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有关转正工作总结汇编10篇有关转正工作总结汇编10篇 一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了,回忆这段时间的工作,相信你有很多感想吧,好好地做个梳理并写一份吧可是怎样写工作总结才能出彩呢?以下是为大家收集的转正工作总结10篇,欢送阅读与收藏 时光飞逝、岁月如梭我于20xx年10月22日进入XXX公司,距今已有近6个月的时间在这半年里,领导与同事给予了我很多的指导与帮助,让我能够很快的适应新环境,融入到团队中去我为能够成为XX公司的一份子而感到由衷的荣幸与骄傲,现将我半年来的工作、学习情况向领导汇报如下
一、严以律己、遵章守纪 作为XX公司的一员,我从进入公司第一天起就严格要求自己,从着装到文明礼仪,半点不敢马虎认真学习公司制度和相关流程,快速适应新环境,在较短的时间内调整好自己,全身心的投入到工作中去公司团结融洽的气氛、先进的企业文化,更加激发了我的工作热情在今后的工作中,我将以饱满的精神面貌,在做好自己本职工作的同时,为新进员工做好典范
二、尽职尽责、脚踏实地 作为一名资料员,认真、细致、有责任感和效劳精神是必备的品格资料员在工程建设中扮演着重要的角色,图纸、变更发放的及时与否直接关系到现场施工能否顺利展开对此,我一直严格要求自己,认真及时的做好资料下发工作,按时完成领导交办的每一项任务这半年来,我的主要工作有
1.图纸、变更、会审纪要的收发工作及台账建立;
2.施工、工序检验、实测实量、材料设备进场资料的收集及台账建立;
3.周、月质量平安、监理资料OA报备;
4.对外联系单、内部联络单的发放及归档;
5.设计变更确认单、工程签证的办理;
6.工程款付款台账的建立;
7.工程合同的、建档;
8.会议通知、会议纪要的编写;
9.部门行政事务 日常工程资料繁多,要求做到及时、准确、全面、细致通过这半年的工作学习,我的业务能力得到了很大的提高,考虑问题更加全面,各方面都有了一定的进步今后,我会更加积极学习新知识,新技能,注重自身开展和进步,努力提高自己的综合素质,进一步做好这份工作
三、团结友爱、务实创新 XX公司高效的执行力、团队的凝聚力让我叹服不已正所谓“单丝不成线,独木不成林”,“众人拾柴火焰高”在工程组组长的带着下,领导和同事们经过几十个日日夜夜的不懈奋战,终于迎来展示中心的顺利开放、开工庆典的顺利举办,让我们尝到了苦尽甘来的喜悦兄弟齐心,其利断金,只要大家团结一心,相信没有我们战胜不了的困难 融洽的工作气氛,更加激发了我工作的热情在日常工作中,我常常会思考如何才能将工作做的更好,在这里谈一下我的几点体会和建议
1.要充分发挥监理的主观能动性现场的施工管理中,监理要挑大梁、成为业主的一把利剑,做好现场的监督检查工作,及时发现质量平安隐患并催促施工方尽快整改到位,杜绝隐患发生在资料方面,监理资料的完整性、及时性也尤其重要,集团对监理、工程部的内业资料十分重视,是每次月度检查的重要组成局部正所谓“不以规矩,不成方圆”,我认为在工程开工时应该先立规矩,制定罚那么,以此来标准监理的工作,保证监理资料的完整性
2.工程款付款台账需及时建立,并建议定期与财务核对工程付款手续办理时,工程部要把好第一道关,审核现场的施工进度是否到达付款节点,该笔 款项是否超额,是否重复申请,并根据甲方处分单、监理处分单、总包处分单,扣除相应罚款项,因此工程款付款台账及处分单台账必须及时、准确的建立,为付款审核提供依据在今年春节前的几笔付款流程办理中,我设计了工程款付款资料交接台账,所有的工程款付款资料移交财务部时,都须财务部经办人在台账上签收确认另外,由于流程走完移交财务部后,工程款付款的形式、时间没有反应,我建议定期与财务部核对工程已付款金额,确保工程付款台账的准确性
3.“传帮带”优良传统传承下去XX公司制度很严格,流程很繁杂,我是工程部招聘的第一个资料员,记得刚进公司时,我对制度和流程一无所知,幸好有领导和行政部的同事悉心指导帮助,才能让我迅速进入角色去年12月底,工程部新入职一位资料员,在工作上我尽我所能,带着她熟悉公司制度与流程,将我在工作中总结出的好方法传授给她,帮助她融入团队,适应公司气氛目前,资料员缺岗人数仍有4人,在今后的工作中,我会继续发扬“传帮带”优良传统,带好每一位新入职的资料员,为团队建设奉献出自己的一份力量
四、总结自我,接新挑战 这半年来,我取得了一定的进步,但是工作上还是存在不够细致、考虑问题不够全面的缺点在今后的工作中,我会努力提高自己的专业技能,向优秀的同事学习,用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作,为公司创造价值,为自己展开美好的未来 进入学校工作已经有段时间了在这段工作的时间中,体会到了许多懂得了什么是得与失现在我觉得有必要来总结一下这段时间的工作情况 一政治思想方面作为人民教师需要有较高的思想觉悟,需要有对教育理想的追求“思想有多远,就能走多远”因此我坚持阅读教育类书籍和期刊以拓展自己的视野,指导自己的行为同时,积极参加学校组织的各类培训活动,在学习中提高自己的思想觉悟和业务能力并且在这一年来我坚持定期学习,提高自身的思想觉悟形成自身正确的人生观价值观同时也积极参加学校组织的各种各样的活动,这对我很有帮助,我本身也崇拜有巨大人格魅力的人,并一直努力自己能做到 