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有关招生方案汇编5篇有关招生方案汇编5篇 本园现有班级6个,托班、小班、中班各一个,大班两个混龄班1个托班现有人数9人,满员人数15人;小班现有人数22人,满员人数25人;中班现有人数23人,满员人数25;大班每班现有人数16、17人,满员人数25人, 托班预计招生6人;小班预计招生3人;中班预计招生2人;大班预计招生17人;另外需新增一个托班,预计招收幼儿15人托班、小班、中班、大班加新增班级共计招生人数43人 2、通过才艺表演进行宣传 利用节日进行宣传活动在“银座百货”进行演出活动;在“华联”进行演出活动由小、中、大班幼儿在商场内部进行演出,与此同时教师进行宣传和介绍活动 具体方法到各小区、商场、超市进行宣传活动与小区的物业进行联系,可以张贴海报,可设专门咨询点 考前须知在与家长交流的内容要完整、准确的表达幼儿园的特色,并留下家长资料和联系事后与家长取得联系,以便确定其来园参观或参加活动的时间 时间安排各位教师可以根据自己的时间进行安排,如下班后、周
六、周日等 1、教师向家长宣传我园并留下咨询家长的详细联系方法和资料的,每份资料奖励该教师元 2、和家长取得联系后家长来园参观或参加活动的,来一位家长奖励该教师元 3、家长带幼儿参观或参加活动后满意,并交费入园的,每入园一名幼儿奖励该宣传人元 4、如果半内幼儿数量到达定额,那么奖励该班教师元 5、如果全园完成招生人数,到达定额,那么奖励全体职工共计元 作为招生就业部门的主要领导,应具备以下三个能力 一是要有较强的政策理解和把握能力 二是要有较强组织和协调能力 三是要有较强的沟通和协作能力 这些能力是完成学院招生就业工作所必需具备的重要条件 一是团结和带着全处人员共同努力,创造一个和谐的工作环境,完成学院“十一五”规划中的招生方案和就业工作目标 二是按照教育部高职高专示范校的要求,完成学院在争做示范校中有关招生就业的有关工作 三是努力探索和研究招生就业工作的新规律、新方法、力争有新突破 四是培养更多的年轻人成为学院招生就业工作的行家里手 本园现有班级6个,托班、小班、中班各一个,大班两个混龄班1个托班现有人数9人,满员人数15人;小班现有人数22人,满员人数25人;中班现有人数23人,满员人数25;大班每班现有人数16、17人,满员人数25人. 托班预计招生6人;小班预计招生3人;中班预计招生2人;大班预计招生17人;另外需新增一个托班,预计招收幼儿15人托班、小班、中班、大班加新增班级共计招生人数43人 方式一到超市、商场投放宣传资料 方式二联合小区做活动 方式三到商场小区设置招生点(张贴海报) 方式四教师与家长之间手递手的发放 方式五进行亲子活动 方式六夹报、书刊等 方式七刊登广告 方式八网络宣传 方式九利用节假日进行幼儿的演出和外出活动 根据我园的收费标准分析入园的适宜人群,所以在投放点的选择上要选择稍大的超市和商场 根据我园的现状应分析从就近的超市或者商场开始宣传,逐步延伸到各班车线路周边 周边超市分布详见附录 具体措施
1、锁定目标超市及商场,联系可否放置宣传材料
2、到超市、商场和负责人或效劳台进行沟通,商量适宜方案及放置、发放方法
3、负责人跟踪发放情况 结合节日联合小区做活动,如母亲节、父亲节、儿童节、等节日根据不同的节日组织不同的活动 活动的根本形式亲子运动会、亲子手工制作等活动 具体措施
