都不会、不懂真的很没用,想到了自己之前的几份工作都是靠自己摸索自己学的想想都害怕因为那样太累了,一个上午我就在会场傻呆过去了,同事都是新面孔我又不了解对方,不知问他们问题他们会不会乐意告诉我教我,可是让我惊喜的是中午在饭桌上队伍的兄弟姐妹们主动的教我到会场该做什么不该做什么,晚上赵老师还教我怎么算4个9的数学题,我很感谢这些帮助过我的兄弟姐妹们,那天我就对自己说在以后的工作中一定要认真负责不能辜负他们对我的期望 现在我觉得在这里的工作环境比拟的轻松,即使工作有点繁忙有点累,但是和同事之间相处的是那样的融洽那样的愉快,在工作中我慢慢发现我更适合做会场助理这一职位,因为我喜欢有挑战性的工作,会场助理在最后要面对的是不同的家长提的不同的问题,是考验一个人的应变能力,和销售能力及语言技巧的难题 在这6个月里我也总结了一下有关面对家长该怎么应对的心得,我记得在12月份时业绩做得很差劲,我却跟自己解释说“我不会、、、、、,因为、、、、,我的方案没完成,因为、、、、、”我总是在找借口,在抱怨 但我从未意识到给自已找借口的同时,我已经变得相当的了其时祸根就是我们自已了说起我的转变也很有意思,我无意中听到的一句歌词“不经历风雨,/3221788(使用请双击此处删除页眉文字 专业好文档为您倾心,谢谢使用怎能见彩虹”是啊风雨过后就一定会有彩虹,所以我不在找任何借口并对自己充满自信,其实在任何岗位上只要你把心态放好,对自己和身边的人还有所在的团队都充满信心相信你和团队都会成功 心得二要客第一,合理安排时间,做有价值的家长工作,当然要做到这点会场助理必须学会察颜观色,作为一名会场助理我们的时间是有限的,在会场所有的家长都是有希望成交的,而在这短短的时间里个个都不放过,从而浪费了大量的时间在那些购置欲望不强的人身上,首先要对家长作个分析类,从而在最短的时间内找出重中之重的家长,举例说明比方在课堂中讲师在上面讲课,那会场助理和主持就应该站在会场观察底下的家长,用你的眼睛和你的第六感去寻找下面带头骚动的家长然后记住他,等到销售时就拿着教材去向他推销只要搞定他那其他的家长就不用你在废口舌一个一个的介绍推销了,这就是在最短时间销售更多的教材的意思,东西是死的人是活的,方法是用不尽的,就看你勤不勤快肯不肯动脑思考问题,这也决定了你对工作的一个态度 心得三知彼解已,先理解家长,再让家长来理解我们,在进行完与家长和第一次亲密接触后,我们一定会碰到许多难缠的家长,误解也会产生储多问题 当遇到这样的一些障碍时,我们不能先去抱怨家长,他们不够理解我们事实上我们是有可能这些家长的,虽然达不到百分之百的成功率,但我们经过一些方式的努力后,事实证明我们将大多数的家长,争取回来了如何先理解家长呢 那我们必须先要进行区分对待,对于新接触而抗拒的家长来说,关键在于别太在意他说什么,甚至可以认为他们这只是一种托辞罢了别忘了,家长他的思想也/3221788(使用请双击此处删除页眉文字 专业好文档为您倾心,谢谢使用会随时在变的,永远没有一成不变的家长我们只需记得我们得将我们产品的优点亮点告诉他你会很惊奇的发现家 长的态度慢慢转变,这样,时机就来了! 心得四不断更新,不断超越―――――――不断成长,蓄势待发锯用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现我们做为一个会场助理的我们,如果不懂得随时提升自已,有一天我们也将从旧日辉煌中跌入低谷 对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,除了书本外,我认为在工作中,用心去学是相当重要的我相信一点,一个人的能力总是有限的,但我们同事之间互相交流各自所拥有的丰富经验由为重要更是无限的下次我可以用在相类似的家长身上,我们就有更多成功的把握了我们也可以从同行那边学到知识,那样才能“知彼知己,百战不殆”,在竟争中,让自已处在一个有利的位置我们要不断的超越自已,紧记一句话,不要与你的同事去比拟长短,那样只会令你利欲熏心,而让自已精力焕散与自已比赛吧,你在不断超越自已的同时,很可能你已经超越他人,而这时的你是在没有任何恶性压力下,轻松到达一个顶峰的 以上这几点心得体会,是我这几个月以来在销售双语不用教时得到的一些简单的经验,希望能给大家带来些实质性的帮助 人的一生是一个不断去学习,不断去提高的过程限于自身条件,我们在工作中总不免碰到各种各样的问题,会给自己带来一些压力,我们总是希望自己的工作能够做得完美,只是事实往往不合自己所愿,问题总会出现正因如此,我们才不要害怕在工作上出现的任何问题,它也正是我们学习和运用知识的良好时机,随着问题的解决,我们的知识也就会一步一步的积累起来,我们运用知识的/3221788(使用请双击此处删除页眉文字 专业好文档为您倾心,谢谢使用熟练度也会慢慢的增加但是,我们不能抱着“出现问题总是难免的”这样一种思想,我们不能一而再的犯下同样的错误,那样只会让自己的工作陷入被动的局面,我们需要在解决问题的过程中吸取经验和教训,不断的提高自己,防止类似的问题再次出现 总之,我们在公司里工作,要到达这样一个目标,就是要通过自己的尽心尽职,让别人懂得自己,让自己懂得岗位,让公司因有自己而开展 20xx年第三季度,在公司领导的正确领导和科学决策下,始终坚持“平安第一,预防为主,综合治理”的平安生产方针,牢固树立“平安为自己,平安为大家”的平安理念,认真贯彻上级有关平安生产的文件、会议精神,积极开展各项平安工作,切实将平安工作当作头等大事来抓,实现了公司平安平稳运行三季度主要做了以下工作
