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计算机培训总结报告 为了适应社会开展对检察工作的要求,全面提高检察队伍的科技素质和计算机应用水平,切实增强干警计算机操作能力和网络化办公、办案能力,院党组经研究决定对全院干警的计算机根底知识、网络根底知识和电子检务应用知识进行一次系统的培训 为了使这次计算机全员培训取得实效,真正确保全体干警的计算机水平有全面的提高,院党组制定了一系列的措施,从组织到,从学习到考核,从考核到奖惩,四位一体,充分考虑到了可能遇到的难题,将工作落到实处具体措施如下 为了加强对培训的领导,确保培训方案的正确实施,培训活动的顺利开展,经研究决定,成立活动领导小组,具体负责本次培训活动由检察长任领导小组组长,副检察长任副组长,领导小组下设办公室不仅如此,为了加强对培训的督导,确保培训任务的完满完成,院成立活动督导小组,具体催促检查培训过程和效果这表达了院党组对此次活动的高度重视,以工作落到实处为出发点和归宿 此次计算机全员培训历时3个月,这就从时间上保证了全体干警有充分的时间能够掌握、消化培训内容,并且逐渐将其应用于工作当中,这为培训的圆满完成奠定了时间上的根底 为了便于集中和分散学习的组织协调,实行了三级递进的培训体系,首先,党组成员和院领导带头学习,先由技术科的培训人员对党组成员进行培训,这表达了此次培训的“全员”性质;第二层,以科、室、处、局为单位,成立培训学习小组,科、室、处、局领导为学习组长,二级网管员为副组长将各个小组的网管员集中在一起进行培训,这解决了全体干警培训针对性不强的弊端;第三层,由网管员具体组织、催促、检查本部门人员的学习,他们在掌握计算机相关技能后对小组其他成员进行培训这样既提高了效率,又节省了时间网管员对本小组内的情况比拟了解,能够根据培训的要求因材施教,有的放矢,一举多得 为了鼓励大家的学习积极性,促进培训效果,鼓励、催促练习和应用,设立以下奖惩方法
1、奖励在培训结束后,举行计算机知识竞赛,评出一等奖一名,奖励1元和优盘一个;二等奖两名,各奖励2元和优盘一个;三等奖三名,各奖励1元和优盘一个同时,通过这次培训竞赛活动,选出“十佳电子检务应用能手”,纳入信息化人才库,各奖励优盘一个
2、惩罚培训后考核不合格的,离开岗位再集中培训1天,并且学习小组组长作出书面检查考核仍不合格的,继续待岗培训2天,并取消全年目标奖和一切评先资格待岗培训2天结束后,考核仍不合格的,下岗 有压力才有动力,面对奖罚清楚的措施,全体干警做到了由“要我学”到“我要学”的转变,为此次培训的成果提供了上的保障 为了检验学习效果,我院共组织了三次机试、三次共六次考试最终,由xxx、xxx组成的代表队获得了第一名,由xxx、xxx组成的x代表队,xx、xxx组成的代表队获得了第二名,由xxx、xxx组成的代表队,xxx、xxx组成的代表队获得第三名至此,此次培训因为精心安排,细心布置,用心落实,已取得实效,在提高全体干警的计算机和信息化水平方面起到了重要作用模板内容仅供参考 。