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苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告 近日,苏州工业园区人力资源开发正式对外《xx年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》本次调查共收集苏州大市范围内300余家企业的7万余数据样本,涵盖55个主要部门;参与调查的企业中,逾七成为园区企业,一成为高新区企业调查涉及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等 调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准以下简称年总薪酬,包括年根本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金其中,年根本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资根据报告,苏州市企业岗位年根本工资为39720元,年总薪酬为66600元其中,企业四大类岗位年总薪酬分别为初级岗位53469元、办公室职员及初级管理岗位82502元、中级管理岗位218270元、高级管理岗位461060元 给跪了,真的是又拖后腿了,不过既然统计的是税前工资,是不是略有点抚慰有意思的是,本次调查还细分了不同岗位的薪酬结构,譬如初级岗位者,根本工资和定额奖金是最主要的局部,但加班费、固定津贴也是重要收入;但对于高级管理岗位,薪酬中不见了加班费,倒是多了很多浮动收入 今年小8报道了不少行业薪酬排名,互联网总是名列前茅本次针对苏州本地的薪酬调查,互联网也稳稳夺冠按照年总薪酬的排名,各行业的薪酬排名依次为软件112000元、化工能源77582元,其他为医药、航空/汽车、机械机电、电子半导体等 学历是影响收入的因素之一吗答案是肯定的在本次调查中,调查者按照学历上下被分为6种,分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士毋庸置疑的是,起始年薪和学历成正比,其中,初中仅为1945元,大专为2530元,本科为3300元,硕士为4500元,硕士比本科的起始年薪多了1200元,即一个月100元 说个让咱打工仔欣慰的数据吧,在参与调查企业中,每年调薪一次的企业占了九成,其余企业每年调薪两次及两次以上在企业调薪月份中,4月是调薪最集中的月份,其次为1月、7月眼瞅着元旦就到了,你们的老板是不是也在酝酿着调薪呢 再看离职原因排名,个人开展是上班族最主要的离职原因,其次为薪酬、工作生活不能平衡、不满公司管理层、对企业的管理制度和文化不适应、企业经营状况不佳等小8记得,去年报告时曾说“个人开展首次居离职原因榜首”,今年“个人开展”再次打败了“薪酬”,可见90后这一更具个性的人群愈发影响着白领意向 在众多福利中,企业采用排名前5名的分别是年终晚餐、年度体检、生日礼金、工作餐、通讯费用除了这些常规的福利,给员工结婚礼金、员工教育资助、旅游补贴、服装费、补充住房公积金等也被越来越多的企业用来“锁”住员工 另外,在去年的报告中,高新区的派遣员工流动率高达
331.27%,今年略有降低总体而言,苏州市正式员工的流动率为
57.15%,派遣员工流动率为
259.66%在四大类岗位中,初级岗位的主动流动率最高,其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位模板内容仅供参考 。