1、建立完善了平安质量标准化管理方法、平安质量标准化检查方法、平安质量标准化考评标准、平安精细化管理方法、平安信息市场化管理方法、班前隐患排查制度等,逐步形成了一整套平安管理长效机制,各专业培训内容由分管副矿长或副总工程师进行强化责任落实本次培训完毕后,按专业进行了考试,对考试未通过者进行了在培训及补考,只有再次考试合格后,方可上岗
2、继续加强平安隐患排查和集中清理整顿工作,每月逢“10”日,组织相关职能科室对井上、下进行平安大检查,检查中存在的问题和隐患严格按照“三定”原那么进行整改;不定期对井下各施工现场进行突击检查,使员工时时刻刻绷紧平安弦,有效遏制“三违”现象的发生;定期对各施工队进行平安质量标准化检查,员工严格按照标准操作,坚持文明生产,极大地改善了工作环境,推进煤矿平安质量标准化标准达标的进程
3、继续加强现场平安管理,一是严格执行矿领导跟班制度, 与工人同下同上,现场检查指导工作;二是进一步完善了班前隐患排查制度,并加强监督检查,严格执行落实,有效减少了施工现场平安隐患;三是认真落实平安员现场跟班检查,对存在的平安隐患要求立即整改,改善了工作地点平安生产环境
4、对于上级检查中存在的问题和隐患,及时召开专题会议,逐一落实责任领导、责任人、整改期限、整改资金及整改措施,对整改不到位的或未整改的严格按照《平安隐患责任追究规定》追究相关人员责任,确保平安隐患整改落实到位,保证了矿井平安平稳开展
5、通过此次培训,我矿到达了煤矿平安质量标准化2级矿井,为我公司平安教育培训工作打下了良好的根底,以到达一级质量标准化矿井为奋斗目标 岗前培训对于刚刚走出校园,即将参加工作的我们来说是非常必要的,通过培训使我们对今后的工作及环境有了一定的认识,对公司的现状及开展有了一定的了解,对今后自身的开展和确定目标也有了一定的依据尤其是平安教育培训对于我们来说尤为重要,使我们在今后的工作中可以合理有效的保障自身的平安,同时也维护他人的人身平安及公司的财产平安,使公司的工作得以顺利进行,公司的业绩蒸蒸日上 此次培训由办公室李二主任的讲话拉开了序幕,随后第一天由刘业先副总经理为我们讲述平安教育,并让我们在听取的过程中提出疑问,并给予解答刘经理凭借自己多年积累的经验及自身的亲身实践为我们讲述在工作中可能遇到的种种平安问题,并讲解了其处理方法,也要求我们在遇到新问题、新困难的时候要冷静的对待,谨慎的处理,不要慌张以免酿成不必要的事故并为我们的为人处世提出七条建议“积极主动,以终为始,要事第一,双赢思维,知彼解己,统合效益,不断更新同时也把公司的概况做了简单的介绍,从而了解到公司生产的保温板、冷藏门畅销全国,包括、澳门,并且远销国外公司的工程遍布大江南北,由公司建设完成的河南漯河双汇的冷库其规模在全国乃至亚洲也位居榜首 接下来几天的培训由市场部经理周淑英,工程部经理刘永乾,技术部经理李爱军及总经理助理任永强分别为我们做了暖通、电气、钢结构和制冷方面的培训李兵、王建良为我们介绍了保温板及冷藏门的生产和应用,并参观了冷藏门的生产线及展示厅 培训最后一天,由李主任为我们简述公司的历史及开展,并且详细为我们讲解待遇、保险及合同的相关问题大家所关心与关注的合同问题李主任做了逐条讲解,涉及相关法律条文的还给予了细读使我们对合同有了更深一步的了解,消除心中对合同条款的各种疑患使我们放心的与公司签订劳动合同,可以全身心的投入到工作中去 通过几日的培训,使我们对公司有了一个新的认识,特别是公司的业务、规模及其开展方向了解到公司在本行业还是相当有名气的从其生产的门、板的销售情况就可见一斑还有其遍布全国的各个工程更是公司实力的象征 为我们培训各个方面的知识,使我们能够更快的了解工作,融入工作的都是公司的精英,各部门的骨干,都有着丰富的工作经验与阅历,对实际工作有着亲身经历与感受,他们的培训使我们受益匪浅在以后的工作中也会少走许多弯路培训结束之后心情也舒畅了,对于公司、对于工作的各种的疑问都迎刃而解对公司的业务不再是一知半解;对公司的规模不再是心中的几个数字;对公司的开展方向不再是一无所知对工作有了具体的认知,可以为自己定下以后的理想、目标与开展方向 非常感谢公司的领导在百忙之中抽出时间来为我们组织这一次培训,通过这次培训我们相信以欣达的实力欣达的明天是辉煌的,以我们的信心我们的明天是光明的 谷建彬 新员工培训感言2 为期一周的培训上我有了很深的感触,对公司的企业文化、经营战略和各种产品有了更为深入的了解和认识各位经理结合自己亲身经历的精彩讲解,对于我们这些刚刚“冲出校园,走向社会”的应届生确实是非常珍贵的财富通过对这些天学习内容的总结,使我意识到,要在以后的工作中有好的开展,必须做好以下几个方面
