还剩19页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
有关培训年度工作总结九篇有关培训年度工作总结九篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,为此要我们写一份总结那么你知道总结如何写吗?以下是的培训年度9篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 根据《东辽县中小学教师全员培训实施》精神,按照东辽县教师进修学校的具体安排方案,结合我校教师新课程培训的实际,对我校XX年下半年工作做如下安排
(1)校本培训领导小组 组长宪军 副组长高波 成员教革丽娜永涛高远
(2)学科负责人 语文组德巍 数学组佳琦 英语组毅力 政史地组永涛 理化生组纯辉 体音美劳微凤波
(一)学历升级培训 为完成“十五”方案中对教师学历达标的要求我们决定对全校教师学历情况进行全面摸底、调查、采取必要措施,加大学历升级的力度,提?和鼓励教师在职进修学习,到达中学规定学历同时鼓励参加研究生课程班学习,确保我校教师队伍学历再上一个新档次
(二)教师综合素质提高培训
1、培训对象全体教师
2、培训形式
(1)积极参加市县两级培训;
(2)组织开展校本培训;
3、培训课程安排
(1)教师全员培训教材(四个模块)师德教育、新理念、新课程、新技术
(2)三类课程管理层次(A、B、C三类) 各层次教材及学时、学分方案表 模块课程管理层次课程内容学时学分 师德A新时期师德精神颂歌
30.5 B教师职业与开展
20.2 C教师职业道德的构建与修养
30.3 新理念A推进新课程——问题与案例分析101 B新课程实施难点与教学对策
80.8 C自选202 新课程A中小学各学科课程标准与大纲比照研究
80.8 B中小学各学科教学实施指南
50.5 C自选303 新技术B信息技术高级培训教材
151.5
4、组织形式
(1)AB类课程培训参加市、县级骨干教师培训然后由骨干教师在校内进行分散培训XX年底完成以上全部课程
(2)C类课程由学校组织、利用校本培训实施完成 课程内容将根据我校教师实际进行选定(见县培训安排中选修课程目录,学校将统一组织学习《教师职业道德与开展》,新理念和新课程,由学校选出内容培训
(1)B类课程以《教师职业与开展为主》,以市培训骨干教师为辐射,以光盘《爱的教育——全国优秀教师师德报告团》作为校本培训内容
(2)《新课程实施难点与对策》、《中小学各学科教学实施指南》两局部内容(13课时)配合教研部门具体方案实施新技术培训,配合电教部具体实施
(3)A类课程师德局部《新时期师德精神颂歌》、新理念局部《推进新课程——问题与案例分析》、《中小学学科标准与大纲比照研究》18课时,骨干教师由市统一培训其余教师由县里具体安排培训 按着县全员培训实施方案要求,我校将加大力度,加强管理、完善制度严格把关,保证质量
1、保证时间,保证地点
2、注重过程性材料积累,各类记录齐全保证按时、归档笔记勤检查,发现问题,及时整改
3、做好继续教育证书登记管理,保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位
1、县级学科培训(总负责吴波) 学科时间地点参加人员带队组长 语文9月3日局一楼会议室任课教师德巍 数学9月4日局一楼会议室任课教师立民 物理9月17日实验中学任课教师纯辉 化学9月18日实验中学任课教师云刚 历史10月16实验中学任课教师郑刚 地理9月24日实验中学任课教师走健 生物10月15日实验中学任课教师艳凤 英语9月24日局一楼会议室任课教师毅力 音乐9月23日局一楼会议室任课教师振阁 美术9月24日局一楼会议室任课教师春平 体育10月15日局一楼会议室任课教师凤波
2、校本培训具体安排(总负责田永涛) 时间地点参加人员负责人 周三
7、8节校电教室全体教师高波教革 周一6节校长室数学教师宪军莉岷 周一8节校长室体音美劳教师高远凤波 周二5节校长室语文教师丽娜德巍 周四1节校长室理化生教师教革纯辉 周四
1、2节校长室英语教师高波毅力 周五1节校长室政史地教师永涛 周三9节微机室全校教师韩华书海 回忆××年培训工作,我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是开展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动公司产品向更高目标开展作出了积极奉献一年来,做了以下培训工作总结 xx年共举行内训24项,分别质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计5785课时,参训27人次 培训课程主要集中为以下几类
1、员工必修类企业文化培训、职业道德标准、管理制度;
2、重点培训软件测试、开发及管理、cmmi3;
3、新员工岗前培训 xx年培训费用总计为
522397.50元,费用均为下半年,因上半年没有做培训本钱这一项 一取得的成绩
1、××年度的培训工作与20xx年度相比,从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长