二教育教学方面在教学工作总结上,我努力钻研教材,写教案,认真备课等在研究教材方面,对于课程的教学重难点,起初把握不是很精当,但在老教师的指导帮助下,通过对教师教学用书的反复研读和学习,我逐步对教学重难点的把握有了一定的领悟在教学工作中,读懂、读透教材非常重要,这一直是我的指导老师对我的谆谆教导只有把教材吃透,理解消化了,教学的效果和质量才能得到保证和提升从教育的角度看,生物课程是一门对学生的开展具有重要促进作用的课程然而由于各种原因,目前人们对生物课程的重视还远远没有到达应有的程度生物课在中小学课程中,依然处于弱势地位认清这一点,有助于我制定切合实际的生物教学标准理想的生物课程应该尽量使每个学生积极参与美术学习,并且促使每个学生在各自的根底上获得不同程度的开展,因此我想方设法去调动学生的学习积极性,倡导愉快教学,让学生在课堂学习中获得乐趣遵循着这一教育理念,我一直在努力着在课堂教学中,注重灵活地选择教学方法,并注意围绕教学目标来开展教学活动,注重培养学生的课前预习、课后复习良好学习习惯本着“一课一评,在评中求反思,在反思中求提升”原那么,我都会认真听取其他听课老师提出的珍贵意见和建议,认真反思并改良自己也认为,只有善于进行教学反思才能使自己成长得更快 三努力的方向一年的时间说长不长,说短也不短,在这里我感到时间过得很快,在这里我能明显感到我自己在进步,在开展,不仅是教学上的,还有自己的人格上,在前进的道路上人们说是艰辛的,曲折的,这一点我想每个人都会成认,但我想说,在这里工作,有同事的合作,领导的关心,曲折会少很多,艰辛会因为集体的协助而变得快乐,感到丝丝的暖意,体会到生活和工作的乐趣今后的路还很长,我应该在工作责任意识上更加完善自己,能以最快的速度完成每一个任务,有人说“走好人生的路,关键就几步,什么样的选择,什么样的路”我以前也许走得不好,但是在各位老师的帮助下我正在朝着正确的方向努力前行!古人云“学习入逆水行舟,不进那么退”做为新教师的我们,有很多方面都需要我们进一步学习,不断的学习在学习中要踏实,一步一个脚印,虚心接受前辈的意见,不耻下问,这样才会取得进步当然作为老师要本着一颗爱生的心,当教师全身心地保护、关心、帮助学生,做学生的贴心人时,师爱就成了一种巨大的教育力量我会在新的学期,新的起点继续努力!一份春华,一份秋实,在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充实,那沉甸甸的情感我用我的心去教诲我的学生,我用我的情去培育我的学生,我无愧于我心,我无悔于我的事业让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火,将自己最珍贵的爱奉献给孩子们,相信今日含苞欲放的花蕾,明日一定能盛开绚丽的花朵 一在收银工作中学习不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班首先是一名收银员只有自己的业务水平高了才能赢得同事们的支持也才能够带好管好下面的人员.虽然我从事收银员工作已经三年且取得一了定的成绩但这些成绩还是不够的随着超市的开展对我们收银员的工作提出了新的要求通过学习我总能最先掌握电脑操作技术总能为下面的同志做指导. 二做好了员工的管理指导工作领班虽然不算什么大领导但也管着一堆人是领导信任才让我担此重任因此在工作中我总是对他们严格要求无论是谁有了违纪决不姑息迁就正是因为我能严于律已大胆管理在生活中又能无微不至的关心下面的员工.工作中常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙总有忙不完的事总有加不完的班总有挨不完的骂总有吵不完的架等等诸多的抱怨.在这里粗浅的谈谈如何做好一个领班. 1专业能力作为一个领班你必须掌握一定的专业知识和专业能力随着你的管理职位的不断提升专业能力的重要性将逐渐减少.作为基层的主管个人的专业能力将非常的重要你要到达的程度是能直接指导你的下属的实务工作能够代理你下属的实务工作.专业能力的无非是两个方面:1是从书本中来2是从实际工作中来.而实际工作中你需要向你的主管你的同事你的下属去学习.不耻下问是每一个主管所应具备的态度. 2工作判断能力所谓工作能力个人以为本质上就是一种工作的判断能力对于所有工作的人都非常的重要.培养一个人的判断能力首先要有率直的心胸或者说是要有良好的道德品质这是工作判断的根底.对于世事的对错才能有正确的判断才能明辨是非.其次对于你所从事的工作不管是大事还是小事该怎么做该如何做该由谁做作为一个主管应该有清晰的判断或者说是决断.其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合主管能力的表达是其工作判断能力的表达. 3沟通能力所谓沟通是指疏通彼此的意见.这种沟通包括两个方面跨部门间的沟通本部门内的沟通包括你的下属你的同事和你的上级.公司是一个整体你所领导的部门是整体中的一分子必然会与其他部门发生联系沟通也就必不可少.沟通的目的不是谁输谁赢的问题而是为了解决问题解决问题的出发点是公司利益部门利益服从公司利益.部门内的沟通也很重要下属工作中的问题下属的思想动态甚至下属生活上的问题作为主管你需要了解和掌握去指导去协助去关心.反之对于你的主管你也要主动去报告报告也是一种沟通. 4培养下属的能力作为一个领班培养下属是一项根本的重要的工作.