一、认同公司的企业文化和核心理念企业文化是一个企业开展壮大的根基我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化和核心理念
二、尽快完成角色转换对刚刚踏上工作岗位的大学生来说,如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题走上社会之后,环境、生活习惯都会发生很大的变化,如果不能尽快适应,仍把自己当学生看待,必定会为残酷的社会所淘汰
三、有责任心和好的执行力要做到忠于公司一心一意的为公司工作,就必须要有极强的责任心,要有一种主人翁的态度只有把自己放在主人的位置上,真正以公司为家,才能对公司绝对的忠诚,也会有最大的工作热情而好的执行力是一个团队成功的关键只有执行力提高了,才能提高工作效率,创造更多的价值我们对上司要本着“坚决服从,灵活处理”的态度,在有好的执行力的同时力争更快更好的完成任务
四、要有扎实认真的工作态度作为唯一带着中国男足闯入世界杯决赛圈的主教练,米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”一个人能否成功很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力却可能是次要的
五、注意工作中的细节回想一下几天来的培训,所讲到的很多内容都是非常细微的东西但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用 以上就是我培训的一些心得体会通过这些天的学习,使我对自己的工作有了更为直观的了解,也更加坚决了自己与欣达共同成长的决心我坚信,欣达前进的脚步不会减慢,欣达人必定能够不断地创造新的奇迹 xxx年x月x日到x月x日,我参加了xxx公司xx年第xx期新员工培训在短短的xx天时间中,和其他新同事一样,我得到了锻炼、认识了公司、收获了友情这次新员工培训将成为我记忆中难以忘怀的一局部xx天的培训是那么的短暂,甚至于残酷让我在这时间的短跑道上领略了一番不一样的情境,不一样的感受,也让我人生有了一次不一样的经历,使我感觉受益匪浅,不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助 首先,要塑造新员工职业精神世界著名的社会学家马尔滕说过“工作是一个人的人格表达”在职场中检验人的道德品质有个标准,就是他在工作时所表达出来的职业精神要培养职业意识就要做好以下几点
1、要敬业首先,要干一行,爱一行选择热爱你的工作,热爱可以激发你的工作热情其次,要找到工作的乐趣不要只为薪水工作,要不断地提高自 己能力;不断的树立新的目标,挖掘新鲜感第三,表达最正确的精神状态在工作遇到困难时能够乐观在工作受阻时,能不轻言放弃
2、要敢于负责任即能够为爱负责任,为过失负责任,为生存负责任培养自己的责任心,尽职尽责,问心无愧,不找任何借口,自动自发
3、绝对忠诚对中兴忠诚,忠诚就是竞争力,忠诚胜于能力,是我们的立身之本具体表达在忠诚于公司,忠诚于上司,忠诚于工作,忠诚于自己
4、客户是我们的衣食父母要培养客户意识,为客户提供满意的效劳,公司所有的职位是因客户而存在,没有满意的内部客户,就没有满意的外部客户其次,给自己灌输了中兴通讯对执行力的要求
1、做一个有执行力的人,就是对自己有责任感的人,一定要有以下几个特征“信守承诺,结果导向,永不言败”
2、把自己的团队建设成为一个具有执行力的团队,一定要强调“认真第一,聪明第二”
3、在执行的过程中要令行禁止做到准确理解,坚决执行,主动反响第三,管理自己的目标和时间时间对我们来说是有限的,任何管理自己的时间和工作,而不是听从他人的安排坚持一定的原那么,运用适合自己的方法管理自己的时间,将使自己轻松的渡过试用期,并为以后的卓越表现打下好的根底时间管理一定要做好以下工作
1、要有明确的目标专注于主要事情,找到目标;拟定目标的.原那么,目标是可到达的,可衡量的,相关的,基于时间的
2、要制定自己的方案先书面描述自己的问题,将整个工作分割为假设干局部,根据优先原那么,按照时间先后顺序,将各个局部进行排列,完成个局部工作,并对结果进行检验
3、优先级在特定的时间内只专注于一项工作,持之以恒,有的放矢,使积累成果的秘诀之一
一、如何有效沟通? 首先应建立自信,相信自己会成功就象放在你面前一个苹果和一个吸管,你相信吸管可以穿透苹果吗?信心十足的人会认为能做到,只要掌握一定的方法和速度,信心缺乏的人总也做不到与人沟通同样需要信任别人,当你落伍的时候,有人真诚的帮助了你,你要懂得给予和回报,把你的同事看成是你的伙伴和亲人,敞开心扉,坦诚相待,团结协作,给我印象最深的是当你身处黑暗当中,你孤立无助,这时候突然有一双手握住你,领你一路走过重重障碍,你由开始的不信任,猜疑,行程很慢,逐渐变得信任,豁达,到后来的毫无戒备之心,进程也特别的快,心情也特别的轻松对别人多一份理解和信任加感谢,少一份嫉妒和猜疑