2、建立制度性培训体系以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难今年质量管理部投入大量精力在总结了以往公司培训经验的根底上,优化培训管理流程,完善教育培训制度重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程,在屡次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理
3、在××年公司通过iso9001XX标准认证和cmm认证的根底上,引入iso
10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识,逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序,建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系
4、不断改良培训方式,积极探索新的培训模式 二存在的问题和缺乏
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的局面,导致培训工作的被动
2、培训形式缺乏创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果
3、原那么性不强不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因
4、在年中所做培训中我们还不难发现,一局部人员感觉培训过于频繁,另外一局部员工那么反响得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业开展和自我开展充电而培训层面的不均衡,更是需要××年去大力改善
5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍 一有利条件
1、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调整后,改制企业员工的综合素质和工作技能的提高,以及企业文化的再建,必然是下一阶段的工作重点,培训工作的任务必将增加,良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的,公司教育培训体系正在初步建立,培训工作有了制度的指导和约束,将大大的有利于以后工作的展开 二具体措施
1、作好培训根底工作 《培训管理程序文件》虽已,在具体执行过程中一定还会遇到各种困难,还需要我们的不断总结和及时调整在具体工作流程上还需要进一步理顺,在管理制度上还需要多方面补充还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训
2、建立培训资源网络,进一步丰富企业培训资源 公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性为了较好的满足公司成员的培训需求,选择适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,我们必须要取得大量及时、准确的培训信息,扩大培训业务联系,建立起自己有效的培训资源网络特别是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系,及时掌握前沿的动态信息,并横向了解到业界相关的热门需求,调整思路,并就某些具体工程达成合作协议
3、重点建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经越来越突出建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,其次,为公司培养了一批各个领域内的专家,再次,也可以在员工中树立起学习的典范,培养员工的自主学习思想以往的实践说明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解,应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率在具体措施上,重点加强对管理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度 根据《xx市人力资源和社会保障局关于开展民办职业培训学校和职业技能鉴定所二○一一年度检查评估工作的通知》的要求,我校对xx年度技能培训工作的情况进行了全面检查,并进行了认真总结,现将总结情况汇报如下
一、坚持了社会主义办学方向 一年来,xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的办学方针,认真贯彻执行《中华人民共和国民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》,“以效劳为宗旨,以就业为导向”,严格要求,标准管理,以教学为中心,以技能培训为重点,为xx和地方企业培养了合格人才,在社会上享有一定的声誉
二、加大了教学投入,强化了硬件建设 为了扩大办学规模,提高培训质量,学校开辟了可容纳300人的培训基地,标准教室7间,有良好的照明、桌椅、讲台和黑板学生宿舍40间,住宿条件宽敞舒适有标准的电气化实训场地和钳工实习场,实习、实训场所均有平安操作规程要求
