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秘密报告北京移动的待遇阎真嘉xx-08-09什么A岗B薪啊?有没有人解释下哈尹丽武xx-08-09了解了呵呵谢谢支持陶震悦xx-08-09有这么低吗????随便去个设备厂家都比这个多啦!!!叶珊凝xx-08-09这还给挖出来了……尹岚莉xx-08-09比网上一些传言的低了些但看起来这个比拟准确谭欣芝xx-08-09谢谢分享!这种企业的工资一般都很神秘的呀谭舒凝xx-08-09以前看没感觉,现在再去仔细看看,恩,相当不错谢谢熊朋玲xx-08-09这么看来,移动的福利并不是特别好,公积金很低啊 关于北京移动的待遇,这个是个讳莫如深的问题啊,我用个mj发这篇文章,跟这个也有关系的移动的待遇是按岗拿钱的,北京移动刚进去,本科6岗[color=#FF0000]应该是5岗吧[/color],硕士6岗,属于最低层的员工了,如果你能做到10岗以上,当上了领导,那待遇就跟一般员工天壤之别了由于我本人从未有过直接体会,我先说一下我的理解B岗A薪,试用期过后,硕士6岗的待遇界于A类的5岗和6岗之间,大概税后每月到手
4.5k-5k之间吧,年终奖每年都不一样,应该有1w左右,平时的福利比拟少,有购物券防曙降温费啥的B岗A薪,本科5岗转正后,在硕士的根底上减去1k下面这些是从各个渠道得来的消息,大家自己判断吧,我就不说啥了
1、一般员工移动待遇地市公司,一般员工无论什么岗位,年收入差异都不大,因为固定工资普遍在2000-3000元间,当然还有绩效,也就是奖金,每个月大概在1000-2000,一般的员工收入在5-8万间
2、领导待遇副科固定工资在3500-4000,年收入在15万左右 正科固定工资在4500-5000,年收入在20万左右 这里说的科级干部指的是地市公司的部门经理、副经理及县公司的经理、副经理;至于地市公司的副总、老总这一级别收入就不要说了更别说灰色收入,,绝对属于先富起来的那一小局部;
3、股权移动有钱指的是领导有钱,因为中层领导有上市公司的股票,现在中移动在股市是70多元港币,中层领导科级有1-2万股,高层领导有5-10万股,金融资产很客观;
4、给大家的忠告进移动,稳定,但你必须立志混个领导当当,否那么,没多大意思,就是混口饭吃而已,当然,现在在社会上混口饭吃已不容易;真正有志气的别进移动,外面的世界更广阔,当然需要个人的不断努力 北京移动每月的工资,分为三个局部一个是固定的,根据工作年限、学历等定的,这个是不会变的,是多少就多少第二局部是奖金,就是公司控制的,大概也不太会变化,第三局部是绩效,与所在部门的表现,以及个人的表现都有关系,部门在整个公司的表现越好,个人在所在部门的表现越好,这局部就越多这局部会有比拟大的变动人和人也不一样同样的一个人,每个月也可能不一样这局部的浮动,有几百元 住房公积金是这样的每月的住房公积金=前一年各项收入总和*10%/12,即前一年收入的10%,第一年入职,只有不到200元/月,第二年时,是根据第一年的收入来算,因为第一年包含半年的试用期,所以也不多,大概300元/月到第三年以后,就根本正常了,大概700-800/月 所有人都没有房补,车补根据部门不同而异,是和工资分开算的网运中心的普通员工应该都是600,刚够有车的同事中距离开车上下班的油钱,网优我没记串的话应该是800;业运中心好象是900,外面跑的比拟多的几个部门1k1,比方客户经理另外据说三级经理应该是1k5不是实报实销,而是固定额度,每月要严格按照要求往一张表格上贴的票、油票或者停车票,严格到了吹毛求疵的地步,时常有同事的票被打回来,对于有地铁月票不开车的情况,车补当然就是自己纯得了,有车的同事如果算上停车,甚至路远的,600就不够了,不过保养的单子好象也可以报的 打,对于市话,某些部门没上限,某些部门有一定的额度限制,长途和GPRS是自己掏钱 三年或两年一升岗,只是指有时机升,并不是一定能升 一般是一年或两年签一次,只要好好干,不出大问题,不会被fire掉,公司培训一个人的本钱很高的,不会合同一到期就不续签了40岁以上才有可能让签终身的合同极少有跳槽走的,因为比拟轻松,一般都是在公司内部跳,从一个部门到另一个部门 每年12月份末尾有年终奖,数额不等,05年发的多,发了3w多,因为是广东的李总在cmbj当了三个月的老总,临走时发了这么多06年的年终奖只发了1w 过节不会发任何东西,顶多发盒月饼一年800元的防暑降温费,会发一些购物券数额不详,估计每年也不一样,但不会很多,各个部门也不一样,有的多,有的少,还有几百的健身卡,也能购物 下面这些就不总结了,都是入职了的兄弟们写的,大家自己看吧。