二、敢于承当责任 每个人都生活在各自的家庭当中,小家庭也是一个小团体,那么你的父母承当了培养你的责任,他们无怨无悔,甘愿做你的“老黄牛”,给予你无私的爱然而你回报了什么?你认认真真做事了吗?是否是一出了事情就推卸责任?在一个企业当中,也是这样一个团体,他需要每个人承当起建设这个团队的责任,人人齐心,各自拾一把柴,才能推动企业不断壮大
三、建立共赢团队 没有完美的个人,只有完美的团体,没有人能单独成功,让更多的人帮助你成功,是智慧的高度表达在当今这个社会,个人能力如果不与团队精神结合,必然产生不了理想的效益 理解万岁? 先理解别人的不理解!擅长将一种阻碍你的力量,变为支持你的力量,那就是最大的加法正所谓“智者找阻力,愚者找助力”每个人都有需要他人帮助的时候,如果我们先成为一个能够帮助别人的人,别人也会帮助我们,有时这种帮助甚至是加倍的 我们之所以不成功,就是对问题屈服无端地将问题放大,把自己看轻其实,只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,便越会找方法越会找方法,越能创造大的价值这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,也就是说方法总比问题多 在市场经济的新时代,做任何事情都应没有一个好的结果不仅要做事,更要做成事不重过程重结果,不仅要有苦劳,更要有功绩光像“老黄牛”那样低头做事是不够的,“老黄牛”还得插上效率和效益的翅膀做为企业不可或缺的一分子,摆正自己的位置不断努力,与我们的团队融合,共同建设我们团体美好的未来 这次培训让我的心胸豁然开朗,抛弃以往的拘泥和缺乏勇气,重新找回丧失已久的自信,也让我有了不少的人生感悟胸怀修炼-厚人薄己,容人长短,承当承任;信誉修炼-实现目标,履行承诺,言而有信;境界修炼-志向高远,行为高尚,举止高雅;学习修炼-自我否认,背叛经验,善于学习 通过本次入职培训使我受益非浅,使我不仅更加深入地了解了中兴通讯,而且还学到了很多在书本上学不到和知识和思维方式,这将成为我一生永远的财富,今天我只是为我踏入天安弹了一曲前奏,我深深知道下面还有很多更精彩的旋律要我去谱写,虽然我不知道我谱写的旋律是否让人如痴人如醉、扣人心弦,但我一定倾尽全力,让其尽善尽美! 我怀着一颗感恩的心,回到我原来的生活和工作中,我发现我对待同事和家人的态度有了很大的改变我感谢xxx公司,感谢xxx公司的领导给了我这次深造的时机,让我尝到了成长的快乐;还要感谢xxx老师,您的和蔼可亲的面孔我将永远不会忘记;感谢xxx老师,对我就像亲兄弟一样,没有一点的架子;感谢xxx学院的老师们,你们都辛苦了,祝你们天天开心 本学期培训部的工作围绕教育现代化的主题,以深化教师教育改革为重点,加强对培训观念的理性思考,确立了“力求观念创新,探索以教师为本的开放式、校本式全员教师培训模式”的培训策略,加大培训调控力度,引导各校主管领导带头学习,体验学习,立足自主培训,带着本校教师参与学习,合作学习,充分发挥了基层学校继续教育主阵地的作用使全中心的中小学教师继续教育工作有了新突破 第一阶段36月中旬,以校本培训的方式进行新课程的通识培训培训部采用学分制,抽检教师学习笔记的方式调控各校的新课程的学习这个阶段,基层各校见缝插针,学习形式百花齐放,有专家报告,校长辅导,教师自学、汇报等七校、一中等学校为每个老师买了一本《根底教育课程改革提要》,七校领导还用考试答卷的方式了解教师的学习情况;实验小学的领导在学习新课程的过程中,研究确定了自己学校的培训理念,将新课程的信息资料、教育教学案例印发给每位教师,引导老师看了学习材料后,你怎么想,该怎么做新课程的学习,以校本的形式开展,不仅扩大了培训面,更重要的是,培训的内容方式接近了老师们的需要突破了以往专家报告,少局部教师代表受训的做法 第二阶段6月下旬7月中旬,组织培训者分期分批参加省、市的通识培训和学科培训,小学、初中校长、教学校长、教导主任共50人参加了市级培训,另有17人参加了省教育厅组织的学科培训,为进步一开展新课程的全员培训准备了师资 第三阶段七月中旬以后,采用集中与分散的方式,对小学、初中起始年段的各学科教师进行再培训,8月份进行有关新课改的考试按照上级教育部门“先培训后上岗,不培训不上岗”的要求,我们从校长到教师开展了不同形式的培训学习活动,为新课程的实施做好思想上、观念上的准备但是,也有的学校没有充分利用《继续教育资料》和有关新课改的材料,组织安排教师学习,新课程的学习还存在死角 “英特尔未来教育”是为支持计算机技术在课堂上有效应用而设计的一个大型的国际合作性教师培训工程培训过程中最显著的一个特征,就是学员的学习是一种基于任务和工程的学习,培训目的是让学员在完成作业的过程中转变教育观念,形成一种全新的教育理念,即以学生为本,以活动、参与为主,以信息化教学为重要手段,注重培养学生的动手能力和探究能力,是与新课程的培训目标一致的为了使我们的培训“原汁原味”,产生“震撼”,防止走过场,我们的做法是二级培训,先搞主讲培训