三、本年度技能培训情况 xx我校根据社会市场和xx用工要求,我校xx共招生25人(接触网),安排就业20人在培训过程中,我所认真执行和教学大纲的要求,培训内容完成后,及时组织学生参加市职业技能鉴定中心的技术鉴定,鉴定合格后,按时颁发了结业证和职业资格证书
四、较好的抓了管理、教学及学生教育工作 为了培养“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬”的人才,一是标准了学校管理,二是比拟好的抓了教学质量的提高,三是认真抓了对学生的教育和管理
(一)、标准了学校管理在标准管理方面,我们重点做了两项工作一是建立了完整合理的管理机构,在校长负责制的根底上,成立了教学、学生管理、总务等组织,并有主管部门认定的《技能鉴定所》二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制
(二)、认真组织了教学按照国家要求,学校制订了实施性教学方案和教学大纲,选用了主管部门指定的教材,配备了实力较强的教师队伍,比拟好的抓了教学环节的落实,特别是在技能培训方面,我们进一步完善了实习设施、设备建设,并注重了对学生操作能力的.训练,力求使学生到达“毕业就能上岗,上岗就能顶好岗”的标准
(三)、耐心教育、严格管理根据xx“高、大、半”企业的性质,我校在学生管理上实行了半军事化管理在教育环节上,我们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育,教会学生如何做人做事在管理方面,我们坚持了“高标准、严要求”的原那么,培养学生“听从命令,遵章守纪,不怕艰苦,雷厉风行”的作风
五、诚信机制建设情况 在招生工作中,学校根据专业设置,精心设计招生简章,认真组织招生工作,利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣传并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开
六、校务公开情况 学校设立了公开栏(共三栏),第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务;第二栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章,并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等情况;第三栏公开了食堂一周学生饭菜把戏品种
七、收费及财务管理情况 学校建立了财务、会计制度和资产管理制度,并按照规定设置会计账簿根据物价部门制定的收费标准对学生进行收费,并在校务公开栏设有收费标准,学校收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件 一年来,在上级领导的关心和指导下,我校的各项工作取得了较好的成效,但也存在很多问题,比方教学硬件建设方面还不太完善,个别专业教师的业务素质(特别是操作能力)有待于提高这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善 为认真贯彻落实公司年度平安生产会议精神,全面提升员工的整体素质,强化职工的平安意识,确保实现全年的平安目标和生产任务,工程部对全体员工进行平安生产知识教育培训,大力宣扬“平安第一,预防为主,综合治理”的平安方针通过深入浅出地讲解,员工们认真地学习了相关知识和规程规章,自身平安理念、平安意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强,现将此次培训的主要工作总结如下 平安生产知识培训作为落实工程部年度平安会议精神,广泛开展学习活动的一个重要组成局部,是提高员工素质确保平安目标实现的重要手段工程领导对培训工作非常重视,专门在办公会议上强调了各部门责任,平安领导小组制定了培训方案和具体实施方案,并与工程部各部门进行了协商沟通,同时要求工程部各部门积极配合培训工作的展开,催促各部门人员及全体施工员工参加培训,责任到人,培训过程严格按照方案进行有了领导的支持和合理的培训方案做根底,整个培训过程中,员工积极响应,培训热情很高按照培训要求,平安总监认真编写了相关教案,汇编了相关资料发放到各个学员手中,培训采取集中培训和自学相结合的形式,员工培训过程全体员工参加,根本实现员工培训率到达100% 这次培训的教材以培训人根据公司要求编制的课案,针对工程部实际情况,突出了工作相关平安方面的内容同时安保部也收集了培训知识手册等书籍作为补充教材,对员工灌输了先进的平安理念、介绍了应急救援机制的建立,传授了发生事故的应急方法与策略等等如在培训讲解中,讲解人利用投影仪,通过生动的画面,详细的介绍相关的法律法规,并结合一个个真实的案例,给员工分析事故原因,教育大家防患与未然,提高预防事故的意识和能力,减少或杜绝事故发生 在所有参加培训人员中进行了问卷调查,各员工积极踊跃的提出了各自的看法和建议,安保部对意见和建议进行了归纳总结通过培训教育,员工在平安理念、平安意识、平安风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步,通过活动的开展,加强了工程员工凝聚力和向心力,提高了员工的集体意识,培养了员工敬业爱岗的精神 本次培训工作虽说做了一定的工作,取得了许多进步,但离工程及公司的目标还有差距总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作,在本次平安生产知识培训工作中,主要存在的问题如下