不管你所领导的单位有多大你要牢记你所领导的单位是一个整体要用团队的力量解决问题.很多主管都不愿将一些事交给下属去做理由也很充分.交给下属做要跟他讲讲的时候还不一定明白需要重复然后还要复核与其如此还不如自己做来得快.但关键的问题是如此开展下去你将有永远有忙不完的事下属永远做那些你认为可以做好的事.让下属会做事能做事教会下属做事是主管的重要职责.一个部门的强弱不是主管能力的强弱而是所有下属工作的强弱.绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊作为主管重要职责就是要将下属训练成狮子而不需要将自己变成狮子. 5管理能力管理能力对于一个领班而言与专业能力是相对应的当你的职位需要的专业越多相对而言需要你的管理能力就越少.反之当你的职位越高管理能力要求就越高.管理能力是一项综合能力需要你的指挥能力需要你的决断能力需要你的沟通协调能力需要你的专业能力也需要你的工作分配能力等等.管理能力书本但更多的实践因此要提高你的管理能力需要不断的反思你的日常工作用你的脑袋时常去回忆你的工作总结你的工作. 6学习能力当今的社会是学习型的社会当今的企业也必须是学习型的企业对于我们每个人也必须是学习型的主体.学习分两种一是书本学习一是实践学习两者应交替进行.你只有不停的学习你才能更好的更快的进步才能跟上赶上社会的开展.走上社会的我们要完全主动的去学习视学习为一种习惯为生活的一种常态.学习应该是广泛的专业的管理的经营的生活的休闲的各种各样都是一种学习.未来人与人之间的竞争不是你过去的能力怎样现在的能力怎样而是你现在学习怎样现在的学习是你未来竞争的根本. 7职业道德但丁有一句话:智慧的缺陷可以用道德弥补但道德的缺陷无法用智慧去弥补.对于工作中人不管是员工还是主管职业道德是第一位的.这就好比对于一个人而言健康财富地位爱情等都很重要但健康是1其他的都是0只要1健康的存在个人的意义才能无限大.职业道德对于工作的人而言就是那个1只有良好的职业道德的存在上述的六种能力才有存在的意义对于公司而言才是一个合格之人才.职业道德不等同于对企业的向心力但作为一个员工作为一个主管.不管公司的好与不好不管职位的上下不管薪水的多少对自己职业的负责是一种根本的素养是个人开展的根基.做一天和尚撞一天钟只要你在公司一天就要好好的去撞一天钟.以上仅仅是个人的一些看法要做好一个领班要做的事还很多.我坚信一句话:师傅领进门修行靠个人.一切的一切个人以为都要靠自己去感悟将一切的一切变成自己的东西.因此他们都非常尊重我都服从我的管理一年下来我们的工作得到了经理的肯定. 三合理安排好收银员值班换班工作收银员的工作不累但得细心因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力. 因此在给几名员工作排班时我总是挖空心思既要让怍银员休息好又不能影响超市的工作还要照顾好她们的特殊情况. 四抓好一级工作给领导分忧做为一个领班能够在收银员一级解决的问题我决不去麻烦领导对超市里的大事又从不失时机的向领导请示汇报. 这一年虽然工作取得了一定的成绩但还有很多开展的空间我相信只要我和我们收银员一起努力一定会把工作做得更好. 转正辩论是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节,同时也是试用期员工转正的一个重要组成局部,它是对试用期员工进行管理的最后一个环节,在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正,经部门领导同意其申请后,便进入试用期员工转正辩论环节,辩论环节结束后由人事部开始走转正审批流程,审批流程结束那么代表转正手续结束 对这项工作的认识 正式接触人事工作将近一年,在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容每个月及时安排试用期员工的转正辩论事宜,截止目前共完成办理40余名新同事的转正,在办理这些转正事宜的过程中,我对这项工作有了很多新的认识,也学到了很多东西,对公司各部门有了更多的了解
一、这是一份有生命的工作 转正辩论和其他工作一样,就像每月的例行事务,有固定的工作流程,每个月都会有试用期员工需转正将近一年的接触,我对这项工作的感觉是可以交流沟通,有生命的工作,相比其他工作而言,它的内容更加丰富,更具活力也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作首先,这份工作让我对公司业务,及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解,虽然不能说的很全面,但从试用期员工的述职中,我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容,譬如,设计师,本钱管理,以及工程公司的工程师岗位,招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容,都是通过新员工的辩论述职中学习了解到的;其次,从员工的述职过程,我能看到他们身上的很多优点,同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方,他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方,例如本月刚进行转正辩论的几位同事,投资副总李磊,招商经理洪强,信息专员张三,虽然部门岗位职责各不相同,但有一点是共通的,不管什么工作什么岗位都需要自身不断的学习,不断的总结才能进步,同时他们对工作的热情积极主动,以及演讲口才都是值得我学习进步的地方当然,能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻,本身就是一件很开心很幸运的事情虽然是同样的例行事务,固定的流程手续,但每一次转正,无论是对试用期员工,部门,还是在场的每位同事而言,都是一次全新的审视,一次坦诚的沟通,每次的转正都各具特色,他可以让每一个人从中收获各自所需的东西,所以我把它理解成一份有生命力的工作