1、请来长春市仅有的接受过两次英特尔公司培训的老师,给我们每所学校都培训了2名主讲教师,
2、各校主讲都保证一名副校长或主任或优秀学科教师,
3、为了使大家尽快进入角色,举行了开班式,中心、进修学校、培训部从不同角度宣讲“英特尔未来教育”,使学员少走了弯路,做好了吃苦、痛苦的思想准备
4、成立班委会实行自主管理
5、学习结束,举行结业式座谈学习感受,研讨下一步“英特尔未来教育”校本培训的方法学员们在这次培训学习中吃了不少苦头,也尝到了甜头,正如学员们总结的那样我们的学习经历了一个“难、苦、变、甜”的过程另外从培训的组织形式上,学员们在座谈中也谈到表达了参与性、合作性、研究性,资源共享总之这次培训让学员明白了怎样从学生的角度创设问题情境,体会了怎样探究性 重新考核上报市级骨干教师,经市教育局审核认定,全中心现有小学、初中市级骨干教师33名并分3次组织他们通过了市继教办的“Frontpage”考试 召开骨干教师“带头辐射作用”经验交流会这是继骨干教师“四个一”经验交流会的又一次会议 人要走进知识宝库,是一辈子的事情,不可能一蹴而就因此我们要学习的东西太多了网络教育,给了我们一把学习的钥匙这是一把增长知识才干和提高思想素质的钥匙当今社会已经进入了信息社会,世界已经开始全面信息化、全球化所以,为了适应社会的开展,我们教师必须首先牢固树立信息化、全球化的思想,积极参加培训学习,紧跟时代脉搏,做一个E环境下的新型教师 今天我有幸参加了关于网络学习的培训,让我对这个方面有了更好的理解通过此次培训,我收获很多,体会深刻具体想就有关网络学习浅谈几点体会
1、在降低本钱的同时保证质量大家知道,经济开展状况可以促进教育的开展,影响教育的规模,一般地,教育受经济的影响是从二个方面展开的一是从教育设施上,教育技术和设施的改进,提高了教育的效益二是从教育的规模上,麦克风和音响可以让几百人聚集在一起上课但是,这种教育模式实践证明是不可取的网络学习可看做是一种在教育领域内扩大劳动规模的典型形式,劳动力因素教师被网络所替代,并不意味着教师作用是多余的,相反,作为指导者的教师或设备维护者,其作用也在逐步提升
2、自我决定学习时间和地点网络学习不是让学生,而是让课堂从一个地方转向另一个地方这种学习方式下是适应了成人的特点,它为学员节省了很多时间比方,我们现在的培训就可以通过网上课件自由回家抽时间进行网络学习
3、按需进修网络学习最大的特点是成人能根据自身开展需要进行选择性地学习在网络社会中,人的学历已不显得多么重要,替代的是人的学术水平和真实本领一个人在工作之余要不断地了解新技术,掌握新技术,网络社会需要的是有多个学位、多张资质证书的人才 网络学习还有一个特点是每个学员能与优秀教师开展互动传统教育教师在课堂中与学生面对面讲课,教学质量很大程度依赖教师个人的素质和能动性然而,好的教师是极少的,如果教师缺乏能动性或素质不高,传统教育的优势将消失远程式学习中,每门课程一般由优秀教师主持,教师在教学中能把握好课程的精髓学员在选择课程的同时也选择了教师 网络学习对我们教学观念,思想模式的转变很大,在传统教育模式中,是以教师为中心,教师通过讲授、板书及多种媒体的辅助,把教学内容传递给学生或灌输给学生老师是整个教学过程的主宰,学生那么处于被动接受知识的地位在这样一个模式下老师是主动施教者,学生是被动的外部刺激接受者即灌输对象,媒体是辅助老师向学生灌输的工具,教材那么是灌输的内容外表上学生参与教学活动,但这是一种被动的参与它的优点是有利于教师主导作用的发挥,有利于教师对课堂教学的组织、管理与控制;但是它存在一个很大的缺陷,就是无视学生的主动性、创造性能力的培养,不能把学生的认知主体作用很好地表达出来,学生缺乏主动的思考、探索能力,其自主性、积极性难以发挥,不利于培养学生的发散性思维和创造性思维,不利于创新能力的培养和创造性人才的成长 在信息时代,教师既不会被技术所替代,也不应该再作为传递知识的权威教育技术的开展永远不会替代教师角色,教师之所以是教师,在于教师能在智力、情感、个性、精神和人格等方面全面培养和塑造学生,教育的根本特性是以人育人有了信息技术,教师将会从播送知识的繁重任务中解脱出来,有精力和时间真正进行以人育人的活动现代教育技术进入到教学过程中,教师能够由原来的处于中心地位的知识权威转变为学生学习的指导者和合作伙伴、设计者、开发者、社会文化的诠释者、教育的研究者,更多关注学生学习活动的设计和开发特别在网络环境中,教师会自然而然地专注于对信息教学系统的设计、监控、研究和评价在信息技术的环境中,学生应该被看作为待点燃的火把,学生地位应该由被动的知识容器和知识受体转变为知识的主宰、学习的主体,成为教学活动的积极参与者和知识的积极建构者 