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群众路线问题调研报告范文 按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展集中解决“XX”问题专项调研活动的通知》指示要求,我乡组成专题调研组,深入各村,通过座谈交流、发放调查问卷等方式开展调研活动,广泛听取了党员干部群众的意见建议,深入查找在“XX”方面的问题和缺乏 调研中,党员干部群众普遍认为,我乡各级领导干部执行中央“八项规定”、省委“假设干规定”情况总体非常好,党风、民风日益好转,经济社会开展成绩斐然,“五好”幸福利村建设步伐加快但也还存在一些问题和缺乏,主要表现在四个方面
1.公仆意识较淡薄少数干部缺乏事业心和责任心,深入基层、深入群众不够,解决群众关心的实际问题不够好,没有切实做到换位思考,没有做到想群众之所想,急群众之所急下村往往是“身下心不下”,深入基层真正倾听群众呼声较少,关心群众疾苦不够,作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上,充其量只是个“通信员”、“联络员”
2.极少数党员干部对落实“八项规定”、改良工作作风的新形势、新要求了解深度不够,存在认识上的误区,认为只是“一阵风”,没有作好打持久战的准备极个别党员干部存在侥幸心理,在落实“八项规定”和抓作风建设时搞“变通”,认为只要不撞到枪口上就行,自我约束力不强
3.干部作风不扎实少数干部进取心不强,对乡镇工作认识不到位,没有明确自身工作职责,工作中心不突出,常常是“胡子眉毛一把抓”,缺乏活力、干劲,工作不深入,工作效率不高再加上乡镇工作环境较艰苦,一些干部无心工作,千方百计找门路、跑调动,对乡镇工作往往敷衍了事,“做一天和尚撞一天钟”而在进城无望后往往不思上进,怠工
4.基层干部工资待遇偏低社会物价不断上涨,基层干部工资待遇普遍偏低,压力大以买房为例,一个地区的月平均工资额,应该是这个地区的平均房价(每平方米),于都县平均房价每平在4000元以上,而基层干部,扣掉这扣掉那,一个月仅有两千多一点,乡镇干部工资待遇低不仅影响工作积极性, 党员干部特别是领导干部在执行中央“八项规定”,以及工作、生活中存在的以上问题,究其原因,主要有四个方面 一是思想认识不够深刻,心态不够平衡极少数党员领导干部官本位思想严重,存在特权思想,认为自己是领导干部,与普通党员、一般干部要有所区别,在享受等方面要高别人一等,否那么,还不如不当官有的党员领导干部盲目攀比思想严重,喜欢与同行比权利,与商人比钱财,与群众比自由,追求花架子、大场面、图享乐侥幸心理仍然存在,有的党员领导干部认为现在生活水平提高了,吃喝玩乐很正常,只要不把公家钱财拿回家,吃点喝点玩点不算什么另外,有的认为中央执行“八项规定”只是一阵风,狠刹“XX”也是口头上喊喊,只要不做过头,“对策”到位,就不会出问题 二是考核体系不够科学,评价较难定性 考核标准看显绩多,潜绩少,比拟注重考核一个地方经济指标,以及专项工作(活动)外在形式,而对于潜绩比拟无视,对采取的工作方法和举措等不够重视,容易导致发生干得好不如说得好,做得实不如“秀”得好的形式主义现象考核标准定性多,定量少,评价干部时,一般只有德、能、勤、绩、廉等五项笼统指标,特别是德、廉两项,缺乏具体评价内容,存在随意性评价标准共性多、个性少,不管哪个层级干部,都是围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评,缺乏表达不同岗位、不同层次、不同地域要求的各具特点的考核标准,很难把“XX”问题在不同层级干部身上的表达考准、考实 三是管理不够健全,监督不够到位 为加强干部管理,乡镇领导对执行中央“八项规定”作出具体要求,但是,对干部作风中存在的“XX”问题、“吃、拿、卡、要”问题、“不作为、慢作为、乱作为”问题等,没有建立科学的、操作性的,使得有些问题难治理、难定性同时,相关部门在监督执行有关制度时,存在缺位现象,有时碍于情面,听之任之,未能较好地正风肃纪 四是鼓励机制不够完善,奖惩不够力度 干部考核评价结果运用不够,对严格执行中央“八项规定”、狠刹“XX”,并作出表率的单位及党员领导干部,未能从政治上、工作上、生活上给予实质性奖励同样,对在执行中央“八项规定”打擦边球,“XX”问题中小错不断的单位及党员领导干部,缺乏刚性的惩戒举措,使得有些单位及党员领导干部产生了“守纪就是吃亏”、“小问题没关系”等不良思想和侥幸心理 完善制度建设,构建科学体系结合自身实际,对有关制度规定进行梳理,细化贯彻落实八项规定的具体方法,确保转变作风有章可循要进一步健全完善坚持群众路线的制度标准,明确在制定政策措施、拟制、决定重大事项时,必须充分调查研究,广泛听取人民群众的意见针对一些乡镇机关臃肿、人浮干事的现象,要推行机构改革,通过竞争实现减员增效,针对局部乡镇机关工作人员缺乏,呈现一岗多职,人才缺乏的现象,要多渠道吸纳年轻化、知识化、专业化人才参加基层干部队伍中在干部选用上,要通过竞争上岗等形式,让人才脱颖而出,把那些真正“想干事、会干事、干成事”的人放到主要岗位上,予以重任要实施“职酬并用”制度,将符合晋升条件且能晋升的干部按照规定加薪,将符合晋升条件但由于没有职位而无法晋升职务的干部,可以采用为其加薪、增酬等方法,以保持、激发干部的积极性
2.牢牢把握监督问责 一要增强监督实效将监督执行八项规定作为一项经常性工作来抓,坚决防止走过场、搞形式主义组织部门要把落实八项规定的情况纳入领导干部年度考核内容审计部门要加强对各地、各部门经费使用情况的审查要充分发挥舆论监督和社会监督的作用,积极回应群众对干部XX问题的反映 二要严肃实施问责对领导干部违反八项规定的问题,要迅速介入、准确核查;对经核查属实的,要根据情节给予组织处理或党纪政纪处分,违法的要及时移送司法机关处理,决不姑息
3.强化培训,既要教育干部,也要教育群众模板内容仅供参考 。