二、这是一个不可或缺的环节 在工作的过程中,我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性,一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工,作为招聘甄选环节的补充,另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期,真正融入企业,产生期望中的高绩效 刚开始我以为这只是一种形式,走过场,但经过几次转正辩论我很快地纠正了自己的想法,因为我切实体会到了转正辩论存在的意义,也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变,除非你有更好地想法,否那么他肯定有其存在的必要性首先,这是一个比拟正式的沟通时机,而且是作为转正的必经程序,所以员工都比拟重视这次辩论会通过 回忆试用期期间几个月的工作,总结自己的得失,也会是一种显著的进步部门领导也可借此时机,总结;其次,在这个场合,大家都比拟坦诚,对做得好的地方予以肯定,对存在的缺乏提出改良的期望,新员工谈谈对公司对工作的感受,让人深受感染,这是一个团队气氛的表达,或许潜移默化中也是公司文化气氛的表达例如,有同事在转正时说刚进公司,感觉公司的气氛特别友好,部门同事间关系也很融洽,也有一些同事提出公司的OA报销流程需要改良,需要加强公司文化建设等等建议,这些对公司的进步开展也是弥足珍贵的 转正辩论情况小结 虽然试用期转正辩论会也许还不是真正意义上的决定一个员工是否会转正,实际上大多数时候,在试用期过程中以及辩论会前,我们都已经得出他是否该转正的结论,但即使是作为一个形式,也有它存在的必要性,那就是管理沟通的时机这种沟通的时机也可以理解为它是公司的一个窗口,员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自己的要求,以求更好地完成工作在进行转正辩论工作安排跟进的过程中,我做了一个大致总结,具体内容如下
一、试用期员工平时的工作动向 在辩论中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进行总体的回忆及总结,在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后根本能适应各自岗位的工作,从辩论过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平时的工作都做了一定的要求,而且新员工入职后工作主要是和带教人接触,带教人和新员工平时的沟通也比拟多譬如,利坤工程部土建工程师的辩论中,能看出袁总平时与下级员工的沟通很多,而且要求很明确,从中也能看出领导对新员工的一个开展及培养方向
二、对公司提出建议 在辩论的过程中,收集到了很多新员工提出的建议总结出可归纳为以下几点
1、加强公司企业文化建设,加强公司员工关系的管理,增强新员工的企业归属感几乎有过半数的试用期员工提出了这项建议,因为新员工进来感受不到企业的核心价值,也没有感觉被浓厚的企业文化渲染,甚至有局部新员工在试用期辩论时还没弄清楚公司的组织架构及组成局部,这些很难加强员工的企业归属感,局部同事也提出可以多组织公司的员工活动,这样不但可以增进不同部门间同事的了解,也可以增强员工的企业归属感;
2、适当丰富各部门各条线的专业培训资源这也是每位新员工提出的建议,也许13年的学习年让公司形成了很好的学习气氛,各新员工都很热衷于学习,力求扩宽自己专业知识的深度和广度,从而在更好地做好工作的同时也提高了自己;
3、公司OA流程的完善提升,这项意见也是很多员工在辩论时提到的,OA系统和每位部门员工的工作息息相关,在提建议的时候主要是认为OA系统的报销流程过于繁琐或复杂,不过这些在提出时,公司也尽可能地进行了调整,如公司之前实行的出差报销流程当然其他还有涉及考勤,薪酬,鼓励等方面的意见 我很认可这项工作,认为这是一个不可或缺的环节,当然,这也需要部门负责人(带教人)对此加以重视,因为这确实给员工及部门负责人(或带教人)提供了一个很好的载体,也给新员工提供了一个很好信息窗口,他们可以说出自己的想法,不管对错,都会有人做解答,如果部门负责人也带着走形式的心态,或许这项环节就不可能最大限度,个人认为如果转正辩论能和员工培训,以及员工晋升考核等方面结合,例如在现有的辩论审批表上增加一些辩论过程的打分项,以及记录辩论的一些重要内容,那转正辩论环节的重要性或许会得到 进一步提升,同时也更能引起公司同事的重视当然,公司领导层对辩论环节总体还是较为重视,至少在辩论的过程中他们能给员工提出中肯的意见和要求 以上是我近一年对转正辩论的愚见,也是对这项工作的一个小结,如有因个人能力局限导致见解不够全面或偏见,还请领导指点!