1、了解周遍小区的分布图,锁定我们的目标小区
2、和小区的物业进行联系确定我们的活动方式
3、提前向家长发放通知使其了解活动的大致内容
4、组织主持活动并进行宣传或者材料的发放 小区分布图见附表 到商场、小区设置招生咨询点 利用周
六、日可以到幼儿园周边小区、商场设置招生咨询点,进行和家长面对面的交流和解答,并登记留下咨询家长的资料,以便日后联系在小区张贴海报以便到达长期的宣传效果 资料准备家长手册、宣传海报、咨询登记表、红幅 具体措施
1、与小区物业进行联系,商议咨询点的设置
2、商议如何在小区的宣传栏里张贴我们的海报 教师与家长之间手递手的发放 为了保证我们资料发放的目的性和有效性,我们可以进行和家长的手递手的发放以便我们能和家长进行面对面的交流 具体措施
1、选择发放地点,可以选择商场或者超市门口等人流较大的地方
2、培训教师,统一招生口径
3、发放宣传资料并向家长介绍我园特色
4、有意者留下家长资料及,以便日后取得联系
5、统计家长资料 招生对于每一个学校而言都是头等大事,首先要有学生才需要老师,那么对于民办学校而言生源更是重中之重,学生的存在是我们老师存在的前提,所以作为南通海陵技工学校的每一位教职员工而言,招生是我们每位教职员工的必修课,必须做到人人参与、人人出力为了学校的开展壮大,作为海陵人的每一位主人,让我们一起努力吧! 1一月份 ⑴做好招生发动工作(包括请班主任在班级做好在校学生为学校招生的发动工作)(黄华) ⑵给新员工介绍学校整体概况,一些自己特色及优势(朱宏进) ⑶给全体教职员工作一次招生培训(黄华) ⑷找局部老教师谈话准备组建招生队伍 2二月份(寒假) ⑴通过QQ群、微信群发一些正能量的语言(黄华朱宏进) ⑵吩咐招生老师利用寒假与定点、承包学校老师处好关系(黄华) ⑶通过单独沟通了解招生老师的准备工作情况(黄华) 3三月份 ⑴从社会招聘大学进行实习(以启东、海门、如 东、如皋四个地区为主)(朱宏进) ⑵公布本学期的招生方案 ⑶组建招生队伍一老带一新两人一组,3月XX号之前通过各种方法收集学生信息3月XX号开始下到各个初中发放招生奖章(黄华朱宏进干事) ⑷联系广告公司联系招生宣传彩页事宜(朱宏进) ⑸安排招生干事3月份协助我和孙校长的提前招生,并给孙校长后面配2个老师做招生维护工作(黄华) ⑹开全体老师招生发动大会(董事长、校长) ⑺利用播送作一次全体学生的招生发动大会(黄华) ⑻单独召开班主任会议就如何利用好本班学生招生(黄华朱宏进) ⑼监督招生团队的招生进展情况(黄华朱宏进) ⑽开全体老师会议针对3月份的招生情况做总结分析得与失并提出4月份的招生目标 3四月份 ⑴统计三月份个人及学校招生情况并进行公示(干事) ⑵把招生资料发放给各位招生老师(之前学生就业情况、之前学生对接上大专情况等)(朱宏进干事) ⑶把招生老师分组开会针对不同情况讨论采用不同方法(黄华朱宏进) ⑷对之前招聘的招生实习老师进行评估,不行的进行淘汰(黄 华朱宏进) ⑸重新招聘招生老师地区只局限(南通六县一市重点放在启东、海门、如东、如皋特殊人才可以放宽)(朱宏进干事)⑹对新招人的老师进行培训(朱宏进) ⑺开全体招生老师会议进行招生培训———QQ、微信招生方式 ⑻更新黑板上招生进展(干事) ⑻开全体老师会议总结4月上旬招生情况,给老师在鼓励鼓励并布置下一阶段的招生工作(徐校长黄华) ⑼安排南门、东门人员值班(具体再说) ⑽催促检查发招生简章的具体情况(朱宏进) ⑾来次聚餐鼓舞鼓舞士气(黄华朱宏进) ⑿根据个人不同情况找老师一一谈话(黄华朱宏进) ⑿开全体老师会议公布四月份的招生进展情况并进行总结,提出下一步招生方案及要求(徐校长黄华) ⒀开招生办全体成员会议总结这个月各自工作及部门工作的成功与失败 4五月份 ⑴开门岗值班人员会议了解最近情况并同时对他们提出要求(黄华朱宏进) ⑵分别召开定点、承包、自主人员会议提出他们每个人五月份的招生任务,讨论解决大家在招生过程中遇到的问题(黄华朱宏进) ⑶召开班主任会议了解学生招生情况并引导他们如何用好学生招生(黄华) ⑷跟进各招生小组的招生进度(朱宏进) ⑸开全体老师会议公布招生进展,提出适应目前的招生方法,再次给老师鼓舞士气(徐校长黄华) ⑹组织以往招生少的老师及未参加过招生的老师进行招生培训(朱宏进) ⑺跟进专门发招生简章人员的招生效果(朱宏进) ⑻开接待办公室人员会议强调目前工作重点(黄华) ⑼召开招生办所有人员会议分析本月招生情况(黄华朱宏进) ⑽联系单位准备组织社会实践(黄华朱宏进) 5六月份 ⑴准备筹建招生组并进行培训(朱宏进) ⑵召开发简章组会议,强调最后冲刺的重要性(朱宏进) ⑶分别召开定点、承包、自主招生人员会议强调最后的冲刺的重要性(黄华) ⑷利用播送对全体学生作招生发动工作(黄华朱宏进) ⑸开全体班主任会议了解各班学生招生情况(黄华朱宏进) ⑹召开全体老师会议部署中考以后的招生工作(徐校长、黄华) ⑺筹备招生接待组分数出来之后就进行招生接待(黄华朱宏进) ⑻组建中考最后一天发招生奖章的事宜(黄华朱宏进) ⑼准备发统一录取通知书的准备工作(朱宏进) ⑽招生组今年从中考分数出来之后就开始—以启东﹑海门﹑如东﹑如皋为主(朱宏进) ⑾统计学校到目前为止个人及总体的招生人数(黄华干事) ⑿发放提前报名学生录取通知书(6月19号必须发出去)(朱宏进干事校办) ⒀开全体老师会议统一思想(徐校长) ⒁跟进社会实践(黄华朱宏进) 6七月份 ⑴之前的发简章组实习老师转化为招生组(朱宏进) ⑵开全体招生老师会议强调维护生源的重要性(黄华) ⑶利用微信/QQ从7月1号开始发每天的招生之星(黄华) ⑷检查招生接待组工作情况(朱宏进) ⑸跟进招生组(朱宏进) ⑹跟进普发录取通知书适宜(朱宏进) ⑺发放录取通知书(校办) ⑻和招生老师联系确定不来学生及在七月二十五号之前确定专业让招生老师在(总务) ⑼配合教务处进行新生分班工作(教务处) ⑽跟进社会实践(黄华朱宏进) 浙江省第二批高校投档线今日揭晓,8月3日可查询是否被录取 本报讯昨晚,对于浙江众多高考生来说,注定是个不眠之夜——文理科第二批及艺体专科首轮平行志愿开始投档今天上午,考生就能省教育,查询各类高校投档线,8月3日就能查询自己的录取情况 今年第二批文理科平行志愿高校,包括公办普通本科、独立学院和民办高校的`各专业在内,方案招生约10万名,招生量居各科类各批次之首记者从省教育考试院了解到,根据平行志愿模拟投档情况,第二批文理科750余所高校总体生源丰富,而且分布比往年均衡——相当数量的省内外高校投档线,远高于我省控制分数线;高校及考生首轮平行志愿满足率普遍比往年有提升;仅有个别高收费专业或少数民族班等,因生源范围局限而出现生源缺乏;以往首轮投档中“零志愿”现象在今年极少出现 