1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距,更须加强实际操作的培训
2、培训参与的人员参与度不高,内容形式还有待充实
3、个别员工对培训的意义认识缺乏,对培训重视不够建议在今后的平安生产知识培训中,增强对员工实际操作能力的培养,增强培训工作和培训内容的针对性、实效性,强化培训纪律要求 平安生产培训工作是一项长期、艰巨的任务,关系到公司稳定健康的开展,任重而道远,今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作,使公司的平安培训工作再上新台阶 毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作时机,我倍感珍惜! 公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们提供了培训课程,通过这次培训和学习,我知道我们的公司是湖南播送影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线下活动推广,凭借强劲的整合营销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行群众传播和营销推广我们公司改良了传统的广告投放模式,能为广告主提供全方位的整合效劳我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队这个团队就像奔腾向前的骏马,正勇往直前! 通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变我认为在学校,我们的主要任务是学习,是为获取知识,提升自己,是一个索取的过程走出学校,我们应该主动承担起为效劳社会的责任!所以当刘老师问大家有谁认为自己是在打工的请举手时,我反观自己,不是这种心态不错,工作是我们获取生活的一种方式,但更应该是我们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式我们应该以一种敬业的态度去把工作做好,当我们专心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了所以说是工作,还是事业,取决于我们的态度,工作是谋生,事业是人生,态度决定命运! 这次培训之后,我感到收获到了一颗丰盈的心,培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅在这里顺便说一声真的很感谢公司及××老师!希望公司及××老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的时机! 半年过去,在刘经理的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能协助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了广告业务的工作流程作为客户代表,我们的一言一行都代表这公司的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象为了尽快将工作做好,有时下班后我会选择留下来看点专业书籍,我坚信努力就有时机成功! 别去无忧无虑的大学生涯,开始踏入崭新的环境,的未来让人迷惑而又充满着激情20xx年七月,我从一名大学生正式转换为一位企业人员,成为xx供电局牛场所的员工,这是我另一个新生活的开始,从这一刻起,我已经正式踏入社会或许我们还不懂,朦胧的年华、迷茫的旅途,站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了,必须为将来奔忙,为了辉煌我们的人生,我们不能一味沉迷于往昔的好日子,感慨曾经沧海难为水,因为我们需要未来更美好,不希望向隅而泣,不希望自己一事无成,有为的生命才是永恒的,这种对实现自我价值的孜孜追求,将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力 无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅理论让人看的更远,在都匀为期一个月入职培训,确实收获不少,培训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及开展概况,各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西此外,对于新员工来说工作首要注意的平安问题,还讲解与观看录像相结合,让我们认真学习可见,局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温暖的大家庭在xx局短暂的培训中,局领导认真仔细地向我们介绍了局现状,未来情况,让我深感xx局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站,售电量也名列前茅,在不久的将来,我们将共同努力取得第一,并以优质化效劳为经营理念,为客户领导们对我们新员工所提出的要求和建议,我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中,必须加强自身的学习,在实践中学习,在学习中创新将是我终生奋斗的目标 