谢谢! 为了更好地实施小学素质教育,深化艺术改革,我校开设特色教学,将电子琴这一器乐引进校内,拓展了音乐教育的思路在电子琴、音响、各类配套设施的前提条件下,开展兴趣班进行实验教学,丰富了学生的课外生活,为全面提高学生的艺术素质,提供有利条此对电子琴兴趣班的培训效果进行总结 一开始,针对学生刚开始接触电子琴并且音乐根底薄弱本学期重点训练的内容具体有以下几方面的内容 A、利用电子琴的美妙音色,感觉各音符的音高和音准 B、了解电子琴黑键和白键的区别 C、通过相对位置概念,熟悉各琴键的音名 D、掌握正确的坐姿、手型及手指触键的方法 美国心理学家布鲁纳说过兴趣是一种特殊的意识倾向,是动机产生的重要原因有了兴趣学生才能乐学、主动学、认真学,在学习中获得成功体验,更易于激发他们浓厚稳定的兴趣,使整个心理活动积极化,有助于磨练他们的意志,培养能力 电子琴本身的趣味性,激发了学生学琴的兴趣,教师电子琴教学方法的改革——把刚刚开始的按男女生来划分大组的上课形式改良成按学生接受能力程度细分为3个班因材施教,更好保持了学生学琴的兴趣;鼓励他们运用所学乐器,表现、抒发自己的情感,争取成功,让每次演奏都成为学生内心情感的更深层的流露,从而到达稳定学生学琴兴趣,磨练学生意志,培养学生能力的目的电子琴教学中各类音乐的陶冶,特别是让他们弹奏自己熟悉的旋律如《小星星》、《圆圈舞》、《铃儿响叮当》等儿童歌曲,虽然当时学生的演奏比拟生硬,断句现象也很普遍,但当某个学生在演奏时,会唱的学生都会情不自禁地在旁边演唱从而更好地激发学生的艺术兴趣,使其情趣、爱好更为广泛学生不仅爱好音乐,美术、体育、书法、科技也为他们喜好 前苏联著名教育家克鲁斯普卡娅说儿童的智慧就在他的手指上有关研究证明大脑两半球对人体运动和感官支配管理是交叉的,既支配左右手运动的是人的左右脑演奏电子琴动手操作的特点,常常是双手并用密切配合,协调运动,再加上学生在演奏时要看乐谱、识谱、要边弹边唱、有时要听节奏、要选音色,在演奏中还要背谱,这一切要在同一时间里准确有序地进行,在演奏中学生的手、脑、眼、口、耳等多个器官都在协同工作中,通过演奏培养了学生的注意力、区分力、理解力、记忆力等由此看来,电子琴进课堂,能调节左右脑,使人脑潜能得到开发,这种效果在一般音乐课上是不能到达的 器乐教学的最大价值是促进了学生对音乐感受、体验、表现、鉴赏和创造力的开展,提高学生的音乐素质在电子琴教学中,学生利用电子琴试奏、试 唱,掌握节奏、掌握音准;自弹自唱,熟悉乐谱;小组创编新歌词,给他人伴奏,分组分角色表演表现音乐,从中较好地获得节奏感、音高感、和声感和勇于创造、大胆创新的音乐能力电子琴教学为学生积累了大量的音乐语言如旋律、节奏、音色等还可通过欣赏、表现音乐作品的音乐形象,培养他们对音乐的鉴赏能力 电子琴教学实验活动,使学生通过自主学习,获得了良好的学习方法,掌握了更多的音乐知识,同时还掌握了一定的音乐根本技能,提高了学生体验音乐、表现音乐及大胆创新的能力实验班学生能把对音乐的感受、鉴赏的表现在对音乐的演奏上 通过半年来的兴趣班的开展使我们老师、学生都有很大收获像家长在新课学习时与孩子共同进行更有利的给学生在课后及时的辅导,再结合学校辅导课的指导,新知得到强化学习效果会较明显些但也有的学生怎么也跟不上学习进度,还需要采取更有效的手段开展训练最后希望孩子们在接下来的学习中取得更好的开展 时间过得飞快,xxxx天前的我还是一名不折不扣的大学生,也在写着总结,只不过次总结非彼总结 从学校走向社会,从白雪皑皑的北国飞到温暖如春的南方的我,首要面临的问题便是角色转换从学生转化为单位员工,在思想的层面上,必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异学生时代只是单纯的学习知识,而社会实践那么意味着继续学习,并将知识应用于实践,学生时代可以自己选择交往的对象,而社会人那么更多地被他人所选择诸此种种的差异不胜枚举但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的,而是必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换尤其是我这种专业和所从事的工作一点都没有联系的 初踏入工作岗位的我,对所有的事物都感到新鲜但新鲜的同时,随之而来的便是困扰,虽然以前也在某些单位工作过,但却和现在有着千差万别,在这里每天的所作、所言、所行,都和自己的专业大相径庭,只会一味的操作,最怕同事们说些专业术语,于是从工作的第一天起,我就记录着每天工作的点点滴滴记录是我多年养成的习惯 逐渐心里上已慢慢的适应了,有一天总办朱珍珍让我写一篇关于单位培训新员工的通讯稿件,并给了我一本《新外运》时的那一刻,我又想起了刚工作的那段时间的我不敢接触与新闻有关的事情,因为我的专业是--新闻学例如看报纸、电视等,因为报纸版面的,电视节目的录制、剪辑及后期制作对我来说很容易于是回到住的地方翻着《新外运》想着自己的专业的我大哭了一场,看着现在想着从前,心真的会痛 其实自己一直都是很坚强的女孩,或许是在毕业前那段时间遭遇的事情太多,人、心受到打击,泪水涟涟,变得脆弱不堪刚有所好转,随之即来的便是单独一人背井离乡人总是要分的,而且还会越分越远 不过既然自己当初选择了这个家,就要爱它,告诉自己要做就做最好,不要对没做过的事情说没意义新无止境! 