夜深人静时,我坐在电脑前,登上继续教育网,已成为多年来的一种自然习惯“继续教育网”像一本磁力很强的教科书,里面共享信息内容丰富,各类课件制作精良网上资源中,不只是知识的储存和播放,更为我们提供了旨在提高实践能力的诸多方法而且,这里有着良好的互动交流的学习气氛比方在线答疑、教师论坛、等栏目,让我们的协同学习和自主学习相得益彰 对知识的贫乏,就会产生对知识的无知一位名人说“认识到我们知识上的缺乏,便向成功走了一大步”懒汉最容易做出的辩白,是没有时间学习其实这不过是一种托辞罢了有一个著名的“三八理论”说,八小时睡觉,八小时工作,这个人人都一样,非常公平但人与人之间的不同,在于业余时间怎么度过 当今社会的生活,丰富多彩人们选择生活的方式,也变得千姿百态就说网络吧,有人借助这一现代科技手段,学知识,用信息,长才干,出成果,助推了自己的事业可是也有不计其数的人,把大好时光“网”费了有的长期沉溺于虚拟的“网恋世界”,有的彻夜迷失在所谓“新新人类”的网络游戏之中,有的热衷于与天下网友“狂聊”得天昏地暗,有的甚至“借网”实施各类违法犯罪这些不是网络本身的错,错的是“入网者”把握不够好 现在,我把网上学习当作了一种生活方式再忙再累,每天都要抽点时间光临继续教育网,或调阅课件,或与人交流,或完成作业,或自我检测,或搜寻信息网络学习的关键还在与相互的参与 我们都知道现代教育的开展越来越强调自主学习和讨论式的学习,网络就给我门这样一个时机,今天在坐的老师们能在网络上自由地发表自己的对网络环境下教师专业开展的思考与体会,这本身就已经表达了网络环境下的教师这个团队的协作学习精神 一年来,按照区委要求,曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径,同时结合党的群众路线教育活动,把培训工作纳入重要议事日程,根据本镇干部工作实际需要,现就曹子里镇**年干部教育培训工作情况及**年干部教育培训工作方案汇报如下 曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训,把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重,同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训方案,从目前情况看,各部门制定的教育培训方案均已落实,并有详细的培训记录,有些部门超额完成培训方案 **年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期,外出考察学习2期,共培训镇村干部1500余人次,培训的主要内容为紧紧围绕区委、区政府工作部署,按照“四清一绿”和美丽乡村建设要求,就如何搞好农村工作;解决制约经济开展方法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决方法;方案生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验;种、养殖业科普知识等相关内容开展培训为了更好的建设美丽乡村,镇党委组织机关干部和村干部比学先进,先后去河北屯镇、XX县等地外出学习参观,主要内容是参观学习环境建设和特色产业开展 通过教育培训,全镇上下干部整体水平有大幅提高,为全镇今后开展奠定了良好的组织根底和干部保障 **年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度,加大教育培训资金投入,在加强自己集中培训教育的同时,一方面,加大对外部经验的学习培训力度,采取走出去、请进来的方法,进行典型引路,示范教育另一方面,以换届选举为契机,扩大培训教育面,加大对后备干部及离任干部的教育管理工作,使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心,为曹子里镇各项事业开展做出积极奉献 **年曹子里镇党委政府方案开办各类培训班20期以上,受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部培训主要内容包括党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还要在换届前组织培训和座谈,在换届后组织村级干部上岗培训等 通过教育培训,进一步提升全镇干部整体水平,为全镇开展,做出积极奉献 为了进一步深入开展农村保持共产党员先进性教育活动,加强基层组织建设,峨桥镇于20xx年6月28日、29日,在xx市xxx水泥集团有限责任公司会议室举办了为期二天的村干部培训班,参加这次培训班的人员共计120余人总结我镇村干部培训班情况,可以概括为突出“一个主题”、坚持“两个结合”,到达“三个提高” 整个培训班内容主题突出,围绕“开展保持共产党员先进性长效机制”这个主题,在新形势下如何结合农村工作实际,提高理论素养、政治素养等综合素质,努力学习各方面的根本知识,不断丰富自己、充实自己和开展自己,努力提高工作能力和处理复杂事务的能力等方面安排了培训内容;培训形式分为理论讲课、业务辅导、典型发言、观看廉政电教片、自由讨论、参加测试等