实践让人做得更实,工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨,要把理论知识运用到实际工作中去,我们在这一方面还有很大的欠缺,这需要我们在摸索和学习中逐渐掌握并熟悉到牛场所实习了几天,也让我慢慢在工作中享受着乐趣,先是简单的客户档案,一大堆的档案看起来头昏脑胀,但只要动动脑筋,将它们按日期和编号分好类,再起来就很容易了,而第一次学收电费,打电费表,和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措,但是一平常心对待,多看两次,自己多打两次就能够大致学会简单电费表怎样打出来,在学会微笑面对客户,为他们打出电费表,看着每位客户带着满意的笑容离去时,心里油然而生的那种满足感,那种乐趣是任何事物都替代不了的那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持在工作中不断地挑战自我、超越自我,所有的工作都一样,在实践中学习会学到的东西,进步得更快 好的开始是成功的一半,前面一年的实习只是一个开始,我要开好这个头,我想只要肯学,踏实工作,就会为自己的电力生涯铺垫好路!每时每刻的我都准备好作一张白纸,可以被赋予任何新的内涵 上半年,在公司领导的指导下及各部门/工段的积极配合下,公司紧紧围绕“提高岗位技能,拓展专业知识”培训目标,制定详细的年度、月度培训方案,明确培训责任人与监督人,将各项培训落实到位,使各部门/工段新老员工更好地掌握业务知识,上半年培训工作取得良好成效截至20xx年6月30日,公司共组织部门/工段培训247次,公司级培训12次,参培2411人次,平均每部门/工段每周开展一次培训,室内开展的各项培训材料齐全,均有签到表、培训讲义、考试试卷、培训评价下面将结合上半年培训工作的内容,总结目前培训工作取得的成果及存在的问题
1.乘机开发了一批内训课程,丰富了课件库围绕集团公司八大业务内容,通过下发选题的形式,让大家结合自身工作经验,系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法,以课件的方式演绎、固化,促其乘此时机进行了系统的经验概括,进一步提升了他们的培训施教能力;通过开发课程进一步补充了课源(《新平安生产法》、《本钱管控业务指导书》、《职业卫生知识》、《人事相关管理制度》、《企业文化》、《内控专业分册知识》、《楚州海螺公司客户效劳标准化实施细那么》、《质量管理实施细那么》、《斗提原理及巡检知识培训》、《辊压机原理及巡检知识培训》等一批新课件,为今后的培训工作进一步奠定了根底,同时有利于开展外部培训业务
2.今年在新员工培训上,不断创新课题、方式、考评,及时对新入职的员工进行培训,帮助员工快速融入企业,但仅仅靠办公室的培训,对于留住新员工是远远不够的,各部门要注重对新员工入职后的“传、帮、带”制度实施,新员工入职后由各部门对其签订师徒协议并进行专业培训
3.部门培训是最贴近员工的培训,也是更最好的帮助员工进入工作状态,提升专业技能的培训,在对各部门培训的监管上,由办公室月初汇总上月度各部门/工段培训材料,对各项材料逐一查验,形成培训考核专项通报,对保质保量完成培训工作的责任人发放培训费此举标准了部门培训的流程,便于办公室对于各部门培训的进展进行把控
1.团队合作海螺集团给大家宣导的宗旨就是“团结、创新、敬业、奉献”大家在工作中团结一致,思想一致,表达出来的效果就会很明显上半年培训就表达出团队合作的力量,同事之间也很配合,轮到部门负责人培训的时候都会听从安排提前来到会场,这是一个很好的现象
2.授课方式的灵活多样性在培训过程中,我们采用案例教学、现场操作和影视表达等演讲方式,对员工进行系统的讲解,让课程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也到达了调动大家的积极性地目的让大家在课堂上踊跃发言,提出问题,解决问题,让培训在活泼的气氛中进行,大家即轻松又有收获如3月份公司级培训《班组长管理》,公司安排车辆深入考察了竞争对手-涟水中联水泥通过实地查看,现场交流管理经验,给公司管理骨干上了生动一课
3.组织的纪律性在培训期间,员工都能遵守课堂秩序,不迟到、不早退、不随意走动,让培训有序的进行说明各子公司员工都具有良好的素质,为公司树立良好的企业形象
1、课件版本的多样性由于授课人水平参差不齐,对课件没有进行统一的调整,大局部授课人直接用word文档代替PPT组织培训,培训不够生动形象,授课内容侧重点不明显
2、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的局面,导致培训工作的被动性
3、培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来