在仓间虽然只工作了一天但开叉车人员之稳、快,点货人员之准,让我看到了高效率、高质量的工作 操作中心,这是我这三个月一直工作的地方在这里第一个认识的人便是严周玲,她和我一样所学的专业和物流、报关毫无关系,但是由于小严较我来得早,教会了我很多工作上的东西,我也在一直称她为小师傅 我一直在申报打印处工作,这里是磨练人耐心的地方,尤其是在单子多,网速慢的情况下每天我怕网速慢,单子多,所以我都会很早的到单位,领取报关卡后,开四十多个窗口,就这样有的时候窗口都会不够用我和另一个申报的同事几乎每天中午都是我们那里最后一个吃饭的,因为我们要把上午所有的单子都发送完,在其他同事睡觉前能出单就出单,要不就得等到下午我们不求别人表扬也不求别的什么,只求不要再有很多单子的时候说是我们的原因 上述只是我试用期工作中的一小局部,但并不是我所学到的全部埋头工作之余我还虚心请教同事们,吸取众人之长弥补自己之短在与同事们的交谈中,让我明白了一个很重要的人生道理出来工作,要先学做人,再学做事! 时间过得飞快,xxxx天前的我还是一名不折不扣的大学生,也在写着总结,只不过次总结非彼总结 从学校走向社会,从白雪皑皑的北国飞到温暖如春的南方的我,首要面临的问题便是角色转换从学生转化为单位员工,在思想的层面上,必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异学生时代只是单纯的学习知识,而社会实践那么意味着继续学习,并将知识应用于实践,学生时代可以自己选择交往的对象,而社会人那么更多地被他人所选择诸此种种的差异不胜枚举但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的,而是必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换尤其是我这种专业和所从事的工作一点都没有联系的 初踏入工作岗位的我,对所有的事物都感到新鲜但新鲜的同时,随之而来的便是困扰,虽然以前也在某些单位工作过,但却和现在有着千差万别,在这里每天的所作、所言、所行,都和自己的专业大相径庭,只会一味的操作,最怕同事们说些专业术语,于是从工作的第一天起,我就记录着每天工作的点点滴滴记录是我多年养成的习惯 逐渐心里上已慢慢的适应了,有一天总办朱珍珍让我写一篇关于单位培训新员工的通讯稿件,并给了我一本《新外运》时的那一刻,我又想起了刚工作的那段时间的我不敢接触与新闻有关的事情,因为我的专业是--新闻学例如看报纸、电视等,因为报纸版面的,电视节目的录制、剪辑及后期制作对我来说很容易于是回到住的地方翻着《新外运》想着自己的专业的我大哭了一场,看着现在想着从前,心真的会痛 其实自己一直都是很坚强的女孩,或许是在毕业前那段时间遭遇的事情太多,人、心受到打击,泪水涟涟,变得脆弱不堪刚有所好转,随之即来的便是单独一人背井离乡人总是要分的,而且还会越分越远 不过既然自己当初选择了这个家,就要爱它,告诉自己要做就做最好,不要对没做过的事情说没意义新无止境! 在仓间虽然只工作了一天但开叉车人员之稳、快,点货人员之准,让我看到了高效率、高质量的工作 操作中心,这是我这三个月一直工作的地方在这里第一个认识的人便是严周玲,她和我一样所学的专业和物流、报关毫无关系,但是由于小严较我来得早,教会了我很多工作上的东西,我也在一直称她为小师傅 我一直在申报打印处工作,这里是磨练人耐心的地方,尤其是在单子多,网速慢的情况下每天我怕网速慢,单子多,所以我都会很早的到单位,领取报关卡后,开四十多个窗口,就这样有的时候窗口都会不够用我和另一个申报的同事几乎每天中午都是我们那里最后一个吃饭的,因为我们要把上午所有的单子都发送完,在其他同事睡觉前能出单就出单,要不就得等到下午我们不求别人表扬也不求别的什么,只求不要再有很多单子的时候说是我们的原因 上述只是我试用期工作中的一小局部,但并不是我所学到的全部埋头工作之余我还虚心请教同事们,吸取众人之长弥补自己之短在与同事们的交谈中,让我明白了一个很重要的人生道理出来工作,要先学做人,再学做事! 20xx年是一个充满激情的一年,在今后的工作中,我将努力提高自身素质,克服缺乏,朝着以下几个方向努力
1、学无止镜,时代的开展瞬息万变,各种学科知识日新月异我将坚持不懈地努力学习各种物流报关知识,并用于指导实践
2、业精于勤而荒于嬉,在以后的工作中不断学习业务知识,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能
3、不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作尊敬的各位领导 我是陈亚军,于20xx年7月29日进入公司业务部,先暂任河南、山西多喜爱的业务经理,转眼间进入公司快3个月的时间了,在这段时间内,从一个对家具行业生命都不懂的愣头青,,通过不断的跟公司各位领导、同事的学习以及自己的感悟,快速向一位合格优秀的业务经理转变着,到现在业务的工作有了明确的认识和了解在公司提供的广阔无垠平台下,奋力的学习着、努力着、进步着,为公司尽到自己最大的责任和义务,为与公司一起开展、壮大,特此突出转正申请,下面主要分为二个局部来阐述