1、坚持理论教育与业务辅导相结合6月28日上午,镇党委组织部门作了加强村级组织建设理论知识讲解;区劳动和社会事业保障局、镇农经站分别作了民政、社保有关知识和村级财务管理等业务方面的辅导将理论教育与业务学习进行了有机的融合,让参训者在理论素养、政治素养等综合素质方面提高的同时,又进一步学习了必要的业务知识;
2、坚持正面宣传与警示教育相结合6月28日下午,区检察院介绍了预防职务犯罪方面的有关内容;随后参加培训人员集体观看了镇纪检办组织播放的廉政电教片《失衡的称》—王受贿案警示录、《慎交友警世录》等记录片与会者在接受正、反两面的教育后,内心接受了一次洗礼进一步树立了正确的权力观、地位观和价值观,增强了拒腐防变的免疫力 一是提高了政治理论水平聆听了镇党委书记俞才贞同志在培训班所作的题为《加强学习、提升素质、务实敬业、加快开展》的报告以及镇组织部门所作的《加强农村基层组织建设》有关理论知识的讲解参训者较为全面地学习了党和政府在农村的方针政策,在政治思想、理论水平等方面都有了进一步提高,下一步工作也有了明确的指导方向 二是提高了开展经济意识通过焦湾村和长坝村两位负责人的典型发言,大家清楚地意识到开展农村经济,是社会主义新农村建设的核心所在,是群众的迫切愿望只有抓住了农村经济建设的主动权,才能有效地发挥领导核心作用,才有凝聚力、号召力和战斗力村干部纷纷表示,一定要结合村情,重新制定出开展经济的好思路切实壮大和开展村级集体经济 三是提高了为民效劳本领由于此次培训内容理论学习有较强的指导性和针对性,业务培训有较强的可操作性参加培训的同志一致反映这是一个相互交流、相互学习、互增了解、取长补短的良好平台,纷纷表示要把这次培训当成一个新的起点,养成终身学习的好习惯,进一步提高为民效劳的本领当前,我镇正处于跨越式开展的关键时期,改革开展稳定的任务十分艰巨,同时农村面临的新问题、新情况层出不穷举办此次培训班,将会进一步提高镇、村两级干部如工作业务知识、依法行政能力和为民办事能力等方面的整体素质,为实现峨桥镇经济的跨越式开展将起到积极的推动作用 加强员工培训提高员工素质为企业开展注入强劲动力 随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程中的广泛应用,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,企业要想保持稳定、持续、健康的开展,必须拥有大批综合素质与企业管理水平和设备能力之相适应的劳动者因此,培养高素质员工,造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍,是企业在市场竞争中生存和开展的必然选择为了实现这一目标,公司把加强员工的教育培训,努力提升全员综合素质当作事关企业开展,应对市场挑战的战略性任务长抓不懈,为企业改革开展提供了源源不断的人力资源
一、领导重视,创造良好条件 公司始终把职工教育培训工作当作企业改革开展的重 要任务,结合市场经济形势和公司开展规划,着重对全体员工进行知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的开掘与培养,行为准那么与责任意识的标准和强化等方面的培训,将员工培训方案列入企业年度工作方案和长远开展规划,每年召开专门会议研究制定年度职工培训方案,并把培训工作作为企业经营管理的重要组成局部,实行目标责任制,并做到资金落实,每年用于员工培训费用50余万元形成公司领导亲自抓,人力资源、工会、平安、生产、技术、质量管理等部门相互配合,密切协作,齐抓共管员工培训工作体系 为了进一步提高培训效果,使员工培训更紧密地与公司生产实际相结合,公司成立了由分管领导任主任,人力资源、技术、平安、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的技能人才培训教材编审委员会,在全公司范围内组织了一批有经验的专家和技术工人,下功夫收集、、总结了公司成立至今的生产经验和方法,编写了《炼钢》、,《铸锭》、《煤气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及热处理》、《水(油)压机自由锻造》、《水压机模锻工》、《锤上自由锻造》等10本岗位技术培训教材这批自编教材,紧密地结合了公司实际生产经营情况,根据目前岗位职责要求,既收集和了成熟的工作经验和方法,同时又借鉴了国内外有益的经验和方法根本做到了教材不脱离现有的生产水平,又能较好地反响制造行业先进开展水平的方向,既考虑了当前岗位需求,又注重开展的需要,做到了理论性与实践性的统一,科学性与通俗性的统一,当前需要与开展需要的统一,突出了实用性和实践性,紧扣实战突出技巧,直面问题指导,深入浅出通俗易懂,既适合员工自学,也适合员工集中培训,较好地解决了专业教材短缺的问题,为搞好工人岗位培训打下了重要根底,提供了可靠保证
