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筹划部员工辞职报告筹划部门辞职报告筹划部个人辞职报告筹划部员工辞职报告筹划部门辞职报告筹划部个人辞职报告 辞职的理由有很多种,但是一般建议辞职报告还是书写的比拟平缓的好,能减少很多不必要的麻烦,以下是辞职报告网为您搜集的筹划部员工辞职报告,欢送阅读! 筹划部员工辞职报告一 尊敬的人力资源部经理: 您好!我是公司广告部的文案筹划xx经过多日的思考最后我还是决定辞职辞职的理由之前总找我谈话的时候我已经说过了工资原因和家庭原因工资迟迟未能涨房贷压力大再加新房子那到上班地点远上班很不方便 首先感谢公司这三年来培养了我让对这个刚毕业的大成为一名专业的文案筹划我的主要工作内容:负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研分析市场掌握竞争对手的状况把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实负责对促销效果进行、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等 我知道现在辞职会给公司带来损失我希望这个损失能够降到最低所以辞职手续未办完期间希望公司尽快找个文案筹划以利于做好交接工作再次感谢公司预祝公司蒸蒸日上再创佳绩 辞职人xx 日期xxxx 筹划部员工辞职报告二 尊敬的公司领导 经过一段时间的慎重考虑,我决定向公司提出辞职首先,非常感谢公司领导对我的大力栽培虽然当初我对燃具行业近乎一无所知,公司领导依旧给了我一个施展的舞台可是介于以下原因,还是选择离开大学毕业后我没有找到适宜的工作,同时女朋友也宣布和我分手,在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我,让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来,让我品尝到了在工作中的乐趣,这是我一直很感谢公司的地方,在将来的岁月中我还是会记住公司的好的,我不会忘记!
1.工作成绩不显著这二年,我在公司筹划部就职,主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作工作内容较为多样化,也较为分散虽然单独在这个部门做了二年,但是自认在工作方面没有突出的成绩,或许是自身工作能力有限,无法继续胜任这个职位
2.身体欠佳由于我身体健康情况一直不是非常理想,考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任,以便更好的开展工作譬如出差、收集市场情况,组织户外活动等等因此决定暂时推出这个工作舞台,在家修养一段日子 虽然我即将不在职,但是我依然向公司提出一个小小的建议对筹划部的人员编制增加至2人这个部门的`工作也分淡旺季,淡季的时候可能工作量较少,部门人员可以市场资料;旺季时,1人外出时,部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理如果只有一个人,经常会出现无暇顾及的局面 恳请公司领导批准我的辞职请求,并烦请公司领导指派人员进行交接工作我非常重视及珍惜在xx的这份工作,也很荣幸自己曾经成为辞职报告网公司的一员,我确信在广州林内的这段经历和经验,将为我今后的职业开展带来极大的帮助同时我也坚信xx这个很好的平台,将会招纳到更出色的筹划人才加盟当前公司正处于快速开展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题本人在20xx年6月5日离职,希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益! 最后,再次感谢公司领导在工作上对我的信任,同事在工作中对我的支持,并祝公司业务蒸蒸日上,祝同事们在事业上获得更大的成功! 辞职人 日期xxxx 筹划部员工辞职报告三 尊敬的公司各位领导 现在我的在公司已经两个月了,在刚来到公司的时候,我对公司的开展前景和前途非常的看好,我觉得我终于找到以及适合的工作的地方了,我终于可以凭借我的能力在一加公司供职了 不过现实总是那么无情,才两个月,我的一些想法和观点都发生了改变,我开始对我之前的想法产生了疑心,直到现在我做出我的决定 真的很遗憾,匆匆两个月尚未度过,居然要和各位说再见 近两个月来,受到公司的礼遇及重用,主持公司市场筹划部的日常工作,从而使自己拥有了一次难能可贵的学习时机筹划人不是文员,其功能定位决定了他们必须在企业中成为核心决策的技术参谋一个不能与企业主同声共气的筹划人是不能完成他的职业使命的 一直以来,鄙人均以“筹划人”作为自己的职业追求,因此,我从不疑心自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求,工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺但是,筹划人毕竟也有弱点的,过于感性的思维、追求完美的表现以及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望……等等等等,这一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鸿沟,始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外,这些都是我始料未及的工作热情就这样被一次次的熄灭,几经努力下成效甚微 我始终认为,企业的运作是以构建适合开展的市场平台为根底,获取有效利润为最终目的,而筹划人就是为企业主实现这一目标而努力着 我要走了,我相信我在过去的表现虽然不错,但是远未到达公司缺我不可的情况,所以我的离去不会给公司带来多少的损失,公司的人才有很多,随便找出一个人就能够顶替我的空缺,所以我想领导也不会难为我 我走了,但根据企业的长远开展战略规划以及现实经营状况,公司仍然需要其他的筹划人,希望在我身上发生的事情不要再一次发生给筹划人多一些空间,甚至于对某些关键事务的决策权,是比薪酬待遇更能留住筹划人的极佳方法 但是我想我在公司才待了两个月就要走,真的是非常的遗憾,但是人各有志,我也不知道我是怎么想的,不过在公司我感觉我们有什么开展的前途,我只好离开我对自己的举动也感到非常的无奈和自责! 最后,我想说的是,我从未低估过公司的开展前景,因此,让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好! 辞职人xx 日期xxxx 延伸阅读——辞职考前须知问答 一问法律规定辞职需提前多少天通知单位呢 答劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外 二问如果我不辞而别,算是违法行为吗 答如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承当赔偿责任 三问试用期内是不是可以随时离职 答1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职,但劳动合同法对此做了修改,规定需提前3日通知辞职者需注意试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知 四问我提交辞职通知需注意些什么 答考前须知如下1应当注意您的辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”因劳动合同解除权系单方权利,无需申请如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可到达目的因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;2辞职通知一定要公司签收,您保存签收的证据如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利 五问辞职通知要公司签收,但是我们人力资源部经理从来就不签收,怎么办 答如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务,系公司拒签注意不宜使用民营快递公司快递文件,建议使用EMS,这不是为EMS做广告哦 六问我已经提前了30日书面通知辞职,但公司不同意我离职,怎么办 答即使公司不同意您离职,只要您通知期已经届满30日,您亦可离职1劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同这种解除权是不附加条件的;2根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发
[1995]324号规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理温馨提醒个别地区仍支持“脱密期”的规定,如果您正好处于该地区,且公司与您约定了超过30天以上的脱密期,需注意风险。