1、入职培训从刚开始进入公司,通过培训组专业严谨的培训,其中包含公司的企业文化培训、新国标培训、市场走访、工厂学习、样板间培训让我对恒大美森美儿童家具王国有了充分的认识,为自己在公司的企业文化、品牌知识、产品知识(生产流程、工艺、材质、油漆、五金等)、新国标知识、竞品信息、套房知识上都打下了扎实的根底并一次性通过了培训组设计的公司企业文化考试、新国标考试为下面的出差工作做出了不可无视的帮助
①出差前工作在出差前要先写好出差申请交于好笔头、明确此次出差的目的地及目的,有客户就先与其约定好时间地点,可以事先了解下出差城市的卖场分布情况、经济主体,准备好行李、公司的产品宣传资料、产品资料、名片等
②了解市场信息在到达目的地后或前,可以通过网上信息,火车上同行业的人或当地人、出租车司机、饭店老板、超市效劳员、宾馆效劳员去了解当地的经济主体、消费能力、房价、人文、特色、卖场分布、新建楼盘、卖场等信息
③开拓市场到达卖场后先去了解下里面的品牌信息,从下到上草草看一遍,随便去到招商部,于招商部经理去了解下这个卖场的租金、历史、消费水平定位、那些品牌卖的好、有没有一些客户对儿童品牌感兴趣、这些品牌的优劣势、尽最大可能去从其身上挖掘游有利信息以及客户信息再一层一层的去拜访,在拜访过程中,可以先去跟导购介绍自己的身份,公司品牌以及品牌的市场影响力通过与导购的交流去获取一些市场信息、客户信息比方在这商场那些品牌的产品销的比拟好,占主流消费市场的品牌有那些,也可以随便获取下这些品牌的老板姓名或店长的姓名,为去这些品牌拜访时,了解些有用信息有时候遇到老板的时候,在交流过程中,可以通过这个老板,去了解到一些其他品牌的老板的信息可以到达由点到面的.信息,从一个点可以了解到整个商场可能会做多喜爱的经销商的一些信息再去拜访时,会容易的多在与客户交流的过程中,可以把其他地方多喜爱或公司其他品牌做的成功的案例当作引子,引导客户去了解认识这个品牌以及其他客户是如何去盈利对于有意向的客户后期可以跟进以及再次拜访对于咨询到客户号码的,先进行致电联络,晚上回去过后统一意向客户信息、地点、品牌、卖场、实力等共开拓城市12个(河南驻马店、漯河、商丘、永城、禹州、太康、淮阳、舞阳、鄢陵、汝州、宝丰、项城),意向客户2个,重点客户20多个,有效客户资料150多份
④摆场出差二次共完成3次摆场工作,分别为登封市、太原市居然坤泽店、春天店,熟悉了整个摆场的工作流程从以下几个方面进行
1、事先准备好平面图、饰品清单
2、检查装修工作
3、根据图纸分货
4、把饰品单独列出来
5、一个套房一个套房摆放饰品、装窗帘
6、在贴即时贴、地贴、书柜、吊旗等
7、清理现场后铺地毯
⑤导购培训参加过冯松在登封市的多喜爱培训,甘祥龙经理在太原的综合培训根本内容分为企业文化、产品知识、销售话术、应答技巧、竞品分析从中受益颇深,然后结合自身,以后会总结出自己的一套系统的导购培训方法
⑥维护在这二次出差过程中接触这方面的信息都不全面,一方面站在公司的立场去处理经销商的各种问题,任何事情都要建立在维护公司利益的大前提下,尽可能的从经销商的角度去解决一些实际问题,假设是店面销售不好,可以从以下几个方面去思考
1、店面管理、气氛、整洁度
2、导购激情、专业知识、销售话术
3、竞品信息掌握
4、做活动
5、市场信息 6品牌宣传及儿童机构合作凡事多站在经销商的角度去想,为他做实事
⑦活动参加了公司在东莞举办的一个活动培训,从中学习了很多的理论知识,如何去筹划一场活动,怎么才能做成功做活动的6个步奏
1、梦想从公司和经销商的利益点出发,我们的利益点是一致的,再从每个经销商的梦想着手,目的是为提升销量
2、目标把一个大的目标分解成一个个小的目标,把时间的安排细致化
3、方案制定一个切实可行的行动规划
4、行动一流的方案比不上二流的执行,执行是整个活动最为关键的局部5回馈一个活动成功就必须给员工和自我一个数据化的奖励6改变总结分析这次活动哪里做的好,哪里做的不好,为下一次活动做好准备从这次北京的活动目前来说,都已经学习到了很多知识,理论知识再牛,也不如实践活动一次,读万卷书不如行万里路
二、对未来的工作的方案、展望 首先希望公司能批准我转正,正式成为恒大的一员,真正的参加恒大这个温暖的大家庭,打好扎实的根底,做一名出色业务经理并且争取能在明年成为业务的中坚力量,更好完善自己的业务能力,争取在未来为公司和自己创造丰厚利润 在我看来无论做什么工作都要以一个认真的态度对待只有这样才能让我们热爱自己的工作,才能让我们在自己平凡的岗位上做出成绩回忆将近2年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少 在大型的百货公司里担任保安工作,责任重大,压力千钧为了保质保量完成、履行好肩负的使命,一年来我们重点抓了三项工作一是抓队伍建设一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”一手抓人员的配备,一手抓素质的提高二是抓制度建设工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”三是抓思想建设由于我们的同事不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同对工作中出现的问题和过失,我们要求不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改良工作形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果 虽说保安工作不怎么起眼,但它实实在在的是一个百货不可缺少的保障,因为我们的工作不仅要保障光临我们百货的顾客的生命财产平安,还要保护好我们卖场里的货品平安,虽然工作繁杂反复,但是这锻炼了我的组织和沟通能力,让我的交往能力大大的提高.