昨晚9点,省内局部高校已经知道了各自的投档线浙大[微博城市学院,文科548,理科502;浙江工商大学杭州商学院,文科540,理科486;浙江师范大学,理科526,文科572;浙师大行知学院,理科461,文科529;浙江工商大学,文科579,理科551;浙江中医药大学,理科538,文科560;浙江中医药大学滨江学院,理科475,文科524;杭州电子科技大学,理科550浙江科技学院,文科565,理科531;中外合作班,文科549分,中美班理科529分,中法班理科499 “今年我们学校的大一新生要入住桐庐新校区本来以为搬离杭州市区,肯定要掉粉了,没想到几轮模拟投档下来,杭商院的文理科名次号反而比去年高出了一截”浙江工商大学杭州商学院招办主任陈承利有点小冲动他分析说,最主要的原因是杭商院这样的老牌学校,被省内考生和家长认可,而且招生专业以近年大热的财经类为主学校今年的录取优惠政策的作用也不可无视——理科34000名、文科12000名,可以进档确保第一志愿以前可能只是中等专业;理科
42000、文科14000名,可以确保前三志愿往年刚好进档;理科
50000、文科16000名,可以确保不调剂专业志愿因为这一政策的推出,从模拟投档的情况看,杭商院今年肯定要调整专业招生方案了“这次报考会计专业的考生比拟多,而且多是符合确保专业录取的高分考生,大大超过招生方案,所以学校会信守承诺,增加专业招生方案”陈老师向记者透露据悉,今年杭商院会计专业的招生方案增幅不会低 钱报记者调查发现,今年实行专业确保录取政策的省内高校非常普遍,许多名气响亮的公办高校也这样做,比方浙江师范大学、浙江中医药大学等学校以此来吸引高分考生,结果优秀考生一多,各高校的热门专业的招生方案就不得不面临调整浙江师范大学招生办卢老师告诉钱报记者,根据浙江的高考政策,高校总的招生方案不能轻易更改,但学校内部各专业的招生方案,经过申请报批,还是可以做适当调整的她预计,今年浙师大最有可能调整招生方案的专业,是财务会计教育“这个专业是培养财会老师的,现在财会专业热门,财会老师更热门了,所以高分考生扎堆报这个” 相对于第一批招生时的抢眼表现,今年省内医药类高校在第二批招生时,相对低调这种低调主要表现在文科的投档线上 从模拟投档的情况来看,浙江中医药大学、温州医科大学等医药类高校的理科投档线,仍然位居省内高校前列,但其文科投档线就要相对低一些这当中,除了受各校之间招生量大小的影响,和专业也有一定关系医药类大学的第二批文科专业,大都和“医药”关系不大此外,也有高校就业部门向钱报记者反映,医学生就业状况一直比拟好,但近几年,卫生系统用工体制种类多了,实习期大大延长,迟迟不签劳动合同甚至是就业协议书,对毕业生来说,心里没底,可能也会在一定程度上影响专业的就业气氛 省外二本招生院校,根据之前一天的模拟投档情况,钱报记者打听了北京、上海、南京的局部高校,招办老师表示,今年模拟投档稳定,总体情况和往年差不多,没有出现“大小年”现象. 南京财经大学招办老师说,今年在浙江二批招生整体情况,和去年差不多,招生方案不会比去年少至于是否扩招,要看生源,还要看学校在全国招生的整体均衡,最后会在正式投档之后确定目前看,今年生源比拟好,不服从调剂的人非常少南京财经大学今年在浙江有一个新专业招生信用管理理科,招2到3人,属于经济学学科大类老师提醒,分数期望不会太低上海师范大学招办老师也透露,学校在浙江招生,从模拟投档看,和往年没有很大差异学校今年也没有新专业招生,方案也和去年差不多不过因为浙江招生比拟晚,上海师范大学在全国的招生方案已用得差不多,最后扩招调剂的余地很小本报记者沈蒙和王玲瑛。