二、全员培训打造学习型企业在当今市场经济环境下,提高员工素质,提升员工竞争力,是企业和员工共同的需求公司根据武汉市创争活动领导小组文件精神,按照创立学习型企业的总体要求,提出“科教兴企”战略,围绕企业开展战略部署工作重心,结合企业人力资源规划的要求,制订以终身教育为理念,以素质教育为主线,以岗位培训为重点,以提高职工政治素质和业务技能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念 近年来,公司开展了全员岗位培训工作,对全体在岗员工进行岗位专业知识培训,培训工作由公司人力资源部和工会组织培训中,统一购置各岗位培训教材,发放到每位员工手中,并针对每个工种的具体情况,制定相关的培训方案,列出提纲,制定具体的学习任务和培训要求,要求职工按培训方案自学,对于专业性强,人员比拟集中的工种,由各分厂组织工余时间集中培训,通过几个月的学习和培训,最后进入检验和考核阶段,由公司统一安排,组织有经验的专业技术人员编写考试试卷,分期分批地对全体员工进行理论考试和实作考试,考试成绩与公司下发的书报费挂钩这种培训形式,既保证了正常生产,又到达了培训的目的,今年以来,公司共举办各类工种技术培训班23期,培训员工2674人次;举办中层干部、班组长平安生产知识培训班4期,325名中层领导干部和班组长参加了平安知识和平安法规培训; 组织350余名特种作业人员平安操作证复训培训,标准持证上岗;举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期,培训相关人员500余人整个学习培训过程中,员工的创新意识,参与意识和主人翁意识明显提高 通过对全体员工的岗位培训和考试,大大提高了广阔员工对岗位培训的认识,学习的自觉性也大有提高,形成了“人人是学习之人,处处是学习之所”的良好气氛
三、突出重点,培养高素质人才队伍 公司坚持职工培训与技术改造相同步,结合公司实际情况,采取多形式、多渠道,及时选送局部职工进行内外培训,特别是重点加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”知识的培训,使职工及时掌握新上工程的工艺特点和新设备的操作要领 公司坚持职工培训与企业开展同步,培训工作始终坚持与公司生产经营开展的长远目标相适应、相协调,注重超前型、储藏型培训和对高层次后备人才的培养,提高工程技术人员的研发能力和员工技能在人才培养方面,我们针对不同文化层次的职工对知识的不同需求,采取送出去,请进来的方式,进行有针对性的专业培训近年来,我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学继续深造,攻读硕士学位,为公司的长远开展培养技术中坚力量;选送了5名中层以上领导到大学学习工商管理,提高他们的企业管理水平,选派了40多人次技术人员、技术工人到国外海外学习考察,让他们学习国外先进的管理理念和方法,掌握先进的操作方法和技能,为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的能力,我们发挥高校理论教学的优势,提供解决本企业生产技术课题的平台,采取与有关高校联合办学的方式,培养本企业的适用人才,其中,与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生研究班,从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造,与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班,从企业内选拔出20余名有进取心、热爱本职工作的青年职工参加学习,为公司培养了后备技术力量 开展岗位练兵和技术比武活动,是提高职工综合技术素质,培养技术人才队伍,提升企业综合实力的有效方法,为鼓励和引导公司广阔青年职工立足岗位、钻研业务,学技成才,促进优秀青年技术人才脱颖而出,公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动,并与武汉市职业技能大赛同步推进今年,公司结合生产(工作)实际情况,组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动,317名职工报名参赛,通过技术比武,从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛,并取得较好成绩,起到了锻炼职工队伍,培养技术人才的作用。