在处理突发事件和紧急事件方面,觉得自己的应变能力还有欠缺,以后在工作中一定与这方面比拟优秀的员工多多沟通,多多学习,同时在工作中自己也不断的学习和积累 “大事小事认真做,重复的事情快乐做”,我一直以来都谨遵着这条准那么,在工作中严格要求自己,绝不让不确定的平安隐患在自己的眼皮底下存在,一经发现事情就立刻解决,严格遵守公司的章程办事,这是我性格里的优点,当然我也有缺乏,就是不太健谈,性格不是太外向,我会在以后的工作中努力克服 在往后的工作中我希望自己有更大的进步,更多的锻炼自己的工作经验,努力做好每一次商场的大的促销,保证顾客的生命财产平安,保证卖场的的平安,在自己的工作里尽量不出过失,与同事们共同努力为公司的美好未来添砖加瓦 在我看来无论做什么工作都要以一个认真的态度对待只有这样才能让我们热爱自己的工作,才能让我们在自己平凡的岗位上做出成绩回忆将近2年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少 在大型的百货公司里担任保安工作,责任重大,压力千钧为了保质保量完成、履行好肩负的使命,一年来我们重点抓了三项工作一是抓队伍建设一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”一手抓人员的配备,一手抓素质的提高二是抓制度建设工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”三是抓思想建设由于我们的同事不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同对工作中出现的问题和过失,我们要求不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改良工作形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果 虽说保安工作不怎么起眼,但它实实在在的是一个百货不可缺少的保障,因为我们的工作不仅要保障光临我们百货的顾客的生命财产平安,还要保护好我们卖场里的货品平安,虽然工作繁杂反复,但是这锻炼了我的组织和沟通能力,让我的交往能力大大的提高.在处理突发事件和紧急事件方面,觉得自己的应变能力还有欠缺,以后在工作中一定与这方面比拟优秀的员工多多沟通,多多学习,同时在工作中自己也不断的学习和积累 “大事小事认真做,重复的事情快乐做”,我一直以来都谨遵着这条准那么,在工作中严格要求自己,绝不让不确定的平安隐患在自己的眼皮底下存在,一经发现事情就立刻解决,严格遵守公司的章程办事,这是我性格里的优点,当然我也有缺乏,就是不太健谈,性格不是太外向,我会在以后的工作中努力克服 在往后的工作中我希望自己有更大的进步,更多的锻炼自己的工作经验,努力做好每一次商场的大的促销,保证顾客的生命财产平安,保证卖场的的平安,在自己的工作里尽量不出过失,与同事们共同努力为公司的美好未来添砖加瓦 时间飞逝,转眼我来公司已经3个月了,在这三个月的试用期里我和同事相处融洽,在领导的指导和同事配合下担任了公司前台工作试用期间的三个月不仅仅学到了公司的各项规章制度,企业文化而且对前台这个工作有了更深刻的理解 要做好前台这个岗位的话,就要对前台工作有重要性的认识这个岗位不单单表达出公司的形象;还是外来客户对公司的第一形象所以,从前台迎客开始,好的开始是成功的一半我觉得,不管哪一个岗位,不管从事哪一项工作,都是公司整体组织结构中的一局部,都是为了公司的总体目标而努力有了对其重要性的认识,促使我进一步思考如何做好本职工作 试用期三个月所作的前台工作,可能工作范围较小;工作内容也比拟少但自己也有缺乏的地方,工作时集中力不够,会犯迷糊;我希望以后能够更认真上班工作,勤力做事为公司做的多些
(1)努力提高效劳质量,做事麻利,有效率,不出过失效劳态度要优良,接待客人要不断积累经验,要给客人留下优良印象接时,也要不断提高用语技巧;巧妙的问答客人尽量让每一个客户满意
(2)加强礼仪知识学习如业余时间认真学习礼仪知识,公共关系学了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识,包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化装、服饰搭配,以及答复客户提问技巧等等也可以上像美莲凯的课,讲的知识都是很实用的,上了课后会让人更自信,令一个人有气质
(3)加强与公司各部门的沟通了解公司的开展状况和各部门的工作内容,有了这些知识储藏,一方面能及时准确地答复客户的问题,准确地转接如果知识某个部门没人,会提醒来电方,并简要说明可能什么时间有人,或者在力所能及的范围内,简要答复客户的问题,同时也能抓住适当时机为公司作宣传
(4)努力打造优良的前台环境要保持好公司的门面形象,不仅要注意自身的形象,还要保持优良的环境卫生,让客户有种赏心悦目的感觉模板内容仅供参考 。