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海归就业力调查报告 海归就业力怎么样呢,下面收集了海归就业力调查,欢送大家阅读 这是自xx年以来启德教育集团连续第五年《海归就业力调查报告》《xx海归就业力调查报告》显示,海归对于留学费用
65.2%、海外生活
58.6%、院校招生及申请条件53%这三个方面的信息关注度依然稳居前三与往年明显不同的是,海归对“未来就业”的关注度显著提升,到达
52.5%,这在一定程度上反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面是就业压力日益增长背景下留学呈现出的新特点,就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一 调查显示,85%的海归认为在准备留学时,有必要进行相关的职业规划同时数据也显示,仅有
20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向,因此,留学生的职业规划还有较大的提升空间 调查数据显示,回国后1至3个月是海归开始找工作的密集时段,占比为
39.5%;其次是回国前1至6个月开始找工作的,约有
29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多,分别为
14.8%、
15.7%大多数海归开始找工作的时间都偏晚 启德教育专家建议,留学生在回国前1至6个月开始找工作更能把握主动权,一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”,国内校招季的面试录取周期一般都较长,大型企业的周期可有半年到1年左右,入职日期与留学生回国的时间较匹配另一方面,可积累求职经验,了解就业情况在国外时可与用人单位主动沟通,争取、视频面试的时机,或邮寄作品等一些学制较短,如赴英国、读硕士的学生,可考虑在留学前就开始留意工作时机 如今,的人数不断增多,而随着的高速开展,许多留学生学成后都会选择回国就业据相关数据显示,xx年的海归人数将达70万同时,为了让许多后来者,有明确的指导性,成功留学后,他们是否也获得事业的成功他们的职业生态如何均在此次调研中有可参考的数据另外,在此次对海归的就业综合调查中,从美国和澳洲留学归来的留学生都占近30%,其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归都占10%左右近九成海归的学历是本科以上,其中本科的占
33.33%,研究生学历的占
55.56%,所学的专业主要是商科、经济类专业
50.8%、工程和技术类专业
26.23%,以及文学和教育学专业
13.12% 调查结果显示,海归的整体就业形势较为乐观
77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作,这局部海归中80%以上是2个月内即可找到工作其中,
29.03%的海归回来后还未换过工作,
40.32%的海归换过一次工作对月薪的要求中,海归薪酬在3000-5000元的占比最多,是
28.81%,10000-30000元月薪的占
22.03%,位居第二,而5000-10000元月薪的占
15.25%但就,调查数据显示,其中
60.32%的海归在出guo前没有工作经验,他们对薪水的要求趋于理性,所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数,而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说,月薪会更高,在10000-30000元之间,位居第二 启德教育国际教育研究院的专家表示“此项调查显示3000-5000月薪的海归居多,很多程度上是因为
60.32%的海归在出guo前没有工作经验,说明海归的就业薪资要求趋于理性而一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说,月薪会更高,在10000-30000元之间,甚至在月薪在3万以上” 从数据来看,海归的薪酬在同等学历下、同等工作经验下是高于外乡毕业生的据国内某权威站在xx年7月的国内大学生xx年薪酬调查中显示如,北京、上海、广州这样的大城市的薪酬平均在3000元以内,低于此次调查中海归同等学历平均在4500元左右的数据 在调查中,发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识当问及被调查对象对“海待”现象如何看时
83.2%的被调查者认为,这局部人员与自身有关,如,所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素 当然,海归曾经是很多人羡慕的身份,如今海归不断增多,如果才能获得好的就业呢启德教育国际教育研究院常务副院长张超说“海归并非一定意为着高薪与高职位,想要回国就业路更加顺利些,就要在出guo前,根据自己的情况,理性规划学习目标和职业生涯,从而选对适合自己的专业并在国内外实习或者工作积累一定时间的工作经验如果有了国外的工作经验再回国就业,竞争力就会大很多” 调查显示,海归的就业去向呈现多元化的趋势,属于商科范围的金融业领先从事的行业主要分布在金融业
22.95%、制造业
16.39%、文化体育教育娱乐业
16.39%,以及等电信及电子信息效劳业
8.20%等超过86%的海归表示,所从事的行业和所学的专业至少有局部相关,只有
13.11%的海归认为两者完全不相关从调查中不难发现,如果在出guo前已经有明确的职业规划,有明确目的选择专业的海归们,往往回国后能有较强的优势他们往往能在择业上更为主动,被调查者Lauren,在法国获得国际关系专业硕士研究生学历她说,当年出去就想好了自己的择业方向,因此在学习与在法国的实习阶段都有明确的目标回国后不到2个月找到了自己工作,且干得如鱼得水据她介绍,他自己的圈子中大多数都是海归,他们回来大都从事与自己专业相关的职业“这一切都必须从源头做起,如果在出guo前就有明确的方向,那回来后就很容易的在自己喜欢的领域中大展拳脚” 海归们效劳的公司类型也呈多样化,外商独资
22.03%、中外合作合资
22.03%、国有/集体企业
20.34%、民营企业
15.25%、政府机构/社会团体
13.56%等类型的企业各占20%左右海归们在工作层级上,主要是以普通员工居多
32.20%,其次是部门经理
20.34%,第三是主管
16.95%,第四是总监/大区经理
10.17% 启德教育国际教育研究院的专家表示“商科专业一直都受中国学生的青睐,特别是金融业很受准留学生的欢送,而学成后从事金融业的海归最多,这与留学的专业选择是一致的但是,调查结果显示的海归就业‘多元化’也说明其他非商科行业受到更多海归的青睐中国准留学生不应盲目跟风‘非商科不读’最好能结合自己的性格特点、兴趣爱好、个人能力和根底知识储藏,吸取专家的建议,做好职业规划,理性地选择就读专业和院校另外,要提前了解国内就业环境,就业前调整好心态” “我的孩子今年读高二,平时成绩优良,高中毕业后想去美国读书,但是去美国留学4年的学费和生活费起码要花费100万元人民币以上,比起国内读书的本钱高10倍以上,现在就业形势严峻,海归也越来越多,我的儿子留学回来后也找不到高收入的工作怎么办呢”广州的刘女士在启德教育的咨询厅和美国留学专家交谈时焦急地问国内的本科生、研究生已经很多,而海归也不断增多,面对国内严峻的就业形势,对于能否快速“回收本钱”,刘妈妈确实有点迷茫 94%以上的海归们表示,海外留学经历对个人职业开展起着非常积极的作用,他们觉得自身良好的外语应用能力,有国际性视野和国际人脉,拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力,更熟悉国际市场操作管理及事务等优势,对现在的工作有很大帮助绝大局部的海归们认为对于无论有无海外留学和海外就业经历的同事都能畅快交流 启德教育国际教育研究院的专家表示“海归人员的就业优势只要集中在外语优势和国际性视野等方面,包括掌握全球领先管理、科技的能力,同时具有很强的思考能力和差异的包容能力等尽管有局部没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在3000-5000元/月,但并不影响他们今后的快速开展海归的优势将会在3-5年内得到显现,他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士”曾经留学英国的Wallace,是国内某知名教育集团的高级职业经理人,回国不到4年,几乎是每一年一个台阶,从助理岗位迅速成长为高级职业经理人有人说是幸运之至,但谁能想到他刚进入公司是,收入只有不到三千五百元呢在调查中,一位在知名媒体工作,毕业于美国常青藤名校的张小姐说“我刚进报社时,收入只是略高于外乡毕业生,但是我现在的薪酬是远远高于同时进报社的同事的”模板内容仅供参考 。