4、培训质量有待加强部门培训质量如何提高,是所有培训负责人都在摸索的,盲目的提报培训方案,员工没有学习积极性,内训师的授课能力,都是部门培训的拦路虎部门培训过于依赖公司安排,但真正切实了解并操作部门培训的是本部门的人员,因此部门培训需从培训负责人抓起,提高部门培训负责人的培训管理技能,掌握专业的培训需求调查、方案制定、培训考评、培训记录的能力,由部门培训负责人担任起本部门的培训任务,办公室作为效劳部门,起协助、监管的作用
1、希望能有更多学习和培训的时机,来加强自身的学习不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力在工作中学习,在学习中进步,从而来提高自己
2、加强队伍思想建设由于队员不同的地方不同的岗位,各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大,因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始,常抓不懈培训工作年终总结 通过落实各项措施,今年上半年,我们较好地完成了公司的培训任务培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地到达了理想的效果同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的主人翁思想做到了围绕效劳开展大局,积极努力互拾遗缺、互补优势下半年我们将对照培训方案,深入开展各项培训,将培训工作落到实处 时间过得很快,转眼间,五天的岗前培训就过去了在这短短五天里,自己收获了很多经过这几天的培训,感受到护理部的用心良苦,护士长轮流为我们上课,每个操作逐一为我们示范,让我们获益匪浅同时也为我们尽快适应新环境,完成角色的转变,提高临床工作质量打下根底 常言道没有规矩,不成方圆规章制度与规程,标准我们的行为,促进人员的管理通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解,我们了解了各项工作的操作程序护士工作职责为我们明确了工作内容和责任,有利于提高我们的责任心,做好本职工作作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要细心,有爱心、耐心、责任心,这样才能更好的效劳于患者通过这次培训,我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和效劳质量,效劳意识的提高有重要意义 专业理论知识和护理技能是我们赖以工作的根底,虽然我们在读书期间,具备了一定的专业知识,但医学知识是不断开展更新的,这就需要我们多学习,多了解临床护理新进展要善于总结归纳,灵活运用,理论与实践相结合,不断提高自己的专业素养,与时俱进,敢于创新责任心是我们每一位护理工作者必须具备的,病人生死攸关,生命相托,因此我们的责任重于泰山每一件事情,每一个细节都容不得我们马虎,日常工作中我们一定要严格按照规章制度,认真做好每项护理操作程序,时刻具备“慎独”精神 礼仪作为一种特殊的沟通语言,反映在日常生活的方方面面得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目把良好的礼仪习惯从点滴做起,把礼仪融入生活对于工作任务,无论其难度如何,都必须全身心地奉献自己的能力工作中难免会遇到困难,要注意调节自己的心态,以积极的态度去面对挑战对工作只有心存责任感,在实际行动上全力以赴,而不是得过且过,才能够出色地完成工作任务 此次培训,我学到了很多课本上没有的知识,让我明白了在今后的护理工作中,应严格要求自己,要具备高度的责任心,遵守各项规章制度,确保在工作中不出任何过失虚心向各位护理前辈学习,在实践中提高自己,用我们的真诚和爱心去守候人最珍贵的生命,实现自己人生最崇高的理想 本次继续教育培训的内容是有效学习评价几天的学习让我收获颇多,下面将谈谈我的培训心得 所谓学习评价,是指以国家公布的课程标准为依据,根据一定的标准,运用恰当有效的评价方式与途径,系统收集学生在各门学科学习过程中认知行为方面的变化信息与证据,并对学生的学习进展与变化进行价值判断的过程 有效学习评价的内容应该是多元化的,对于评价的内容应该注重全面性和深刻性学习评价应该关注学生学科素养的全面开展,包括知识与技能、过程与方法,还包括情感态度与价值观有效学习评价的方式也应该是丰富多样的,按评价的主体,可以分为他人评价和自我评价;根据评价的历时,可以分为诊断性评价、形成性评价;还可以分为量化评价和质性评价等之所以评价的方式这么多,就是希望对学生的学习能够有比拟全面客观的评价,正确地看待学生的学习情况 新课程标准为学习评价赋予全新的内涵,提出了更高、更新的要求但是于种种原因,许多老师对课改背景下有效学习评价的理念理解得还不够透彻,对如何有效地开展学习评价认识得还不够深刻中国目前中小学生的课业压力比拟大,素质教育开展不够全面,学生的课余生活被繁重的作业占据着,对知识的探究与创新匮乏 有效学习评价的理念需要我们老师深切地理解,只有理解透彻了才能在实际的教学实践中去有效落实通过本期学习,我知道了自己在评价方面的缺乏,在今后的教学评价中我要改良评价行为,通过学习评价更加有效地促进学生的学习开展,让他们都能成为闪闪发光的“金子” 美好的时间总是过得很快,两个月的培训学习似乎刚刚开始就到了头这次远程培训给我的感觉是全新的足不出户,就能聆听专家的讲授,与同行交流讨论这段研修的历程,有压力,更有收获。